合同签了3一个月不签合同了还没把合同给我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-15 17:36 标签： 入职一个月不签合同
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通过邮寄而签的合同，但是对方却三个月也没把双方签好的合同邮寄回来，请问这合同还生效吗？
通过邮寄而签的合同，我方把两份合同签好，然后邮寄过去，但是对方却三个月也没把双方签好的合同邮寄回来，请问这合同还生效吗？
提问者：wl8329***时间： 00:17:13地点：0个回答
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司让我签一份合同，也没给我看，还不给我，我那份合同，然后我
提问时间： 08:15:01
公司让我签一份合同，也没给我看，还不给我，我那份合同，然后我
浏览次数：9412
该答案已经被保护
属于违法向劳动部门投诉。如未签订劳动合同应当支付双倍工资。写劳动仲裁申请书，收集证据，去进行劳动仲裁。劳动仲裁庭会根据相关的事实进行判定的。也可以委托律师全权代理，由律师去维护你合法的权利。
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1、工作三个月没有签订劳动合同，你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、在试用期内，不符合用工单位录用条件的，可以解除合同。3、从用工之日起，用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险，缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。
法律爱好者
根据劳动合同法，自用工之日起和你建立劳动关系，一个月以内应该给你订立书面的劳动合同，那个单位3个月没有和你签合同，你可以要求自第二个月开始双倍的工资待遇。还有试用期内单位也应该给你交纳社会保险，因为根据相关规定，用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险，缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。那单位3个月不给你交社会保险，你可以要求单位给你补交。
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从第一个月之后每月支付双倍工资。外加半个月工资的经济补偿金。
你好。1、没有签订劳动合同的，可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、有试用期不符合录用条件的，才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序，那么通知不签订合同的，你也可以要求经济补偿金。3、试用期间也应该上保险。
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