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离岗保留劳动关系协议书 甲方：（用工单位）乙方：（协保职工）
身份证号码：
根据《龙煤七台河公司地面富余人员协议离岗保留劳动关系的实施办法》，经乙方自愿提出书面申请书，甲方同意，双方就乙方自愿协商保留劳动关系至退休的有关事项达成如下协议：一、保留劳动关系期限：自
日。（提前或延迟退休的按批准退休时间为协议终止时间）二、乙方按企业最低缴费工资标准（上年度全省平均工资的60%）缴纳养老保险和医疗保险。其中，养老保险缴费额按最低缴费工资标准的28%缴纳，医疗保险缴费额按最低缴费工资标准的8%缴纳。缴费工资标准和缴费比例随国家政策同步调整。三、乙方必须每年3月末前将本年的社会保险费全额一次性交给甲方，由甲方代缴。乙方未按时足额缴纳社会保险费，视为乙方提出解除劳动关系，甲方为乙方办理解除劳动关系手续。四、协议期间，乙方住房公积金账户封存，甲、乙双方均不再缴纳住房公积金。五、协议期间乙方离开工作岗位，不得再要求甲方安排工作，不享受在岗职工的工资和其他福利待遇。六、乙方患病或非因工负伤，按照医疗保险有关政策规定执行，期间可以申请参加省病退劳鉴。七、乙方签约期间正常死亡的，丧葬费、遗属生活费等按甲方在岗职工政策规定执行。八、乙方未经甲方授权委托，不得以甲方名义从事政治、经济活动，出现一切后果均由乙方负责。九、乙方变更住址或通讯方式要通知甲方；甲方因乙方住址和通讯方式变更而无法联系乙方，而出现任何问题由乙方承担全部责任。十、 因乙方原因造成协议无法履行的，甲方可以终止离岗保留劳动关系协议，并依法解除乙方劳动关系。
十一、乙方与其他企业签订劳动合同，应及时办理劳动关系和社会保险关系转移，同时办理解除劳动关系和终止离岗保留劳动关系协议手续。十二、该协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准，望双方共同遵守执行。十三、协议如有未尽事宜，应由双方根据有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。本协议书一式叁份，甲方贰份，乙方壹份。甲方（公章）：
甲方代理人：（签字）
乙方（签字、手印）：
龙煤七台河公司关于印发龙煤七台河公司地面富余人员协议离岗保留劳动关系实施办法的通知
公司所属各单位：《龙煤七台河公司地面富余人员协议离岗保留劳动关系实施办法》已经公司研究通过，现予印发，望认真遵照执行。
龙煤七台河公司日
龙煤七台河公司地面富余人员协议离岗保留劳动关系实施办法 根据龙煤集团改革改制、分流安置富余人员的指导意见，结合七台河公司实际情况，研究制定本办法。一、协议离岗保留劳动关系政策。1.协议保留劳动关系（以下简称协保）期限从协议签订之日起至退休之日止，期间职工自愿离开工作岗位，不得再要求企业安排工作。2.协保人员社会保险需缴纳养老保险和医疗保险，个人缴费部分和企业匹配部分全部由个人承担，缴费工资标准为企业职工最低缴费工资标准，具体见《离岗保留劳动关系协议书》。3.协保人员住房公积金帐户封存。4.协保人员不享受在岗职工的工资和其他福利待遇。5.协保人员要求调出企业的，企业为其办理调转手续，协议自行终止。6.协保人员达到法定退休条件时，用工单位负责申报办理退休。7.协保人员保留离岗时职级，档案封存，退休时按离岗时职级享受相关待遇。
二、协保必备条件
办理协保必须同时具备以下三个条件：1.截止2015年3月末，地面岗位在岗开资的富余人员（包括地面工人、各级管理人员和开病假工资人员，不包括连续旷职15天人员）；2.本人自愿办理，并于2015年5月末前提出书面申请；3.用工单位审核批准后方可执行。 三、协保办理程序。 1.本人提出书面申请，用工单位结合本单位人力资源状况决定是否签订协保协议。公司管理的中级管理人员需经公司审批同意后签订协保协议。协保协议一式三份，本人一份，用工单位人力资源部门保留一份，装入本人档案一份。2.各单位要建立协保人员名册，上报公司人力资源部、社保局、房地产处备案。3.协保人员有接尘史的，由用工单位联系医疗中心职业病防治院做职业病检查。4.用工单位根据协保协议和社保部门要求，负责通知协保人员及时缴纳社会保险。5.用工单位负责到公司房地产处办理协保人员住房公积金封存。6.协保人员档案由各单位单独管理，协保人数在劳动工资统计报表“其他人员”项下统计；达到退休条件，由用工单位负责申报办理退休手续和住房公积金返还。四、附则1.办理协保截止时间暂定为2015年5月末。2.上级单位、部门及公司今后出台相关政策，协保人员享有与在岗职工同等的选择权利。
3.本办法的修改解释权归龙煤七台河公司。
附件：离岗保留劳动关系协议书
这真是要黄得节奏啊
不知道我分析的对不对
不是说煤矿5年一抬头吗
好日子快来了吧
霸王条款，王八协定
甲方太牛逼了
都赶不上直接不干了！也不用睁开眼睛就欠他们钱！　　　　　　　　　　　　–––––––十年生死两茫茫，喜羊羊，灰太狼。舒克贝塔，蓝猫话凄凉。
我操你妈阿
这矿务局当别人都傻逼吧？
当煤矿工人没文化不懂法律吧？ 变着法的不想赔偿 就把工人踢走？ 尼玛逼的你们是真不替老百姓着想阿 都尼玛在煤矿干十多年的工人了 四十左右岁的 人你让他们出去上哪工作？年轻的还可以二十多岁的找工作还好找点。我以前还天真的认为在矿上工作也就平平淡淡一辈子起码饿不死，现在看看真是坑你没道理早晚饿死你的节奏。。。
哈哈看看吧不给你开支不说还变成你欠他钱了马勒戈壁的
霸王条款式
真他妈尖啊！心眼全让他们张了！就不走！靠黄算！不开资就闹，反正闲着也是闲着！
就是欺负软的，知道你们不能咋地，都拖家带口的，还能反了？
和解除不一样吗，上社会交各种保险，也不上他那交啊，钱都让他们占用了。
刘英志，你怎么就这么尖呢，我操你血妈的，你把我们都当傻子呢
登录百度帐号协保人员在协保期间在新的用工单位是否享有年假_百度知道
协保人员在协保期间在新的用工单位是否享有年假
我有更好的答案
协保人员在新的单位应当享受年休假。协保人员，是在特定历史阶段为推进国企改革和产业结构调整，采取特殊分流安置办法所产生的特殊就业困难群体。“协保”即“协议保留社会保险关系”。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（ 法释〔2010〕12号）和各地司法实践，协保人员被新的单位录用，属于特殊劳动关系，在工作时间、劳动保护、最低工资方面适用劳动法规。职工带薪年休假属于工作时间范畴。应当享受带薪年休假。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》沪劳保关发（2003）24号一、本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；三、用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1．工作时间规定；2．劳动保护规定；3．最低工资规定。形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。
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　　市人社局局长周海洋昨天走进电台节目答疑，就协保人员退休金问题，周海洋说，协保人员医疗待遇方面已经完全和非协保人员一致；养老保险个人账户 个人缴费一块，将按照社会平均工资的60%全面托底，来计算养老金，退休养老待遇基本上不受影响。就听众咨询的疗休养制度，周海洋说，企业职工的疗休养是企业行为，从政策法规上没有明确规定。如果企业将其作为福利，应通过集体协商制度来确定，并公示公开。
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我是协保人员,进公司后签了劳动合同,做满十年公司让签无固定期限合同，但是公司在五年前给我改签了劳务合同，因为这公司就不和我签无固定期限合同,这样对吗
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