&p&推荐几个我办公常用的工具，对提高效率很有帮助，尤其是Excel和PPT使用频繁的童鞋，有免费有付费有商业。&/p&&h2&&b&1、&/b& &b&Power Map&/b&&/h2&&p&这个在知乎上已经安利很多次了，微软官方出版的一个3D数据地图插件，包含在线地图+在线演示+制作视频等各项功能。可以基于Bing地图绘制可视化三维列，包括气泡、饼图，热图和地区的数据，之前的一次回答中已经演示过了。&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&李启方：怎么在 Excel 上做数据地图？&/a&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-eb6f0c6e45b4e_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1000& data-rawheight=&493& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1000& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-eb6f0c6e45b4e_r.jpg&&&/figure&&h2&&b&2、&/b& &b&方方格子Excel插件&/b&&/h2&&p&这就是一个Excel偷懒的工具，将一些常用的需要写函数或写宏的功能给封装成现成的按钮。比如：过滤文本、删除文本、汇总拆分、重复值工具、数据对比、高级排序、颜色排序、合并单元格排序等等。提供了大量常用宏及函数。&/p&&p&日常的表制作，配上这个插件可以大大提高工作效率。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-cd8f6ca54cfbb3_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&2190& data-rawheight=&488& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2190& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-cd8f6ca54cfbb3_r.jpg&&&/figure&&p&① 一键删除空格&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-dbf06c6fd6ad_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1776& data-rawheight=&986& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1776& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-dbf06c6fd6ad_r.jpg&&&/figure&&p&② 提取数字文字英文&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-9b0a9b802f5_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1770& data-rawheight=&964& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1770& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-9b0a9b802f5_r.jpg&&&/figure&&h2&&b&3、&/b& &b&Excel图表插件-EasyChart&/b&&/h2&&p&EasyCharts是Excel的图表插件，能一键生成Excel未提供的图表，修改成R 、Python、Matlab的风格图表，像下图就有一种R既视感。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-1e0c3a19ec126cc_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1366& data-rawheight=&724& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1366& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-1e0c3a19ec126cc_r.jpg&&&/figure&&p&（图片源自网络）&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-4ca721cf11f2f21a16d0b4_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&605& data-rawheight=&1193& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&605& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-4ca721cf11f2f21a16d0b4_r.jpg&&&/figure&&p&（图片源自网络）&/p&&h2&&b&4、&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.finereport.com/%3Futm_source%3Dmedia%26utm_medium%3Dzhihu& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&FineReport&/a&&/b&&/h2&&p&这是一个商用报表软件，主要应用于企业级的办公上。比如业务系统报表，数据分析报表。可集成在OA，ERP，CRM内。主要两大核心是填报和数据展示。懂点java的话可以做开发，比如我同事用这个开发了一个公司内部的考试系统。&/p&&p&主要用途还是做报表，大数据量的报表和可视化。&/p&&p&1、 类似excel制作报表，不用数据透视表，也不要写VBA，功能都是封装好的&/p&&p&2、 填报功能，收集数据审核入（数据）库简直无压力&/p&&p&3、 Dashboard(决策报表)，表格立马变高大上的“驾驶舱”&/p&&p&4、 移动端报表随时随地看&/p&&p&制作界面大概长这样，类似excel，有号称：&/p&&blockquote&工作用小屏，决策用大屏。&br&办公用微软，经营用帆软。&/blockquote&&p&官方出过一篇介绍文章：&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&你用过Excel，却不知还有一款神器“FineReport”&/a&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-e94c8394eb4ecdc25702fba_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&2536& data-rawheight=&1262& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2536& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-e94c8394eb4ecdc25702fba_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-dd85cf6d7b80dbb57a6d8ea47b31a1af_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1152& data-rawheight=&648& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1152& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-dd85cf6d7b80dbb57a6d8ea47b31a1af_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-2bbf8e35b1af9bc11375_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&2044& data-rawheight=&984& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2044& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-2bbf8e35b1af9bc11375_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-d835e89c6ea474da2bc3c085503bff83_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1268& data-rawheight=&714& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1268& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-d835e89c6ea474da2bc3c085503bff83_r.jpg&&&/figure&&h2&&b&5、 Nordri Tools&/b&&/h2&&p&一款非常火的PPT插件，可以用来拓展PowerPoint软件自身难以实现的功能，可能经常做PPT的人都知道。对于很多新用户或者小白用户，会有相见恨晚的感觉。如一键统一字体、段落；批量删减文本；图文一键对齐；PPT配色自动载入；PPT长途。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-0fa140ee57_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1695& data-rawheight=&439& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1695& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-0fa140ee57_r.jpg&&&/figure&&p&&b&一键统一PPT中的字体和段落：&/b&能全文档统一中/英文字体；全文档统一行距/段前/段后距(不用再一篇一篇改字体了:）&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-f1afce7bf00b7_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&737& data-rawheight=&439& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&737& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-f1afce7bf00b7_r.jpg&&&/figure&&p&（图片源自网络）&/p&&p&&b&矩阵复制：&/b&通过一系列参数化设置，帮助实现一个元素在ppt中的快速阵列复制&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-a0c48ab3ea84c4196ca0_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&737& data-rawheight=&415& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&737& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-a0c48ab3ea84c4196ca0_r.jpg&&&/figure&&p&（图片源自网络）&/p&&h2&&b&6、&/b& &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//iconfont.cn/plus/user/detail%3Fuid%3D41718& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&阿里巴巴矢量图icon&/a&&/h2&&p&这个我做PPT的时候常用，一些icon的素材，上面提的很多了，不过貌似这个网站美工用的会多一些。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-b_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&2340& data-rawheight=&1099& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2340& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-b_r.jpg&&&/figure&&p&下载时可选择颜色、大小和文件格式&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-a908f7f33a68fb89b5a3089d_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1236& data-rawheight=&753& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1236& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-a908f7f33a68fb89b5a3089d_r.jpg&&&/figure&&h2&7、 &a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//www.processon.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Process on&/a&&/h2&&p&ProcessOn是一个在线制作流程图的软件，包括思维导图等。风格很适合用在PPT中，勾画复杂的模型，基本上是0难度上手。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-81c2e8467_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1528& data-rawheight=&763& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1528& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-81c2e8467_r.jpg&&&/figure&&p&（图片源自网络）&/p&&h2&&b&8、&/b& &b&gif录制/剪辑工具Screen to GIF&/b&&/h2&&p&&b&下载地址：&/b&&a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//pan.baidu.com/s/13m4xHk4NRn9DD3QNziLj_A& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&https://&/span&&span class=&visible&&pan.baidu.com/s/13m4xHk&/span&&span class=&invisible&&4NRn9DD3QNziLj_A&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/p&&p&这个工具小而美，一共2M，点击开始-点击结束-保存文件，可以很快速的录制动图并调整文件大小。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-6b6ceeb0f7a23b355a5451_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&978& data-rawheight=&429& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&978& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-6b6ceeb0f7a23b355a5451_r.jpg&&&/figure&
推荐几个我办公常用的工具，对提高效率很有帮助，尤其是Excel和PPT使用频繁的童鞋，有免费有付费有商业。1、 Power Map这个在知乎上已经安利很多次了，微软官方出版的一个3D数据地图插件，包含在线地图+在线演示+制作视频等各项功能。可以基于Bing地图绘制…
&p&评论我都看了，在各位评论的基础上，我补充四点：&/p&&p&&b&一是&/b&这篇回答确实适用于机关、事业、国企单位等，至于适不适用于外企等，我不知道，我没在外企做过。&/p&&p&&b&二是&/b&看和用是两回事。很多人说有道理，但不实用，我认为这个还是取决于个人的，取决于你是真的理解了，还是只是认得这几千字堆砌的话。&/p&&p&&b&三是&/b&我说的这些不敢保证全对，但都是我自己总结的。&/p&&p&&b&四是&/b&关键还是看个人心态，我说的这些取决于你的心态。&/p&&p&&br&&/p&&p&原回答：&/p&&p&&b&（一）少说闲话&/b&&/p&&p&单位里，如果有人问，甲去哪里了？如果甲没有交代过你，你就当不知道，即使你知道。&/p&&p&同理，当几个人在聊天，没有叫你时，最好别主动凑过去，因为没什么人愿意听你的故事，即使是在当聊天内容是他们不知道而你知道的时候。&/p&&p&一些人会经常说一些领导、同事的闲话，这时候你可以听，但是别加入，最忌讳就是你也发表一两句“高论”。到时候你可能会听到这样的话：我没说过，都是XXX（你）说的。&/p&&p&你背后表扬别人，说别人一句好话，这句好话都不一定能传到他人耳朵里，更别说是背后说人坏话了。所以，什么话都不说，就是最好的。&/p&&p&总之，在单位里，不要在任何时候、任何人面前说另一个人的是非，因为这件事没有任何收益。&b&你永远不知道倾听你说话的人是什么来头，你也永远不知道被你说的那个人背后有什么关系。&/b&&/p&&p&如果你的部门人手紧缺，那加班请不要抱怨，就算加班很多也不要。很多人嘴上不说，但是大家都看得见的。大家知道你加了很多班，也知道你辛苦了，如果你一抱怨，啥苦劳都没了。什么话都不说，就是最好的。如果非要说，就轻描淡写说一句，今天加班。&/p&&p&&b&祸从口出。&/b&工作量大的时候也别抱怨，没人爱听抱怨，你的抱怨拐几个弯到领导耳朵里就不一定就是简单的抱怨了，而且时间长了，自己办公室的人也会反感。工作量大时，&b&你可以先试着做，真尽力了没做完，也没人会怪你的。&/b&&/p&&p&&b&总之，在单位里，“喇叭”一类的人物，通常是很难混到上层的。&/b&&/p&&p&那些整天把时间浪费在说说说、瞎扯淡上的人，恰恰是一些闲人。他们的精力没地方使用，所以就不停地闲扯，真的忙的人，哪有时间去闲扯。&/p&&p&&b&（二）脸皮要厚&/b&&/p&&p&在我长期观察中发现，很多新入职的，脸皮都比较薄，容易被别人一忽悠就就觉得不好意思了。&/p&&p&比如在银行工作，柜员需要修ATM机器，假设已经下了班回了家，接到网点领导电话，让你回去修机器，这时候你得让他付加班费，至少得报销车费，啥都没有就别答应，或者干脆不接电话，事后找个理由混过去，因为，你不去总会有人去。&/p&&p&比如你上班是需要值班的，不合理的换班请求别答应，答应一次，以后大家就认为你好欺负，都盯着你来，哪次你不答应了，之前的那些你认为的“委曲求全”全白做了。&/p&&p&如果有同事故意搞你，比如你得最后一个走，要关门，那他就故意搞到很晚，也不是在做什么很重要的事，这时候要勇敢地说出来，但不要恶言相向，说一些让他无法拒绝的事，比方说我过会要去看电影，票买好了，过会要去看望谁，之类的。&/p&&p&&b&总之，工作上公对公的事，要勇敢说出来，要谈条件，不要觉得不好意思，如果一味地听话接受，以后大家就盯着你欺负。&/b&很多人说这里和第一点矛盾，其实不矛盾，这里是维护自己正当的权益，第一点是少说废话。&/p&&p&&b&（三）要有气势&/b&&/p&&p&比方说在酒桌上，你可能不太会喝酒，在领导劝酒时，别当众拒绝领导，适当喝一点，任何事都有还价余地，除非你真的是一点都不能喝，滴酒不沾。不然你当众拒绝的话挺傻的。其实更多时候要的是那种爽快，并非要看你喝多少酒（现在这种情况相对减少了）。&/p&&p&如果在很多人在场的情况下，有个大领导突然问到你个什么，你一下子忘了，或者不知道，这时候千万别支支吾吾，这时候需要的就是一种斩钉截铁的语气，领导是抓大放小的，偶尔有些误差，领导不会放心上，事后再去专题汇报，领导可能早就忘了你会上说的了。&/p&&p&&b&（四）人际关系&/b&&/p&&p&很多人会说怎么处理好人际关系，总是犯小人怎么办。&/p&&p&我是这么回答的，小人费尽心机搞你，你再费尽心机和他对着干，那还不如你以不变应万变，无论他怎么搞你，你就真诚以待、坦然相对，他会自己弄的没意思的，&b&与其硬上，不如退守&/b&。&/p&&p&&b&是非之人总有是非之事，是非之事总是会缠上是非之人&/b&。很多事听上去就是乱七八糟，让人没有听下去的欲望。很多人本就是乱七八糟的人，遇到的人和事当然也是乱七八糟的。监狱里尤其多，我以前常看东方110和案件聚焦（上海的电视节目），看到那些犯罪嫌疑人的个人生活，就挺是非的。&/p&&p&不要怕得罪别人，不要去经营什么所谓的人脉，人脉根本不是苦心经营出来的，&b&人最要紧的是充实自己，自身强大了，人脉根本不需要经营。&/b&&/p&&p&有些人为了人脉，花大价钱去参加什么总裁培训班，进去后发现，虽然里面都是大老板，&b&可是你根本混不进人家的圈子，因为你自身不够强大，没人愿意带你&/b&。&/p&&p&&b&（五）少发脾气&/b&&/p&&p&在单位总会遇到奇葩的人、奇葩的事，总会有这么几件事让你想发火，不要为了嘴巴上的一时爽而干傻事。&/p&&p&我刚看了个帖子，讲奇葩面试的，花费大量时间却被HR愚弄了，然后就在那和HR硬杠。可能企业里能这么搞，反正我上班这么久，很少看到有人去硬杠的。&/p&&p&有句很流行的话，发脾气，是你自己修养不够；爱发脾气的人，通常是没能力的人。以前我觉得这话是鸡汤，现在想想挺有道理的。嘴巴上爽了，骂了人，对自己也没什么好处，还把自己弄的心情不好，没什么意思。&/p&&p&我遇到过很多很窝火的情况，如：辛辛苦苦写的稿子被改了七八遍，认认真真改的又被领导新思路给冲掉了；当不提问题时被领导骂不会动脑子，提了问题后又被骂不要什么都问我你自己动脑筋啊之类的，还有更过分的不提了。我一开始还会争一下，现在就不说话了。看着新来的人遇到同样的情况，然后硬杠，结果就是被各种穿小鞋，有什么意思呢？&/p&&p&现在新入职的大多是90后（客观事实，并非贬义），经常看到领导多说了几句就直接和领导硬杠的，其实真没多大意思。硬杠嘴上是爽了，领导要搞你是分分钟的事。让领导多说两句又不会掉块肉，领导爱说就让他说吧。难不成你一甩脸来一句，老子不干了？&/p&&p&&b&忍，并不是软弱，而是另一种解决问题的方式。&/b&&/p&&p&&b&（六）要有脑子&/b&&/p&&p&在单位里&/p&&p&领导说到1，起码想到2，你也可以想到5、想到10，领导最反感就是说到1，你才理解了0.5，或者说到2，把1忘了。当然了，没懂的地方一定要及时提出，别怕领导骂，因为事后再提出就是你能力不行了。&/p&&p&&b&事情做好了，功劳是领导的，别自己傻呵呵地说自己辛苦。你的辛苦和成绩是领导评价的，不是自己说出来的。&/b&&/p&&p&事情搞砸了，别主动背锅，因为没人会主动把锅揽到自己身上。&/p&&p&认为自己无法负责任的事，一定要汇报给上级，不要把责任风险担在自己这，因为到时候没人会替你承担责任的。&/p&&p&要学会听别人的话外音，有些人话说的好听，其实是挖个坑让你跳。&/p&&p&在生活中&/p&&p&不要在网上跟风去嘲讽体制，去黑医生群体、教师群体、警察群体、公务员群体。&/p&&p&网络上，无论你怎么键盘侠，都没人知道，反正不实名，不是非常过分的话，就不会人肉你。但是现实中，就少谈这些花边和立场了。比如公共场合不谈政治等。&/p&&p&教师不是人人都收红包，好多朋友说，如果没有寒暑假，谁还愿意去做教师？&/p&&p&医生警察有你不知道的辛苦，做过警察，有切身体会。不是一个暴力，群体都是暴力的。&/p&&p&公务员不是人人都贪污，去看看基层的公务员就知道了。不是一个贪污，群体都是贪污的。&/p&&p&打个嘴炮很容易，其实回头看看你自己的行为，真的挺傻的。诸如：看到祖国这么流氓我就放心了。你试想一下。不知道别人怎么看，反正我看到这种，我是避开的。&/p&&p&在机关单位上班，尽量保持严肃，至少表现给人看的要严肃。&b&很多人评论里说这么活太累了，其实我说的这些，只要理解了，都不用刻意去做的，关键还是那两个字，心态。&/b&&/p&&p&不要对任何一个明星抱有不切实际的幻想。一是根本不可能实现，纯粹浪费时间；二是可能会在未来某一天，产生巨大的心理落差。如果你看到别人依旧泥足深陷于某些明星为他说话，别去管他，亲人朋友尚且不劝阻，非亲非故的关你什么事，只会让自己不痛快。&b&不管做什么，首先是要能带给你快乐。&/b&&/p&&p&&b&（七）注重学习&/b&&/p&&p&工作时间，要多听多看多学。别小看学习能力，那真的是一种能力，说说容易做起来难。要善于归纳、总结，&b&聪明的人多用笔，笨的人多用心&/b&，上网少看没营养的小说和什么娱乐八卦，多看看一些新闻、政策。&/p&&p&工作时间以外，也要注重学习，不然过个三年五载，你还是原地踏步，别人早就青云直上了，到时候别酸酸地说什么，还不是靠个爹，还不是靠美色这种话，这种人最傻。&/p&&p&不过，&b&脑子好的就是脑子好，脑子不好的就是脑子不好&/b&。比如别认为我写材料不行，可能适合出去逛逛执法，执法也是要水平的！&/p&&p&这就和学霸是一个道理。学霸从来都不是以考试成绩为衡量标准的，应当以学习能力为衡量标准。比如别酸酸地说人家是书呆子，打游戏没我厉害。如果学霸用你同样的时间去打游戏，保证比你不知道高到哪里去了。&/p&&p&&b&是金子哪里都会发光，是一句彻头彻尾的毒鸡汤，因为这话前提是金子，很多人问题在于不是金子，只是块石头。&/b&&/p&&p&说到学习，读书是和思想层次有关的，阅读一些超过当前思想层次的书，只会反受其害。学习既然是有益的，那必然某些时候就是有害的。在什么层次读什么书，&b&一个人的知识水平、智慧觉悟、意识层次不到那一层，那么看那一层的书就容易走偏&/b&。&/p&&p&道理也是一样，都是文字的堆砌，字人人都认得，可是真要懂，必须得经历过类似的事情才行。&/p&&p&读书，不是为了做出这个样子给人看，也不是洋洋洒洒列了一大堆书让别人夸奖你一番，而是真真切切自己能学到什么，悟到什么。&/p&&p&健身，不是喷一点水在身上摆拍一下，让别人知道自己在健身，而是真的是为自己在健身。&b&做任何事，不是希望别人给你什么样的评价，不然那只是在表演而已&/b&。&/p&
评论我都看了，在各位评论的基础上，我补充四点：一是这篇回答确实适用于机关、事业、国企单位等，至于适不适用于外企等，我不知道，我没在外企做过。二是看和用是两回事。很多人说有道理，但不实用，我认为这个还是取决于个人的，取决于你是真的理解了，还…
&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-54aec52d178bcd_b.jpg& data-rawwidth=&960& data-rawheight=&540& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&960& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-54aec52d178bcd_r.jpg&&&/figure&&p&刚毕业的那几年，对职场充满了新鲜感，总是渴望着能在工作中大展拳脚。&/p&&p&&b&对任务全力以赴，对同事真诚相待，对公司投入真情。&/b&说真的，就好像在做自己的事业，特别的勤奋与上心。&/p&&p&以为付出了就会有所回报，却发现并不如预期美好。&b&老板看在眼里，却把一切当作理所当然&/b&，心中的不悦之感油然而发。&/p&&blockquote&为什么有些人曾经那么热爱公司，离开时走得如此决绝？&br&&br&为什么有些人各种吐槽抱怨不想干了，却迟迟没有行动？ &/blockquote&&p&是走还是留？想清楚了再做决定。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-28be5cc84e3c6a52105f8_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&78& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-28be5cc84e3c6a52105f8_r.jpg&&&/figure&&p&就像感情中总有一方通过提出分手，来获得存在感，或争取更多的权益。公司里也会有人，没事就提提离职，说&b&「哎呀干不下去了」&/b&。&br&&br&可总把分手和离职挂在嘴边的人未必真的会走，反而他们对低质量的感情和雇佣关系有更高的耐受性。&br&&br&倒是那些在一段感情或雇佣关系中情感付出较多的人，平时兢兢业业，任劳任怨，一旦提出了离职，就铁定要走了。&br&&br&那是因为他们&b&「并不是以离职作为声张利益的手段，是心真的寒了」&/b&，是心理契约被破坏了。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-35c848cd6_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&200& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-35c848cd6_r.jpg&&&/figure&&h2&&b&1. 什么是心理契约？&/b&&/h2&&p&&b&新员工进入到一家公司，都会对这里的职业发展抱着积极的预期。&/b& &/p&&p&这种期望就像开展一段新恋情，起初总是充满了美好的想象。哪怕生活最后会平淡于柴米油盐，也不妨开始时的咖啡玫瑰。&br&&br&这种彼此奔着美好预期，并暗下决心要自我约束忠贞于对方的状态，就是心理契约。也是两者间以彼此贡献为基础的默认关系。&br&&br&&b&心理契约分两个类型，一边是交易型，一边是关系型，还有个中间点。&/b&&/p&&p&这就好比是临时合同（以完成一定工作为期限）、正常合同（有固定期限）、长期合同（无固定期限）。&/p&&p&&b&① 交易型心理契约。&/b&是较短的时间框架和具体的义务。金钱资源是交换时的主要工具。&/p&&p&&b&② 关系型心理契约。&/b&是长期存在的关系和较为模糊的义务。&/p&&p&关系型的契约，取决于个人兴趣。默认一方会直接把对方的利益置于自己的利益之前。&b&这种契约是长期的，交换的不仅是金钱，还包括情感，如忠诚度和从属关系。&/b&&/p&&p&这两种契约的差异就是，你到底跟我谈钱还是谈感情？&/p&&blockquote&谈钱就是一锤子买卖，别怪我漫天要价。&br&&br&谈感情就可以给你趸批，价格好商量，但是你也得照顾我的感情。 &/blockquote&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-19d6fdacaa351be7e843b_b.jpg& data-rawwidth=&619& data-rawheight=&195& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&619& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-19d6fdacaa351be7e843b_r.jpg&&&/figure&&h2&&b&2. 我们是怎么被忽悠到船上的？&/b&&/h2&&p&在招聘时，尤其是校招时，许多公司PPT做的很花哨，也喜欢拿出企业文化和价值观说事。&br&&/p&&blockquote&我们是一个非常有正义的企业，我们提倡公平，我们大胆用人，你就把它想象成什么样呢……反正全中国数我们企业最好。&/blockquote&&p&好吧，一大帮学生就这么被忽悠进来了。&/p&&p&忽悠就忽悠吧，很多男女朋友不就是这样忽悠来的嘛。&/p&&p&结果新员工踏踏实实干活，干了一段时间发现：咦，好像并不是那么回事？！&b&公司薪酬没兑现，晋升机会也没有，说的发展前景，也好像庞氏骗局。&/b&&/p&&p&要知道，在心理契约的框架内，两者的地位也不是完全对等的。&b&一方是契约制定者，一方是接受者。&/b&&/p&&p&作为接受者的员工，由于不能有效影响这段雇佣关系，就会造成他们缺乏对这段感情的控制感。&b&一旦他们觉得违背了契约，就会产生强烈的虐待感和不公平感。&/b&&/p&&p&所以，如果契约关系中的雇主方没有满足默认的义务时，就违背了他们之间的心理契约。&/p&&p&那些跳过槽的哥们，你们曾经有过被公司或组织(领导)抛弃和背叛的感觉没有？&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-d979f3ceddd2c_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&200& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-d979f3ceddd2c_r.jpg&&&/figure&&h2&&b&3. 心理契约是怎么被破坏的？&/b&&/h2&&p&当心理契约被违背时，员工的感受并不单纯是指出组织背叛承诺：&/p&&p&&b&「说好了要做彼此的天使，这样算是几个意思？」&/b&&/p&&p&员工更多的是质疑公司是否满足了自己的期待。这种期待源自员工过去的工作经历、规范以及和其他员工比较。&/p&&p&也就是说，员工会进入到一个非理性状态： &/p&&blockquote&当年吃了上顿没下顿，交不起社保发不起工资。我是当完保洁又当保安，做了销售又做小秘。&br&&br&现在刚融完B轮，就要踢老娘走？来来来，滞纳金违约金青春损失补偿金，新账旧账咱们算清楚！&/blockquote&&p&你看，员工不再跟你理论到底为什么违背契约，而是站在你的对立面开始&b&“审视你、质疑你，挖老账，搞对峙”&/b&。&/p&&p&心理契约的违背，会对员工是否继续服务于该雇主的想法以及工作满意度产生负面影响，进而使员工产生离职的意愿。&/p&&p&他们试图寻找外部的机会，一旦找到更合适的，就成为真正的离职行为。&/p&&p&心理学家发现，&b&在心理契约被破坏以后，员工就会更加倾向于交易型&/b&，也就是刚才我们举例说的临时合同。&/p&&p&他们不再重视工作中的社会情感，拉远与雇主的心理距离，而使契约更具交易性：&b&「你给我多少钱，我就干多少活，少讲情怀，反正看钱做事！」&/b& &/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-05c1683577cec94d360ebcd_b.jpg& data-rawwidth=&630& data-rawheight=&160& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&630& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-05c1683577cec94d360ebcd_r.jpg&&&/figure&&p&而当心理契约逐渐瓦解后，员工会依次表现出以下5种方式：&/p&&p&&b&① 建言。&/b&&/p&&p&首先员工会对背离契约的情况表达出自己的担忧，但他们通常不愿意使用正规的建言渠道。&/p&&p&因为无论在西方还是中国的文化里，这种行为都会被看做是组织异议者，也就是刺头、挑事的，担心会受到组织的报复，在中国尤甚吧。&/p&&p&&b&② 缄默。&/b&&/p&&p&如果表达诉求失败了，明示暗示老板好半天&b&「该发展发展我了，该给我调薪了！」&/b&&/p&&p&可老板好像看到了却并没有反馈，或者老板回复了一句&b&「就你搞特殊！」&/b&&/p&&p&接下来，就进入了貌合神离的同床异梦阶段。&b&虽然服从于组织，但不再对组织负有承诺感。&/b&&/p&&p&&b&③ 退缩。&/b&&/p&&p&这个阶段仅次于缄默，表现为&b&工作被动、失误率上升、责任感降低，在努力程度上已经破罐子破摔，等天混日子。&/b&&/p&&p&这个阶段，实际上能够从工作状态中发现变化的痕迹的。&/p&&p&&b&④ 破坏。&/b&&/p&&p&这个阶段会出现较多的工作越轨行为。员工怎么都想不通：凭什么你就这样对我又不给个说法？！&/p&&p&然后开始通过偷盗、破坏等行为（西方还有威胁和谋杀，太阔怕了）来报复雇主。&/p&&p&&b&⑤ 离开。&/b&&/p&&p&这个阶段员工会自动离开组织，优先当然是骑马找马。&/p&&p&更有甚者，找到后挑衅老板以使得组织主动解除劳动合同，以拿到经济补偿金。&/p&&p&这个历程可以从日常行为中观察发现，之前兢兢业业甘之如饴的员工，最近老是抱怨：&/p&&blockquote&&b&“工资这么低，活这么多，怎么干！” &/b&&br&&br&&b&“我的时间就只能干这么点工作，你要硬塞那么多活干吗不多招一个人？” &/b&&/blockquote&&p&这就说明他离递辞职信不远了。之所以现在还没提，可能是等着年终奖可能是还在寻找更合适的机会。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-4cb31ae59fcc10fd7b43f10bd43f1936_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&200& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-4cb31ae59fcc10fd7b43f10bd43f1936_r.jpg&&&/figure&&h2&&b&4. 是走还是留？&/b&&/h2&&p&当然，并不是所有人都会选择破坏或离开。&/p&&p&也有人对雇主破坏心理契约的行为，选择了忠诚或者忽视，继续在这家企业好好待着。&/p&&p&&b&这与自身性格和对待工作与组织的看法有很大的关系。&/b&而那些性格不是很强势的人，真有可能被说服。&/p&&blockquote&10年前我刚做HR的时候，就是从员工关系做起的。当时我和我的领导分开做离职面谈，她谈知识员工，我谈一线工人。&br&&br&当时我非常有成就感的一件事是，在公司比较缺人的情况下，我成功说服两位员工留任，但非常不好意思的是，后来我比他们还先走了。&/blockquote&&p&其实，真的到了最后要离职的阶段，公司考虑到业务不能掉链子，新人要交接好，总是抱着打情感牌这样的套路，用尽各种手段强行挽留。&/p&&p&站在公司角度想一下，这也没什么。人家要不尽心尽力为企业考虑，说不定公司早玩完了。&/p&&p&&b&但是站在自己的角度，如果你有自己的职业规划，那么一定要早点实施，千万不要拖成黄花菜。&/b&&/p&&p&因为大部分的职场人，很少能有自己的规划。做自己想做的事情，才能让你每天跟打了鸡血似的，才能给你带来使命感和成就感。&/p&&p&所以，千万不要因为谁，在别的立场上说了几句话就怎么样。&/p&&p&&b&你要对自己的人生负责，基于自己规划的职业进行调整与变动 — 不要拖！&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&#话题互动# ：说说你为什么从上一家公司离职？&/b&&/p&
刚毕业的那几年，对职场充满了新鲜感，总是渴望着能在工作中大展拳脚。对任务全力以赴，对同事真诚相待，对公司投入真情。说真的，就好像在做自己的事业，特别的勤奋与上心。以为付出了就会有所回报，却发现并不如预期美好。老板看在眼里，却把一切当作理所…
&b&1. 领导布置任务时，一定要用自己的话再复述确认一遍。&/b&&br&&br&举个例子，假如我们是音乐学院的学生，我们的领导——系主任现在给我们布置了一个接待外宾的任务：&br&&br&“巴赫啊，下周的五位外国音乐家来学校交流，就由你来负责一下接待的事情吧。”&br&&br&这时，如果我回复：“好的老师，我知道了”，是远远不够的。&br&&br&&br&&b&我们还需要用自己的话，把自己接下来需要做的事项列出来，给领导原原本本地再复述确认一遍。&/b&&br&&br&所以我应该这样回复：&br&&br&“老师，我现在需要做的事情是：&br&1. 预订一辆乘坐5人的大车；&br&2. 预订三间宾馆客房；&br&3. 预订一间明天中午12点的饭店；&br&4. 交代宣传部做海报。&br&是这样对吗？”&br&&br&同志们，精彩来了，这时候只见领导缓缓发来四条新消息：&br&&br&“巴赫啊，订车的时候注意留着发票啊；&br&巴赫啊，订宾馆的时候注意都要带窗户的房间；&br&巴赫啊，饭店订成清真的啊，这几位外宾是穆斯林；&br&对了巴赫啊，做海报的时候用上我给你发的那两张照片啊，那是外宾专交代的；”&br&……&br&&br&这么重要的细节，您肿么不早说？！&br&&br&其实很少有领导会在布置工作的时候给下属交代这些细节的，“这么简单的事儿，还用我说？”——很多领导都会这样想。&br&&br&但是，根据我多年耕田的经验，细节的事儿，还真得很用领导说，很用说！&br&&br&那如果他们不说怎么办？&br&&br&那咱就问。&br&&br&把咱能想到的所有细节都列出来，一遍一遍反复问，反复确认，直到领导挑不出毛病为止。&br&&br&&b&不要怕领导烦，要大胆请教。&/b&&br&&br&&b&从领导的视角来看：&/b&&br&&br&&b&请教就是表达尊重，尊重领导的知情权和决策权；&/b&&br&&b&请教就是表达佩服，佩服领导的工作能力和工作经验；&/b&&br&&b&请教就是表达信任，把领导当做自己最信任的人；&/b&&br&&b&请教就是满足领导的自恋。&/b&&br&&b&所以，大部分领导都喜欢经常主动请教他的下属。&/b&&br&&br&（此处自恋无贬义，适度自恋可以帮助我们建立自信，是好事。）&br&&br&当然请教也要分时机，如果领导此时有事在身，那就等他忙完了再见缝插针的请教。&br&&br&&b&而从我们自身的视角来看：&/b&&br&&br&&b&我要为我的工作内容负责，我的责任就是不让事情办砸。&/b&&br&&br&&b&所以当我不懂的时候，我就要请教，以免事情办砸了还要领导替我收拾烂摊子。&/b&&br&&br&&b&请教，可以避免我们自己背锅。&/b&&br&&br&&b&请教，在避免我们自己背锅的同时，也等于提前给领导节省了试错成本，避免事情办砸连累领导背锅。&/b&&br&&br&所以，就算我们遇到了不耐烦的领导，我们也要厚着脸皮请教。毕竟，事前被骂两句麻烦，也总好过事情办砸之后受到真金白银的处分吧。&br&&br&其实大家也不必太担心请教频繁惹领导讨厌的问题，事实上当我们第一次接受某项工作的时候，确实很多事情不知道该怎么办，需要频繁请教。而一旦完整做完一次了之后，第二次，第三次，请教的频率就会大幅降低了。&br&&br&&b&2. 只帮助领导搜集信息，自己不做任何决定。&/b&&br&&br&接下来我们需要订车，订宾馆，订饭店，做海报。&br&&br&查到三家租车公司，了解他们分别能提供什么车，什么价位，能否开发票，然后整理成文字图片信息全部发给领导，让领导决定订哪家的车。&br&&br&查到学校附近有五家宾馆，去每家宾馆了解价位，留名片，拍摄客房照片，整理成信息发给领导，让领导决定订哪家宾馆。&br&&br&饭店亦如此，海报同理。&br&&br&当我们给领导做事的时候，永远记住一条：&b&领导是决策者，我们是执行者，我们负责收集信息，整理信息，以及执行领导的决定。&/b&&br&&br&永远不要替领导做决定，这是一条红线，不能越界。&br&&br&&b&有的读者可能会问，那如果领导说你自己看着办吧，我们应该怎么办？&/b&&br&&br&举个例子，&br&&br&我们问领导：“订如家，还是汉庭？&br&&br&（前提是我们已经把如家汉庭的房间报价，房间图片等信息都发给领导看过了。）”&br&&br&领导说：“这么细节的事情不用问我，你自己看着办吧。”&br&&br&那我们等于得到了一个新指示：在如家或汉庭之中选择一个。而不是7天或速8或民族饭店等其他宾馆。&br&&br&我们的选择范围还是缩小了。&br&&br&接下来，我们还要继续询问，&b&我们可以选择最后两项的其中的一项来问：“那么，我就给他们订如家了？”&/b&&br&&br&&b&领导说“好的。”——这事儿才算办完了。&/b&&br&&br&最后这一步非常重要，千万不能省略。&br&&br&如果我们不问最后一步，就自顾自地去订汉庭或如家了，那就大错特错了。因为万一今后出问题了，如外宾住着不舒服了，结账开不出发票了，挨骂的肯定是我们了。&br&&br&所以这时候即使领导已经说让我们看着办了，我们还要在最后两个选项里再任选一个询问领导：“那就选这个可以吗？” 领导说可以，我们再去执行。&br&&br&&b&我们等于引导着领导，一步步把选择范围缩小，最后在领导的首肯下，选择了某个选项。&/b&&br&&br&&b&最终这个决策，还是由领导本人决定出来的。&/b&&br&&br&&b&而我们，永远只是一个信息的收集者，和决策的执行者。&/b&&br&&br&&br&&b&3. 当出现第二位领导对我们发出命令时，马上向第一位领导如实汇报。&/b&&br&&br&当我们正准备给租车公司打电话下订单的时候，突然，另一位领导，国际交流处长正好从办公室路过：&br&&br&“咦？巴赫啊？你在给谁订车？……你们系主任？不用订了不用订了，我们国际交流处可以派车去接外宾，你别订了。”&br&&br&这时候，如果我们迷迷糊糊听了处长的话，就不订车了，是非常非常严重的错误。&br&&br&我们应该马上报告我们最初的领导，系主任！&br&&br&为什么要这么做呢？&br&&br&因为，职场中第一条黄金定律就是：&b&永远只对你的直属上司负责，&/b&&b&不对第二个人负责。&/b&&br&&br&&br&在接待外宾的事件中，我们的直属上司就是最初的领导——系主任，所以我们从头到尾都只对系主任负责。&br&&br&不管第二个出现的领导官位多大，也不论他发布的命令是出于好心坏心，只要他对我们发出指令，我们就必须要马上报告直属上司，让直属上司来做判断，做决定。&br&&br&如果我们不报告直属上司，就等于我们越过红线私自做了决定。万一将来出了问题，比如国际交流处突然不能派车了，那后果就要由我们来承担，到那时候，我们不仅要自己想办法去找车，还要挨直属上司的骂。&br&&br&所以，当好心的国际交流处长表示要派车的时候，我们要马上在心里反应过来：“他正在对我发出指令，他正在越过我的直属上司对我发出指令！”&br&&br&所以我们要马上对他说：“额谢谢处长，可是我需要先问一下我们系主任。” 然后马上给系主任打电话！&br&&br&&br&新增：知友@姚木马在留言里，为我们提供了一种更好的表达方式：&br&&br&&b&“哎哟那可谢谢您了，我赶紧跟我们系主任说一声。” ——&/b&&b&前一句隐约表达的意思是你管不着我，后一句就是你管不着我们领导。&/b&&br&&br&&br&&br&&b&4. 提前预估工作量，向领导索取人员帮助&/b&&br&&br&“巴赫，这次接待外宾的事，就由你来负责了啊。”&br&“好的老师，我知道了。”——每次我都是这样回答的，然后默默地去跑腿办事了：&br&&br&凌晨接机，凌晨送机，台上当翻译，台下当导游，来着例假晕着车陪爬长城陪游故宫陪逛秀水买衣服。等音乐节结束了，我也累病了。&br&&br&相信很多朋友都有类似的体验吧，自己累死累活完成了工作，而领导似乎觉得是情理之中的。&br&&br&其实，有时候领导在给我们布置工作的时候，他们并不知道实际的工作量大小，他们很可能会给我们布置&b&过多的工作量&/b&而不自知。&br&&br&所以，我们要学会&b&提前预估工作量&/b&，学会&b&向领导索取帮助&/b&！&br&&br&“巴赫，这次接待外宾的事，就由你来负责了啊。”&br&“好的老师。不过，&b&接待外宾的工作量很大，我需要帮助，您可否给我安排几个人&/b&？”&br&&br&试试吧，去对你的领导说，“我需要几个人”吧，大部分领导都会同意的。&br&&br&对于领导来说，通知几个下属，打几个电话，是非常容易的事情。&br&&br&不过使用这一条的时候，要特别注意一点：&br&&br&——&b&千万不要私自去指使别人，千万不要私自指使别人，这是职场大忌。&/b&&br&&br&私自指使别人，就是不尊重别人的领导，几乎等同于不给别人领导面子。所以，当我们需要人员帮助的时候，一定要向自己的领导提出申请，由领导来决定如何调配委派人员。&br&&br&&b&5. 向领导提要求的最佳时机，是领导刚布置完工作的那一刹那。&/b&&br&&br&向领导提要求的时机非常重要，一定要抓住领导刚布置完工作的那一刹那，千万千万不能晚了！&br&&br&为什么呢？&br&&br&&b&因为，所有人在提要求的时候，都很怕欠对方的；所有人在提出要求之后的一刹那，都是内疚感最爆棚的时候。&/b&&br&&br&&br&领导向我们布置工作，实际上也是在对我们提出要求——你去替我跑个腿吧，你去替我办件事吧。说出这样的话本身，本身会让领导内心产生一定的内疚感。&br&&br&而在这个节骨眼上，如果我们也马上也向领导提出一些小小的需求，领导会特别愿意马上答应，以此来缓解他自己的内疚感。&br&&br&举个例子，&br&&br&“巴赫，陪外宾去长城旅游的事情就交给你了。”（领导提出要求，内心升起内疚感）&br&&br&“好的老师。这次的外宾人数多，我怕我一个人照顾不过来，您能不能再派一个同学跟我一起去？（提出人员需求）；另外，租旅游大巴需要提前预付订金，而且长城的门票是XX元一人，我们需要提前准备好这部分现金（提出资金需求）。”&br&&br&——每当我这么说的时候，领导都特别麻溜利索地给我拨款拨人了。&br&&br&而如果我们错过了这个时机，等自己已经开始着手开展工作了，遇到了各种问题，再去找领导要人要钱要方便的时候，领导的感觉就会变成了——“这个下属怎么能力这么差？什么都解决不好，总来麻烦我？”&br&&br&所以，向领导提要求的最佳时机，只有他刚布置完工作的那一刹那，千万不能晚啦！&br&&br&&br&学会了这些沟通方法，真的感觉轻松很多。祝愿大家也早日脱离苦海。&br&&br&最后我们再复习一遍重点吧：&br&&br&&b&1. 领导布置任务时，一定要用自己的话再复述确认一遍。&/b&&br&&b&2. 只帮助领导搜集信息，自己不做任何决定。&/b&&br&&b&3. 当出现第二位领导对我们发出命令时，马上向第一位领导如实汇报。&/b&&br&&b&4. 提前预估工作量，向领导索取人员帮助&/b&&br&&b&5. 向领导提要求的最佳时机，是领导刚布置完工作的那一刹那。&/b&&br&&br&&p&【end】&/p&&p&（注：微信公众号【巴赫爱喝胡辣汤】，第一时间收到我的情绪管理文章。为避免版权问题，本文谢绝任何形式的转发和转载，望见谅，谢谢。）&/p&
1. 领导布置任务时，一定要用自己的话再复述确认一遍。 举个例子，假如我们是音乐学院的学生，我们的领导——系主任现在给我们布置了一个接待外宾的任务： “巴赫啊，下周的五位外国音乐家来学校交流，就由你来负责一下接待的事情吧。” 这时，如果我回复：…
说说我的经历吧&br&本人在北京车语传媒工作近四年，16年年中，某女领导上位，开始大规模清洗运动。上任两个月，辞退数名工作6年的老员工（辞退的这些人，都是即将满六年，满六年会变更为无固定期限合同）&br&&br&两个月后，忽然部门领导找我谈话，告诉我说也要辞退我。公司给我补偿2万块钱。噩耗来的毫无征兆，要知道，前一天晚上我还在加班中。我当即表示，让我离职可以，但赔偿金数额不够。&br&&br&下午，那靠不可告人手段上位的女领导亲自找我谈话，以居高临下不可一世的口吻说：给你两万你就拿着，公司运营不好，现在能给你两万已经不错了，以后再开除的人，没准儿还没钱赔呢。本人工作是媒介谈判，谈判技巧随不算老司机，但据理力争还是可以做到的，所以我依旧不同意，要求按劳动法赔偿。&br&该女领导不知道是不是说不过我了，语气强硬的说：那我给你调岗降薪，我还不信你就不走了。&br&我说：调岗没问题，请全公司群发邮件。降薪的话，请问降多少？公司有哪条员工守则有提及降薪标准？&br&该女领导说：公司不会给个人发邮件的，降你多少钱工资，工资条见分晓。&br&谈话不欢而散，我记得临出门前，她还说依旧用高傲的口吻对我说，小王，你还是太年轻，办事太年轻了。既然已经撕破脸，那就光脚的不怕穿鞋的，我回她：我是年轻，您也不老。甩门而去。&br&&br&女领导自知搞不定我了，祭出人力总监。我把我的要求和人力说了，都是在劳动法范围内的赔偿。n+1倍工资赔偿金。没休的年假折算成钱赔偿我。公司多年来，亏欠我的保险差额，要么给我补齐要么多给我上几个月的保险公积金。&br&虽然要求到了和你的赔偿，但是想想自己为之奋斗付出青春和汗水的公司，还是难免一声叹息。&br&&br&据说，在后边的一个月内，辞退了许多员工，有工作8年的老员工（诱导他承认上班时间玩儿手机，并且录音了，一分赔偿金没拿到），有刚加入公司一年多的新员工。。。他们绝大多数都没拿到赔偿，自此，我从小透明变成捍卫自己合法权利的女战士，以及后续被辞退员工的法律援助场外人士。&br&&br&洋洋洒洒写了一大堆，有几点嘱咐的：&br&1.全程要录音，手机安装个软件很方便。谈判之前，要提及和你谈话人的姓名。比如顾总您好，咱们谈谈吧。&br&2.辞退员工赔偿是n+1倍工资，前提是你不犯任何错误，不要让别人抓到你任何把柄。赔偿金的计算基数是按照你上一年度平均月收入计算，不是按照月薪计算。例如月薪10000，每个月各项补助1000，年底奖金50000，那么赔偿基数的计算方法是（11000元×&a href=&tel:&/a&+50000元）除以12。&br&&br&更新一下&br&提到了变更员工守则需要员工签字的，我也说个之前同事的案例。&br&最早开除的三位同事，也是提出这个异议了。开除原因是上班代打卡，这三位同事是工作了6年的同事，在一个私企工作6年，对公司的忠诚度可想而知。那个靠某些不可告人手段上位的女领导为了辞退他们，联合他们三人的出门领导，想出来了这个理由辞退他们，只能用冷血无情形容了吧。（期间还联合同部门同事，孤立他们三人，三人的工作全部交接给其他人，视他们三人为空气，等等手段就不说了。）&br&可实际上，公司并没有证据表明他们相互带打卡，只有打卡机的时间显示三人打卡时间一致，大家都明白，打卡机时间是可以修改的。公司又拿出一个月前更改的员工守则作为依据：上班玩儿手机，上班带打卡，均开除无赔偿。三位员工也提出了没有对员工守则签字确认，但是！！！无耻公司居然不知道从哪变出来一份签字同意书，大家都没有印象签署过这个，可签名确实是自己的字迹，只是落款日期没有写。&br&&br&没有赔偿金，三位员工自然不能妥协，聘请律师提出了劳动仲裁，经过初次仲裁和二次仲裁，但是仲裁结果不尽如人意，并不是像律师所说的乐观，更不是像普罗大众说的那样，仲裁偏向劳动者。后来他们又提出了上诉，这次是去的法院，经过一审和二审，三位同事都败诉，现在他们还在斗争中。&br&&br&其中一段小细节也说说。在一审的时候，女领导来同意赔偿几万块钱，但是到了法院又说：因为他们在网上录制节目给公司造成不良影响，并且去社保监察部门举报公司社保缴纳有问题，这些对公司名誉造成影响，需要让那几位同事赔偿公司钱。。。要知道，公司社保缴纳确实有问题的，不是按照我们的实际收入缴纳的。而且同事身为前公司的广告录音人员，在求助无门的情况下，出于下策，确实在土豆网上录制了一档音频节目《人在江湖》，但节目中均为化名，所说均为事实！所说所诉均为事实，怎么就造成负面影响了，人家又不是诽谤你，我很好奇那个靠不可告人手段上位的女领导，脸是有多大，心眼儿是有多脏。&br&&br&如果有身处劳动纠纷的人，我奉劝大家别抱着大不了去仲裁，反正偏向员工的想法。当初我也这么想过，但是通过我所看到的身边人的经历，我个人认为，还是以谈为主，大家坐下来好好谈判，没有事情是谈不下来的。守好自己底线，争取更多利益，做好录音工作，在公司时小心注意别让人抓住小辫子，慢慢谈。赔偿金无法达到我的要求，那就在其他地方做弥补。多赔偿我社保，比如我的案例，如果去社保监察部门举证车语传媒社保有问题，那么车语传媒需要给全体员工补缴社保差额，还需要罚款，所以，提出诉求都答应了。每个公司在运营中都有很多小秘密的，比如社保，比如公章，比如合同，捏住一个，胜算就会大一些。&br&如我所说，去仲裁了，并没有偏向员工，反而偏向了公司。对个人而言，很是耽误时间的。请律师的话，不管官司输赢与否，都是要付律师费的，赔偿金减掉律师费，有可能会很不划算。
说说我的经历吧 本人在北京车语传媒工作近四年，16年年中，某女领导上位，开始大规模清洗运动。上任两个月，辞退数名工作6年的老员工（辞退的这些人，都是即将满六年，满六年会变更为无固定期限合同） 两个月后，忽然部门领导找我谈话，告诉我说也要辞退我…
&p&&b&更新&/b&&/p&&p&&b&本答案姊妹篇上线，教你如何修改简历，成功绕过HR雷区！&/b&&/p&&p&&b&传送门：《&/b&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&什么样的简历不被 HR 看中？ - 王释易的回答 - &/a&&b&》 &/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&4倍的收藏量也是醉了，还请大家认真对待知识。如果你觉得该回答很受用，请点赞支持！相信你必将能通过学习达成自己的目标~~&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&正文&/p&&p&校招在即，教会你用高品质简历杀出红海。&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&简历这件事上容不得半点错误。&/b&&/blockquote&&p&简历对求职至关重要，它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR就不会找你。任你有多优秀，也跟这家公司没半毛钱关系。&br&&/p&&p&对待简历要慎重&/p&&p&你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前，非要给自己一张路人的脸，又怎能指望别人会重视你呢？&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-048ef76e5de3c3e04f873fc6a54c4275_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&920& data-rawheight=&981& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&920& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-048ef76e5de3c3e04f873fc6a54c4275_r.jpg&&&/figure&&p&虽不可随意，但也要提防走入另一个极端：&/p&&p&即一味地追求视觉效果，导致信息量严重不足，无法说明自己是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息，再好看也和废纸无异。想要设计好简历，得先搞清楚HR看简历时在想什么。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-ccd5ebbf652cb62ad2ca4f6_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&835& data-rawheight=&981& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&835& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-ccd5ebbf652cb62ad2ca4f6_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&HR的心理&/b&&/blockquote&&p&如果是大公司，HR可能会收到几百封简历，而时间上无论如何也不允许她全部都看完。&br&&/p&&p&所以，HR的任务就是：在短时间内筛选出足够的人参加面试。&br&&/p&&p&假设只需要5个人来面试，淘汰率就高达95%以上，所以大部分简历其实都只是扫上一眼。&br&&/p&&p&&b&最多不超过10秒。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。&/p&&p&换言之，“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容” 就是设计的目的。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-e402c7f961a66a17c61ee_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&670& data-rawheight=&417& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&670& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-e402c7f961a66a17c61ee_r.jpg&&&/figure&&p&我们都知道人的阅读习惯是“先从左至右，然后从上到下”，如果仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-8c1016078edfb40a174832afc7873bf4_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&606& data-rawheight=&750& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&606& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-8c1016078edfb40a174832afc7873bf4_r.jpg&&&/figure&&p&所以，我们在阅读整个版面的时候，很可能是以一种 “倒L” 型的顺序阅读。那么按照这种顺序，把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让HR在最短的时间内发现最重要的内容。&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-8f7708ebffec035bda34a723e41fdfbf_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&550& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&550& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-8f7708ebffec035bda34a723e41fdfbf_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&那对于一份简历，最重要的信息是什么呢？是你的名字和模样，以及应聘的职位。很多人写一份简历然后海投，所以根本没有应聘职位，HR都不知道你来干嘛，顺手就把你删了。&/p&&p&照片也是非常关键的部分，HR都喜欢以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意，千万不能有不整洁的印象。在学校临时照的那种太随意，建议找个工作室重新去照。&/p&&p&第二重要的就是你的工作经历，看你是否胜任该职位主要靠它。然后是技能，体现你的专业性；再往后则是介绍自己。&/p&&p&把“教育背景”和“联系方式”移出这条视线是有考量的。首先专业不对口的人很多，教育背景放在太显眼的地方会影响HR对你能力的判断；其次，联系方式虽然必要，但往往都是HR认可你之后才需要，所以把它放在左下最不显眼的地方。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-ee375791fbbdf1629ddb_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&549& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&549& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-ee375791fbbdf1629ddb_r.jpg&&&/figure&&p&注意：&/p&&p&我把应聘职位和工作经历这两个模块设计成左右对齐，目的是方便对比。假设HR看到应聘职位后，下一步必然看求职者是否匹配要求，而她按照阅读顺序就能瞬间找到答案，10秒内绝对可以达成目标。&/p&&p&如果你是转行，工作经历不太对口也别担心。只要你的技能符合要求，把1和2的模块对调，让应聘职位和技能对比，是种扬长避短的办法。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-cc52c5f5b73a99c9690bf0f_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&551& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&551& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-cc52c5f5b73a99c9690bf0f_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&概念清楚了，开始实战&/b&&/blockquote&&p&当我找到一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？&/p&&p&这里给大家普及一个专业术语：JD&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-78cb6f15ac07ea5d410c2b3be0ddf970_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&746& data-rawheight=&517& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&746& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-78cb6f15ac07ea5d410c2b3be0ddf970_r.jpg&&&/figure&&p&看招聘信息主要看JD的内容，通过分析JD你就知道什么样的能力才能竞争该职位。&/p&&p&而HR筛选简历时，就是在简历里找有没有JD相关内容，有的留下，没有的删。&/p&&p&举个例子&/p&&p&前程无忧上看到一条招聘信息，招新媒体运营主管，地点在上海。&/p&&p&如图可见，该公司JD提出了很多要求，那么如何解读？&/p&&p&我们先把JD中反复出现的词语圈出来。发现“策划/运营”和“数据分析”是重要能力，而全篇里提到的软件技能只有“H5”，说明这是关键技能。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-2ecbea074_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&837& data-rawheight=&623& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&837& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-2ecbea074_r.jpg&&&/figure&&p&那么，如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有优势，就说清楚你的H5和数据分析是个什么水平。&/p&&p&然后把你的主打版块安排在第一栏，和左边的个人信息对齐。让HR在最短时间里发现你和该职位是相匹配的。&br&&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&接下来，说说版块的具体写法&/b&&/blockquote&&p&工作经历&br&&/p&&p&首先不相干的工作不要拿来凑数，HR看到了会直接把你pass；也不能只强调入行多少年，时间长不代表能力强。必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作，取得了什么样的成绩。成绩要有数据，增加说服力；但光有数据依旧不直观，最好还能有对比。这样门外汉也能了解你在同行中的是个什么水平。&/p&&p&专业技能&/p&&p&只写与JD直接相关或者间接相关的技能，写多了反而抓不住重点；主要写该技能你专攻哪些方面，能够用它完成什么样的工作。&/p&&p&个人简介&/p&&p&HR做的是快速筛选，所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计，因为这本来就不是给HR看的，是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识，这会对你非常有利。&/p&&p&运用“术-法-道”的思路就能在简短的文字里给自己勾勒出清晰的轮廓。&/p&&p&术：即技能。先说自己的专业能力如何，实事求是。&/p&&p&法：即方法。再说自己如何看待集体与合作。&/p&&p&道：即规划。自己如何看好这个行业，是否会深耕下去。&/p&&p&“术-法-道”的层层推进，完成别人对你从理性到感性的认识。作为面试官，当然会想招一个技术专业、处事得体，并且还愿意在这个领域里不断深入的人。&/p&&p&如果你做到了，会比别人更容易取得面试官的信任。&/p&&p&&br&&/p&&p&将所有的版块都完成后，再通过PPT的美化，专业级的简历就完成了。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-e0f55edbf6a84c42701c_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&746& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&746& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-e0f55edbf6a84c42701c_r.jpg&&&/figure&&p&当你的简历有颜值，更有过硬的内容和用户体验时，才能牢牢抓住自己和企业的缘分，继续往下走。&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&最后，再说个事儿&/b&&/blockquote&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-c572bf26fe0fb01dfa7ea0e_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&308& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-c572bf26fe0fb01dfa7ea0e_r.jpg&&&/figure&&p&如果你辛辛苦苦完成了简历，却忽视了投递中的技巧，导致HR都不想打开。&/p&&p&那可就太倒霉了......&/p&&p&关于简历的投递规范，已经在下图中标示清楚。记住，每一项信息都要写清楚，不要嫌麻烦。给HR行方便，就是给自己创造机会。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-4ed76ca20acdf2fd7306_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1000& data-rawheight=&586& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1000& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-4ed76ca20acdf2fd7306_r.jpg&&&/figure&&p&像投递时间这种小细节，甚至会让你的邮件有两种截然不同的命运。&/p&&p&至于为什么要使用PDF格式，是因为Word格式只要版本不同就会出现兼容问题，可能HR打开你的简历时已经变了样。而PDF不但没有兼容问题，而且可以自由复制内容，完全满足HR的需求。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&来点鸡汤&/b&&/blockquote&&p&如果你都看懂了，不如即刻行动起来。&br&&/p&&p&在校招中，谁能抢占时间优势，谁就能提前结束战斗！&br&&/p&&p&你要相信，虽然简历大战是片红海，但你之前所有的精心准备，都将转化为决胜时刻的强劲爆发力。&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&愿你新年有一个新起点，加油吧！&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&「福利时间」&/b& &/p&&p&需要文中模板的朋友，订阅公众号后，回复&b& “简历” &/b&即可获得。&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&喜欢本文请关注专栏：&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/shiyijinengshu& class=&internal&&释易技能树&/a&&/b& &b&想获取更多独家内容，欢迎订阅公众号：shiyijineng。&/b& &/blockquote&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-de83efc1c_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1200& data-rawheight=&525& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1200& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-de83efc1c_r.jpg&&&/figure&
更新本答案姊妹篇上线，教你如何修改简历，成功绕过HR雷区！传送门：《》
4倍的收藏量也是醉了，还请大家认真对待知识。如果你觉得该回答很受用，请点赞支持！相信你必将能通过学习达成自己的目标~~…
&p&我已经帮不下1000个人改过简历了，所以写一篇干货长文——一次性解决大部分阻碍你找工作的关键性问题。&br&姊妹篇，针对一无所有的大学生如何写简历：&a href=&http://zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&大学生活一片空白的人简历应该怎么写？ - 马涛的回答&/a&&br&这个答案主要解决以下几个问题：&br&&b&1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？&/b& &/p&&p&&b&2，如何在简历中更清楚地表现你的优势，以获得公司的青睐？如何描述你的工作和项目经验，以便能让HR对你更加刮目相看？&/b&&/p&&p&&br&还解决：&br&&b&1，零基础的应届生如何让自己有工作经验？&/b& &/p&&p&&b&2，转行的时候如何把自己以前的经历利用上？&/b& &b&最后还给你提供一些用得上的书籍和网站资料&br&&/b& &u&聪明的人都会在收藏前点一下赞&/u&&/p&&p&&br&&/p&&p&下面的粗体字全是血泪经验，建议你抄下来。&/p&&p&废话少说，直入正题：&/p&&h2&&b&1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？&/b&&/h2&&p&&b&你写简历，是为了找一份更好的工作，不是为了写一份好简历&/b&，明白了吗？&/p&&p&所以那些上来就让你改字号改设计的，全是本末倒置，那都是你已经做好我说的这些之后的一些，最基本，最零散的工作了。别的不说，就说什么简历设计之类的，去淘宝上随便搜一下，或者找个学设计的同学随便帮你改一改，就比这帮人说的强的多得多——你有更重要的事情要关注：&/p&&p&&b&首先，找工作最忌讳的就是：把一份简历投给100家公司。&/b&&/p&&p&试想，你是一个HR，一次招聘，搞来了100份简历。&/p&&p&你招的，是一个能够熟练运用mysql的工程师，或者是一个超级熟悉微信运营的新媒体运营。&/p&&p&于是你在这100份简历中苦苦搜寻两个关键词，mysql和微信运营。&/p&&p&结果你看到的简历，全是洋洋洒洒写一大段乱七八糟的，什么java什么ruby，要不然就是什么这社团那社团，写了800字也写不到点子上。&/p&&p&我问你，你是不是恨不得把这帮人全特么扔到垃圾场去一枪一个崩死？&/p&&p&所以做一份精准的简历第一条：&/p&&p&&b&————1，明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”&/b&&/p&&p&我们举个例子：&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/befed6e830ed883408becd5e993b0109_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1122& data-rawheight=&671& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1122& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/befed6e830ed883408becd5e993b0109_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&这是某公司招收的新媒体运营。&br&点开大图看看里面的要求，然后总结三个简历中的关键词：&br&1，微信&br&2，软文&br&&b&3，自如（就是产品的名字）&/b&&br&所以你的简历要怎么写？&br&比如标题，你要写什么“马涛，三年记者经验，1338120XXXX吗？”&br&&b&当然不要，我TM连要不要招你都没决定，看你的手机号干嘛？&/b&&br&你可以写“马涛，2年经验的微信运营，&b&2年自如寓使用经验&/b&”&br&为什么写“2年自如寓使用经验”，而不写“自如寓深度用户”？这是个文案问题，想学的单找我。&br&然后你的简历正文要怎么写？&br&还要遵循一般格式，写什么教育经历工作经历吗？&br&要，但是要换种方法。&/p&&p&&br&只需要记住两个原则：&/p&&p&&b&1，跟简历关键词有关的，多写，认真写，把关键词写得清楚明白。跟简历关键词无关的，少写或者不写。&/b&&/p&&p&&b&2，在上一个原则的基础上，将你的工作经历、项目经历结构化，按照STAR法则写就不会有错&/b&&/p&&p&&br&比如我当过3年记者，这个要写吗？可以写，以此证明我的沟通能力和写作能力。&br&但是我还采访过8次矿难，这个要写吗？不一定，因为采访矿难跟微信运营没那么大的关系。&br&然后你的项目经验呢？&br&跟微信、软文有关的，多写。&br&比如我在微信上写过很多软文了，而且效果还不错，那么我就可以把这些软文写成项目经验。&br&比如：&br&业余时间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万。&br&又比如：&br&在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户。&br&那么我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针，宣传小动物协会——要写吗？&br&——你说呢？&/p&&p&&br&&/p&&p&【另外】：&/p&&p&1，有些人表示自己做了一天的简历用人单位直接扔掉，受不了这个打击，于是继续海投。&/p&&p&我的建议是，多做有针对性的简历，熟能生巧，用不了10份简历，你就能做到看到公司就能够写出一份极其有针对性的简历了，而这些，前前后后总共也花不了你两天时间。&/p&&p&&b&你都要找工作了，你连这两天的时间都没有吗？&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&2，特地解释一下为什么要“&b&把关键词写得清楚明白”&/b&&/p&&p&你要知道，HR看简历，大多数是扫视，先看看学历、照片、年龄、性别等基本情况。&/p&&p&然后碰到工作经历、项目经历时，开始扫视，比如要招微信运营，那么就要先搜索一下有没有跟微信或者运营相关的关键词，有，就仔细看一看；没有？直接看下一份。&/p&&p&所以当你好不容易搞清楚了对方的需求之后，一定要把相关的关键词放在每份工作的标题里，提前，醒目，清楚，不要让眼神不好的HR坏了你的求职大业。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&————2，尽可能跟用人单位拉上关系&/b&&/p&&p&记得前面这篇简历的关键词不？&br&1，微信&br&2，软文&br&3，自如（就是产品的名字）&br&为什么要写自如？&br&设想你是自如的HR，看了99篇简历，都没有提到自如。&br&突然有一篇简历，这个人提到自己住了两年自如。&br&你是不是会多看两眼？&br&&b&你要知道，任何一个正常公司的正常员工，看到自己的公司被人提起，都会多一些关注。&/b& &b&而且简历存在的意义在于筛选，筛选有能力的，筛选有热情的，筛选认真对待这个职位的。&/b& &b&而写上你跟对方产品的交集，是最能表明你的认真态度的事情了。&br&&/b&嗯，所以我要写自己是自如的两年用户。&br&然后呢？如果你只是住了两年，那特么你还是一坨废柴而已。&br&你要写点儿不一样的。&br&比如：&br&&b&“我在自如租了两年的房子，接触了4名自如的经纪人，在我的推荐下，我的10名同学也入住了自如公寓，我十分了解自如XX、XX、XX的优势，也知道如何最快地打动用户，让他们相信自如，入住自如（我的推荐成功率还是100%呢），加上我的微信和软文能力，我可以更快进入工作状态。”&/b&&br&请把自如的HR找来，写着写着我都想去自如当新媒体运营了。&br&我就问你，如果一个面试者把自己当成你家产品的深度用户，并且还成功帮你推荐过你家的产品，而且具备基本的微信和软文能力，这个人，你招不招？&/p&&p&————&b&3，剩下的一些小技巧，比如直接给HR发邮件，给HR发一个H5的简历，把简历设计得出类拔萃地好看之类，我就不说了，这个其他人说了不少了，基本已经成为常识了，而且有些方法已经被用了很多年，HR都免疫了。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&2，如何在简历中更清楚地表现你的优势，以获得公司的青睐？&/b&&/h2&&p&这个涉及到如何写文案了，唉，本来不想写的，不过帮人帮到底，就简单写了吧。&/p&&p&不说能帮你多大忙，起码会让你的简历文案看起来瞬间提升一个等级，让HR更了解你的优势。&/p&&p&&b&首先，还是接着上一条说，你要先清楚地知道用人单位要的是什么样的人。&/b&&/p&&p&不不，我说的不是用人单位需要一个mysql工程师之类的，我说的是更深层次的，即，这个用人单位要什么价值观的人，这个用人单位要有什么特质的人。&/p&&p&有以下几个方法让你知道对方的价值观：&/p&&ul&&li&去这个公司的官网、社交媒体上，看看这个公司平时在发什么，在做什么，公司的网站体现出了什么样的特质。&/li&&li&去这个公司实地看一看，看这些人的工作状态是什么样的，有什么特征&/li&&li&看这个公司的产品，看这个产品传达出了什么样的特质&/li&&/ul&&p&总之，你要清楚地了解这个公司，对这个公司有一个大概的感觉。&br&比如谷歌是工程师文化，大家随性，但是工作起来一丝不苟，1就是1，0就是0.&br&比如XX是老板娘文化，大家比着拍马屁，人人都爱听好话。&br&OK，收集了足够的公司信息，下面正式开始优化你的简历。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&————1，首先，把你的过往经历写得跟公司的招聘需求更吻合一些。&/b&&/p&&p&一句话：&br&&b&没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人&/b&&/p&&p&有些人觉得，我以前干的是营销，现在突然让我转技术，或者我以前干的是XX，现在突然要转行，咋办？&/p&&p&我就拿自己举例子好了，给大家做个参考。&/p&&p&比如我的工作经历是：&/p&&blockquote&1，2010年-2012年，XXX电视台，记者&br&2，2012年-2015年，XX网，运营&br&3，2015年至今，XX网，COO&/blockquote&&p&（如果你是零基础的应届生，我说的这些乱七八糟的你都没有，别急，往下看）&br&好，工作经历轻易动不了，咱把它放这儿。&br&看看如何针对不同公司，把你的工作经历用上。&br&比如我现在要应聘一个销售职位，我怎么写？&/p&&blockquote&1，2010年-2012年，XXX电视台，记者——2年记者生涯采访了900多人，出镜100多次，卫星连线3次，这些经历，让我有着超乎常人的沟通能力：&br&采访遇到困难时，&b&我总能站在受访者的角度思考，让他们相信我是来帮他们解决问题的，从而推进采访顺利进行，我认为一个销售，如果不能站在用户的角度去思考问题，那么必然不是一个好销售；&/b&&br&我可以在10秒内看出采访对象的真实需求是什么；&br&我可以在不打草稿的情况下对着全国几十万观众讲上3分钟。&br&2，2012年-2015年，XX网，运营，三年运营经验，&b&锻炼了我找出用户需求的能力，我深知，将用户的精准需求挖掘出来，是销售的第一步&/b&&br&3，2015年至今，XX网，COO，两年COO经验，让我懂得如何根据产品来调整运营、销售方案，如何管理团队，&b&我认为，一个销售，只有深刻理解自己的产品，并且知道用户的需求，才能让用户意识到产品的价值，从而促进销售……&/b&&/blockquote&&p&唉举个例子好累呀，感觉自己真的要去找工作了……&br&所以你看，只要你了解了对方的招聘需求，你的工作经历真的可以无限往对方的要求上面靠。&br&&b&什么，你说你真的靠不上去？同学，听我一句劝，你现在投简历没有好下场的，你现在最需要做的是点击本文最后地方的网址，听听这些职业规划课程，好好规划一下你的职业生涯，做好准备再战。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&————2，其次，在你的项目经历中，进一步突出你的能力&/b& &b&（转行的尤其注意这一条）&/b&&/p&&p&上面那句话还可以继续使用：&br&&b&没有无价值的项目经历，只有写不好项目经历的人&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&比如我前面说的项目经历：&/p&&ul&&li&业余时间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万。&br&&/li&&li&在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户。&br&&/li&&li&我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针&br&&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&OK，这些经历，没一个跟特么的销售有关系是不是？&/p&&p&当然不是了。&/p&&p&我可以这样写：&/p&&ul&&li&运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万——&b&发出第一篇文章之后，我便积极收集用户反馈，根据用户的反馈去改进文章，同时认真回复读者的每一篇留言，与读者交谈，订阅号中累计产生了3000多条往来消息，与粉丝中的200多人成为了好朋友，锻炼了自己挖掘用户需求的能力，也锻炼了自己与用户沟通的能力。&/b& &/li&&li&在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户——&b&在制作软文的过程中，不断根据用户和市场的反馈来优化内容，并且不断修改引导用户购买的话术，最高时期将转化率提高到了10%（公司之前的平均水平是2%）。&/b& &/li&&li&在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针，帮助宣传小动物协会——&b&在一次募捐活动中，接触200多名市民，向他们讲解协会的工作，用感人的故事打动市民，为协会带来了1000元捐款——之前协会的单月最高募捐数额也只有500元，这让我初步锻炼了自己的销售能力。&/b& &/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&（如果你是零基础的应届生，我说的这些乱七八糟的你都没有，别急，往下看）&/p&&p&好了，又举了一大堆例子。总结：&/p&&ol&&li&&b&明确这个公司、这个职位要一个什么样的人，知道这个人需要有什么样的素质&/b&&/li&&li&&b&在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质沾边的事情&/b&&/li&&li&&b&把你的过往经历，往这个素质上面靠&/b&&/li&&/ol&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&对了，那前面说的，要调查公司的价值观，又有什么用呢？&/p&&p&有很大的用处——&/p&&ul&&li&假如对方公司严谨、严肃。那么你就不要用逗比的简历照片了，最好是标准的正装照片，而且行文语句也不要逗比有趣了，要严谨，要严肃，嗯，严肃脸&br&&/li&&li&假如对方公司从产品到创始人全都是二次元逗比，那……我不会了，你们发挥想象力吧，比如在照片中玩个COSPLAY？比如在简历中使用大量颜文字？&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&——————————————————————&br&&b&老师，我是特么零基础的应届生啊，你说的这些乱七八糟的我都没有啊！&/b&&/p&&p&这个很简单。&/p&&p&首先：&/p&&p&&b&你上大学的时候就不会找个实习吗？！&/b&&/p&&p&好吧，如果你跟我一样，上大学的时候就是没有实习，就是个学渣+废柴，没关系，你给我点个赞，你也会成功的。&/p&&p&那么，找不到工作了，你总该努力了吧？&/p&&p&&b&你需要的是一份无懈可击的面试作品！！！&/b&&/p&&p&&b&你需要的是一份无懈可击的面试作品！！！&/b&&/p&&p&&b&你需要的是一份无懈可击的面试作品！！！&/b&&/p&&p&我给几个常用的努力方向：&/p&&ol&&li&应聘IT类岗位：自己写点儿什么，把你的代码量搞上去，自己去GITHUB发点儿什么，自己去知乎回答点儿什么，总之，把你在大学中学到的知识用起来，把你接下来在职场中可能干的活儿，自己先干起来&/li&&li&应聘运营、市场、销售之类的职位：自己做点儿什么，比如我们的学生就经常会自己运营个微信号，或者自己发个软文什么的，在简历中清楚地写好这些经历。注意，不要拿着一个只有100粉丝的账号去跟HR显摆，那只能证明你无能。用点儿心，多学习，做出点儿像样的成绩来。&/li&&li&如果你懒，那就当我没说好了，懒还想找到好工作，有没有天理了？&/li&&/ol&&p&&br&&/p&&blockquote&如果你确实时间紧任务重，做不出太多的准备，没有拿得出手的面试作品，那怎么办？比如我的某个学生，就是只做了一个面试作品，只有一个粉丝量100多的微信号。&/blockquote&&ol&&li&那么，首先，尽一切可能，在投简历之前，把你的面试作品再完善一些。&/li&&li&其次，在项目经历中，详细介绍你的项目背景：比如：&b&利用2个小时，撰写了一篇微信文章，不花一分钱，没有找过一个人帮忙推送的情况下，只靠自己的朋友圈第一次传播，就获得了700的阅读；第二次推送，在调查了用户需求之后，改进内容，获得了1200次阅读，通过运营这个公众号，我了解了公众号的基本操作方法，也知道如何收集用户反馈，如何根据反馈改进内容，而这一切只耗费了我不到5个小时的时间，入职后，我会用更好的效率，不断改进公司的订阅号内容，为公司带来更多价值。&/b&&/li&&/ol&&p&如果连一周的时间都抽不出来……&br&那我只能说：“同学，你早干嘛去了？”&/p&&p&&b&总之，写好项目背景，让HR知道两件事：&/b&&/p&&ol&&li&&b&这事你不是零经验，你干过&/b&&/li&&li&&b&你干的成绩不好，不是因为你傻逼，是因为时间紧任务重&/b&&/li&&li&&b&给你更多的时间和资源，你干得比别人好&/b&&/li&&li&&b&就招你，没错&/b&&/li&&/ol&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&说了这么多，其实都是教你如何临时抱佛脚。&/b&&/p&&p&&b&你是临时抱佛脚，别人是已经积累了好几年，你肯定不行对不对？&/b&&/p&&p&&b&所以大部分人简历写不好的最根本原因是：&/b&&/p&&p&职业发展规划得太差劲，导致你不知道目标是什么，也不知道什么时候该干什么，简历没得写，临时抱佛脚肯定也没用。&/p&&p&再不好好规划，这种事儿还会继续发生。&/p&&p&等你真的到了28、29岁，再想重新规划职业人生？太晚了。&/p&&p&这些东西展开讲的话要讲好多好多……&/p&&p&所以我特地跟CEO申请了一下，把他讲过的有关职业发展的课程全都给免费了……&/p&&p&目录：&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-55ca9cfa1a8b47ee7b13ce80_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&689& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-55ca9cfa1a8b47ee7b13ce80_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-01299ddc867a18ee1ecb4_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&389& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-01299ddc867a18ee1ecb4_r.jpg&&&/figure&&p&想看的去这里：&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.nuanshi100.com/course/list/172%3Futm_source%3Dzhihu%26utm_medium%3Dwenzhang%26utm_campaign%3D170612mtjianlinew& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&职业发展课程&/a&&/p&&p&不用注册，不用交钱，看完就走&/p&
我已经帮不下1000个人改过简历了，所以写一篇干货长文——一次性解决大部分阻碍你找工作的关键性问题。 姊妹篇，针对一无所有的大学生如何写简历： 这个答案主要解决以下几个问题： 1，如何更有效率地得…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-e5d817e15bc5b02ed7c917d3ae7efe0e_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-e5d817e15bc5b02ed7c917d3ae7efe0e_r.jpg&&&/figure&&p&在之前发过的文章，谈到过我对神器/利器的理解，无论再怎么去渲染一件工具或者是网站有多牛逼炫酷功能有多强大；&/p&&p&个人认为，我们不断渴求新的神器和利器无非就是希望他们能快速并且高效率帮助你解决实际问题或者达到某种结果。&/p&&p&基于这一点，今天我准备拿出自己收藏的家底，分享给大家，以下介绍的部分网站大家可能已经熟知，但还是希望能帮助到你：&/p&&p&以下仅为罗列介绍，因为这些网站本身操作就很简单，文章不必再啰嗦介绍。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-4fec362b65e1ed4c1688e_b.jpg& data-rawwidth=&650& data-rawheight=&12& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&650& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-4fec362b65e1ed4c1688e_r.jpg&&&/figure&&p&&strong&场景一：&/strong&&strong&PDF需要转换多种格式&/strong&&/p&&p&&strong&1.&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//smallpdf.com/cn& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Smallpdf.com – 您所有PDF问题的免费解决方案&/a&&/strong&&/p&&p&这个网站确实被很多人推荐，也着实好用，PDF在线转换多种格式利器，当然，网页下方有语言切换，可以调成中文版。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-ba5d629fdee9ec7c14f7f8_b.jpg& data-rawwidth=&1257& data-rawheight=&602& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1257& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-ba5d629fdee9ec7c14f7f8_r.jpg&&&/figure&&p&&strong&2.&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//convertio.co/zh/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Convertio - 文件转换器&/a&&/strong&&/p&&p&相比第一个而言，这个格式转换网站的应用场景更多，不仅仅是PDF转换，上传和下载速度上比较快：&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-10cf0fb987_b.jpg& data-rawwidth=&1144& data-rawheight=&531& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1144& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-10cf0fb987_r.jpg&&&/figure&这个网站免费版的已经足够大家日常工作所需：&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-