2017买断工龄怎么办理退休？2017买断工龄怎么办理退休？至爱生活百家号　　“买断工龄”是企业给予员工补偿的一种方式，常见于国企等企业的改革中对某些淘汰员工的一种补偿，在90年代比较常见。当员工被企业买断工龄的时候，有可能就会提前退休了。工龄是确定养老金多少的重要问题之一，因此一旦工龄被买断了，那么养老金的有关问题也会出现一些状况，需要我们相应的处理以免得不到退休金。下面就为大家归纳一下买断工龄怎么退休的有关问题。　　一、买断工龄怎么退休　　买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。　　要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。　　1、个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，日前参加基本养老保险，日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。　　2、达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。　　办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。　　二、买断工龄最新补偿标准　　买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，如今虽然已经没有买断工龄这个说法，但是某些用人单位还是会这样做。在买断职工工龄后需要对职工进行补偿，究竟买断工龄该如何补偿职工呢?　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部日发布)　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。　　2017买断工龄退休新政策如上，每个地方对于买断工龄政策要求不同，给予的补偿情况也会有一定的区分。如果被买断工龄之后，想要退休需要满足两个条件，第一个是达到法定的退休年龄，第二个是退休的时候需要缴纳够足额的养老保险金，只有符合这两个条件的时候才可以在买断工龄之后办理退休的有关手续。如果不满足这两个条件的话需要具体咨询有关部门。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。至爱生活百家号最近更新：简介:至爱生活，爱生活，感悟生活，乐享生活作者最新文章相关文章买断工龄后再就业，女职工的退休年龄是多少？_百度知道
买断工龄后再就业，女职工的退休年龄是多少？
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买断工龄，是国企改制中安置职工的方法，所谓买断工龄，是按每年工龄给予一定数额的人民币买断职工身份，并不是以前的工龄不再计算。以前养老保险中视同缴费年限的连续工龄和实际缴费年限，依然与买断之后重新就业的缴费年限合并计算。职工是否是买断工龄再就业人员，与退休年龄无关，退休年龄依然从国发（78）104号文件规定，为管理岗位年满55岁，工人岗位年满50岁。附：劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法& 若干问题的意见》（劳部发〔号）75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
人力资源总监
女工人是50岁,女干部是55岁,看你的社保资料上写的是工人还是干部.买断工龄不影响退休年龄,除非是缴纳保险时间不够15年,自愿延长时间.
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现时是55岁，但报纸讲过可能会一年一岁的增到，会推迟到65岁，但个人觉得无良，
女职工是55岁退休呀
医保和养老保养时最低交15年后，才给工资。
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买断工龄的已经退休的工人2018年有什么赔偿限定？
买断代理:买断代理指代理商先购得厂家产品后再售给客户，买断代理商与厂家是一种完全的“买断”的关系。他们先自己掏钱向厂家进货再销售，而买卖关系的佣金代理商则是先从厂家进货，若收不到货款时，再承担“坏账”的损失。因此，买断代理商风险更大，他们对产品的销售价格拥有完全决定权，其收入来自买卖的差价，而不是佣金。
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地区：重庆 九龙坡区|解答问题：35503条
”是改革开放初期我国一些国有公司在改革经过中安置多余人员的一种办法，即参照员工在公司的工作年限、薪水水准、工作职位等要求，联盟公司的事实上情况，经公司与员工两方商量，报有关部门准许，由公司一次性支付给员工肯定数额的货币，从而解除公司和多余员工之间的，把员工推向社会的一种形式。rn　　国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓公司“买断工龄”的做法(即公司按工人工龄给一次性经济赔偿后与工人，并且不再给工人待遇)是绝不应予的，也是决裂法的。rn　　劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须予以纠正。rn　　国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种公司改革方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能逼迫命令，不能压指标、定任务。”rn　　日《人民日报》社论指出：“国有公司改革方式要充足征求群众意见，不能逼迫命令。对大多数工人抵制和反对的方案，不能依据少数主管意图强制推行。
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