以前在国营企业工作5年，买断后，又在私营企业工作2年，今年考入事业单位，请问工龄怎么算？_医疗纠纷_保险问答
以前在国营企业工作5年，买断后，又在私营企业工作2年，今年考入事业单位，请问工龄怎么算？
我于2002年至2005年在广西某国营企业工作，2006年停薪留职到武汉，在民营企业工作了一年，2007年辞职在家生小孩，2008年在湖北省某厅局的事业单位做聘用人员，并于2009年考得正式编制，请问工龄怎么算？
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以前在国营企业工作5年，买断后，又在私营企业工作2年，今年考入事业单位，请问工龄怎么算？ 生育金我以前在一家公司上班在08年就开始交的生育金但今年换了一份工作 现在又怀孕去激活生育金说是在新 考入事业单位后，以前所缴的养老保险金怎么处理 75年―94年在事业单位工作，94年辞职来深圳工作，97年公司开始给我交社保，请问94年以前的 我父亲在私营企业工作20年，今年65岁，该企业一直没为他办养老保险，今年欲辞退他，应按什么政策办理 考上公务员之前在事业单位工作,请问试用期满后的考核和应届毕业考入公务员队伍的有什么不同？ “我以前在国企工作六年交纳养老金，后考入事业单位，请问以前的工作时间可以折换成工龄吗” 我是06年毕业办理的人事代理合同，然后在私营企业工作，今年考的教师。请问，前面这三年算不算工龄？ 1973年在事业单位连续工作十几年，当时是临时工，没有档案，现在73岁，可在原单位找到以前的工资表， “我和原事业单位正常解除劳动合同，我现在陕西某一个私营单位工作，我的五险一金自己交退休后和单位职工待律师加盟热线：400-678-6088
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工厂搬迁,是否可以要求公司买断工龄
你好律师。我厂将于明年起搬迁至嘉定区,距离现在公司所在有45公里至遥。现在公司要求我继续履行合同,我又不愿意。我是否可以要求公司按我32年连续工龄以平均工资买断?公司不愿意我该怎么办。
提问者：chenshen***时间： 15:34:51地点：4个回答
你好，这个属于劳动合同工作地点的变更，应该取得双方一致同意。
如果你不同意，就看公司这边会提供什么条件了，如果强行搬迁，并且没有任何保障的话，你可以要求公司支付你经济补偿金，具体标准需要根据你的工资确定。
如需帮助，可电话联络。
如果公司不愿意，只能向劳动部门提起劳动仲裁。
可以要求支付补偿金
可以要求公司支付经济补偿金
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法律维权：买断工龄违法！
14:47&&来源： |
　　编者按&买断工龄&，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点&遣散费&走人。
　　前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是&解除合同&的&买断工龄&手续。
　　一位已经&买断工龄&的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有&买断工龄&的字样，欲告无门，后悔莫及！
　　然而，劳动者须明确的是&买断工龄&是违法的。
　　《中华人民共和国劳动法》规定：&建立劳动关系应当订立&（16条）&用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费&（72条）可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须&买断工龄&。但现在仍有一些国有企业无视国家政策的明文禁止，在安置富余人员时还采用&买断工龄&的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取&买断工龄&形式将员工推向社会。
　　1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：&任何单位都不能以&买断工龄&等形式终止职工的社会保险关系。&1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：&确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工&买断工龄&或为职工办理提前退休把职工推向社会。&
　　在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，&买断工龄&一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生&买断工龄&这类事情了。
　　时至今日，&买断工龄&是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过&买断工龄&的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
　　相关链接&买断工龄&是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
　　在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是&终身制&，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖于企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了&买断工龄&的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。
　　在当时的社会环境下，很多国有企业采取了&买断工龄&的办法安置富余员工也只是权宜之计。可见，&买断工龄&是建立在国有企业员工&终身制&，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工&买断工龄&的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
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我有更好的答案
首先你要有证据，然后去区劳工仲裁委员会。
合同算证据吗
咱们这个大陆法系呀，谁举报谁负责举证。所有的证据都要齐备，这对于个人来说难比登天。所以企业才敢有恃无恐的胡来。建议你先去区劳动仲裁部门咨询下。。。
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