国营工业、交通企业原材料、燃料节约奖试行办法
财政部、劳动人事部、国家经委日颁发--《节能与环保》1986年02期
国营工业、交通企业原材料、燃料节约奖试行办法
财政部、劳动人事部、国家经委日颁发
【摘要】：正 为了进一步调动企业和职工节约使用原材料、燃料的积极性,降低消耗,提高经济效益,实现增产增收,现对国营工业、交通企业实行原材料、燃料节约奖励办法,规定如下: 一、实行原材料、燃料节约奖的条件: 1.生产任务饱满,有准确的检验计量手段,健全的原始记录,能正确考核计算物资消耗节约效果的。 2.产品质量稳定并适销对路的。具备以上条件的企业,报经企业主管部门和同级财政部门、劳动部门审查批准,均可实行原材料、燃料节约奖励办法。不具备上述条件的企业,暂不实行。
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关于工交企业实行原材料、燃料节约奖试行办法有关内容的补充规定
发布文号: [1987]京经劳字310号
&市各工业主管局（总）、交通运输局、公共交通总、地铁总、物资局、文化局、公用局、煤炭总、财政三、四、五分局、区县经委、财政局、劳动局：
　　为了鼓励企业增加生产，降低物耗，避免在实行原材料、燃料节约奖中出现‘鞭打快牛'的问题，现结合本市的具体情况，对（86）财工制字第279号文件《关于本市工交企业实行原材料、燃料节约奖励办法》作如下补充规定。
　　一、凡原材料、燃料消耗已达到现有全国同行业先进水平并在1986年已达到本企业历史最好水平的企业，按隶属关系报经主管部门和同级财政部门批准后，可改按国家或主管部门核定的定额进行考核，不再用三年平均滚动计算办法，核定的定额应不低于全国同行业先进水平。没有达到全国同行业先进水平的仍按（86）财工制字第279号文件执行。
　　二、节约额的计算：采用定额考核办法的，应以核定的定额消耗量为依据，以本年实际单位消耗量低于定额数为节约量，用国家统一规定的原材料、燃料调拨价格计算节约额。
　　三、主管局和财政分局审批节约原材料、燃料的奖金率应拉开档次，对当年的实际消耗量低于定额消耗量，同时也低于上年水平的，其奖金率可使用原规定的上限（但不得超过上限）；对当年实际消耗量低于定额但高于上年水平的，其奖金率可在原规定的限度内适当降低。
　　四、简化审批程序：节约奖申请表由企业填报，一式三份，市属企业报主管总签署意见后送主管财政分局审批；区县属企业报主管部门签署意见后送区县财政局审批，审批后财政部门留一份，退主管部门二份。填表格式与申报时间仍按（86）财工制字第279号文件执行。
　　五、本规定自日起执行。
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关于小企业职工工资结构问题？有多少项可以完全算为工资上？
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&关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释&　　 (日国家统计局)一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。二、关于奖金的范围（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。（四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。三、关于津贴和补贴的范围（一）津贴。包括：1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、音乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。2、保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。3、技术性津贴。具体有：特殊教师补贴、科研津贴、工人技术津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。4、年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。5、其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕描捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。（二）补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。四、关于工资总额不包括的项目的范围（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。（二）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品、解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。五、关于标准工资（基本工资、下同）和非标准工资（辅助工资，下同）的定义（一）标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。（二）非标准工资是指标准工资以外的各种工资。六、奖金范围内的节约奖、从兼课酬金和医疗卫生服务收入提成中支付的奖金及津贴和补贴范围内的各种价格补贴，在统计报表中单列统计。
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