应聘人员登记表(员工应聘时需要填写的,亦是入职登记表)_百度文库
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应聘人员登记表(员工应聘时需要填写的,亦是入职登记表)
&&简历,入职登记表
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你可能喜欢职场：填写一张入职登记表，有哪些坑是你自己挖的？职场：填写一张入职登记表，有哪些坑是你自己挖的？冰蝶浅百家号通过不同的招聘方式，在初次面试时，用人单位都会请对方填一份公司内部的《入职情况登记表》，而这张表你是不是随手就填制了？你知道从这张表上可以看出什么信息吗？你知道自己给自己挖了多少坑吗？一、看字迹字迹潦草，乱涂乱画，有明显涂改痕迹，并且超过3处，说明此应聘人比较粗心，或者存在对个人经历说谎的情况，如果有明显的错别字，说明填表者不经常书写，或者学历较低。二、看登记表填写的完整性如出现多处空白，并且空白的地方是不需要保密的，说明此应聘者求职态度比较随意，或者保留意识很强，分享意识较差，服从性较差，忠诚度较差。三、看年龄、级别、待遇是否匹配一般从普通员工到基层管理者，约需要4年的时间，年龄一般在28岁以上；中层管理者一般在35岁以上，高层管理者一般在40岁以上，甚至需要更长的沉淀时间。如果出现35岁仍未做到中层管理岗的情况，则此人的发展潜力值得斟酌；如果偏离正常高层管理者年龄阶段的，则初步判断此人有较强的个人能力，或者是此应聘者服务公司在内部提拔工作环节不够规范，需要进一步的了解。 对于目前薪酬和期望薪酬有较大差异的，可初步判断此人有较强工作动机且就职意愿较强；若差异不大，可初步判定此人工作意向趋于稳定就业。四、 看工作经历1、工作经历的连续性如出现工作经历断层，不是个人创业、身体原因、家庭成员生病等原因，可能性最大的就是找不到工作和不愿意出去工作，如为后者，说明此人工作能力有问题，需详细了解原因。2、从稳定性上分析在一家企业工作2年为一般，3—5年为稳定，1年内出现1次以上跳槽，可视为稳定性差或工作能力不能胜任，需要慎重考虑。3、从职业定位上分析如果几次工作异动都是跨行业的，则判断此应聘者职业规划、自身定位比较模糊，没有长远打算，就是我们平常所说的“走一步算一步”类型。4、所服务企业的背景若是知名企业到不知名企业，职务和收入层次一样，可能是能力水平有问题；若是从不知名企业到知名企业，职务和收入层次有提升，则可能存在水分，需要认真考察。本文所述均为一般情况下，特殊情况不再赘述。看到这里，你知道自己在第一次面试的时候自己给自己挖了多大的坑吗？在以后的职业生涯中，尽快完善和修改吧。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。冰蝶浅百家号最近更新：简介:本人有丰富的综合领域写作经验。作者最新文章相关文章今日律师风向标：
第一天工作，只填了入职登记表，没签合同，然后觉得不合适就不去上班，现在公司行政还一直威胁我要我回去签离职表和保密协议。请问这样我会不会有什么问题？公司会不会告我？
第一天工作，只填了入职登记表，没签合同，然后觉得不合适就不去上班，现在公司行政还一直威胁我要我回去签离职表和保密协议。请问这样我会不会有什么问题？公司会不会告我？
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律师回复区
您好，建议双方协商处理。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
没上班，劳动关系都没建立，怎么告。还签离职和保密，纯属多余
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您好，可以向劳动局投诉。
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没上班，劳动关系都没建立，怎么告
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免费问律师入职登记表中的社会保险情况怎么填写
入职登记表中的社会保险情况怎么填写
其他回答(共6条)
12:03&赖鹏华 客户经理
找劳动和社会保障局，你们公司还得接受法律的处罚。否则，就是违法行为，是需要签订合同，缴纳社会保险的。按照正常的流程，他们管这个，不但得赔偿你们
11:57&齐景岳 客户经理
员工需要提供身份证及复印件，近期免冠一寸照片备两张，单位到注册地社保局手工申报，是不需要什么网上账号的，只需填写《社会保险增加人员表》，按照上面的项目填写，表格下面有填写说明、备注的，只要按上面填写，一式几份盖好公章就可 &
11:54&齐晓娴 客户经理
　　首先，公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动合同法》调整，而非合同法范畴。　　您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。　　补充回答：　　归纳一下您的问题：离开公司是您本人意愿，您的核心问题应该是假如您主动针对公司主张经济补偿权利，是否可以实现，对吧？　　针对这个问题给您如下回答帮助：　　第一，劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效，则属于有效合同；　　第二，在劳动合同无效处理实践中，公司员工登记表中的信息，仅对劳动合同履行过程中，公司发现员工不能胜任岗位工作，且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为，则公司可以以此要求确认劳动合同无效，并无需给予经济补偿。　　第三，本案中公司不能证明您不能胜任本职工作的话，它就不能直接适用员工登记表中的告知要求确认劳动合同无效，并拒付经济补偿金。　　第四，《劳动合同法》对于无效劳动合同有明文规定，该法第第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　关于欺诈务必是要造成用人单位对双方要不要建立劳动合同关系，即是否招录该员工做出了错误的决定，如果员工存在欺诈行为，致使用人单位做出了错误的签约举动，并且在员工不能胜任工作的情况下，用人单位可以以此为由，通过仲裁或法院确认劳动合同无效。　　但本案中显然您并不存在不能胜任工作的问题，而是您要主动辞职。您与用人单位签署的劳动合同未经裁决或判决前，依然是合法有效的。　　最后，您与公司之间存在的劳动争议，谁先主动采取措施维权，谁占有主动，故此建议您应该采取积极主动的措施，主动仲裁申请解除劳动合同关系，并要求支付拖欠工资、给予经济补偿金并补缴各项社会保险。假如公司主张劳动合同无效，但显然它并未提前仲裁要求确认无效，则应属有效协议，仲裁委就可能持有公司在抵赖的意识倾向，这种倾向对您是有利的。
11:51&赵飞虎 客户经理
加盖公章；　　6、《全权委托授权书》（分公司企业需提供）原件及复印件一式二份，加盖公章（总公司及分公司）；　　7、总公司营业执照副本复印件一式二份，以及员工《就业失业登记证》，加盖公章；　　5、《银行的开户许可证》原件及复印件一式二份；　　1，每人只有一个社保账户；　　2、进入新公司时；　　4.如果公章可带去；　　3；　　3；　　2、《法人或负责人的身份证或护照》原件及复印件一式二份、除特殊原因，则需带员工照片一张、身份证复印，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印、劳动合同复印件，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）、《营业执照副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；　　3。　　新入职员工参保手续.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章，加盖公章；　　2、《组织机构代码证副本》原件及复印件一式二份，加盖公章。　　下面以重庆市为例，详解一下社保开户的流程。　　1、《重庆市社会保险单位信息登记表》一式三份.如员工还没换新的《就业失业登记证》，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；　　4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）：　　1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可：　　1，若员工有社保账户的，加盖公章（分公司企业需提供）；　　8、总公司组织机构代码证副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供），只需盖公章，缴纳社会保险费　　我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，为《就业失业登记证》加盖印章。为新员工缴纳社保 &
11:48&连亚玉 客户经理
用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险；逾期不缴的，因为根据国家法律规定，企业与员工签订劳动合同就必须为员工缴纳社保。劳动法规定： 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 只要建立劳动关系参加工作日期写签订劳动合同的日期，可以加收滞纳金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳 热心网友&
11:45&赖鹏举 客户经理
　　劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。　　社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 　　相关法律法规知识：　　《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。　　第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 &
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入职登记表填写模版
生物饲料人力资源表格0051/6入职应聘登记表应聘岗位您所在的区薪资要求希望工作地点您希望的地点最迟到岗时间最晚办完手续可以上岗时间姓名张三性别男出生年月日民族汉婚姻状况未婚政治面貌党员身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXX18位二代身份证号籍贯户口本首页籍贯地址照片文化程度最高学历所学专业最高学历对应的专业技术职称毕业学校最高学历所对应的学校毕业时间最高学历毕业证时间通讯地址现居住地址邮编通讯地址邮编身高（CM）XXX体重KGXXXEMAILXXXQQCOM必填，申请OA家庭电话手机XXXXXXXXXXX工作年限从工作到现在时间◇教育情况起止年月学校专业学位证明人◇工作经历情况由年月至年月何单位何部门主要工作内容职务薪资离职原因证明人及电话◇家庭主要成员姓名关系工作单位职务联系电话◇技能特长◇兴趣爱好◇其它事项1发生意外通知姓名李四关系配偶地址北京市怀柔区下庄村四排三户电话妻子电话（必填）2你曾否在本公司服务过口否口是详述（如果在大北农工作过，必须填，因为没有销户不能报差）3现在你是否有亲友在公司任职口否口有姓名/部门4是否已怀孕（女士填写）口否口是如果是请说明时间5曾生重病或做过手术口否口是期间自年月至年月6可否接受派任外地工作口否口是详述7是否认同受雇人因职务或工作所生之智慧财产权，皆为大北农集团所有口否口是本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项，如有虚情视同自动离职处理。签字张三日期入职日期写最高学历或大专以上写工作经历，没有经历不写，在别家饲料厂工作必须写父母、和配偶（子女）专业技能或个人特长个人兴趣爱好依个人情况填写生物饲料人力资源表格0052/6入职面试评估表应聘者姓名张三应聘岗位试用/一级/骨干业务员/经理◇初试记录应聘人员评核表评核项目评价评核项目评价气质形象246810分析能力246810文明礼仪246810协作能力246810理解能力246810管理能力246810沟通能力246810学习能力246810岗位知识246810组织能力246810工作经验246810执行能力246810?性格评价?其它岗位能力评价期望薪资元/月是否复试复试□备选□不录用□面试人日期年月日◇复试记录综合评价是否录用录用□备用□不录用□复试人日期年月日部门岗位级别合同期限试用期到岗日期人力资源部转正工资试用期工资其它用人部门意见人力资源部意见总经理意见区域经历评价入职日期，区域经理签名区域总经理意见及签字经理极其以上级别总经理意见生物饲料人力资源表格0053/6入职员工告知书____________女士/先生您好恭喜您成为大北农集团的一员。大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下一、您的试用期1、试用期为年月日至年月日。2、请您于年月日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有权与您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。3、请您于年月日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳动关系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。4、试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。二、您的待遇1、您的薪资结构为基本工资岗位工资绩效工资其它2、考勤工资的计算基数为基本工资RMB元/月。三、您的社保1、您户口性质□本地城镇职工□本地农村劳动力□外埠城镇职工□外埠农村劳动力；2、为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于年月日前将户口本首页及本人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张、参加社会保险人员信息登记表交至人力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。四、您的通讯地址1、为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址邮政编码。2、以上通讯地址为联系您的唯一固定通讯地址，如若发生变化，请您于7日之内书面通知人力资源部，否则，由联络障碍造成的一切后果，由您完全负责。五、您的承诺1、我已经认真阅读并认可了公司员工手册和大北农文化手册，并遵守相关规定。2、我遵守公司的规章制度，服从公司工作调遣与指令。3、我向公司提供的个人资料与信息真实有效，如有虚假，愿自己承担一切责任。4、我已经完全理解并确认已经认可了以上告知内容和相关事项目。人力资源部确认人年月日入职员工必须填写入职员工署名生物饲料人力资源表格0054/6入职新员工制度1新入职员工到达工作岗位后，工作三天以内（包括三天）因工作不适应辞职，没有工资。2在工作达到三天以上的七天以内，提出辞职的，工资按照每天20元标准进行发放，在离开公司前辞职手续必须办理，否则公司按照自动离职处理，罚款100元。3在试用期以内，公司可以考虑是否录用本员工，公司考虑不适应的，按照每天的基本工资标准进行发放。4员工试用期后，要求辞职必须在提前15天提出，不办理手续离开公司，公司将按照本月份工作天数每天30元标准进行发放。5员工在15天前提出辞职的，到期后公司没有做出决定员工可以离开，工资可以按照正常的工资标准发放。确认人签字年月日入职员工署名生物饲料人力资源表格0055/6入职员工登记表个人情况曾用名张娃子性别男出生日期日民族汉身高170体重60KG血型A婚否否政治面貌党员有无残疾无结婚纪念日工作所在国家（地区）中华人民共和国省份地市北京市区县怀柔区雁栖经济开发区户籍类型农业籍贯户口本所写户籍地址户口所在地联系方式通讯地址应聘人员现住址邮政编码住址邮编联系电话（办）（家）手机1XXXXXXXXXX常用EMAIL地址XXXQQCOM必填，申请OAMSN地址QQ号码紧急联系人姓名直系亲属紧急联系人电话紧急联系人手机1XXXXXXXXXX紧急联系人EMAIL紧急联系人通讯地址紧急联系人现住址紧急联系人邮政编码备注个人资历最后毕业院校最高学历学校或最后毕业学院专业最高学历所学最高学历高中/大专/本科/硕士/博士最高职称毕业日期最高学历毕业日期参加工作日期外语语种英语/日语/德语/法语/西班牙语等外语水平一般/良好/优秀计算机能力一般/良好/优秀姓名张三身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX入职时间最晚到岗时间员工状态人事级别单位生物饲料所在部门区域全称大客户一部职务试用/一级/骨干业务员/经理岗位人员类型自我评价个人兴趣游泳、网球个人特长计算机，沟通性格特征外向，开朗
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&span id=&_baidu_bookmark_start_2& style=&display: line-height: 0&>?&/span>&span id=&_baidu_bookmark_start_4& style=&display: line-height: 0&>?&/span>&/p>&p>&span style=&font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>& & 鉴于本网发布稿件来源广泛、数量较多, 系统审核过程只针对存在明显违法有害内容（如色情、暴力、反动、危害社会治安及公共安全等公安部门明文规定的违法内容）进行处理，难以逐一核准作者身份及核验所发布的内容是否存在侵权事宜, 如果著作权人发现本网已转载或摘编了其拥有著作权的作品或对稿酬有疑议, 请及时与本网联系删除。&/span>&/p>&p>&strong style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 white-space: background-color: rgb(255, 255, 255);&>& & 侵权处理办法参考版权提示一文：&/strong>&a href=&https://www.jinchutou.com/h-59.html& target=&_blank& textvalue=&https://www.jinchutou.com/h-59.html&>https://www.jinchutou.com/h-59.html&/a>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>&&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>1、如涉及内容过多，需要发送邮箱，请电子邮箱到，我们会及时处理；&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>2、系统一旦删除后，文档肯定是不能下载了的，但展示页面缓存需要一段时间才能清空，请耐心等待2-6小时；&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>3、请版权所有人（单位）提供最起码的证明（证明版权所有人），以便我们尽快查处上传人；&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>4、请文明对话，友好处理；&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>5、为了杜绝以前再有类似的侵权事情，可以为我们提供相应的关键字，便于管理人员添加到系统后能有效排除和抵制与您（贵单位）相关版权作品上传；&/span>&/p>&p>&span id=&_baidu_bookmark_end_5& style=&display: line-height: 0&>?&/span>&span id=&_baidu_bookmark_end_3& style=&display: line-height: 0&>?&/span>&/p>" />
&span style=&color: rgb(85, 85, 85); font-family: 微软雅黑; background-color: rgb(255, 255, 255);&>& & 为了维护合法，安定的网络环境，本着开放包容的心态共建共享金锄头文库平台，请各位上传人本着自律和责任心共享发布有价值的文档；本站客服对于上传人服务前，有以下几点可提前参阅：&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(85, 85, 85); font-family: 微软雅黑; background-color: rgb(255, 255, 255);&>1、本站上传会员收益见：&a href=&https://www.jinchutou.com/h-36.html& target=&_blank&>https://www.jinchutou.com/h-36.html&/a> &/span>&/p>&p>2、本站不会为任何刚注册的上传会员特批解除上传限制，普通会员每天可以上传50份，值班经值会审核其上传内容，请自行观察自己上传的文档哪些在“临时转换中”（审核通过），哪些在审核拒绝中，连续坚持几天都没有任何文档被拒的情况下，根据文档质量和发布分类是否正常等考量合格后值班经理会特批升级会员等级，相应的权益也同时上升。&/p>&p>3、上传人本着友好、合作、共建、共享的原则，请耐心仔细的查看《&a href=&https://www.jinchutou.com/i-143.html& target=&_blank&>违禁作品内容处理规则》；&/a>&a href=&https://www.jinchutou.com/i-143.html& target=&_blank&>https://www.jinchutou.com/i-143.html&/a>&/p>&p>4、上传人可以观注本站公告，查看其它被公示永久封禁的原因&a href=&https://www.jinchutou.com/news-1.html& target=&_blank&>https://www.jinchutou.com/news-1.html&/a>&/p>&p>5、其它问题可以参阅上传常见问题指引：&a href=&https://www.jinchutou.com/info-0-25-1.html& target=&_blank&>https://www.jinchutou.com/info-0-25-1.html&/a>&/p>" />