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员工不愿意上社会保险怎么办?
单位里很多外地员工当初不愿意上社保,(我们这上社保要提供户口本复印件,他们不提供)现在劳动部门要检查社保情况怎么半呢?
我是人力资源管理师，根据我所掌握的知识来解答。用人单位给员工交社会保险是国家的强制性规定,这是一个社会共济基金，由不得他愿意不愿意。用人单位向这些人讲清楚社会保险的功能、作用和它与每个人的利害关系，跟自己的切身利益密切相关。如果再有人坚持不交保险的，用人单位最好不用或慎用这些人，即使要用，也要将他们的名单报送当地劳动部门备案，千万不要和他（她）们签什么愿意不愿意的合同。否则劳动部门会问：员工不懂，单位管人力资源的人也不懂？说白了，员工不交，单位还可以省掉一笔（单位交大部分，员工交小部分），但是，这个小便宜不能占，将来是个人事隐患。 万一将来出现工伤、失业、医疗等问题谁来解决，一旦劳动部门追究起来，会偏重保护劳动者一方，不论是不是员工要求不交，单位都要负主要责任，到时涉及到赔偿的话，单位就亏大了。
其他答案（共5个回答）
的功能、作用和它与每个人的利害关系了吗？如果单位的这些工作都做到家了，我想：他们不会坚持原有的态度。如果此时还有人坚持不上保险，单位可以和他（她）们签一个合同，请他们签上自己不愿上保险的意见和大名。一旦签了名，签名者将对这个问题承担相应的责任。
为防止这类事情再次发生，聘用人员时，在劳动合同里应将这一内容加入其中。无论单位和个人都要遵守国家的法律法...
单位向这些人解释、说明了社会保险的功能、作用和它与每个人的利害关系了吗？如果单位的这些工作都做到家了，我想：他们不会坚持原有的态度。如果此时还有人坚持不上保险，单位可以和他（她）们签一个合同，请他们签上自己不愿上保险的意见和大名。一旦签了名，签名者将对这个问题承担相应的责任。
为防止这类事情再次发生，聘用人员时，在劳动合同里应将这一内容加入其中。无论单位和个人都要遵守国家的法律法规。否则，将由违约方承担相应的责任。
这个问题很普遍,当然遵循法律是必须的.
即使你们签定了自愿放弃的协议,该协议由于违反了国家法律的强制规定,因此是无效的.
为了避免给企业造成不必要的麻烦,不愿意...
还是加紧办理社保养老和医疗保险！！！
中国人寿的《附加住院医疗保险》应有保证续保功能！现在已有很多客户感到有种上当受骗感觉，客户买保险主要需求保障功能，保障大病...
劳动法第七十二条七十三条规定单位必须为职工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业），第一百条则是对单位不交保险进行处罚。
我的解决思路：
1.若该岗位必须留下该员工，那么企业就必须承担风险。
2.若公司并不是非该员工不可，那就直接不录用就行。
###最简单的办法就是不予录用
可以按照最低基数缴纳###还是工资低惹的祸，突然少了一千来块钱，谁不心疼，除了一楼的建议外，同时建议把工资提高一些。###
首先，就算公司给予社保补贴，一旦有人...
答: 冠心病药江油新农合要报账吗
答: 你的问题有点大,呵呵,就象你问西瓜与水果的区别.
社会保障是个系统保障，是为了社会稳定所做出的一系列的维护人民基本生存的有效措施，包括社会保险、困难救助、医疗救...
答: 是的,香港的民主自由是??貴的,香港人十分珍惜現階段所享受到自由,我???取的
是一??有民主,人???Ｖ胤ㄖ蔚纳??但這些生而?槿说幕??嗬??s被某些人說成...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区
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社保公司申报了可是一直未交费现在都辞职去了外地另外家公司，那我现在这个公司社保能交的进去吗
湖北－武汉&03-07 18:40&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
社保公司申报了可是一直未交费现在都辞职去了外地另外家公司，那我现在这个公司社保能交的进去吗。这个社保问题怎么处理&&对以后有什么影响吗？麻烦看到了回复下谢谢你！
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&&&& >> 劳务派遣工需要交社保吗?
劳务派遣工需要交社保吗?
来源：招才通浏览：评论：0
　　员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司，那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?下面我们一起往下看，会有你想要的答案哦!　　一、?　　其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。　　如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。　　二、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?　　1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。　　2、发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。　　3、企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。　　三、劳务派遣工怎么办理社保?　　根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务公司将按用人单位提出的劳务工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：　　1、每月25日前，为派遣工人代交各项社会保险费用。　　2、根据派遣劳务工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。　　3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。　　4、向企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
声明：本文原创为广东招才通，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/
我也来说一句
公司地址：广州市天河区天源路740号卓粤大厦B栋5楼-招才通
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_广东招才通信息科技有限公司_版权所有&&&越来越多的企业选择把社保、公积金等较为繁琐而且又不能忽视的用工组成部分外包给专业的人力资源公司操作，究竟这么操作对企业来说有哪些帮助呢？
概括来讲：社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展！
具体请看以下分析：
（一）、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
（二）、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
（三）、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
（四）、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势，具体方案请致电尹小姐
（五）、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
（六）、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
创众劳务派遣
深圳2015年7月后最新社保费用明细：
1、四险低成本类型：劳务工+养老（566.64元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（581.77元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（831.46元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（851.46元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
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