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工地工伤赔偿协议书范本
一、 工地工伤赔偿协议书范本
　　在工地上工作，因为工地施工环境有很多不确定因素，难免可能会发生意外。当工人在工地施工不慎发生伤害事故时，签订的赔偿协议的内容有哪些呢？
　　工地工伤赔偿协议书
　　甲方(用人单位)：
　　乙方(工人)： ，男， 岁，身份证号：
　　乙方于 年 月 日在XX区施工工地施工时不慎发生伤害事故。事后，甲方立即将乙方送往医院抢治，经治疗后复查，现无大碍，为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：
　　1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
　　2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、一次性医疗补助金、误工费用等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计人民币5000元(大写：伍仟元整)，由甲方在协议双方签字时一次性付完。
　　3、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。
　　4、甲乙双方签署本协议后，终止双方的权利和责任。乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。
　　5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
　　6、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
　　甲方(负责人)签字： & & & & & 乙方签字：
　　日期： 　 & & & & & & & & & & & & & & & 日期：
二、 双方私了工伤协议怎样写有效
　　很多事情如果能够私了解决，大多数人都会选择私了，这样不仅节约了时间，也省了精力，毕竟走法律途径需要一定的时间。对于工伤有很多人都选择私了。想必很多人想要了解，双方私了工伤协议怎样写有效？工伤私了可以反悔的情形有哪些呢？
　　一、 双方私了工伤协议怎样写有效
　　私了工伤协议
　　甲方（用人单位或老板）：_________
　　乙方（员工或伤者）：_________
　　甲乙双方当事人就____于____年____月____日在工地上班时意外受伤一事，双方经过平等友好协商，就此次事宜达成如下协议：
　　1、除甲方已先行垫付的____元医疗费外，甲方在____年____月____日前向乙方一次性支付____元（含治疗期间所产生的持号费、住院费、药费医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金、后续治疗费用、交通费及经济补偿金等比照工伤待遇等），乙方以后不得在以本次事故向甲方主张任何权利。
　　2、乙方承诺：对此次工伤事故不需要进行工伤鉴定，并认可本协议工伤待遇可能与实际的工伤待遇不一致的客观情况。
　　3、经乙方申请，依其意愿，甲方亦同意，本协议签订后，甲乙双方权利义务关系终止。
　　4、乙方承诺：乙方以后不因此次事件存在的任何问题主张权利。如乙方违反，则乙方需双倍返回甲方已支付的上述费用外，还需支付上述费用的双倍利息。
　　5、甲乙双方承诺：本协议的签订不存在任何欺诈或胁迫等违法行为，双方均是真实意思的表示。
　　6、本协议一式两份，双方各执壹份，自双方签字之日生效。
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　____年____月____日
　　二、工伤私了可以反悔的情形
　　工伤私了协议既然定性为民事合同，那么对其效力的认定就应当适用《合同法》的相关规定。《合同法》第52条、53条、54条分别规定了无效合同和可变更、可撤销合同的情形，其中值得我们注意的是《合同法》第54条规定的“因重大误解、订立合同时显失公平或者存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，导致合同的可撤销、可变更”。而就工伤私了协议来说，当事人一方反悔要求依法享受工伤保险待遇的理由也是私了协议存在重大误解或者显示公平等情形。对此应该分类处理：
　　（1）已经经过工伤认定和劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。这种情形之一，经过工伤认定和劳动能力等级评定，工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的，而并非不确定，如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级，且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其法律效力。也许有人会提出，这种情况下工伤私了协议的达成存在用人单位利用劳动者急需工伤待遇费、工伤诉讼程序冗繁而逼迫工伤职工或其近亲属达成协议，存在趁人之危的嫌疑。须知，法律所规定的平等地位为机会平等，而非实质平等，只要用人单位不存在欺诈、胁迫劳动者的情形就应当认定私了协议的作出是双方真实意思的表示。同时工伤诉讼程序的冗繁对当事人双方都是一样的，是客观存在的事实，不能以此作为认定合同存在乘人之危的情形。
　　有鉴于在仲裁实务中，对私了协议的反悔以劳动者居多，建议用人单位在订立私了工伤协议时主动告知工伤职工或其近亲属工伤等级及相关工伤保险待遇赔偿的标准，并将其写入私了协议中，防止因重大误解而导致协议的无效。
　　（2）未经过工伤认定或劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性，劳动能力等级是对工伤的定量认定。在没有经过工伤认定或者劳动能力等级评定而达成工伤私了协议，可能会出现两种情形，一是私了协议所确定的赔偿标准高于应依法享受的工伤待遇标准；二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。对此的处理，我们认为从劳动争议保护劳动者的角度出发，如协议确定的标准高于依法应享受的标准，应认定是双方真实意思的表示，按照协议确定的标准由用人单位向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿；如协议标准低于依法应享受的标准，在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大误解或者显失公平，对协议标准予以补差。
　　综上所述，双方私了工伤协议应该写明双方的基本信息、写明工伤事件发生的具体情况、写明约定的赔偿事项、双方的承诺、最后要签字表明日期。若您有其他疑问，可以登录法律快车官网免费咨询律师，我们将为您解答困难。
责任编辑：周六
三、 最简单的工伤赔偿协议怎么写好
　　在工作中，不管是公司还是员工，都不希望发生意外情况。但若是出现了受伤的情形，员工是可以得到公司一定的赔偿的。而在赔偿时，大多也会签订工伤赔偿协议。那么，最简单工伤赔偿协议怎么写好呢？
　　一、最简单的工伤赔偿协议范本（一）
　　协议人：ｘｘｘｘｘ（以下简称甲方）
　　协议人：ｘｘｘｘｘ（以下简称乙方）
　　乙方于＿＿＿＿年被甲方聘为工人。＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿，乙方在工作时不幸受伤，为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：
　　一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计ｘｘｘ元整（小写）；
　　二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；
　　三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；
　　四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；
　　五、本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起生效。
　　甲方：
　　＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
　　乙方：
　　＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
　　二、最简单的工伤赔偿协议范本（二）
　　甲方：
　　乙方：
　　乙方年月日到甲方工作，乙方与年月日在甲方处工作时不慎受伤，后经医院诊断为伤残。现已康复出院。
　　本着公平合理、协商一致的原则，就乙方主动要求与同甲方一事，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及河北省的有关法规、规章双方协商达成协议内容如下：
　　第一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利，本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此声明；
　　第二、甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项金等各项费用共计人民币123500元；43500元已于年月日给付，剩余款项在2009年度分三次给付；
　　第三、乙方主动提出解除劳动关系并要求一次性解决赔偿事宜；
　　第四、本协议生效后，双方解除劳动关系；
　　第五、本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额权利；
　　第六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；
　　第七、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利；
　　第八、本协议一式两份，双方各持一份；
　　第九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方： & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &乙方：
　　年　月　日 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & && 年　月　日
　　三、签订最简单的工伤赔偿协议的注意事项
　　（一）赔偿项目是否明确
　　工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。
　　另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。
　　（二）意思表达是否明晰
　　在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
　　（三）是否应有工伤认定书
　　依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。
　　（四）是否需要进行劳动能力鉴定
　　职工的劳动能力鉴定结果将直接影响职工的工伤保险待遇及赔偿标准，故在办理赔偿协议时如果职工的劳动能力受到影响那么就应申请劳动能力鉴定，以确定职工应得的赔偿金额。劳动能力鉴定不同于工伤认定，工伤认定是享受工伤待遇的前提，没有工伤认定就无法享受工伤待遇，而劳动能力鉴定只是在职工伤情影响劳动能力的前提下才需要进行。
　　（五）是否有权利义务终结的表示
　　用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。
　　综上所叙，写一份最简单的工伤赔偿协议应该要注意赔偿的项目和金额是否写明了，有的受伤程度会需要工伤鉴定书。若您有其它问题，可以登录法律快车官网，可免费咨询律师！
　　责任编辑：周六&
四、 2018年工伤死亡协议书范本
　　不管是员工还是用人单位，都不希望出现工伤的现象，但是有些工作是难免的。当发生了工伤死亡时间，劳动者的家人可以要求赔偿。想必很多人想要了解，2018年工伤死亡协议书范本是怎样的?工伤死亡怎么赔偿?工伤死亡认定需要多长时间？
　　一、2018年工伤死亡协议书范本
　　协议人：____厂（以下简称甲方）
　　协议人：____（以下简称乙方）
　　乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支付了全部医疗费用。____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：
　　一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计肆万捌仟元整（48000.00元）；
　　二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；
　　三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；
　　四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；
　　五、本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起生效。
　　甲方：____
　　乙方：____
　　____年____月____日
　　____年____月____日
　　二、工伤死亡怎么赔偿
　　1、丧葬补助金
　　在丧葬过程中发生的费用包括：
　　（1）为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；
　　（2）规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
　　计算公式：丧葬补助金=6个月*上年度全国城镇居民人均可支配收入。
　　2、供养亲属抚恤金
　　（1）配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
　　（2）其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金。
　　（3)孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
　　3、一次性工亡补助金
　　(1)标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　(2)计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
　　三、工伤死亡认定需要多长时间
　　1、对于工伤死亡符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。
　　不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。
　　2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。
　　3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
　　4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
　　综上所述，2018年工伤死亡协议书需要写清楚双方的基本信息，工伤死亡时期发生的详细经过，约定的事项和赔偿金额及支付方式，签字确定。若您有其它问题，可以登录法律快车的官方网站，免费咨询律师！
　　责任编辑：周六
五、 工伤私了协议注意事项有哪些
　　工伤事故赔偿协议是我们受害人获得工伤补偿后与企业签订的一个书面协议，包含了赔偿的项目、赔偿方式、赔偿金额、等等，是我们是否获得工伤赔偿的法律依据，所以我们签订工伤私了协议注意事项有哪些呢，可以协议主张哪些呢？
　　一、工伤赔偿协议
　　根据工伤事故赔偿协议书中第三条法律法规规定，经双方协商后，用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、必要的营养费、一次性伤残就业补助金、护理费、住宿费、误工费、交通费、残疾辅助器具费等，包含了支付受伤员工及家属精神损害抚慰金以及来工地期间的工资等一切赔偿款
　　二、工伤私了协议注意事项
　　用人单位与劳动者发生劳动争议后，根据我国《劳动法》第７７条规定：当事人可以通过申请调解、提起诉讼、仲裁，也可以通过协商的方式来解决。劳动者与用人单位签订工伤事故赔偿协议时，应当注意以下几大方面：
　　１、协议签订前是否有申请工伤认定
　　工伤事故赔偿协议解决前，应先进行工伤认定。进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性，明确该事故双方的权利与义务。
　　２、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定
　　职工的劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准及待遇。在签订赔偿协议书前，职工可申请劳动能力鉴定来确定职工应得的赔偿金额。
　　３、关于赔偿的项目范围
　　在赔偿协议书中对赔偿项目的预定需明确。根据《工伤保险条例》第２９条至第４３条对工伤保险待遇作出了明确的规定，其中内容包括：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、医疗费、误工费、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费、葬补助金、供养亲属抚恤金。
　　４、谨慎对待放弃其余权利之条款
　　在工伤事故赔偿协议书中常见“协议双方履行后，纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”等条款，该类条款主要体现用人单位的利益，相对于劳动者而言较于弱势，不免受到该类条款的限制，应当在力所能及的范围内与用人单位进行协商，避免该类条款的出现。用人单位签订协议的主要目的是在于一次性解决纠纷，避免未来的麻烦。
　　以上就是法律快车小编整理关于工伤私了协议注意事项有哪些全部内容，工伤私了协议注意事项里，我们势必为了获得更多合理的赔偿可能放弃一些权力，我们签订协议时，最好咨询律师估算一个大概的赔偿数额、和赔偿的项目，这样不至于吃亏。
（责任编辑：陈墨宸）
六、 工伤事故赔偿协议书是如何写的
　　在工作中受了伤，按照国家的规定，员工是可以得到工伤事故赔偿的。有很多员工就想知道，工伤事故赔偿协议书是如何写的？
　　一、工伤事故赔偿协议书是如何写的
　　甲方：______________
　　乙方：______________
　　乙方年月日到甲方工作，乙方与年月日在甲方处工作时不慎受伤，后经医院诊断为伤残。现已康复出院。
　　本着公平合理、协商一致的原则，就乙方主动要求与同甲方一事，根据、及河北省的有关法规、规章双方协商达成协议内容如下：
　　第一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利，本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此声明；
　　第二、甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项金等各项费用共计人民币153500元；42500元已于年月日给付，剩余款项在2009年度分三次给付；
　　第三、乙方主动提出解除劳动关系并要求一次性解决赔偿事宜；
　　第四、本协议生效后，双方解除劳动关系；
　　第五、本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额权利；
　　第六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；
　　第七、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利；
　　第八、本协议一式两份，双方各持一份；
　　第九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方：______________乙方：______________
　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日
　　二、工伤事故赔偿程序
　　一、工伤事故发生后，首要的是确认劳动关系。如果没有证据证明有劳动关系的存在，除非所在的劳动单位承认，那就无从谈起。具体来讲，如果出现这样的争议是要通过劳动仲裁委员会或者人民法院来确认。
　　二、进行工伤认定。职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如果没有予以认定，可以向工伤认定委员会所在地的人民政府或上一级人民政府申请行政复议。
　　三、进行劳动能力鉴定。准备好材料，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。如果对劳动能力鉴定结论不服，可以向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
　　四、进行劳动仲裁程序。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。若对仲裁裁决不服，可以在15日内起诉到人民法院。
　　五、进行工伤赔偿的民事诉讼程序。需要说明一点，由于工伤认定是一个行政行为，当事人对认定结论不服的可以提起行政复议，而对行政复议不服的还可以提起行政诉讼。所以案件进入劳动仲裁程序和民事诉讼程序会充满风险，时间也很长，当事人一定要有心理准备。
　　三、工伤事故赔偿计算标准
　　1.医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)
　　2.住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数
　　3.交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费
　　4.辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量
　　5.护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
　　6.伤残补助金赔偿金额 = 本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)
　　7.伤残津贴赔偿金额 = 本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级)
　　8.一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)
　　9.丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6
　　10.供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
　　11.一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。
　　以上就是法律快车小编对于工伤事故赔偿协议书是如何写的解答，在工伤事故赔偿协议书写的过程中要把赔偿的事项写清楚，同时还需要见证人的签名。另外员工在遇到工伤问题的时候，要积极运用法律武器来维护自己的权益。若您有其它问题，可以登录法律快车的官方网站，免费咨询律师！
　　责任编辑：秋小葵
七、 工伤事故赔偿纠纷怎样向法院起诉
　　我们知道，如果职工发生工伤，用人单位是需要负责任的。工伤属于劳动纠纷，必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向法院起诉。那么，工伤事故赔偿纠纷怎样向法院起诉？需要多长时间呢？
　　一、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤一：提出工伤认定申请。
　　《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　二、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤二：填写工伤认定申请表。
　　工伤认定办法》第五条规定：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
　　（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
　　第六条申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
　　三、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤三：劳动保障部门进行审核认定。
　　工伤认定办法》第八条　劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
　　第九条劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
　　四、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤四：劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。
　　工伤认定办法》第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。第十六条工伤认定决定应当载明下列事项：
　　（一）用人单位全称；
　　（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
　　（三）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；
　　（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；
　　（五）认定结论；
　　（六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；
　　（七）作出认定决定的时间。
　　工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
　　第十七条劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
　　工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
　　第十八条工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。
　　综上所述，工伤事故赔偿纠纷应当先提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表格之后劳动保障部门进行审核认定，然后劳动和社会保障部门做出工伤认定决定。相信看完上文，对于之后如果有这方面的问题，也不会束手无策了。若您有其他疑问，或者有其他问题想要咨询的，可以登录法律快车官网，可免费咨询律师！
　　责任编辑：周六
您好，一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、...
您好，工伤与户口性质无关，具体赔偿金额要结合您的工资计算；未签订劳动合同，公司应赔偿您双倍工资差额，具体还要看有无过诉讼...
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