单位委托劳务派遣公司给我上社保，开具的收入证明贷款有效吗？
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单位委托劳务派遣公司给我上社保，开具的收入证明贷款有效吗？
通州买了个二手房，现在贷款我实际在A单位上班并且在A公司领取工资，A公司却委托B公司给我上社保，B公司我查询了一下经营范围里面有劳务派遣这些。问题1:请问A公司给我开具的收入证明和营业执照银行认可吗
提问者：郭斐斐|
587次浏览|
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已有3条回答
回答数：2236
| 被采纳数：2
您好现在纳税和社保，是由北京市建委审核，跟贷款银行没有任何关系。你是商业贷款，银行只要求你准备的相关证件有夫妻两人的身份证，户口本，结婚证，暂住房，收入证明，单位营业执照副本复印件加盖公章，学历证等相关证件，银行不查你的纳税和社保。所以像你这样的情况不影响你购房。
回答数：3367
| 被采纳数：1
。A公司给开具的收入证明和营业执照可以办理贷款及银行是认可的，只要符合格式要求即可，收入证明开够月供二倍，并留有单位座机及人事负责人电话；要求营业执照副本复印件加盖公章。
回答数：2809
| 被采纳数：0
您好，这种情况之前我们是遇到过的；A公司给您开具的收入证明和营业执照，银行是认可的。另外您最好再开一个在职证明，这样也能说明您目前在这个单位就职。营改增后劳务公司怎么开票
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1营改增后劳务公司怎么开票
营改增后劳务公司怎么开票?以下就是营改增后劳务公司怎么开票等等的介绍，希望对您有帮助。
1、一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
2、小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
3、选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
4、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
23%的劳务公司发票如何抵扣11%建筑发票
承揽的工程开具建安发票确认销项税额，发包时，承包方给贵公司开具的建安发票就是进项税额。
如果是适应简易征收办法的，对外开具增值税普通发票，不能抵扣进项。
如果是适应一般征收办法，对外开具增值税专用发票，可以抵扣进项。
全面推开营改增试点，将建筑业、房地产业、金融业、生活服务业纳入试点范围。自此，现行营业税纳税人全部改征增值税。其中，建筑业和房地产业适用11%税率，金融业和生活服务业适用6%税率。
建筑劳务开具增值税发票11%和3%的区别：
开具11%增值税税率的发票，说明是一般纳税人且执行一般计税法，取得进项票的进项税可以抵扣。开具3%增值税税率的发票，说明是一般纳税人执行简易计税法或是小规模纳税人，即使取得进项票的进项税不得抵扣。
3劳务公司的差额计税发票能抵扣吗
采用差额计税方法计税的，不得开具增值税专用发票的项目有：劳务派遣服务，外包服务向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，旅游服务，经纪代理服务，有形动产融资性售后回租服务，电信企业为公益性机构接受捐款。这些情况，即使取得了增值税专用发票，也不可以抵扣。
政策依据：
财政部关于印发《营业税改征增值税试点有关企业处理规定》的通知规定：企业接受应税服务时,按规定允许扣减销售额而减少的应交增值税,借记&应交税费&&应交增值税&科目,按实际支付或应付的金额与上述增值税额的差额,借记&主营业务成本&等科目,按实际支付或应付的金额,贷记&银行存款&、&应付账款&等科目。
取得的差额征税增值税发票可以抵扣吗？
一般情况下，只要取得增值税专用发票，就可以按照抵扣联上注明的增值税额抵扣。
增值税(value-added tax)是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。
增值税是对销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人就其实现的增值额征收的一个税种。
4工程劳务公司的工程款发票怎么记账
收到工程款：借：银行存款 贷：应收账款或预收账款
按工程进度确认结算款：借：应收账款 贷：工程结算
根据工程预计收入、成本以及完工进度确认收入，借：主营成本 贷：主营收入 借或贷：工程施工-毛利
辅助核算，按照成本项目进行明细核算。
一般以独立的工程合同所确定的项目为成本核算对象;在同一施工现场、同一项目部管理、工程开、竣工时间相差不大的条件下，也可将两个或多个工程项目合并确定为成本核算对象。成本项目主要包括：人工费、材料费、机械使用费、其他直接费、间接费用、分包工程费用。
工程施工过程中所发生的间接费用通过&施工间接费用&科目核算。如有多个项目，应在项目间进行分配会计学堂整理的。
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劳务派遣如何开发票，代发工资和保险和服务费是开在同一张发票上吗，按哪个数上税
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所有项目是可以开在一张发票上的，代收的费用不需要缴税，只有你们提供服务收取的服务费或管理费需要交税！去找专管员合税种的时候把经营流程给他讲明白！又不懂得可以再问我，我原来做过劳动派遣公司帐！.向高手请教
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虽然政策未出来，但还是想求教高手的看法。劳务派遣公司纳入营改增征税范围毫无疑问，但能否就劳务派遣开具增值税专用发票给别人抵扣？
若能，是否意味着各行业以后的用工形式都向劳务派遣靠拢？或者从此人工纳入增值税可抵扣范围？
本帖最后由 tianya1234 于
11:49 编辑
您觉得可能吗？？劳务派遣是在劳动合同法这个怪胎下生出的一个很畸形的玩意！
您觉得可能吗？？劳务派遣是在劳动合同法这个怪胎下生出的一个很畸形的玩意！
我觉得不能，按我理解，企业支付的劳务派遣费分为人工费用和中介费用，前者不允许抵扣，后者允许抵扣，但实务会难以管理，所以整体上应该不会可以开具专票抵扣。
另外一个想法，就是劳务派遣费若可以抵扣，则公司这些正式员工可以打包回府了
你想把雇员的工资作为增值税的进项抵扣对吧？你这么想，劳务派遣公司营改增之后它支付给工人的工资同样不能抵扣，所以相当于一部分增值税是在劳务派遣公司这个环节征收了，由于劳务派遣公司很少进项，却要承担大量的销项。你只要记着增值税的实质是对增值额征税，增值额就是我们常说的利润+人工，这是消费型增值税的核心，只不过是在整个行业的上下游之间分割增值额不同而已
劳务派遣就关门了
你想把雇员的工资作为增值税的进项抵扣对吧？你这么想，劳务派遣公司营改增之后它支付给工人的工资同样不能 ...
分析的对，消费型增值税的核心是人工+利润，但最大诟病也是人工，人工不能作为增值额仅限于本环节而非上一环节。因为上一环节的人工已在进项票中反映但本环节无法通过票据反映，严征管的增值税不允许出现这种情况，促进服务外包的现象也因此而来。
说这个问题主要是因为现在建筑业有很多这方面的诉求，他们可能大部分成本来源于人工，社会上专家们也对劳务派遣可抵扣炒的很热，虽然本人不太同意人工抵扣，但也尝试脑洞大开会不会出现超级消费型增值税，把人工也扣了
开什么玩笑，抵扣有意思吗，羊毛还是出在羊身上。
假设某工人工资1000元，即人工成本为1000元。
如果按劳务派遣，公司需要付给劳务派遣公司1060元（假设6%的税率），60元进项税额可抵扣，成本还是1000元，有啥区别呢，要说有区别就是还要另外付出中介费，呵呵。
所谓劳务派遣抵扣，只是增加了一道环节，劳务派遣公司的人工费还不是视为增值缴纳了增值税，根本没有意义。
开什么玩笑，抵扣有意思吗，羊毛还是出在羊身上。
假设某工人工资1000元，即人工成本为1000元。
如果按劳 ...
说的好，羊毛出在羊身上，抵扣一点意思都没有
反正成本都一样，增值税还是不采用抵扣制度比较好，货物、劳务、7+3、剩4全部不能抵最好了，根本没有意义
说的好，羊毛出在羊身上，抵扣一点意思都没有
反正成本都一样，增值税还是不采用抵扣制度比较好，货物、 ...
营改增还是有必要的，防止重复纳税。
我的说法是针对企业人员工资内部发放还是劳务外包的差别。
但是营改增是针对劳务外包环节营业税是否重复纳税问题的，仅就该环节相比营业税还是能给企业减负的。
你仔细看看售后回租的相关规定就知道了，你的想法太简单
你仔细看看售后回租的相关规定就知道了，你的想法太简单
这位老师一定有不简单的想法，可以教教我吗
我觉得对劳务派遣可能是全额开票，差额缴税，开具普票，下游公司全额入成本，无进项税抵扣的做法。
按现的文件应该还是没有明确吧！
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