企业社保外包可以吗
企业社保外包可以吗
问：社保外包服务靠谱吗　答：社保外包对于企业来说是很节省成本的，所以如果是中小企业的话社保外包比较的好，至于靠不靠谱应该说很多企业都是社保外包的应该是比较靠谱的，如果不放心就自己在线操作，像金柚网这样的在线平台也可以帮助进行社保服务的。&br /&问：企业采用社保外包服务商有什么好处?　答：把hr从事务性工作中解放出来，让hr把更多的精力放在更有价值的事情，比如企业文化、员工职业规划、企业战略规划、绩效考核等。从一定意义上节约了企业的用人成本。金柚网是线上的人力资源服务平台，挺好的 而且不贵&br /&问：社保外包出去对公司和员工有什么利与弊？　答：利处: 有利于提升企业管理核心竞争力 可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效 有利于留住核心员工 有助于健全和完善人力资源管理制度 弊处： 安全性问题 信息不对称问题 跨文化沟通的障碍 &br /&
企业社保外包可以吗
所属公司: 平安人寿
投保年龄: 18周岁至60周岁
平安附加安行无忧意外伤害医疗保险（B）
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?? ? ? 8月24日讯：昨日，国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布2015《中国企业社保白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》调研显示，尽管从参保及时性、缴费基数上看，企业社保的合规在快速提升，但仍有近...
企业社保外包可以吗
据保监会1月18日消息，中国保监会、中国社科院企业社会责任研究中心在京联合发布《中国保险企业社会责任蓝皮书(2016)》(以下简称“蓝皮书”)。中国保监会办公厅、中国社科院企业发展战略研究院有关负责人在发布会上...
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重庆中国人寿的网友 ：您好，企业法人不一定非要在本单位缴纳社保，每一个身份证只能对应一个社保账户，而社保缴纳只针对的是社保账户!北京新华人寿的网友 ：您好！一个人只能保留才一个单位缴纳社保，不能同时再两...
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个人参保：失业或打算离职的人员，可以提供资料过来续买社保，让自己在失业状态下仍可处于参保状态，继续累计参保年限。
个人生育险：个人有需要享受生育险的，也可以通过此途径挂靠社保，通过代理机构处理津贴申领等手续。
单位社保外包：有需要代理社保、将社保等繁琐人事杂务外包、节省成本的企业团体、单位。是否在担忧离职后社保的事情？没了工作是否就完全无法&&将社保继续交下去？答案是否定的！
个人参保：失业或打算离职的人员，可以提供资料过来续买社保，让自己在失业状态下仍可处于参保状态，继续累计参保年限。
个人生育险：个人有需要享受生育险的，也可以通过此途径挂靠社保，通过代理机构处理津贴申领等手续。
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直面企业社保痛点—为什么企业社保都要外包
随着社保改革走向深水区，金税三期上线社保与工商、税务两个系统绑定，中国的企业社保正在不断发展。不过与此同时，中国企业社保仍然面临着很多的问题，以至于企业社保外包趋势增长明显，下面快法务小编为大家整理企业社保外包的优势。 企业社保业务有哪些？一、新公司成立，社保开户新成立的公司除了公司注册、商标注册，还有一件事情也是重中之重，那就是办理社保开户！公司必须开设社保账户才能为公司内员工缴纳五险，有的地区甚至 “大病互助医保”和“残疾人保障金”也会一同纳入社保缴费中，通常社保开户所在区必须与营业执照上企业的注册地址所在区一致。少数城市也允许在公司实际办 公所在区开设社保账户。《点击查看企业社保开户流程》二、日常社保缴纳、增减员1、转入增员：员工之前在当地上过社保，从别的公司转到本公司称为转入增员2、企业员工个人新参保：员工首次在所在地区参保称为员工新参保3、社保减员：员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续。三、社保公积金补缴由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。企业社保外包趋势增长的原因一、随着社保工作对于社保从事人员的专业性、计算技术使用等要求不断出现，企业社保专岗可能已经不大适应企业的发展。二、调查显示，员工分布全国化的企业越来越多，49.05%的受访企业跨地区经营，即使是 50 人以下的小企业中，也有 25.93%左右面临员工全国化问题。，而由于社保具有地域性，从而使得社保经办难度增大，社保外包增长。三、企业社保管理的难题一直困扰着HR们。2013年的《中国企业社保白皮书》发现，企业社保管理人员对社保岗位价值的自我认知在3年内保持较高水 平，3年后价值感、成就感急剧下降。而今年的社保调查显示，对企业社保管理持有绝对正向价值感（认为“对公司很重要”）的只占 35%；认为做社保是“跑腿办事”的占26.80%，认为属于“不得已而为之”的占25.01%。越来越多的企业社保管理人员在达到事务专家层面后，会遇 到职业瓶颈。四、中国特色的社会保险制度设计时借鉴和揉合了多种经验，而且各地探索试点形成了今天的碎片化局面，各地政策差异性大；部分群体涉及历史沿革和改制并轨等，更加大了复杂性。企业考虑到长远发展，成本、业务执行的优化等等问题，将社保外包出去已然成为一种必然，您可以选择更专业的人来做更专业的事情，选择社保代理对于企业的社保业务进行优化。快法务作为国内首家专注创业法律服务的网站，为创业者及中小微企业提供高效的、低价、专业的在线法律服务，欢迎您来快法务免费咨询！
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如今社会发展迅速，其中的各个行业的公司企业也发展的更好更多，随着公司规模的扩大，用人数量的增加，现在越来越多的用人单位选择将社保事务外包出去。一些企业选择与人力资源社保代理机构合作代理员工社保缴纳，可以保证企业员工能享受社保待遇之外又能节省企业成本，所以很多企业都在与社保代理代理机构联手合作。
一、用人单位为什么要选择与社保代理公司合作
企业是有义务为员工缴纳社保的，但是如果新开的企业为员工办理社保就需要招聘一个专业的社保专员来做，这样的做法对于一家新企业来说是浪费资源的一种做法，无形中增加公司的支出。如果企业选择与社保...企业如何与人力资源公司合作社保外包业务 社保代理流&&程
如今社会发展迅速，其中的各个行业的公司企业也发展的更好更多，随着公司规模的扩大，用人数量的增加，现在越来越多的用人单位选择将社保事务外包出去。一些企业选择与人力资源社保代理机构合作代理员工社保缴纳，可以保证企业员工能享受社保待遇之外又能节省企业成本，所以很多企业都在与社保代理代理机构联手合作。
一、用人单位为什么要选择与社保代理公司合作
企业是有义务为员工缴纳社保的，但是如果新开的企业为员工办理社保就需要招聘一个专业的社保专员来做，这样的做法对于一家新企业来说是浪费资源的一种做法，无形中增加公司的支出。如果企业选择与社保代理公司合作，可以帮助用人单位免除关于社保方面的复杂工作，从而降低企业的人事管理成本。让企业更专注于一些核心职能的发展，给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展，创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
二、用人单位与社保代理公司联手合作的模式
1、第一种合作模式就是帮助用人单位跑跑腿，帮助用人单位进行社保的缴纳，负责企业社保账户操作，员工社保增减员及理赔报销等事务性工作；
2、第二种合作模式就是帮助用人单位进行更加全面的服务，以社保代理公司的社保账户为企业员工参保，代缴社保公司把企业的员工参保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户进行办理缴纳，主要负责社保缴纳及理赔报销等事务性工作。
骏伯社保代理合作流程：
(1)、双方确定合作意向后，双方签署人力资源外包协议（一式两份）。
(2)、骏伯公司将合作协议打印两份盖章，并附上我司的营业执照和组织机构代码证复印件递送给贵司。贵司相关负责人收到后盖章，协议自留一份，并附上贵司的营业执照和组织机构代码证复印件递送到骏伯；
(3)收到协议后，骏伯公司将发给贵司指定对接人员工增减表信息，贵司将当月需要参保人员的信息填好发给我司对接人；
(4)、骏伯工作人员会通知贵司员工收取参保所需材料；
(5)、骏伯正常为贵司需参保人员参保；
(6)、每月5日前（遇节假日提前），贵司向骏伯提供增减人员名单；
(7)、骏伯收到贵司代理人员的增减员资料后，于每月7日前提供《费用明细表》给贵司确认，《费用明细表》包含费用项目为服务所涉及的所有费用以及服务费等；
(8)、贵司审核收费明细无误后，每月10日前，将所有费用汇入骏伯指定银行帐户，骏伯在费用到账后及时办理代理人员保险并在七个工作日内向贵司提供开票。
骏伯人力建立了业内领先的人力资源管理信息平台，为客户提供专业的人力资源外包服务。我们提供的不仅仅是人力资源外包服务，而是对客户的企业进行专业的咨询及诊断，提供专业的解决方案，预防企业潜在的风险。骏伯公司专心经营人力资源外包业务，公司建立了员工档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳等客服系统，工作流程专业规范。骏伯人力一直坚持企业自身的经营价值观，优化社会资源为客户及社会创造价值，让客户感受社会进步及细化分工所带来的专业体验，体现企业自身的社会价值。
骏伯公司拥有完整的、专业的组织架构，我们的团队具备先进的人力资源管理理念、丰富的实操运作经验。骏伯公司本着&人无我有、人有我优；质同价超、价同质高&的原则，为您提供专业的、高效的、便捷的综合性人力资源外包解决方案。
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