讨论:不休产假 生育津贴_生育津贴和产假工资_生育津贴 产假工资!话题:请问男职工陪产假的工资应该怎么算？答：你好！一般7到10（晚育）天地陪产假，陪产假期工资的支付有两种形式， 1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保...產假結束後領取瞭生育險,包含生育津貼,單位還發工資,單位違法嗎 不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資,那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資,高於部分要返還給員工。例如:一個員工產假期間工資1000,4個月產假,共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元...
话题:深圳产假是多少天啊？陪产假呢？
问：你好，请问下深圳这边外资企业产假该是多少天啊？工资应如何计算？还有...
答：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，深圳市女职工该合法生育的，享受基本产假98天（包括产前15天），延长产假30天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。同时，...
产假休完后刚申请了生育津贴就辞职了 还能领到生育津贴吗? 领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,你刚申请而已,可能你就无缘喽。 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。 还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果你拍屁股走人...
话题:北京男的还有陪产假吗，如果有工资怎么发？
问：北京男的还有陪产假吗，如果有工资怎么发？
答：奖励产假（陪产假）北京规定：晚育的女职工（北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受（男方享受时通常也称为陪产假）。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给...
休完产假后马上想离职,还可以领取生育津贴吗? 生育津贴是你产假期间的工资,你休假的时候就领了,你休完假才辞职,不影响领这个钱的。
话题:男职工可同时享受社保拨付的生育护理费和休护理假...
问：单位男职工生育护理费拨到单位账户了，请问是全都给个人吗？还是跟女职...
答：单位工资、生育保险陪产假津贴（生育护理费），按规定只能得到一份。 陪产假津贴，相当于生育保险替单位承担职工休假期间的工资。 社保局按本单位申报平均工资报销，高于本人工资全部归个人，低于本人工资差额单位补齐后给个人。如果单位在陪产...
生育津贴在哪里领取,产假工资是生育津贴吗?生育津贴给单位,还是... 生育津当然是补贴给个人的,又不是单位生小孩的。
话题:现在私人企业单位婚假，产假有多少天休息？据说一...
答：目前，产假是国家法律明确规定的，无论国企还是私企，都应该执行，如果不执行，属于违法，而婚假在国营企业有比较规范的规定，在私企没有法律要求。 我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育...
休完产假就辞职能拿到生育津贴吗 用人单位应当在女职工休产假期间就依法支付生育津贴,如果用人单位不按法律规定支付生育津贴的,属于违法行为,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,...
讨论:休产假 生育津贴 领取_生育津贴高于产假工资_产假生育津贴!话题:北京男的还有陪产假吗，如果有工资怎么发？
问：北京男的还有陪产假吗，如果有工资怎么发？
答：奖励产假（陪产假）北京规定：晚育的女职工（北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受（男方享受时通常也称为陪产假）。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给...产假期间除了生育津贴,单位还需发基本工资吗 不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资,那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工。例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元...
话题:陪产假享受工资还能享受生育保险么
答：职工陪产假期间享受了工资，没有生育津贴。 陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规规定的待遇，是由计划生育法规规定的女职工合法生育给予其夫的照顾其妻的权利。陪产假期间是原工资照发还是享受生育津贴，各地规定不一，但有一点是共同的，...
产假休完后刚申请了生育津贴就辞职了 还能领到生育津贴吗? 领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,你刚申请而已,可能你就无缘喽。 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。&br&&br&还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果你拍屁...
Topic: 2016 DongguanAccompany maternity leaveIt is how many days, Accompany maternity leaveWhether to belong to legal, . . .
Ask: 2016 Dongguan accompany maternity leave is how many days, accompany maternity leave to whether belong to legal, it is the company gives salary or work. . . Answer: Dongguan city female worker is lawfulBear, the spouse enjoys 15 daysAccompany maternity leave, have " Guangdong province population and planBearByelaw " regulation, by the placeUnitAccording to salary of issue as before of normal be out on duty, do not affect welfare pay and full attendence average. " Guangdong province population and planBearByelaw " a be good law, code sets thirtiethBearFilial husband and wife, the woman enjoys 30 days. . .
[产假期间公司给发工资吗?还是休完产假后去申请生育津贴? 据我所知,女职工产假期间的工资虽然指的是生育津贴,但是在没有领取生育津贴期间,公司是应该照发工资的。待生育津贴领回来以后,和工资做比较。哪项高,女职工领取哪行。
话题:有没有人知道男职工的生育保险怎么报销？
问：有没有人知道男职工的生育保险怎么报销？如图，资料上显示的是可以申请...
答：用你的报不了多少，估计最后到手300元，算了吧！
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话题:2016最新产假国家规定，产假工资怎么算
答：产假98天，另按各地规定产假；假期停发工资，改发生育津贴。 一、产假 女职工产假有基本产假和延长产假组成。基本产假由国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，适用于全部女职工，为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿...
男方休陪产假生育津贴怎么领 生育津贴作为产假期间的工资,由单位带齐所需材料,在成功生育后的次次月,例如,一月生育,三月来做业务,到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。 总结:以上为关于产假休完辞职生育津贴_产假 津贴_产假工资与生育津贴的问题及解决方法!以下内容仅代表网友观点，与本站无关>>>那么男职工陪产假有生育津贴吗?--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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那么男职工陪产假有生育津贴吗?
您好！我老婆要生孩子了,我准备回去陪她一段时间,想了解一下那么男职工有生育津贴吗?
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陪产假期的支付有两种形式， 1.单位给缴纳的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于的，企业要进行补差额。2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但陪产假有生育津贴吗，一般以合同工资为准是没有错的。
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地区：广东&东莞
|解答问题：482
；男方已休陪产假的情形，并不影响女方申领生育津贴。另外，如果女方存在《社会》第五十六条规定情形的，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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今天为大家解读养老保险个人缴费比例基数的相关知识，那么养老保险个人缴费比例基数，上海养老保险手续，上海养老保险缴纳比例是什么，更多内容尽在律师365百科栏目，希望对你有所帮助，和小编一起来了解一下吧！
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2018男的陪产假有工资吗 15天陪产假工资怎么算
导读：在社会经济进步的同时，国家的法律政策也随之改变，有了身孕的女职工有产假，作为孩子的爸爸也有了陪产假，在即将成为准爸爸的你了解2018陪产假的相关规定吗?2018男职工陪产假多少天?在假期间对工资是尤其关注的，那2018男的陪产假有工资吗?15天陪产假工资怎么算?现在和小编去了解下吧。
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2018男的陪产假有工资吗
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
2018年全国各地陪产假规定
广东：陪产假15天
根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
四川：护理假20天
根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。&
湖北：护理假15天
根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
江西：护理假15天
根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
山西：护理假15天
2018年全国各地陪产假规定
根据2017《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
山东：护理假7天
根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
安徽：护理假10天;夫妻异地生活的，护理假20天
根据2017《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
天津：护理假7天
根据2017《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
浙江：护理假15天
根据2017《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2017年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
广西：护理假25天
根据2017《广西省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
宁夏：护理假25天
根据2017《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条 对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
福建：男方照顾假15天
根据2017《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
上海：配偶陪产假10天
根据2017《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
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我老婆生孩子，单位给了我十天陪产假，工资也照常领取的。但是单位还有个生育津贴我还应不应该得到那个生育津贴吗？
你好，我老婆生孩子，单位给了我十天，工资也照常领取的。但是单位还有个，那边也把钱转到单位了，我还应不应该得到那个生育津贴吗？
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