合同到期一个月2个月了一直没招到人接替要怎么才能走,做人事的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-04 12:01 标签： 合同到期前一个月续签
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离职提前一个月让领导签字，说要招到人才可以走，可是合同没有著名这项，不给我工资，这个要怎么办
离职提前一个月让领导签字，领导不签，说要招到人才可以走，可是合同没有著名这项，如果领导没有签字，到了一个月走了后，不给我工资，他意思就是如果一直没有招到人就一直不能走，这个要怎么办
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律师回复区
你好，这是违法的，你已经提前一个月提出辞职信了，30天后可以自动离职，如果他不给你工资，你可以向劳动监察队进行投诉，或者通过劳动仲裁让该单位给付工资，通过法律途径进行维权，不要受人摆布
提前三十天通知即可走，详细可微信或来电咨询。
[VIP+版主]
您好，可以申请劳动仲裁。
您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。最好以邮寄的方式向单位地址寄出离职申请书，快递单备注邮寄物品为离职申请书，留存快递底单作为证据。如届时单位以各种理由拒不支付薪资，可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！
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免费问律师合同到期还招不来交接人，我是否可以不交接就走了？_百度知道
合同到期还招不来交接人，我是否可以不交接就走了？
我是财务出纳，一个月以前就口头提过不想干了，昨天就是合同到期了，因为人事效率问题，至今招不来出纳交接，今天都算是超期了，领导也不吱声，我也担心没交接就走的话不太好，有人给我指点一下吗？例如合同法之类的。
我有更好的答案
按劳动合同法1、你应提前30天书面通知公司你想解除劳动合同，你的口头通知如果公司不予承认你也没办法，因为你的做法本来就不符合规定；2、如果你依法书面提出辞职，30天到期就可以走，对方应及时安排交接事宜，不安排则是他们自己的责任，不能以招不到人为由拖延你。所以现在你最好能补一个通知，获得对方确认，或者重新提交书面通知，再等30天。
采纳率：51%
根据现行相关法律规定，建议到期后交接清楚后离开。
合同到期了，你可以直接走人。
合同法有明确规定的，对于用人单位与当事人签署的劳动合同，只要当事人已履行合同上所规定的，只要不是你追究有问题，用人单位就无理由不让你一直无期限的待下去，你可以跟相关负责人再提一下，如果不被处理，你就可以直接走了，前提你要打好招呼！
到期你就可以走人，但为了不出现麻烦，你可以跟领导协商下，把你手头的工作先交接给公司的其他员工，或直接和领导交接。
可以了 你可以直接走了！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。合同到期，跟老板说结算工资，下周不来上班了，老板说要等招到人交接后才能走，不然不给工资！_百度知道
合同到期，跟老板说结算工资，下周不来上班了，老板说要等招到人交接后才能走，不然不给工资！
我这样做是正确的吗？可以申请劳动仲裁吧请问长沙的劳动部门在那个地方？谢谢
我有更好的答案
你们既然有劳动合同，那就应该按合同办，老板如果想留你几天那也要你的同意，否则就是违约，你就应该去劳动保障部门搞他违约，按违约责任处理。
采纳率：42%
做一个员工要有责任心！！再怎么样也要等到老板招人招到了后，再走吧！！
有两种办法,一种是等老板招到人后,你再走.但这种办法只能干等,也不知老板有没有去招人.还有一种就是你自己想办法找人来代替你,或者你自己去劳务市场联系.当然,最绝的办法,既然合同已到期.你可以去劳动部门申请投诉!最后祝你如愿领到你的工资.
不能这样做.你辞职要提前上交.公司有权利要求你等新人来了你再走
合同到期前一个月老板如果没有拿续签合同给你，那么，你就可以直接走人，不给钱，你就跟他说，去劳动局告他。
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我这个月14号合同到期，但是单位还没招到人，到了15号我不去上班可以吗？还是要上完这个月？
我有更好的答案
这个的话，你最好是和公司的人事进行沟通，看他们那边是怎么决定的，合同到了，按理来说你是可以正常离职了，但是考虑到他们还没有招到人，还是需要你的帮助，你要说清楚等他们招到人你就离职，后面上的那几天班的工资是怎么算的也要问清楚。
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按劳动法规定可以不去上班，但貌似要告知单位
走之前把薪水拿走，辞职报告提交一个月后就可以离开了，公司用各种理由不让走是违法的。 劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。已经提出辞职，领导说要招到新人才能走_百度知道
已经提出辞职，领导说要招到新人才能走
昨天提出的辞职，领导说要等招到新人接替我的工作我才能走，那我现在要先跟人事去说吗？先办离职手续？还是要等到找到新人再去办呢？如果她们拖着一直找不到新人怎么办啊？我也不可能一直在这耗着啊！
我有更好的答案
这是不合法的，劳动者只要依法提前申请离职，到离职日，用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
采纳率：96%
这是不合法的，劳动者只要依法提前申请离职，到离职日，用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续。 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我们这有规定是必须提前一个月提出离职申请，然后在这一个月正常上班，实际上就是给老板留出招聘的时间，这个很正常，因为一个公司的运转跟人数都是成比例的，可以去找你们老板谈再干1个月或者2个月，不能说等找到人再走，那万一明天找到人，明天让你辞职。工资怎么算？对不对，这些都是要考虑到，最好直接跟老板谈再干1个月，到点结算工资走人。
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常规程序：书面通知人事部门辞职要求；满一个月后可以办理人事离职手续。考虑到企业运作连续性，以及有些岗位的特殊性，稀缺性。可以出于帮助企业的立场，协商适当延长离职交接期限。
一般辞职需要提前一个月申请，如果一个月之内招到新人你就可以走，但招不到新人，一个月之后也可以走的。国家是这样规定的
书面提出辞职后一个月
可以办理离职手续
如果单位违规 可以 去 当地劳动仲裁部门申请仲裁
维护自己合法权利
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