打过离职报告后，公司给交保险，办理离职时说要从工资中扣除费用，合理吗_百度知道
打过离职报告后，公司给交保险，办理离职时说要从工资中扣除费用，合理吗
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社保是国家强制公司缴纳，如果离职日期在每月公司缴纳社保之前，则不会扣除下月社保，如果离职日期在公司缴纳社保之后，公司会从工资中代扣，这个是无法退款的。
公司给交是意外险，我9月30号打的离职报告，前两天他们给交的意外险，说要从工资里扣除
意外险是商业保险，入职时候有没有额外约定，如果有额外约定按照约定执行
在公司待了3个月了一直没有交，打完离职报告之后才给交的
这个险看是公司给你缴纳的，还是公司代你缴纳的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。基本工资+绩效，现在很多公司都用这种工资组成来逃避加班费和保险费，我的公司也这样啊 &
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你好！没签劳动合同的赔偿金是十一个月的本人工资，公司没交社保的，可以要求补缴，但是对方可以留有证据，证明给你钱了，相应的钱可能会扣除。没交保险提出离职的，还可以有经济补偿金，三年是三个月的经济补偿金。 &
保险和三倍工资我在公司工作一年半，三个月试用期后买的综合保险，买了三个月之后公司在没有通知我的情况下私自把保险停了折合现金发放，当然现金数额比缴纳保险金额要少，我都是拿到工资发现多了问公司才说保险停了，我就说我没要求停保险还是要交起走，公司说综合保险不能补交就就算了从下个月交起走，中间被停了那个月就没交，后来再交的保险就一直没进上一张卡帐上，过了三个月公司才又给我一张卡，说不能续交在原卡里面了，新卡里头又是三个月，前面张卡也是三个月，我说一个名字两张卡咋个办呢太麻烦干脆就停了算了，后来就一直是现金发放，公司还喊我签了自愿补现金的申请书。过了几个月老板又说没买保险的全部扣一百工资拿来买意外保险，但是卡都不给我们，买了的话如果出现意外公司就会说公司给我们买了意外保险的公司就没有责任了，但是钱是扣的我们自己的，公司本身是私人老板，当时他的意思就是扣了一百做不做随便你，结果全部的人都被扣了一百。这件事老板做的太无赖了。现我没在公司工作了，如果申请劳动仲裁的话是申请全程保险补交还是要除去这六个月呢，这两张卡六个月算不算是公司正常交的保险呢？还有这张保险卡该咋个处理呢？我是商场里面营业员，两个人一人上一天整班那种，10：30下班，每就是上一天休一天，公司一直都是法定节假日给双倍工资说本身工资里面已经占一份了，在给两份就是三倍，这样子合理不？还有这中上一天休一天的工作时间有没有周末1.5倍的工资平时该休息那天在加一个整班的工资又该怎么算呢?请各位律师老师帮我解答下，真的谢谢了
你去公司或者去中介咨询，如果他们赖着不发，那么你就去劳动部门反映此事！ 如果还不解气，那么你看下签订了劳动姬酣灌叫弑既鬼习邯卢合同没有，是否购买保险！有木有双倍工资，加班工资，法定节假日三倍工资等等法律问题，你可以考虑仲裁。 热心网友 &
1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定姬肌灌可弑玖鬼雪邯磨。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工资，并且补缴你进入公司以来的社会保险。《劳动合同法》规定，日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。2、你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。3、维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。4、这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。也可以到劳动监察大队举报，说公司大多数员工没签劳动合同，他们会到公司了解情况的。 &
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十氦搐份诽莓赌逢涩抚绩二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，关键旦担测杆爻访诧诗超涧就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
手机录音，公司花名册，工牌，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。需要证据时，假装找对方谈这件事，录音取证。一般不会有同事愿意作证，可以找他们假装请求其作证，然后录下对话，证据要对得上号。记住要录清楚，很多时候我们按下录音键后以为可以圆满完成录音，可却不知道因为种种原因没录到或很模糊，譬如按下录音键后没锁键盘藏在口袋后不小心触碰了其他按钮，或者由于手机藏在包里或其它隐蔽地方导致声音模糊，总之确保手机放置的位置可以清楚地录音。平时多试一下手机的录音功能，知道什么情况下录音清晰；我录过很多次音，很多时候都不清楚。谈话最好找有监控的地方。 网上几乎有所有想知道的问题的答案，平时不懂就上百度搜索。 希望我的回答可以帮助到您。
法律关于工资及工作时间的规定 工资要按月足额支付。 企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。
法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。 企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。 公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。 事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
&&广州市社会保险条例&&第三章　基金筹集与管理 第八条　养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。 第十条　社会保险基金的征集：　　（一）养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理；　　（二）工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例；　　（三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例；　　（四）医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。　　不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。 第十一条　社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。 第十四条　关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医...... 热心网友&在单位上班受伤，老板就给了口头承诺两个月的工资，还没给一..._劳动纠纷_中顾法律咨询网手机站
当前位置： &
在单位上班受伤，老板就给了口头承诺两个月的工资，还没给一分钱。我住院37天。没做工伤鉴定，公司也没交工伤保险。只有一个人寿意外险，医药费是老板出的。人寿保险公司报销的医药费的钱会打到我的银行卡上。如果我从里面拿走我的工资 ，犯法吗
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合理吗财务还说我从公司辞职了
保险的钱就要自己承担
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公司有义务要为员工购买五险的，这个钱不可能员工自己承担，你要据理力争，要是实在不行的话，那就去劳动局告他们，这个肯定是不合理也不合法的。
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不合理，拿到有利证据向法院起诉
看你的工作时间和合同，如果已经满了劳动合同签订的周期，并且买的保险是那个周期里的，就不合理，反之合理。
我干了两个月
保险卖了一年的
现在钱扣了
意思就是呢个保险要我自己承担
你说的这个扣钱，是指口的之前交过的一年的保险费，还是一个月的，如果是一个月的，那就很正常，可能是公司已经给你买了你辞职当月或是次月的社保，如果是扣了一年的社保费用，那就不合理
公司的作法不合适，你可以到相关部门进行投诉处理
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工厂里买的保险是老板出钱的还是工人出钱的，如果辞职了，老板扣掉买保险的钱，是否合理？
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工厂里买的保险是工人出资的，一般是在工资里扣的，当然有的工厂老板福利好给工人买保险。对于老板扣买保险的资金，要是你事先已经有投保或者说从工厂的财务部已经替你交了保险的话扣掉买保险的费用的话，那是合理的，要是没有事先没有投保的话，那就不合理了。简而言之，在投保方面，要是工厂已经为您支付了投保费用或者即将不可避免为您支付这笔费用的话，那您是要不回这笔费用的，要是公司还没支付或必然要支付的话，那您要回这笔费用是合理的。
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单位为员工缴纳社保，按国家规定由单位和个人共同出资，缴纳比例：养老保险单位承担20%, 个人承担8%; 医疗保险单位承担6%, 个人2%; 失业保险单位承担2%, 个人1%; 生育保险1%全由单位承担; 工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险所以你离职后是应该把你个人应该承担的部分交给单位的。
不合理的.法律上有规定.但在中国监管又不严.处罚也不重.其实法律上规定上班.老板都应该给员工交五险一金的
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