好公司烂公司一张图与烂公司区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-16 13:23 标签： 腐烂国度 区别
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Nancy导读：一张图可以让你看出好公司和烂公司的区别，但大部分公司都是好坏参半的，我们自己有没有能力化腐朽为神奇呢
一家好公司的20条铁规
第1条铁规：公司利益高于一切
公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。
第2条铁规：团队至高无上
团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人。
第3条铁规：用老板的标准要求自己
个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。
第4条铁规：把事情做在前面
什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。
如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒！
同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。
第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现
个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。
第6条铁规：沿着原则方向前进
对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。
那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。
第7条铁规：先有专业精神，后有人才
各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。
第8条铁规：规范就是权威，规范是一种精神
有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。
规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。
第9条铁规：主动就是效率，主动、主动、再主动
主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。
第10条铁规：任何人都可成为老师
因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依靠，能给予指点，这是对的，问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训，事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教，而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识，而不是老师。
第11条铁规：做事三要素，计划、目标和时间
永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。
第12条铁规：不要解释，要结果
竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。
如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住：业绩会说话，成就会说话。
第13条铁规：不要编造结果，要卷起袖子干活
不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人，首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕，经验表明，95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。
第14条铁规：推诿无效
在失败面前，在错误面前，每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。
团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。
第15条铁规：简单、简单、再简单
不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情，如果你能完成得比别人更简单，就是好样的。
第16条铁规：做足一百分是本分
一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。
第17条铁规：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来
低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。
第18条铁规：沟通能消除一切障碍
沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。
第19条铁规：从业人员首先是架宣传机器
作为企业流动的广告窗口，不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村，你必须一路口水一路歌，不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作任务。
当然，鼓动别人之前，先要鼓动自己！
第20条铁规：永远保持进取，保持开放心态
谦虚是拥有开放心态的表现。
在任何一个销售部门中，最赚便宜的是两种人，一种人勇于开拓进取，收获是自己的，失败是上司或老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大。
作者：@柚子皮（微信：yzipi6）
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好公司和坏公司的区别，深有体会啊
第一家公司制度森严，工作压力巨大。刚去我就知道，这样的公司我不会待很久。当时给自己一个期限，最多两三年，学到本事立马走人。为什么？因为不是我理想中的公司。
后来自己创业了才知道，给下属安全感，纯属死路一条，特别是创业前期。人都是有惰性的，中国人最不怕的是辛苦，最担心的没钱赚！
刚上班时碰到一个领导，工作起来特别认真（那时是觉得他在单纯的摆架子），写的方案给他审核，哪怕是一个标点符号错了都会被骂。后来，自己也做领导了，才理解领导的无奈。
要求严格的领导，才能让你自己成长的更好，所谓“使我痛苦者，必使我强大”！
曾待过一家公司，那时候认为这家公司很搞，旺季的时候为工作加班，淡季的时候也是忙，忙着加班学习、搞活动、打比赛、搞拓展。
后来又经历了几家公司，慢慢又开始贱贱的怀念起以前的那家公司。工作不仅仅是工作，当你把员工工作以外的时间也一并占领的时候，这个团队的凝聚力就会很强。
好公司就是这样，总是会想方设法逼出员工能力、开发出员工的潜力。在一个经常感觉会被吃掉的公司，要不自己变强大，要不自己出局。生意就是生意，没有眼泪可讲!
接触了不少创业团队，发现凡是“野蛮”“高压”管理的基本都成了。凡是“讲民主”“搞和谐”的团队，都在苦苦挣扎。
所谓的爱下属，工作中无非就是给他具体目标，量化考核。不断的要求他，制定出高要求，高目标，高标准！
如果你碍于情面，结果无非是养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这样的团队，基本到此一游了。
大家眼中的好公司又都是什么样的呢？感谢在下方留言区，留下您的职场体会。
一千个读者就有一千个哈姆莱特。
终究注定，开始理解即开始成长。精彩文章推荐一张图就能让你轻松识别：好公司VS烂公司
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记录酷开相伴的日子～～～～～
老言同志，此图俺早发过了哈http://bbs.coocaa.com/thread--2.html&
先发帖的找上门了，呵呵&
哈哈哈，不好意思呀，我不是抄袭你呀，是微信朋友圈发的，我转过来了&
畅玩在酷开，大家一起嗨！
& &不过我是第一次看到这了
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不错，学习了
糟糕，我到那里看到的人都比我牛，咋办
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我也发现周围有一帮牛人
畅玩在酷开，大家一起嗨！
不错，学习了，看来我单不好也不坏
酷开社区用心与你在一起
好朋友，一起走
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