谁有通用的劳动用工租房合同模板足浴行业的最好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-17 07:07 标签： 房屋租赁合同
洛阳市洛龙区御足堂足浴店招聘新员工有正式合同和五险一金吗？【找工易】
洛阳市洛龙区御足堂足浴店
面议社保双休
洛阳市洛龙区御足堂足浴店招聘新员工有正式合同和五险一金吗？
通过网友的爆料，洛阳市洛龙区御足堂足浴店是有签订劳动合同与五险一金；其中共有23位网友提供了该企业有签订劳动合同以及15位网友 提供了 有五险一金的数据；
我们来看下，该企业还有其他什么福利
双休社保正式合同
该企业最多的福利是薪酬类(社保,正式合同)；如果您还知道该企业有其他福利，欢迎提供给我们
推荐其他福利好的企业
相关招聘企业
本网页全部信息来源于该企业注册时的公开信息、用户注册免费发布或通过网络搜索技术收集，如信息中图片、商标、文字等有侵犯版权以及有信息遭冒用不真实的情况，请立即通知我们（020-），我们将积极配合予以删除，并可提供信息来源网址或者信息发布者ip、手机等详细信息。 上传我的文档
 上传文档
 下载
 收藏
粉丝量：28
所有文档均来自于网络,所搜集文档几乎涵盖了所有行业,均严格按照道客巴巴->文档分类->所有文档->分类。对每篇文档详细释义做出了合理推敲,并对其精确划分了类别。例:工装合同 2013正式版
->(标题)->所有文档->(法律文献)->(分类)->合同范本。旨在让大家把搜索到的文档对照标题,参照分类。一看便一目了然成竹在胸,放心下载,安心使用。笔者主要搜集了一些常用文档,如论文,工作总结,合同协议,规章制度,报告,方案,课件,试题,试卷,答案,职业资格考试,策划营销.等等一些教育学习,办公写作,商业经营,实用性极强的文档,您若觉得对您日常学习,商业经营,社交沟通,办公写作有所帮助的话就关注我吧
 下载此文档
足浴店员工劳动合同
下载积分：1000
内容提示：足浴店员工劳动合同
文档格式：DOC|
浏览次数：347|
上传日期： 04:53:49|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 1000 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
足浴店员工劳动合同
关注微信公众号武汉电视台有讨薪栏目吗？我在洪山区做水电装修，如今甲方和乙方相互扯皮拖欠我工资，去劳动局却让我们去dpuserAt_有的你可以去新闻类的栏目组去看看。更多回答hnsxxy拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。热门问答1234567891011121314151617181920查看更多21222324252627282930免费验房免费设计黄道吉日建材优惠家具定制当前位置：－－－正文
法官：公司不给买工伤保险，劳动者可维权来源： 中山商报分享到：市第一人民法院法官列举典型案例提醒劳动者维权不签订劳动合同 没有买工伤保险
企业老板这样做 很可能要赔钱的
　　“五一”劳动节又到了，记者昨从市第一人民法院获悉，该院今年1至4月，共受理劳动争议案件199件，劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、支付劳动报酬争议仍是主要类型。据了解，2014年，该院共受理劳动争议类诉讼案件459件，比2013年有所下降。劳动争议类案件具体类型有解除或终止劳动合同后经济补偿的争议、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议、支付劳动报酬产生的争议、工伤赔偿及工伤保险待遇的争议等。昨日，法官为读者列举了一些典型案例，提醒劳动者在遇到不签劳动合同、公司不给买工伤保险等情况时，均可维权。
　　案例1 未签合同半年后辞退经理足浴馆被判加付一倍工资
　　左某珍在新悦足浴馆任经理半年，一直未签劳动合同。近日，新悦足浴馆无故将其解雇，左某珍申请劳动仲裁。新悦足浴馆对裁决不服，起诉至市第一法院。诉讼期间，左某珍提交了银行卡内的工资记录及同事证明其在足浴馆工作过。
　　法院确认二者存在劳动关系，判令新悦足浴馆向左某珍支付任职期间未签劳动合同的加付一倍工资20600元。
　　法官提醒（法官尹方玫）：
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。
　　劳动者最好与用人单位签订劳动合同，万一没签订劳动合同，劳动者须提供工资支付凭证或记录 （职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记、报名表等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等凭证证明劳动关系的存在。
　　案例2 五金厂没有为员工买工伤保险被判为受伤员工支付18万多元
　　符某在中山市健威五金电器公司做冲压工，公司一直没有为其购买社会工伤保险。日，符某在车间操作冲压机时，右手指被压伤，经鉴定为六级伤残并同意安装国产普及型假肢。
　　双方不服仲裁裁决，符某起诉至市第一法院。审理后，法院判令健威公司支付符某工伤待遇共计元。
　　法官提醒（法官尹方玫）：
　　工伤保险是社会保险，属于国家强制性保险。健威公司应当参加工伤保险而未参加，应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　根据有关规定，用人单位在职工发生事故伤害30日内提起工伤认定申请，如果用人单位怠于行使申请权，受伤害职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接提起工伤认定申请。逾期不进行工伤认定，社会保险行政部门无权再进行工伤认定，只能通过人身损害赔偿等途径救济。
编辑：郑一强
·相关文章
&&&&&&&&&&[
]&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
新闻排行榜
扫码关注工人日报客户端苹果版安卓版足浴店上班要签劳动合同吗_百度知道
足浴店上班要签劳动合同吗
我有更好的答案
法律顾问杨国其回复如下：足浴这个行业看似比较特殊，其实从其本质上看足浴技师的工作就是足浴店正常经营的组成部份，基于此原因，我们不难理解从而得出结论：当然要签订劳动合同，如果未签订劳动合同且符合相关条件的可以要求用人单位（足浴店）承担支付双倍工资差额的责任。
任何会建立劳动关系的工作，都应该签订劳动合同，这对劳动者和用人单位双方都有保障。
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
签劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 房屋租赁合同 的文章

 

随机推荐