“99分牛人”事件:一次严肃的照顾自己人的考试
“行政能力测试99分，拉开第二名23分”、“没有报到证和学历证仍可报名”、“报名表上没有名字仍可考试”、“父亲是三亚社保局局长”。一连串的关键词让普通的在校女大学生温娉婷被网友称为“99分牛人”。 5月11日，一篇《三亚小额贷款担保中心招考工作人员，惊现行政能力测试99分的牛人》的帖子出现在天涯社区，随后被媒体报道。5月13日，包括温娉婷在内的8人已经被取消考试成绩，招考录用工作也被叫停。 局长女儿行政能力测试几近满分 日，海南省三亚市设立新型农村养老保险服务中心和小额贷款担保中心，分别为隶属市农村社会养老保险局和三亚市人力资源开发局（原三亚市就业局）的正科级事业单位。 两个单位成立后，开始面向全市公开招考工作人员。三亚市人力资源和社会保障局成立了招聘领导小组，同时对招聘要求、招聘岗位、人数及专业要求、招聘程序进行了明确规定。 5月11日，三亚市人力资源和社会保障局在其网站上对考生考试成绩进行了公示。此次考试中，一名叫温娉婷的考生行政能力测试考出99分的成绩。 “99分牛人”帖子质疑，此次行政职业能力测试题型是按公务员考试题型设置的，共100道题，满分为100分。一套试卷最高分有考99分的，那么前十名当中定有一两个是90几分的，就算一个都没有也应当有80来分的，可300多名考生中只有温娉婷一个人考了99分，第二名只有79分，而且还是其他岗位的考生。网友质疑，这位99分的牛人，是IQ、EQ异于常人呢，还是运气太好？或者其中有什么“奥秘”？ 帖子还质疑，三亚人力资源和社会保障局的这次招考明确规定：报名者必须提供本人身份证、户口本、报到证（或派遣证、介绍信）、学历专业证书原件及复印件……考生温娉婷是长春理工大学2006级学生，一个要到今年7月才毕业的大学生，又怎么能够提供报到证、学历专业证书原件及复印件？温娉婷为何没有参加报名审查却能参加最终考试？ 发帖者最后还怀疑温娉婷是三亚市社会保险事业局局长温孝廉的女儿，而此次招聘人员的新型农村养老保险服务中心、三亚市小额贷款担保中心均是三亚市人力资源和社会保障局即将开始运作的下属事业单位。 据中国青年报记者调查，2008年7月，温孝廉任三亚市社会保险事业局局长（试用期一年），该局隶属于三亚市人力资源和社会保障局，温同时任三亚市人力资源和社会保障局党组成员。2009年6月，在三亚市2008年度考核工作中，温孝廉被评为“优秀”等次。 5月13日的媒体报道显示，温孝廉不仅在采访中承认温娉婷是自己的女儿，还逐一为女儿进行辩护。温孝廉说，此次考试是由三亚市人力资源和社会保障局组织的，三亚市社会保险事业局只不过是该局的一个下属二级局，自己不可能干预此次考试。女儿此次行政职业能力测试能考99分,完全是凭自己的实力和本事。 温孝廉解释说，因为之前不了解有关优惠政策，考虑到女儿不符合公布的报名条件，所以没有参加最初的报名和报名审核。后来了解到系统内部有规定，今年大学毕业暂时不能提供报到证、学历专业证书的内部系统职工子女，也可以参加此次考试，所以后来就又报名了。 5月13日，多名媒体记者拨打温孝廉的手机均未获接听。据称，温孝廉正陪同省里的一个工作组在农村调研。 集体讨论后，为照顾内部子女就业放宽报名条件 行政能力测试温娉婷得了99分，是否因为有人泄题目前尚无结论，公众将焦点放在了究竟是谁放宽了报考条件？是谁制定了三亚人力资源和社会保障局内部的优惠政策？ 温孝廉在为女儿辩护时称，温娉婷之所以大学还没毕业就能够报考，是因为系统内部有优惠政策。 对于温孝廉的说法，三亚市政协副主席、三亚市人力资源和社会保障局局长王永敏称，那只是其个人看法，局里没有什么内部优惠政策，报名审核都是按照公开的条件进行的。至于有8人在事件公开后的严格复核中被查出不符合报名条件，是因为工作人员工作失误，“没有看清报考者的档案资料”。 王永敏向记者强调，由于报名要求参加考试的人很多，工作人员审查时出现一点失误也是可以理解的，而且局里也在纠正这些错误，并欢迎新闻媒体的监督。 然而，三亚市人力资源和社会保障局的另一名负责人在单独接受多家媒体的联合采访时却提供了另外一个版本的说法。 这名负责人是此次招聘领导小组的成员，他介绍说，这次招考由三亚市人力资源和社会保障局以及市纪委组成招聘领导小组，下设办公室，办公室由局机关党委、人力资源管理科和用人单位的办公室主任参加，主要由人力资源管理科负责报名和考试。 该负责人透露，事件发生后的严格复核中，8名人员被查出不合格，其中6人来自系统内部，他们中有4个人在规定的时间内报名，他们有的是应届毕业生，尚未取得毕业证等规定的资格证件。 在记者的追问下，这名负责人最初说，是招聘领导小组“议”了一下，同意今年大学毕业暂时不能提供报到证、学历专业证书的内部系统职工子女，也可以参加考试的“优惠政策”。当被问及由谁在一起“议”时，这名负责人称，一起“议”的就是招聘领导小组办公室的几个人，招聘领导小组组长、局长没有参加，也不知道。 这名负责人称，由于规定系统内部子女参加招考时，相关人员应回避，因此温孝廉虽是人力资源和社会保障局党组成员并兼任社保局局长，但他并没有在此次招聘领导小组中担任任何职务。 5月13日，三亚市人力资源和社会保障局向记者提供的书面材料证实了这名负责人的说法。 书面材料称，4月19日，招聘工作领导小组对报名的343名人员资格进行审核，确定符合报考条件339人；另有4名人员为三亚市人力资源和社会保障系统工作人员亲属子女（胡凯、周志民、欧阳继瑞、林芳辉）属2010年应届毕业生，经招聘工作领导小组集体讨论，同意放宽条件，准许这4人报考。4月21日起在市人力资源和社会保障局网站上对以上343名考生进行了公示。 书面材料说，4月22日，本系统2010年应届毕业生温娉婷、黎道皇等2人因在公告的报名期限内不知道报名条件放宽的消息，系统外往届毕业生陈涛、肖舒方因不知道招考消息，均向招聘工作领导小组提出了补报申请，经小组审议，也同意了其报名要求。 媒体曝光显然打乱了这次“照顾自己人”的考试。 5月14日，三亚市人力资源和社会保障局决定，对经招聘工作领导小组讨论同意放宽条件报名并经过公示的系统内应届考生4人、未经过公示的本系统应届考生2人和未经过公示的系统外超期报名考生2人，取消其考试成绩。 同时，温娉婷的试卷已被三亚市纪委封存，至于是否存在泄题等涉及法律和纪律的问题以及责任追究问题则要等待调查组的结论。 三亚市人力资源和社会保障局称，“在今后工作中，我们将严格按照招聘工作规程严格把关，绝不能为照顾本系统干部职工子女就业而放宽报名条件，今后更要认真组织干部职工加强学习，严格执行国家的法律政策，切实做到权为民所用。” 据介绍，三亚市委领导召开了由市纪委监察局、组织部、人力资源和社会保障局、市政法委等单位领导参加的会议，决定：一、招考录用工作暂时停止。二、专门成立调查小组，由市委组织部有关领导牵头，市纪委监察局、政法部门派人参加，对考试有关情况进行调查。
(来源：中国青年报)
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近期热点关注女儿考99分倒数第三 妈妈发帖称“压力山大”
“我女儿在天河区一所公办小学读一年级，上周五进行了数学测试，全班45人，我女儿99分，已经是倒数第三名了！”日前，广州妈妈网一网友在论坛上发帖，引发家长们的广泛讨论，浏览人数超过1万人次。据悉，目前广州小学已不允许公布学生成绩排名，但有老师会将成绩转化成等级，然后公布每个等级的人数，让学生和家长心中有数。老师们用心良苦，家长们的焦虑却丝毫没有减轻。网友“小小幸福2013”在帖子里说，女儿数学测试的卷子发回来后，得知她考了99分，正以为她考得还可以时。老师在班级家长群里公布了考试结果。一个班共45人，全部在90分以上，100分的有30人，全班平均分99分，最低分96。“我女儿99分已经是倒数第三名了！”随后，她又解释这个倒数第三名实际应该是“倒数第三低分”，即班上还有很多学生考了99分。“女儿为此感到很失落，我和她爸爸都鼓励她，说她已经很棒了，99分说明还有进步的空间，但她还是觉得失落，想像别人一样拿100分，还说明天考语文，一定要考到100分。为了第二天的考试，女儿一直在读拼音，瞬间觉得孩子的压力好大啊！”这位妈妈的经历在论坛上一石激起千层浪，家长们纷纷留言跟帖。经梳理发现，在这些留言中，家长们的观点分为“两派”，一个是“焦虑派”，担心一二年级不能保持在第一梯队，到了三四年级将会更加跟不上。更多的网友则主张不要给孩子太大压力。学校：如何公布成绩煞费苦心义务教育法规定，要严格控制学生在校考试次数，不得公布学生考试成绩，不得按考试成绩对学生进行排名。记者询问多所小学老师，虽然不公布学生的成绩以及排名，但会想办法告知学生在班级里的大概位置。天河区华成小学的郭校长告诉记者，他们学校是给学生成绩分等级，譬如85~100分为A等，75~84分为B等、60~74分C等、60分以下D等。“一方面避免‘分分计较’，另一方面如果有家长要了解孩子在班上的位置，老师会将各个等级的人数告知，家长就心中有数了。”郭校长说。越秀区某重点小学的老师则会给家长群发短信，列出满分学生的姓名并提出表扬，公布平均分，获得95分以上的人数、90~94分的人数以及85分以下的人数。专家：应强化孩子追求成功的喜悦在国家二级心理咨询师、先烈东小学心理科组长肖冬梅看来，家长们不应该把焦点放在“该不该追求100分”上，而是应该分析，在追求100分的过程中，孩子付出了什么，得到了什么。“如果孩子只是稍微努力一下，或者注意一下改掉粗心的毛病，就获得了一百分，那么作为家长应该大力表扬、鼓励，去强化孩子成功的体验。如果孩子需要付出很大的代价，例如熬夜，才换来这一分，那这是不值得的，家长就应该开导孩子，减轻孩子的焦虑。”肖冬梅认为，公布平均分以及各个等级的人数，这都是有必要的。但没有必要公布100分孩子的姓名。
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局长女儿考99分事件真相 温娉婷照片被人肉
三亚市人力资源和社会保障局网站公布的笔试成绩及入围名单
各大媒体记者齐聚三亚市人力资源和社会保障局了解事件真相
“最牛”考生温娉婷被网友搜出来的照片局长女儿考出99分震惊四座
在三亚市人力资源和社会保障局日前举行的招聘考试中，社保局长女儿以99分高分高调入围，引发当地舆论的热议。
行政能力测试一般难度很高，而局长女儿却考出了99分的高分，以高出笔试成绩第二名23分的绝对高分位列榜首。这一蹊跷事在当地引起众多议论，也受到省内外媒体的关注。
没有网民不惊诧
5月12日下午，一篇名为《三亚小额贷款担保中心招考工作人员，惊现行政能力测试99分的牛人》的帖子出现在某网络社区。帖子称，三亚市小额贷款担保中心招聘人员的考试中，报名公示名单中没有出现的人，居然有笔试成绩，而且以99分(满分100分)夺冠。
媒体了解得知，5月11日，《三亚市小额贷款担保中心招聘人员笔试成绩及入围面试人员》公布，序号为32、准考证号为12―26、选报综合管理岗位的考生温娉婷，笔试成绩99分，排名第一，入围面试。一同进入面试环节的其他3人的笔试成绩分别是76分、72分、72分。
但是，在三亚一事业单位公开招考前公布的报名名单公示中，并没有“温娉婷”的名字。
媒体进一步了解发现，除温娉婷外，选报综合管理岗位人数序号还增加了33号考生陈涛。但其笔试成绩只有40分，没有引起公众注意。
两名没有经过报名公示的考生，怎么会有笔试成绩，而且其中1人还在难度很高的行政能力测试中考出了99分的高分，以高出笔试成绩第二名23分的绝对高分位列榜首?这一蹊跷事在当地引起众多议论，也受到广大网民的质疑。
为查明事情真相，记者13日下午来到三亚市人力资源和社会保障局。在采访过程中，三亚市人力资源和社会保障局相关领导自始至终都没有出面，各局长、副局长办公大门紧闭，打电话全部无人接听，办公室上下对过道里来往的行人都带着防备的眼神。
记者唯一能找到的就是三亚市人力资源与社会保障局副调研员、三亚小额贷款担保中心招考考试领导办公室经办组长龙海。13日下午4点30分，记者发现该副调研员的办公室可谓热闹非凡，几十名媒体记者围在副调研员身边，龙副调研员对记者抛出的一个又一个问题可以说是应接不暇，一边不停地解释，一边还在不停地接电话。所有来电大多是来自海南省内外各大媒体关于要求采访局长千金高分入围事件真相的。
当记者请求查看被质疑考生的相关资料时，龙副调研员一改当天上午向媒体做出的关于下午可以查看考场录像及被质疑考生报名资料的承诺，称目前考生资料已被密封，现在不能看。
没有报名能参考
13日晚，处在“招聘门”漩涡中的三亚人社局终于就招聘过程作了详细说明，并公布决定：取消包括温娉婷在内等8人的考试成绩。
三亚人社局表示，今年2月1日，经三亚市机构编制委员会批准，同意设立三亚市新型农村养老保险服务中心和三亚市小额贷款担保中心，分别为隶属市农村养老保险局和三亚市人力资源开发局的正科级事业单位。两个单位成立后，根据《三亚市事业单位新增岗位及新进人员公开招聘暂行办法》要求，决定面向全市公开招考两个单位的工作人员，并成立招聘领导小组。
4月8日起，三亚人社局在《三亚晨报》和三亚市人力资源和社会保障局网站发布了公开招聘公告。4月12日至16日，共有343名考生报名。4月19日，招聘工作领导小组召开会议，对报名的343名人员资格进行审核，确定符合报考条件的有339人;另有4名人员为三亚市人力资源和社会保障系统工作人员亲属子女(胡凯、周志民、欧阳继瑞、林芳辉)属2010年应届毕业生，经招聘工作领导小组集体讨论，同意放宽条件，准许这4人报考。并于4月21日起在市人力资源和社会保障局网站上对以上343名考生进行了公告。
4月22日，三亚人社局本系统职工亲属――2010年应届毕业生温娉婷、黎道皇2名人员因在公告的报名期限内不知道报名条件放宽的消息，系统外往届毕业生陈涛、肖舒方因不知道招考消息，均向招聘工作领导小组提出了补报申请，经小组审议，也同意了其报名要求。但随后未及时在网站上补充公告。
三亚市人力资源和社会保障局局长王永敏13日表示，由于资格审查工作中的疏忽，有些工作人员看资料时没有看清楚，有些考生超过报名时间报名，有些是没有证书，不符合报名资格。温娉婷还没提供证书，而且报名超时，按规定是不允许补报的，超时报名属于违规行为。他还说，资格审查时不存在对内部人员放宽规定的情况，审查时工作人员不知道考生都是谁的子女。
没有作弊是事实
针对99分高分，是否泄题?是否作弊?王永敏强调：“从目前的掌握的信息来看，肯定没有漏题，也不可能存在改错卷。”对于调看试卷的要求，王永敏表示：“试卷已经保密，只有纪检部门才能看。”
三亚人社局的说明称，为做好考试工作，5月6日，局领导小组决定聘请省委党校教授为本次考试出题，并于7日下午邀请三亚市纪委同志全程跟踪到省委党校出题教授处拿回密封好的试题和答案。5月7日晚12点左右，试题和答案抵达三亚，交由三亚纪检两位同志保管。8日凌晨0点10左右，在纪检的监督下开始印刷试卷，并于凌晨3点左右完成印刷任务，试卷密封完成后印刷人员和纪检人员进行了封闭。
8日8点30分，在纪检人员的监督下，试卷统一送到三亚市实验中学，考生进行了考试。8日下午1点左右，在纪检人员的监督下开始评卷，评卷老师由纪检人员从市实验中学教师中随机抽取。根据评卷结果，三亚人社局于11日开始在网站上对考生考试成绩进行了公示。
没有人情难过关
龙海在接受采访时透露，参加考试的300名考生要全部重新审核。现已经查出，有六名考生是内部人员子女，“局长子女有两个”。六名内部人员子女全都没有毕业证书，不符合报名资格，“把关时松了点，当时招聘小组办公室人员开会讨论，看在都是内部人员子女，决定给个机会。温娉婷报名比较晚，具体报名时间还要查”。
三亚人社局13日的说明称，针对以上问题，三亚人社局招聘领导小组已进行了自查和处理，对经招聘工作领导小组讨论同意放宽条件报名并经过公示的系统内应届考生4人、未经过公示的本系统应届考生2人，及未经过公示的系统外超期报名考生2人，取消其考试成绩。此外，事件发生后，引起了三亚市委、市政府的高度重视，已专门成立调查组就此进行调查。(综合《海南日报》、《新快报》等媒体消息)
局长父亲出来回应：“女儿靠自己本事考的!”
记者12日就此事采访了三亚市社保局，并证实考生温娉婷确系三亚市社保局局长温孝廉的女儿。温孝廉局长则针对网友质疑一一做出了回应。
一问：高难度测试何以考出99分?
答曰：完全是凭自己的实力和本事
网友发帖称，此次行政职业能力测试题型是按公务员考试题型设置的，共100道题，满分为100分。他分析道，一套试卷最高分有考99分的，那么前十名当中定有一两个是90几分的，就算一个都没有也应当有80来分的，可惜在300多名考生中只有温娉婷一个人考了99分，第二名只有79分，而且还是其他岗位的考生。网友质疑，这位99分的牛人，是IQ、EQ异于常人呢，还是有什么“奥秘”?
记者采访温孝廉局长时，温局长称，此次考试是由三亚市人力资源和社会保障局组织的，三亚市社保局只不过是三亚市人力资源和社会保障局的一个下属二级局，因此，自己不可能干预此次考试，也不可能是自己一个人说了算。温孝廉局长表示，女儿此次行政职业能力测试能考99分，完全是凭自己的实力和本事。
二问：没参加报名何以参加考试?
答曰：是后来报的名
网友发帖表示，在三亚人事局4月21日公布的报名审查合格考生中，根本没有温娉婷这个名字，于是再次发出质疑：一个连名都没报，审核都没参加的人，又怎么能够参加这次考试?
温孝廉局长表示，因为之前不了解有关优惠政策，考虑到女儿不符合公布的报名条件，所以没参加最初的报名和审核。后来了解了，所以又报名了。
三问：未大学毕业如何提供学历?
答曰：内部职工子女可放宽条件
网友还提出，在这次招聘明确规定：报名者必须提供本人身份证、户口本、报到证(或派遣证、介绍信)、学历专业证书原件及复印件……网友质疑，考生温娉婷是长春理工大学2006届学生，一个要到今年7月份才毕业的大学生，又怎么能够提供报到证、学历专业证书原件及复印件?
温孝廉局长解释，这是因为后来了解到系统内部有规定，今年大学毕业暂时不能提供报到证、学历专业证书的内部系统职工子女，也可以参试。
而据网友“想创业的三亚仔”透露，这次三亚的招考严格要求需要毕业证原件等，他当时在报考现场就听见工作人员不让一考生报名，并说：“你虽然已经在实习，学猩以给你提前出示证明，但是你一样不能考，因为我们现在招的人要立刻上岗的，不可能培训完你后还要等你回去写毕业论文、做论文答辩。”
“第二名、第三名父亲”出来辟谣
13日下午，99分“招聘门”在网上又传新说法：入围前三甲考生分别是三亚市、文昌市、琼海市社保局长子女。在已确认三亚社保局长女儿位列“状元”后，网友还煞有介事地公布了另两名考生的身份：行政职业能力测试第二名符亮，系文昌市社会保险事业局局长符少明的子女;行政职业能力测试第三名陈卡雷，系琼海市社会保险事业局局长陈泽教的子女。
14日上午，文昌社保局长符少明通过人民网海南视窗辟谣。他表示，网上疯传的第二名考生符亮根本就不是他的孩子，他儿子叫符星，五年前已经参加工作，在海南边防供职，从来没有参加过三亚市人力资源和社会保障局的招聘考试。同时，此事对他正常的工作和生活已经造成很大的影响，他已经向有关部门申述，追究有关方面的责任。
琼海社保局长陈泽教在14日上午一度手机关机后，下午也开机与人民网海南视窗记者取得联系。他表示，网上传言他有叫子女名叫陈卡雷，这种说法是不属实的，是胡说。陈泽教同时澄清，他只有一名女儿，名叫陈春瑾，今年20岁，在琼海师范学校读大一。网上谣言已对他工作生活带来极大影响，希望通过人民网迅速辟谣，澄清真相。
假如不是99分……
“马屁拍在马脚上”的办事者，干吗给局长女儿打99分这样难以让人信服的高分呢?假如，温娉婷的“考分”不是99分，而是中不溜秋地来个70多分，那没准就不会有人注意，事就办成了。
所以三亚的“99分考生事件”东窗事发后，由三亚市人力资源和社会保障局自己来调查处理恐怕是不行的。不妨听听这个局的人力资源管理科邢科长的话――“这与温孝廉局长没有关系，虽然是他的孩子，但温局长是不管考务的。”(文/李天扬据京华时报)
污辱公众智商的“意外”
局长女儿令人不可思议的高分，只是一些地方公务员考试“内部优惠”中的一个“意外事件”，其被曝光并非制度的胜利，因此并不值得欢呼。但是，局长女儿令人不可思议的高分却告诉我们，一些地方官员为了自己的私利，舞弊作假已经到了全然不顾公众感受、“侮辱”公众智商的地步!世所罕见的“99分”与其说是局长女儿的卷面得分，不如说是权力分量的估值打分。(文/瞿玉杰)
“生女当如温娉婷!”
“女儿很聪明，99分是凭本事考取的。”面对温孝廉局长这样的豪言壮语，我估计全天下的官员都会感叹：“生女当如温娉婷呀!”问题是，这个表面看起来给干部子弟争光的温娉婷，真有这样的“超级能力”吗?只要对公务员考试情况有一些基本了解，只要仔细盘点一下这些年相关公务员笔试成绩，只要问一下那些考过行政能力测试的考生，所有人一定都会感叹“这个女子不是人，是神!”99分啊，实在是超级震撼。(文/单士兵据齐鲁晚报)
挑战社会容忍底线
这几乎是一起不再需要验证就足以定性的事件，解释破绽百出，不过再次凸显了权力操纵的肆无忌惮，但接近满分的考试成绩，还是在挑战公众良知与社会公正容忍底线，它以更加刺眼的标志性符号――99分，来嘲弄曾被认为是完善国有企事业单位人员准入体系的“凡进必考”制度。(文/毕舸据半岛都市报)
举贤不避亲晒女要内敛
古语云：“举贤不避亲。”温局长也许是太信奉这句话，才做出了这么高调的事。其实，以其在官场中工作了这些年、担任到局长职务的资历，完全可以教育这傻闺女要知道内敛，自黯光芒，虽然能考99分，但却有意错出去个二三十分的，和群众打成一片，不要把自己弄得这么醒目，照顾到方方面面的情绪，就不会出这样的结果。“晒”聪明女儿也要注意场合，教训实在是深刻啊。(文/老修成路)
（来源：杭州日报）(本文来源：杭州日报 )
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大学生创业网络课的在线考试不及格，会不会挂
我有更好的答案
期末考试嘛……部课原题实行背背原题答案几重点部够概准备七八十题目考试概能碰五六十再蒙几道及格~某算知名高校烟酒僧飘
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▲点击上方“骏伯众创空间”加关注小时候我们觉得，成功是99%的汗水+1%的。长大了我们发现，有时候1%的运气要超过99%的汗水。雷军曾经说过，小米的成功大部分靠的是运气。“团队的努力是成功的必要前提，除此之外还需要天时地利，小米开始做智能手机的时候，正赶上了我国手机市场一场轰轰烈烈的换代浪潮，智能手机逐步成为主流。我们赶上了这股潮流，占到了天时，这也是促使小米成功的最大原因”；“其次，地利是中关村的大环境。中关村汇聚了无数的人才，也有着良好的投资环境，正是成长于中关村，才让小米走到了今天。” 在变化快速的商业世界里，一个残酷无比的现实便是——相比于努力勤奋，顺势而为显得更加重要。我们目睹太多借着风口浪潮、政策优势、地方便利而乘风直上的企业；也见证了无数企业因为错失良机使得“千年道行一朝散”。这种决定企业兴衰荣辱的因素，可以称之为“”。 运气对于真的很重要。我们把时间推回到1999年。这一年，阿里巴巴、百度、盛大、携程等日后风光无限、现在仍风光无限的互联网企业纷纷诞生（腾讯创办于1998年11月）；而对于21世纪初叱咤风云的三大门户来说，1999年也是至关重要的一年——新浪、搜狐、网易都是在1999年左右转型门户，并在此一年为日后的发展壮大奠定基础。雷军对此下了一个结论：过去十年的互联网，错过了1999年，几乎没有可能大成；1999年，堪称互联网创业最黄金的一年。 这些企业无疑万分幸运，抓住风浪，立于潮头，开创了日后辉煌万丈的道路。但也有太多企业就因为少了这份“运气”而黯然退场，只留给后人一片诉说。比如最早发现互联网之重要的瀛海威就因当时环境的不成熟而以失败告终，其创始人张树新在日后将其失败归结为“太早了”——瀛海威成立于1995年。 但光有运气也不行，也要有能发现运气、善用运气的人。试想一下，如果在1999年创立阿里巴巴的不是马云，而是其他人，他是否能抓住这份“运气”呢？如果不是天赋异禀、卓然不群的马云，又有谁能说服并带领十八罗汉建立阿里巴巴呢？ 创业靠的不仅仅是运气，创业者的天资有时候更重要。
创业过程中的种种坎坷，常常会让创业者们自我怀疑：到底是公司机制出了问题？还是项目本身不够出彩？又或者，其实是创始人的性格不适合创业？ 大量的创业案例表明，创业团队解决了人的问题，事情就成功了一大半。而创始人是否具备创业的天分，则决定了创业这件事的成功率。 “天使投资之王”蔡文胜曾说，人可以分为两类：侠客型和团队型。侠客型的人喜欢独立完成任务，虽然个人能力强，但缺乏合作意识，在团队管理、社交关系协调方面有劣势；团队型的人喜欢通过协作来达成目标，而在这其中只有10%左右的人具备领袖气质，能通过个人影响力吸引同伴追随ta创业。 创业是一项综合技能的比拼，哪里有短板，就容易在哪里出问题。而人往往容易走进自我认知的盲区，只看到机会和优势，而选择性无视自己的缺点。 不是依靠勤奋就能提高创业的成功率。创业者在这个竞技场上，除了需要有强大的内心，还需要什么样的素质，才能让自己比别人多出胜算？ 有创业梦，就来国家级众创空间-骏伯众创空间我们在这里等你地址：邢台市团结西大街号国家级众创空间电话：我们的优势our advantages◆专业化导师团队◆多样化创新活动◆聚合式办公环境◆综合性创业服务▽提供集成服务 ∣促进大众创业长
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