单位改制妻子怀孕男职工可以国企下岗职工新政策或解除劳动合同吗

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与下岗员工解除劳动合同案件解析
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企业与下岗职工解除劳动合同
黑龙江&01-06 18:55&&悬赏 0&&发布者:福到我家 & 回答:(1)
经济补偿金和生活补助金的标准?海林市的企业。
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[陕西-西安]
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单位应支付经济补偿金,按照在该单位的工作时间计算,每满一年补偿一个月工资,从08年起算。
工资标准为解除合同前十二个月平均收入。
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人气:1427206配偶失业,单位可以解除劳动合同吗_百度知道
配偶失业,单位可以解除劳动合同吗
还差两个月合同就到期了,今天单位跟我谈解雇,赔偿五个月工资,在这个单位干了三年,想问一下我老婆失业,是不是不能解除合同。
我有更好的答案
这与配偶失业没多大影响吧,不过单位解雇是违反劳动法的,你可以找当地劳动局投诉,如果还有疑问的话,你可以在网上搜律伴,这个法律平台,咨询律师,答案会比较清楚噢。
老婆失业能否不解除合同的想法可以理解,不妨与单位谈一下,但估计不会有作用,因为二者间没有必然的关联。提前解雇涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3年6个月工资。如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件(连续工作十年或已签订过二次固定期限劳动合同),可考虑拿赔偿金走人。
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没有与单位解除劳动合同,但单位停交了养老保险合法吗。
我为一原国有企业的全民所有制职工,我单位于2004年改制为国有控股的有限责任公司,我因故未与原单位解除劳动合同,但原单位和改制后的公司均从2004年12月起即停发了我的工资,且停交了我的养老和医疗等保险。请问他们的做法合适吗?我应采取哪些措施维护自己的合法权益?谢谢!
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我有更好的答案
已经解除劳动合同的,和工厂拆迁没有关系,也就没有话语权;改制后单位与职工解除劳动合同,要看是被单位辞退,应该是工作一年赔偿一个个月的工资。
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