我在公司工作了20个月,被辞退赔偿几个月的工资?很急很急额，明天就谈了，各位帮帮我解答一下谢谢！_百度知道
我在公司工作了20个月,被辞退赔偿几个月的工资?很急很急额，明天就谈了，各位帮帮我解答一下谢谢！
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公司原因辞退你的，要支付2个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违法辞退的两倍支付经济补偿金，即2*2=4个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 参见《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
现在公司只赔我两个月的工资这样合理吗？谢谢你了
如果有提前一个月书面通知辞职你的，是合理的。如果违法辞退的要补偿4个月
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在公司工作20年，突然说要辞退，想了解一下如何补偿
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没有，只是说什么岗位竞争，可能就是因为公司不景气所以才要裁员[吃兔子的草]( 10:57:05)其实要关注一点：他是因何要被辞退的，这个是很关键的如果是公司因为业务调整，不再有这个岗位，个人也不愿意新的岗位，那么基本上就只能赔偿了，法定的就是我说的那些赔偿，没有规定无固定期限的人就要给得多点。如果是因为个人严重违规，要被辞退，有可能一毛钱也拿不到。[蝴蝶花开彼岸](&9:29:49)这种长期无固定合同的人，是可以协商的，N+1太少。
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哦，知道了，谢谢，那他的工资是没有达到那个数目的。[吃兔子的草]( 10:58:22)上年度的社会平均工资深圳目前好像是5218元[MIKIXIU](&9:33:36)社平工资是什么？[吃兔子的草](&9:26:48)要看工资高低如果工资已超过社平工资三倍，则只有12+1，即13个月，12*社平工资的3倍+1个月的平时工资如果工资未超过社平工资三倍，则有20+1，即21个月，20*前12个月的平均工资+1个月的平时工资
孤军奋斗2012
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24个月,直接封顶.
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就是怕公司会无赖[孤军奋斗/7/29 11:08:24)24个月,直接封顶.
吃兔子的草
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这个要看公司怎么处理，如果工资单让你老公签收的，那么可能就通讯费什么的，不会包括在里面如果没签收工资单什么的，那有可能全部包括进行。一般来讲，如果员工个人无过错的话，不应该优先辞退无固定期限合同的人的。[MIKIXIU]( 11:03:37)是指不管是加班费还是通讯费，只要是工资单里面体现的的都算吗？[吃兔子的草](&10:53:56)税前工资。[MIKIXIU](&10:37:10)我想问一下，&这工资只是指基本工资，还是指到手工资？
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不是我老公，是我姐夫。谢谢你的帮忙解答，现在实质文件还没下来，只是听他主任说：公司要岗位竞争，问他什么打算，好像在暗示他什么，还叫他先写好一篇竞争岗位的申请书[吃兔子的草]( 18:28:33)这个要看公司怎么处理，如果工资单让你老公签收的，那么可能就通讯费什么的，不会包括在里面如果没签收工资单什么的，那有可能全部包括进行。一般来讲，如果员工个人无过错的话，不应该优先辞退无固定期限合同的人的。[MIKIXIU](&11:03:37)是指不管是加班费还是通讯费，只要是工资单里面体现的的都算吗？[吃兔子的草](&10:53:56)税前工资。[MIKIXIU](&10:37:10)我想问一下，&这工资只是指基本工资，还是指到手工资？
猪猪侠日记
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哇&20年。。。好长。。一般情况是N+1
幸福在路上100
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什么算违规被辞退不补偿？工作拖延算吗？
帅得一塌糊涂
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20年啊。。。父辈的时候叫买断工龄，现在不知道叫什么。。。
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应该是2N，而不是N+1。以最近六个月实际到帐工资的平均数为工资标准。不管是补贴也好，通讯费也好，只要是跟工资一起每月按时发放的都是工资的一部分。主要还是以协商为主，协商不成再投诉劳动部门。现在还没确定是否辞退，要注意收集考勤和工资收入证据。还有，当公司说要辞退的时候，要求出具书面文件，这很重要！
竹中寻小猪
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肯定不可能按N+1，已经是无固定期的劳动合同了，辞退的理由是什么呢？这个建议找个律师，好好咨询一番。
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这个对。&&如果工资未超过社平工资三倍，公司可以和员工协商，在n+1~2n+1之间，都是合法的。&n是年限，未满半年算半年，未满一年算一年。&是指之前最近（12个月税前工资+年终奖）/12的平均工资&*&要赔的年限。[吃兔子的草]( 9:26:48)要看工资高低如果工资已超过社平工资三倍，则只有12+1，即13个月，12*社平工资的3倍+1个月的平时工资如果工资未超过社平工资三倍，则有20+1，即21个月，20*前12个月的平均工资+1个月的平时工资
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我想知道说的这个当地工资的当地，指的是工作的地方还是买社保的地方？比如有些人在北京工作，但是在深圳的分分司买社保，合同签的是北京，我想应该是按北京的工资来算吧.
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可以协商的，估计能拿到2N的赔偿，我们公司有个人做了12年，赔的是2N,没有特别的原因，就是老大看他不顺眼就干掉了.
天高云淡然
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最好是先去咨询律师，让律师帮你写一下
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10年以上工龄就自动当长期合同了，签不签合同公司都不能辞退你的，除非公司倒闭。。就算倒闭也得按N+1赔呢
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谢谢大家的积极回复，到时正式书面文件下来后再跟大家详议
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劳动法工作20年单位辞退时有什么规定
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　　劳动者工作20年被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金40个月工资。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金20个月工资，即每工作一年支付一个月本人工资，N；　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；　　4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
资深劳动争议专家
20年，距离法定退休年龄还有多久？如果还剩5年内的话，可以要求经济赔偿，也就是双倍经济补偿，一年两个月工资，最多发24个月。或者要求仲裁判定劳动合同解除违法，要求继续上班，看你选择了
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三年合同到期，被辞退应该有如何赔偿？
全部答案（共2个回答）
》第47条，工作每满一年补偿一个月工资，所以公司应该补偿你3个月工资。
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答: 公司欠债股东需要偿还吗
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B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
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铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
冷凝水出水口堵，用铁丝通一下，再倒杯水试一下，是否畅通？如果不行就把冰箱拉出来，看冰箱后背下部有一个塑料小管，把管子摘下来用水冲干净，再通一下连接塑料管的出水口，就可以了．
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
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公司辞退你肯定会给你结算工资，在结算工资前和结算工资时，你需要找到证据证明：你入职的起始日期并跟公司建立了劳动关系，这段时间来公司发给你的工资数额，离开公司的原因及离开日期。搜集如下证据：厂牌（工作证）原件，经公司盖章的劳动合同，公司每月发放工资的工资条或者银行工资打款记录，离职证明书。待证据收集齐全了，你可以去当地劳动监察大队，请求支持向公司索要：1.解除劳动关系待通知金（一个月工资）2.《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金。
看到你的陈述，我和你一样。我为找到同伴而庆辛。我也不知道该如何继续下去。我在我这个圈子估计也要出名了；我想做自己没有做过的事情，比如主管，想做高级的活。低级的活。干烦了。可以高级的活，经验什么的不足。肯定要有过程。为自己喝彩。。。我从自己的发展的角度来说。没有退步。为自己鼓掌。呵呵。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本......余下全文>>
【1】根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者，应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资，不用提前30日通知劳动者了。【2】根据书面通知辞退劳动者的原因，才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿，或者不给经济补偿。
可以得到赔偿首先你要拿到离职证明，拿不到的话就用出勤记录和工作证。这些证件是用来证明你在这家公司工作时间的证明。关于赔偿。08年1月1日以后到现在你可以拿到每个月2倍工资（劳动法规定08年1月起未签订合同的，每月应支付双倍工资） 这样你就可以拿到24个月的工资补偿公司没有提前一个月通知雇佣关系中止，要陪你1个月工资你在这家公司4年，1年赔偿1个月，又是4个月那么保守估计可以拿到的赔偿就是29个月的工资如果你是孕妇，那OK，从1月7日到你预产期的工资都可以拿到，假设1月炒你，你还有8个月生育，那就有8个月的工资赔偿，再加1年哺乳期的工资阀就又是20个月了所以，最基本拿到的赔偿是29个月，如果是孕妇，就加上你预产月份减去1月的约束工资，再加1年哺乳期工资你赚大了， 去告公司吧个人建议是找一家代理公司（有做劳动合同外包的都可以），由代理公司出面去打官司，你只要给他赔偿金的几个PERCENT就OK了最后，预祝你仲裁成功。
单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
换一家吧，工资的话，还是算了吧，就2天，你要工资的成本估计大于你的实际工资。
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