你好，达到深圳社保女性退休年龄龄，但是单位没有交社保。可以要求赔偿么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-29 07:45 标签： 超过退休年龄 社保
我妈妈已经达到法定退休年龄，但单位未替她缴纳社保，是否可以让单位赔偿？_百度知道
我妈妈已经达到法定退休年龄，但单位未替她缴纳社保，是否可以让单位赔偿？
我妈妈在该单位工作了10多年，但未签署过合劳动同，单位未替她购买社会保险，全都是我妈妈自己掏钱全额买的。今年8月底我妈妈达到法定年龄，现在还在该单位工作，不知道以前那些年数的保险，是否可以让单位补买或者单位进行赔偿？
看到一位的答案，说可以申请劳动仲裁，那需要提供什么资料么？
我有更好的答案
　　这种情况可以申请劳动仲裁　　劳动仲裁的程序：　　1、劳动仲裁申请书　　2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等　　3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等　　4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料　　5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用　　办理程序：　　1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。　　2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。　　被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。　　3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。　　4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。　　5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。　　6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。　　7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。　　收费标准：劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。　　1、劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集体争议案件，50元。　　2、劳动争议案件处理费标准为：仲裁申诉人为1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取处理费100—200元；处理费收费标准最高不超过3000元。　　承办科室：劳动争议仲裁庭
采纳率：60%
可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求单位补缴退休以前的社保。
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劳动到退休年龄单位没给交社保，单位有补偿金吗
劳动到退休年龄单位没给交社保，单位有补偿金吗
提问者：wl6725***时间： 15:23:08地点：1个回答
你好，可以要求单位补交，如果无法补交的，可以要求单位赔偿损失
答：如果该职工购买生育保险
女职工休产假期间，工资由劳动部门支付。
社保用人单位须支...
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答：现行规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人都适用...
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答：1、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷...
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答：您好！根据法律规定，退休返聘一般不属于劳动关系，具体还没有法律直接规定，建议与单...
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答：咨询社保部门，需要帮助可以联系！...
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答： 根据你的描述，工作一年的，没有签订书面劳动合同，可以要求单位支付十一个月的双倍工
答： 您好！经济补偿是这样的：按照在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
答： 可以提起劳动仲裁及相关诉讼维权，要求单位承担未签劳动合同不满一年的双倍工资补偿，
答： 劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，
答： 你好只是不可以的，只要公司的要求合理可以解除合同，并支付一定的经济赔偿金。
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回答：协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
回答：暴力催收，可以报警处理。
回答：属于婚前购买还是婚后购买。写的是双方名字还是只有你的名字
回答：不属于帮助犯，没有犯罪的故意。
回答：你好，请问你交的是什么保险呢
回答：您好，如果后期涉及整容，可以起诉对方及保险公司赔偿相关医疗费用
回答：您好，要看具体信用卡合同怎么约定，如果真是利息，需要归还
回答：无法简单区分是谁的责任。
回答：你可以直接到派出所咨询确认具体的条件，不同地区有差异。
回答：如果对方存在违法行为，需要财务负责人负责的话，你将会被责，但是如果你确实
回答：这个期间房东是没有权利要求涨价的，这是违约行为。
回答：仅仅是一个水管，不能算枪支
回答：根据常理，如果自己知道那股挣钱，会分享给别人吗，这人世界没有活雷锋。
回答：可以报警处理，或是法院起诉，只能公检法可以查的。
回答：自己不要辞职，单位解除就要赔偿金及工仿赔偿。
回答：一般询问不超过24小时。
回答：处三年以下有期徒刑、
回答：你好，若是劳动关系，可以提请劳动仲裁。
回答：你可以主张违约金过高。
回答：您好如果房屋的权属是你们的对拆迁是没有影响的
回答：工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。
回答：协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
回答：单位不得扣除你的工资。
回答：你们有权要求按合同履行，建议和单位协商。
回答：您好如果没有其他人抚养孩子您这边是需要抚养的
回答：归还
回答：过期的身份证肯定是不能用的。
回答：根据你说的这种情况是可以要求退还彩礼的。
回答：检察院申请起诉阶段如果认为公安机关上交的证据不足就会退回公安机关。
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劳动合同法律知识：在一企业连续工作16年，达到退休年龄，但企业一直没有给缴纳社会保险，这种情况应该如何向企业要求赔偿，_百度知道
在一企业连续工作16年，达到退休年龄，但企业一直没有给缴纳社会保险，这种情况应该如何向企业要求赔偿，
有相关法律文件吗？可以要求企业支付退休工资吗
我有更好的答案
第一 这个问题没法解决 因为历史遗留问题可以找单位解决和质询 第二 还可以找相关的部门申诉解决 如果协商不成的情况下 第三 同时可以咨询当地社会保险中心 电话12333 第四 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确 第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
难道劳动法就没有保护劳动者的相关条例，不给职工缴纳社会保险本身就是不合法的啊，劳动者太弱势了
金融集团总裁
企业是不会直接付退休工资的，要么你要求企业为你补缴16年的社保金，但同时个人部分你自己也要补缴
快向国家有关部门了解求助。！ 顺便说一声，你工作了16年了，为啥当初没把这事落实呢。干活之前先搞清楚。
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工作20年，单位没有购买社保，现在到了退休了，请问能否要求单位补偿
我有更好的答案
用人单位必须依法缴纳养老保险，单位没有缴纳养老保险的，给予处罚，并且应该依法补缴，没有补偿。
你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
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我是潍坊人保健康的李伟，很高兴能为您服务！
超龄参保原则上不许可
　　原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。
超龄参保需经组织和人社部门认可
　　政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。
您如果有什么我可以帮到您的地方，您可以联系我，点击我的头像就可以知道我的联系方式，祝您身体健康，工作顺利！
非常感谢您的回答
单位在你法定退休年龄开始就停止缴费了
退休年龄到了，已经不能与用人单位签订劳动合同，故。单位也无需缴纳社保和医保！
你好，不可以啦。
已经到了退休年龄的，就不能办理企业缴纳养老金了。不过，可以让单位为你办理短期商业保险，主要是保障意外保险为主。
同在南京：
&&&&& 既然已经到退休年龄了，就正常领取退休金呗。
&&& 至于您身体比较好，还打算在工作，余下的保障事宜，可以额外跟所在公司谈，所得资金自己存上即可!
&&&&&&不可以！退休年龄到了，企业就无需帮您再交养老金了！您可以正常领取退休金了！
南京的朋友：
楼上各位老师回答的非常专业，在这里补充一点，可以让公司给您购买意外险。
您好，退休年龄不能再交社保了，但是可以每月领取社保了，再上班的收入就是增加的，所以，在年龄许可的情况下，可以为自己补充些商业保险，以备不时之需。
您好，社保是有明文条款规定的，不会有特殊的规则。
如果企业继续聘用您，那就让企业为您补充养老性质的商业保险吧！
你好，如果你没有达到交费期限，是可以继续交费直至交到你符合领取养老金为止。现在你已经到了退休年龄，那么企业在你交费期已满的情况下，是不会继续为你交纳的。但是你可以要求企业为你办理适合的商业保险，如意外险等。
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