劳动者违反规定解除劳动，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位哪些损失？
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，对用人单位造成损失的， 劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(1) 用人单位招收录用其所支付的费用；
(2) 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定 办理；
(3) 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(4) 劳动合同约定的其他赔偿费用。
解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的权利，也是促 进劳动力合理流动，适应经济发展的需求，但劳动合同的解除必
须依法进行。根据《劳动法》的规定，劳动者在没有出现...
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）第四条第（一）项规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的...
从你说的情况是涉及“补偿”看, 你说的应该是《劳动合同法》第三十九条。
在《劳动合同法》中，在什么情况下有补偿的规定是第四十六条，即：“有下列情形之一的，用人单...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区未能依法出具解除劳动合同证明，影响了劳动者的再次就业，应当赔偿工资损失
江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通中民终字第0306号
上诉人（原审原告）南通喜力商贸有限公司。
上诉人（原审被告）顾新涛。
上诉人南通喜力商贸有限公司（以下简称喜力公司）因与上诉人顾新涛劳动合同纠纷一案，均不服崇川区人民法院（2013）崇民初字第1645号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月25日受理后，依法组成合议庭于2014年2月25日公开开庭审理了本案。上诉人南通喜力商贸有限公司的委托代理人蒋进冬，上诉人顾新涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2009年8月，顾新涛到喜力公司工作，双方签订了劳动合同，期限自2009年8月至2013年12月。2013年2月22日，顾新涛向喜力公司邮寄了辞职、辞工报告，并从2013年2月23日起再未去上班。2013年2月27日，顾新涛向喜力公司寄送了“要求支付函”，要求喜力公司出具解除劳动关系证明。2013年10月8日，经顾新涛申请，崇川区劳动人事争议仲裁委作出崇劳人仲案字（2013）一第8号仲裁裁决书，裁决喜力公司向顾新涛出具解除劳动合同书面证明，支付损失赔偿6600元。喜力公司不服，起诉至原审法院。2013年7月31日，经劳动监察部门限期改正，喜力公司为顾新涛开具了“退工通知单”。
原审法院另查明，顾新涛自行缴纳2013年3月至2013年9月的养老保险，其中单位应负担部分为1732.40元，自行缴纳2013年3月至2013年7月的基本医疗保险，其中单位应负担部分为1350元。2013年度南通市职工最低月工资标准为1320元。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。顾新涛于2013年2月22日递交辞职报告，且此后未再向喜力公司提供劳务，双方的劳动关系应当自2013年2月23日解除。2013年2月27日的“要求支付函”中明确要求喜力公司出具解除劳动合同的书面证明，但喜力公司在收到后并未及时出具，违反了上述法律规定。由于喜力公司未及时出具解除劳动合同的证明导致顾新涛在2013年3月至7月间无法寻求工作，喜力公司也没有证据证明在此期间顾新涛是否在工作，因此对顾新涛要求喜力公司支付工资损失6600元（1320元＊5个月）的请求，原审法院予以支持。由于双方的劳动关系已经于2013年2月23日解除，喜力公司无需为顾新涛缴纳养老保险及医疗保险，对顾新涛要求喜力公司支付其自行负担的养老保险、医疗保险部分费用，原审法院不予支持。由于喜力公司已经出具了退工通知单，顾新涛也不再主张，对喜力公司的该项请求，原审法院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条之规定，判决如下：一、喜力公司赔偿顾新涛工资损失6600元。二、驳回喜力公司的诉讼请求。三、驳回顾新涛的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人喜力公司和上诉人顾新涛均不服，向本院提起上诉。
上诉人喜力公司上诉称：1、原审法院认定喜力公司没有出具解除劳动合同证明不当，本案中提出解除劳动合同的是顾新涛，自顾新涛邮寄“辞工报告”时起，双方已经解除了劳动关系，这一事实喜力公司并不否认，并不需要证明。2、顾新涛要求支付损失赔偿于法无据，顾新涛在解除劳动关系后，已经领取失业救济。请求二审法院依法改判。
顾新涛辩称，其答辩意见同上诉意见。
上诉人顾新涛上诉称，原审法院认定事实不清，如果喜力公司及时出具解除劳动合同书面证明，就能顺利再就业，不但能获得工资收入，社会保险则由用人单位缴纳，个人就不会发生这部分社保损失。请求二审法院依法改判。
喜力公司辩称，其答辩意见同上诉意见。
经审理查明，原审查明的事实基本属实，本院予以确认。
本案二审的争议焦点为：喜力公司未及时出具解除劳动合同证明，是否应当赔偿顾新涛的工资损失和社会保险损失。
本院认为，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，用人单位违反规定未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
关于顾新涛主张的工资损失，《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。根据这一法律规定，劳动者再次就业时需要提供相应的离职证明。本案中，喜力公司作为用人单位未能依法为顾新涛出具解除劳动合同证明，影响了顾新涛的再次就业，应当赔偿顾新涛由此产生的工资损失。2013年3月至7月期间，由于喜力公司未按法律规定出具解除劳动合同证明，致顾新涛未能正常就业，客观上已给顾新涛造成了损失，且原审法院以南通市职工最低月工资标准支持顾新涛的损失并无不当，喜力公司认为不否认解除劳动合同事实就无需出具证明的上诉理由不能成立。顾新涛的失业金是从2013年8月开始领取的，这与造成的顾新涛3月至7月间的工资损失并不矛盾，因此喜力公司关于顾新涛已领取失业金就不存在工资损失的上诉理由不能成立。
关于职工社会保险损失，喜力公司已经与顾新涛解除了劳动关系，无需再为其缴纳社会保险费用，而且顾新涛的损失已经以南通市职工最低月工资标准为基数进行了赔偿，对其他主张本院不再予以支持。原审法院此项判决亦无不当。
综上，喜力公司和顾新涛的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院均不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审　判　长　　钱泊霖
代理审判员　　王建勋
代理审判员　　吕　敏
二〇一四年四月十四日
书　记　员　　张慧娴
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签订劳动合同后可以辞职吗？是否需要赔偿公司损失
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规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、劳动者解除的条件劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：1、
遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守预告期，即应当提前三十天
通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确
保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使合法化。否则，将会构成违
法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用
人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重
的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备
录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的处于一种不确定
状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相
符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通
知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。二、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无
须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：
“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，
无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。三、辞职需要赔偿公司损失吗《劳
动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳
动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》
的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、 用人单位招收录用其所支付的费用;2、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。职
工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调
转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步
求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县仲
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劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失
按照《违法&&有关规定的赔偿办法》第4条的规定，“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按照约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!
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上海解除劳动合同不需要赔偿的情形有哪些
部分陈旧的企业制度和管理观念是引发大量的关键因素，但是企业当然也有绝对的权力单方面的就辞退那些所作所为都特别出格的职工。就比如在，上海不需要赔偿的情形和中的规定是吻合的，违反规章制度，不符合录用条件，或者是欺骗公司给公司造成损失的，所谓的解除也就是被开除。
一、上海解除劳动合同不需要赔偿的情形有哪些?
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使的;
(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及。)
二、关系流程
1、劳动者单方解除
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可。
负责部门：人力资源科
协助部门：用人部门
(1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;
(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;
(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
(4)劳动：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除;
(5)出具：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和关系转移手续;
(6)【索取赔偿：如果劳动者违反法律规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】(非必经流程)
(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
2、劳动者随时解除
根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
负责部门：人力资源科
协助部门：用人部门财务科
(1)【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科;】(根据法律规定不需事先告知的除外。)
(2)工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接;
(3)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿;
(4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除;
(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
(6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
如果简单的来总结上海解除劳动合同不需要赔偿的情形有哪些这个问题的话，这些可以解除但是又不需要赔偿的情形全部都是因为职工本人存在重大过错，所以，解除劳动合同不能一概而论，协商和被迫，以及上文当中整理的这种单方面的解除，不同的原因解除劳动合同产生的法律后果也是不一样的。
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