超过法定退休年龄继续工作如何定性_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&10W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
超过法定退休年龄继续工作如何定性
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩1页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢关于高温工种提前退休_百度知道
关于高温工种提前退休
界定温度为多少是高温
我有更好的答案
劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定： （1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；②从事井下高温工作累计满9年的；③从事其他害身体健康工作累计满8年的。 （2）高温作业，应当符合GB4200-84《高温作业分级》标准中第四级；繁重体力劳动作业，应当符合GB3869-83《体力劳动强度分级》标准中的第四级；高空作业，应当符合GB3608-83《高处作业分级》标准中的第二级，并经常在5米以上的高处作业，无立足点或牢固立足点，确有堕落危险的。 （3）常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理；常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。 具体到你的情况：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的。 马尔康高原海拔若在3500米以上（需满8年），加上从事高温工作7年（需满9年）。合并换算后可以55岁退休。 关于严格特殊工种提前退休问题的通知 各有关单位： 为了加强对企业从事特殊工种职工提前退休工作的管理，规范企业及职工办理退休行为，保持退休政策的连续性，维护社会稳定，促进经济发展，缩小养老保险金收支矛盾。现就我县从事特殊工种职工提前退休工作有关问题通知如下： 一、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年）的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。 二、要严格对档案及特殊工种的审核。对按特殊工种提前退休的，一律以原始档案记载为准，对档案记载不清、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理。同时要对特殊工种范围进行严格审核，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休。 三、对因转产、工作调动、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，如果本人身体健康能坚持正常工作的，原则上不再按特殊工种提前退休。但是确因从事特殊工种而影响身体健康，现在难以坚持正常工作的，经本人申请，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的，方可按特殊工种办理提前退休。但不再增发月指数化平均缴费工资。 四、对生产经营正常，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位，暂停办理特殊工种提前退休工作，防止谁退休给谁缴费的现象，关闭、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理。 五、今后各单位办理职工退休，要由劳资人员办理，对退休审批表要按规定要求填写清楚、全面，对个人携带档案及退休审批表填写不清、不全的，一律不予审批。
为您推荐：
其他类似问题
提前退休的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。你居然要到这个年纪才退休，没有一点准备怎么退？
延退之后，每个交有社保的人都一片唉声叹气，要多工作，还要晚领养老金，而且还不知道到退休年纪之后自己能不能将养老金领回本？有限的养老金又能不能帮助自己过好养老生活？一切都是未知数。其实养老并不是未知数，只要做好提前准备，完全可以防范养老问题。但是你需要先了解清楚自己的退休年龄，退休之后每个月能领多少养老金。那么自己到底是几岁可以退休呢？对照下方的职业方向来了解一下吧。工种不同，退休年龄不同；性别不同，退休年龄也不一样。1、干部干部指党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部。只要符合下列条件之一，就能退休。（1）男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的;（2）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的;（3）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、工人工人，指的是普通的工薪族。（1）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;（4）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。3、破产国有企业职工退休111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休，即男55周岁，女45周岁，连续工龄满10年，即可退休。
俄罗斯的科学家未来详细的研究蚂蚁巢穴的内部构造，千辛万苦在广阔的草原上找到一个地下巨型的巢穴。
&来源：大大的世界
每年一到夏天，到泳池游泳的人群越来越多，其中不乏男男女女，最近一个老段子又重新回到了大家的视野中——游泳池水会让女人意外...
&来源：四海网女星
一名中年男子不顾生命危险跳入水流湍急的河道中，大家都感到非常奇怪，纷纷劝告他赶紧上岸，以免发生危险。但是男子只是笑而不语，依然径直走入河中。
&来源：大大的世界
【PConline 资讯】近日，一则女子对丈夫过敏，丈夫仍对妻子不离不弃的新闻感动着广大网友，据外媒报道...
&来源：品科技
央视网消息：记者1月23日从晋城市公安局获悉，公安部A级通缉逃犯汤黄勇于当日主动投案。
&来源：央视网
（原标题：贵州镇远一女子被关铁笼10年 民政局：将前往调查）法制晚报讯 在贵州省凯里市镇远县舞阳镇的一个村子里，一名40多岁女子...
&来源：法制晚报
据报道，在一个非常贫穷的小村庄里，住着一户非常贫穷的人家。家里有娜琳和她的父母、两个姐姐、三个哥哥，生活非常拮据。
&来源：雅苑
【导读】你看过给尸体穿衣服吗?这是一位女子为美丽女尸换衣全过程，好恐怖。 一部名为《入殓师》的日本电影曾荣获当年奥斯卡最佳外语片奖...
&来源：军盟网
亚硝酸听着离我们特别远然而就在生活中潜伏着一不小心亚硝酸中毒细思极恐，有没有？近日，常州一保姆将添加了蔬菜汁的米糊给宝宝食用...
&来源：华龙网
在农民工中，有一些是夫妻双双在一起打工的，按常理，他们不应该存在性压抑的困扰，然而真实情况却并不是这样，很多夫妻经常受制于条件不的允许...
&来源：化州本地生活账号(邮箱/学号/手机号)
打卡学习每日学习一个新案例，日进一步成就新高度
位HR小伙伴已参与
完成今日打卡即可领取
可用于抽奖或礼品兑换
达到或邻近退休年龄人员的几个劳动法律实务问题
&&& 日，A公司招聘了一个56岁的男员工老张，劳动合同期限为两年，2011年双方续签一份劳动合同为期三年。老张入职前只缴纳了五年社保，老张入职A公司后，A公司为其依法缴纳社保，当老张满60岁时（2013年中），其社保缴费期限不足十五年。老张满六十岁后，老张和A公司没有办理退休，各方均没有通知对方终止劳动合同，老张继续在A公司上班。
&&& 老张在2013年底合同即将到期时提出要求：1、继续工作制缴满十五年社保之日；2、续订无固定期限合同；3、A公司继续为其缴纳社保。
& & 一、法定退休年龄
& & 在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》等法律中，都有提到“法定退休年龄”。
& &“法定退休年龄”与劳动合同的终止以及劳动者开始享受社会养老保险待遇有着密切的关系。那么什么是法定退休年龄呢？劳动合同法与社会保险法中都没有规定，什么法里面做了规定呢？
& & 早在1978年，国务院制定了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，并且这个《办法》还经过全国人大常委会决议通过，因此别看这个办法的名称貌似是国务院制定的行政法规，但是因为有全国人大常委会决议通过，所以达到了法律层级。在《办法》中规定，国家机关、全民所有制企业、事业单位的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应退休。但是因我国还没有三资企业、民营企业，所以在《办法》中只提到了全民所有制企业。1999年，原劳动与社会保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知，其中再次明确了 “法定退休年龄”：
& &（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁退休；
& &（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种，男年满55周岁、女年满45周岁；在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年，在井下和高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年的职工退休。
　 （3）因病或非因工致残完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁的职工退休。
& & 二、&&已达退休年龄，未到期的劳动合同是否终止？
& & 在2008年实施的《劳动合同法》中，并没有规定职工达到退休年龄可导致劳动合同终止，仅规定职工开始享受养老金待遇的，劳动合同终止。但是在2008年9月国务院颁布的行政法规——《劳动合同法实施条例》中，明确规定了职工达到退休年龄的，劳动合同终止。我们知道，“享受养老金待遇”与“达到退休年龄”是两个不同的概念，达到退休年龄的人不一定可以享受养老金待遇，退休年龄职工可能因为从未办理社会保险或者社会保险交付年限不满十五年而不能享受养老金待遇。
& & 三、招聘时员工已经享受养老金待遇，按劳务关系处理
& & 2010年最高人民法院出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（“司法解释三”），其中专门提到，如果单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。
& &&四、招聘时达到退休年龄，但尚未享受养老金待遇，属于劳动关系还是劳务关系？
& & 劳动关系与劳务关系的差别很大，对个人而言，在劳动关系中，其受到劳动法律的保障。而在劳务关系中，适用普通民法和合同法规定，其保障力度远远小于劳动关系。
& & 主流观点认为，既然《劳动合同法实施条例》已规定劳动者达到退休年龄的，劳动合同即终止，说明法规不承认已到退休年龄的人具有劳动关系的主体资格，因此，当招聘时，劳动者已经达到退休年龄，那么只能适用劳务关系处理。
& & 但有观点认为最高人民法院持相反观点。为什么这么说呢？《劳动合同法实施条例》颁布于2008年，而2010年最高人民法院出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（“司法解释三”），其中专门提到，如果单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。但是“司法解释三”却没有规定单位与已经达到退休年龄的人员发生用工争议应按劳务关系处理。作为在《劳动合同法实施条例》之后才出台的“司法解释三”，为什么仅对“已领取养老金”的情况作了解释，而回避了“已达到退休年龄”的情形？有观点认为这说明最高人民法院仅以是否领取养老金作为按劳务关系处理用工争议的前提条件。笔者认为这种推理没有根据，司法解释三虽然没有规定招聘已到退休年龄者（未享受养老金待遇）应按劳务关系处理，不等于最高院认为应按劳动关系处理。目前包括北京在内绝大多数地方法院在司法实践中，都认定与已达到退休年龄的人的用工关系属于劳务关系。
& & 但是需要注意，2010年3月，最高人民法院行政审判庭对山东省高院做出了一个答复，即《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》。最高人民法院在答复中的观点是“应当适用工伤保险条例”。说明法院倾向于给予劳动者实质的保护和救济。当然，工伤保险具有紧急救助的特殊性，最高人民法院的答复仅仅针对工伤保险问题，在答复中没有涉及劳动关系或劳务关系，所以不足以推断最高院认为这类用工争议完全按劳动关系处理。
& & 作为用人单位，如果招聘的人员已经达到法定退休年龄，应当特别留意工伤问题，有的地方政府明确规定应当给退休返聘人员上工伤保险，有的地方政府不给退休返聘人员办理工伤保险或者未予以明确规定。我们建议用人单位至少应当购买一份商业保险以预防风险，否则按照最高人民法院所持观点，一旦发生工伤伤亡，将承担赔偿责任。
& & 五、招聘时已经临近退休年龄，如何处理社保问题
& & 在这方面，HR经常遇到此类员工入职前未上过社保，而距离退休年龄已经不足15年，因此员工自己不愿意上社保。这种情况的发生，与我国实行社保制度历史较短、我国的户籍制度、社保覆盖率偏低等原因有关。
& & 根据2010年颁布的《社会保险法》的规定，如果职工养老金缴费年限不足15年，可以延长缴费年限，或者一次性缴足，也可以在达到退休年龄后办理城乡居民养老保险或者新农村社会养老保险。所以，缴费年限不足15年并不能成为不上社保的合理理由。此外，不缴纳社保也会导致职工有权解除劳动合同并索要经济补偿金。因此，尽管员工自己不希望缴纳社保，单位仍应当依法办理社保，尤其是工伤保险更务必办理，否则用人单位承担的赔付风险太高。
& & 了解了以上知识后，我们来分析一下开篇的案例：【分析】
& & 1、老张的劳动合同何时终止？
& & 根据2009年颁布的《劳动合同法实施条例》，劳动合同自老张年满六十岁，达到退休年龄时自动终止。自达到退休年龄时起，双方用工关系应按劳务关系处理。
& & 2、老张因为已经达到退休年龄，尽管没有享受养老金待遇，但是已经不具有劳动合同主体资格，所以无权提出续订无固定期限劳动合同。
& &&3、A公司依法可以不为老张缴纳社保，老张可以继续缴纳或者一次性缴够社保年限。A公司如果愿意为老张负担一部分社保，则老张可与A公司签署相关协议约定各自权利义务，法律对此不禁止。
作者简介：
& & 谢阳，北京市中伦文德律师事务所合伙人，曾在人民法院工作。自2002年至2004年，在联想集团有限公司（HK：0992）担任法律顾问，专职负责联想集团有限公司的IT服务业务法律事务。2005年在亚信科技（中国）有限公司担任法律顾问。具有在跨国企业担任内部法律顾问的工作经验，深谙企业风险内控的精髓。具有为企业或者企业高管代理劳动争议的丰富经验，协助众多企业制定人力资源管理制度。
& & 作品：法律出版社出版。
& &【咨询问题，也可以进入我的动态里互动：。】
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
中伦文德律师事务所合伙人。曾在人民法院工作。2002年至2004年期间在联想集团有限公司担任法律顾问。2005年在亚信科..
专家最新作品
孙莹大师兄
人才开发管理顾文豪
炭哥周佳斌
胡言非语胡浩
何新云顾问
达到或邻近退休年龄人员的几个劳动法律实务问题律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
已到退休年龄但单位没有通知,继续上班和交五险一金,退休时怎么算退休工资
已到退休年龄但单位没有通知,继续上班和交五险一金,退休时怎么算退休工资
提问者：wl3521***时间： 10:49:41地点：0个回答
其他类似咨询
答： 是工伤，按以下规定申请工伤认定：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交
答： 你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动
答： 第一，若因为工作被打伤，则构成工伤。可要求医院支付工伤保险待遇。第二，同时构成侵
答： 你所说的情况，该工人之死应为工亡，单位承担相应的工伤待遇补偿责任。就公司总经理等
答： 建议先行申请工伤认定，待医疗终结后做劳动能力鉴定，但是具体还是要咨询司法鉴定机构
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：被骗的话报警处理即可。
回答：这个只能是去民政局查询，其他途径是没有的。
回答：您好，要写开婚姻介绍所需要满足一定的要求，比如资金要足够多，对经营者各方
回答：对方有没有发货？如无，建议报案
回答：判决生效后可以直接申请执行，强制扣押冻结。
回答：如果已经私了，对方就不能在起诉你了。
回答：尽量协商，协商不成，可以投诉到当地劳动局。
回答：你好：视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作
回答：可以报警。
回答：报警。
回答：不可以
回答：收集欠款的证据，可以起诉，公告送达
回答：找车管所复查，要求公正处理
回答：可以要求交警通知保险公司垫付部分治疗费用
回答：要具体判断，原则上游乐场应当承担全部赔偿责任
回答：可以拒绝，密码公司无权知晓
回答：应该是工资总额组成，不是扣完的。
回答：你好，不同意的一般不好办理。
回答：只要车主没有隐瞒，就不算诈骗。
回答：你好，报警处理。
回答：报警处理。
回答：邮寄发出辞职信。
回答：你好，当时占用你的地修路时，应当给予你补偿。
回答：建议与物业公司协商解决。
回答：您好，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
回答：你可以要求开发商承担违约责任。
回答：你好，可以起诉到人民法院要求儿女承担赡养义务。
梁静飞律师
华战勇律师
王晓鸣律师
为您推荐地区及劳动合同专业律师、优质劳动合同法律咨询、优质劳动合同法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
山西律师：
劳动合同专业律师：
劳动合同法律咨询：
劳动合同法律知识：