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现在华为手机打折这价钱真的吗
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网站上这手机目前就450不到。
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额不知道是不是这
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选妹十为啥不选屁二十
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你是说p2pro吗
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这手机不错值得拥有
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我买过华为mate8很好用，很流畅也很奈用
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昨天刚刚在淘宝买P20PRO人民币5488 一128G
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这里p20pro好像是700欧
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妈的老外骗人，掛羊头卖狗?肉，他要说免修2年，589价格，想了一下不买了，
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有一个店口才350
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使用（可批量传图、插入视频等）
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打开微信扫一扫邳州日报数字报刊平台-一封来自华为公司的感谢信
第03：综合
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星期五 出版
一封来自华为公司的感谢信
　　“日，邳州市公安局经侦大队、开发区派出所等单位全警协作，在广州市荔湾区、深圳市宝安区捣毁一生产、销售华为手机总成的犯罪团伙，成功抓获犯罪嫌疑人12名，现场查获价值约二百万的假冒华为手机总成。”日前，市委市政府收到了一封来自华为公司的感谢信，感谢跨越千里破获造假案的邳州警察。　　感谢信中这样说：本次执法行动，成功切断了向中国大陆、南美洲、非洲等国家销售假冒华为手机总成的犯罪途径，体现了邳州市委、市政府对服务企业发展的高度重视，对华为品牌产业发展的高度关心，同时保障了人民群众使用华为手机产品的安全，维护了华为技术有限公司的合法权益，让我们万分感激和钦佩。特别鸣谢此次案件中做出突出贡献的先进民警郑巩（邳州市公安局开发区派出所副所长）。最后，再次向贵市表示感谢，并预祝贵市在未来工作中取得更大成绩。　　案件背后有着怎样的故事？为此，记者采访了开发区派出所，原来事情是这样的：2017年11月底，开发区派出所接到群众举报，称买到假的华为手机屏幕。开发区派出所和市公安局经侦大队等单位全警协作，按照案件线索远赴广州、深圳，经过艰苦的侦查，一举将12名犯罪嫌疑人一网打尽。开发区派出所在此次查获假冒华为屏幕案件中作为主要作战力量，查扣手机屏幕价值200多万元，半成品手机价值7000多万元，成功切断了假冒华为公司向非洲、南美洲和大陆内地的违法销售渠道，很好地维护了华为技术有限公司的经济利益和市场名誉。不仅如此，警方还在2017年5月成功破获假冒西门子开关案，收到了来自西门子公司的感谢信。　　（聂新楼）
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邳州日报综合03一封来自华为公司的感谢信平板/笔记本
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致华为老总的一封信
&登堂入室&
来自：浏览器
任总:您好！我是华为手机的消费者，在手机使用过程中，我遇到了一个问题，多次打电话给客服、投诉电话、生产厂家的电话，但没有一个部门给我一个满意的答复。在我无助时，我想到了您，您若是有幸看到我的帖子，那是我莫大的希望。下面我先说一下我的问题，您可大致了解。我在日在抢到了一款荣耀畅玩电信版的手机，新机到手喜不胜收。8月的一天，我出门在外，老婆打手机说关机，打了我同事的手机。我一看手机上方有三个字“无服务”。打开手机，重装了手机卡，一看好了，心想可能是手机卡松动了。晚上老婆又把电话打到同事那儿，我一看手机还是“无服务”。之后的几天，同事偶尔会问我怎么关机了，我说没有啊！这样的怪事接连出现，我才悟到可能是手机出了问题。联系客服，寄修到网点，一等十天来。维修人员告诉我，手机一切良好，给我寄回来了。我打开包装，把自己的手机卡放进手机里，刚开始有三个格的信号，一拨打电话成了两个格，快接通时变成了一个格的信号，最后这一个格也没有了。我怀疑是自己的卡出了故障，把同事的手机卡放进手机里，依然打不出电话，我的卡在同事的手机里能正常通话。联系客服，重新寄回去，又等了几天，盼来了客服的电话，说我手机一切正常。这两次寄修，时间近二十天，故障依旧。咱们的华为官网承诺寄修服务，两天之内修好寄出，可我的问题现在依然无法解决。多次联系售后，售后总是说把我的问题向领导反应；打投诉电话，他们也说把我的问题做了升级处理；打厂家电话，他们不等我说完就把我的问题踢到手机售后服务部。手机三包网规定：保修期内维修两次仍不能正常使用的，免费更换新机，如果七日内不能修好的，提供同型号的备用机。我向客服要求换机，或提供同型号的备用机，不算是无理的要求吧？可他们既不说给换，也不提供备用机，所有能找到的电话我都打过了，问题依然无法解决！我打过一百多电话，都没有能联系到客服的领导，没有得到过正面的答复。今天打客服，居然说他们领导今天没有上班，我的问题一托再托，真不知道何时才能解决。千里之堤，毁于蚁穴，华为这颗民族巨星高悬浩瀚星空，如果售后服务如此之差，没有了群众的基础，不知道会是怎么样？任总：不知您能否看到，我是抱着一丝希望最后向您求救，我不是求华为施舍我什么，只希望华为的员工不相互推诿，我已经对华为没有奢求，我只是希望诺大一个华为，能给我一个让我满意的答复。& && && && && && && && && && && && && && && && && &一个支持华为的消费者：赵某敬上& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &日
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&登峰造极&
来自：浏览器
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&登堂入室&
来自：浏览器
楼主2005年买的华为荣耀手机
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&已臻大成&
来自：浏览器
是插了两张卡吗？
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&登堂入室&
来自：浏览器
是双卡的手机，移动的还凑合着能接打电话，电信根本就打不出电话，可惜了我的电信号，一月好几十就白扔了。
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华为致新员工的一封信 读后感怎么写 越详细越好
我有更好的答案
信中有这么一句话令我记忆犹新：希望您丢掉速成的幻想。其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。自认为自己大学毕业，学富五车，不愿从基层干起，总是幻想着一下子可以做到中层管理。其实不然，我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格，尤其是技术工更是如此。因为理论永远不等于实践，理论只能用来指导实践。一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。所以新人只有克服了浮躁，沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才
实力与努力并重。要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。有这两种智慧，我们就不怕不成功。个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。 我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这条窄道上越走越宽?毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。一个人只有实力而不努力，这个人太懒;一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了。
热情对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要。拿破仑.希尔博士曾说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上来讲，热情比智慧更重要。凭借热情，你可以释放出巨大的潜能，发展自己坚强的个性;凭借热情，你可以把工作变得生动有趣，使自己充满活力。这一切都可以让你获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的发展机会。反之，失去热情，你就很难在职场中立足和成长。
对工作一丝不苟的精神主要表现在对制度、纪律的严格执行和对工艺近乎完美的追求上。严格的纪律带来了公平的竞争环境，大家都严格遵守着共同的制度，公平发展。对工艺的完美追求和精益求精的精神使产品永葆一流，成为世界知名的品牌。在一个公平的竞争环境下，大家只有靠质量赢得客户与发展的机会。相反，如若在一个没有纪律、没有公平的环境中谁还会精心研发技术呢?唯有偷工减料、以次充好才能求得暂时的发展。由此可见，对工作近乎呆板的认真，甚至不通人情的对制度的遵守正是成就一个工业强国的秘密。
我们将走出校园，踏上了自己的职业生涯之路，应像任总所期待的那样，无论做人还是做事都要踏踏实实，一丝不苟，不浮躁，不好高骛远，一步一个脚印的走向人生和事业的辉煌从现在开始,大家已经告别难忘的学生时代,正式步入社会,成为集团公司大家庭的一员,这是一个重要的里程碑.希望大家早日完成身份、心理和行为方式的转变,按照集团公司的各项要求和规范,自觉树立职业意识,培育职业操守,增强职业技能,规范职业行为,塑造职业形象,融入企业环境,切实增强紧迫感和责任意识,积极投身集团公司各项事业,在实践中锻炼和增长才干,施展才华,努力成为一名优秀的员工,在宏伟事业中建功立业,实现自身价值.我们坚信,通过我们共同的努力,集团公司必将为你们搭建广阔的事业舞台,成为你们依恋的情感家园!祝大家在集团公司工作愉快、身体健康、事业有成!
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色情、暴力
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任正非给华为新员工的一封信
这是华为集团任正非给每个新入职员工的一封信，值得我们每个做企业和管理的、或每一个就业的人学习！ 您有幸加入华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。&华为公司是一个以高新技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。她有着自己的历史使命，她不但需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。华为的企业文化是建立在国家优良传统文化基础上的企业文化，这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇。对新来的员工，因为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望的那么快，为此深感歉意。&&&&&公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又无私地给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕工分不划算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句名言：没有记录的公司，迟早是要垮掉的！多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？&&&&&我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。&&&&&我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。&&&&&实践改造了，也造就了一代华为人。您想做专家吗？一律从基层做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均消失，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经磨难，何以成才！&&&&&公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国。热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席之地。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律已，帮助别人。&&&&&您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机公总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，烧不死的鸟就是凤凰，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置差距拉大了。我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。&&&&&世上有许多欲速则不达的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的。努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。&&&&&公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。公司建立了各级管理委员会，在高层开放民主。在委员会的授权下，各级部门首长办公会议负责日常运行的管理。部门首长办公会议是实行权威制，一旦决定了要坚决执行，有不同意见可以反映，但必须服从它的决定，以及快速反应。&&&&&公司管理决策的原则是从贤不从众。管理的原则是集体负责制。这种建立在统一经营管理理念基础上的民主决策和权威管理的经营管理体制，有利于防止一长制的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司成立10年来没有摔大跟头的因素之一。民主讨论还会进一步扩展，权威管理的作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。&&&&&为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。你们要充分利用这个大平台，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯。&&&&&物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展。对于一个新员工来说，要溶入华为文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动地、脚踏实地地在做实的过程中不断地去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息。&&&&&华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的上帝。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间、任何地点，华为都意味着高品质。希望您时刻牢记。&&&&&业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。&&&&&要关心时事，关心国家与民族的前途、命运，我们不要卷入任何政治漩涡，不赞成您去指点江山，我们以产业报国的方式去关心、去爱自己的国家。目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供良好的社会环境，我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来? 21世纪究竟属于谁，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期保持在国际竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自己的技术。当华为拥有知识产权的产品以强劲的竞争力冲出亚洲，走向世界的时候，它代表着一个国家向全世界展示：中国不但过去曾是文化科技大国，今天、明天、后天……，还会再创辉煌。&&&&&公司在飞速发展，迫切需要专才和干部，希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去担起明天的太阳
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