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第三方登录：我工作了五个月了，公司都没跟我签订劳动合同，连社保都没买，来应聘的时候说好试用期3个月，也设定了试用_百度宝宝知道我是16年12月入职的公司，试用期3个月，工资每月3500元...
我是16年12月入职的公司，试用期3个月，工资每月3500元，且在17年3月转正。
但是在转正和公司老总面谈工资的时候，我提出期望薪资6k，他提出每月给我7K，但要求我不能离职，为了以防万一，老总提出每月压我2k的工资，发5K，所压的工资在过年的时候，和年终奖一起发，说是到时候连年终奖一起好几万，期间因个人原因离职就要我赔偿5倍的工资，即3万5。签订的是两年合同期限，第二年的工资需要在18年4月份的时候在商定。至于第一年中间和第二年中间的工资会不会涨并没有说，不过截止目前并没有上涨。且在当时签订合同后，人事没有给我合同，两份都在公司手里保管，向人事索要，并没有给合同。且在今年7月份的时候，我要交党费，需要公司开收入证明，结果开的是3100多的证明，并没有达到纳税的额度（可是，每月的工资上均有纳税扣费）。如果我现在离职的话，能怎么样，要赔偿么？能要回来所压的工资么？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、你与公司建立劳动关系，你作为劳动者受到法律的保护
2、首先公司对你的试用期已经违法了，根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同不满三年的，试用期不得超过两个月，同时试用期应该计入劳动合同的期限之内，公司要求你试用期三个月，同时转正后签合同的行为都是违法的，你可以要单位补发一个月试用期的工资。
3、根据《劳动合同法》第25条的规定，除了公司对你有过专项培训并签订服务期约定或者签订保密协议外，公司是不可以和你约定违约金的，这点你不必担心
4、如果公司当初承诺了没有7000的公司，就应该发放，即使你同意年底一次发放，但是根据《工资支付暂行规定》第9条的规定，在你离职的时候，公司应该一次性结清你的工资
5、因为你现在手里没有合同，你必须收集在公司工作、公司承诺工资等证据这样才能证明公司有压你工资的情况，而且如果能证明公司不给你合同，这也是单位的违法情况
6、同时公司是否存在没有依法缴纳社保、没有依法发放加班费的情况，如果有这也是公司的违法行为，你可以根据《劳动合同法》第38条第2、3、4项的规定，以公司存在违法行为为由单方与其解除劳动关系，并根据《劳动合同法》第46、47条的规定，要求公司支付经济补偿金
7、如果有未依法缴纳社保的情况，你可以根据《社保法》第82条向社保部门投诉，要求单位补缴
5、如果公司在你离职的时候不足额支付工资，可以根据《劳动合同法》第30条、85条的规定，向法院申请支付令或者向劳动行政部门投诉，要求责令单位支付，逾期不支付的，加付赔偿金纠纷解决方案1、与公司协商，并收集证据，证明你在公司工作，公司承诺工资数额
2、如果有未依法缴纳社保的情况，你可以根据《社保法》第82条向社保部门投诉，要求单位补缴
3、依照你可以证明的单位违法情况，根据《劳动合同法》第38条与公司解除劳动关系，并根据《劳动合同法》第46、47条要求经济补偿金
4、如果你无法找到证据证明公司有违法情况，就根据《劳动合同法》第37条，提前一个月通知公司解除劳动合同，不必担心违约金，可以要求公司按照约定支付工资，但要对工资约定举证
5、如果你有证据的话，公司又不支付，你可以到劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，要求公司履行支付义务，对仲裁结果不服的，还可以到有管辖权的法院起诉
6、建议聘请律师，帮你收集证据、整理材料，以最大限度保护你的利益相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
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没有通知消息不签合同、加班、没社保、离职？工作时你应知晓的十大法律常识不签合同、加班、没社保、离职？工作时你应知晓的十大法律常识学点法律小知识百家号在外工作的时候，无论在什么样的企业工作。了解一些法律常识都非常的重要，这样可以保护我们的权益，让我们不用给别人傻打工，所以今天小编就整理了大家工作中需要了解的法律常识，集中给大家科普。一、我现在是试用期，公司不买社保可以吗？根据劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同当月就应为劳动者购买社会保险，即办理入职当月，无论是否存在试用期。劳动法规定入职一月内必须给劳动者购买社会保险，基数必须为实际工资，但现在很多公司都不执行，很多都是试用期不给上保险，基数也按最低缴纳，这都是不符合规定的，二、公司一直不给我签合同，怎么办？对我影响大吗？法律规定的是入职一个月内必须强制签订合同，员工拒绝签订的，应该离职。大于1个月小于一年没有签的，每月支付2倍工资超过1年没签的，视为订立无固定期限劳动合同+最多11个月2倍工资注：无固定期限劳动合同：以劳动者的退休前位置或企业存续期间为止，没有法定事由，禁止企业解除劳动合同，也就是企业不能随意开除你，因此该合同对员工非常有利。三、我打算离职，但是公司不同意？员工离职是自由的，试用期内提前3天，转正后提前30天通知即可，最好以书面或邮件的形式。注：如果有出现工资没给付，没给你没社保或者说该工作威胁到你的健康，属于强制危险工作，可以直接就走。四、时常加班，法律上加班费怎么规定的？《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以每天8小时外，每天44小时外的工作时间都算是加班。加班费的最低标准是：（1）延长工作时间——支付1.5倍工资（2）双休日加班还不能安排补休——支付2倍工资（3）法定休息日内加班——支付3倍工资需要注意的是：双休日加班，是安排补休还是支付加班费，企业可以决定，但是晚上的加班和国家法定假日的加班（元旦、春节、劳动节、国庆等）是必须给付加班费的。另外拒绝加班不属于矿工，旷工是指无故缺勤，如果你的领导安排加班本身不合理，公司是不可以认为你旷工的。五、我准备离职的时候，公司让我赔偿违约金？违约金只限制两种，一种就是给你提供了培训，但违约金都不得超过培训费用，并平摊到每个人身上，没履行部分也不得计入。一种就是你签订了保密义务和知识产权或者竞业限制。违反了签订的这三项合同。六、我被延用了试用期，到底试用期是怎么规定的？国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。举例：如果你被超出了，比如你明明合同签订的为2年，转正后公司未7千，但是半年过去了，你还在试用期，这时候如果你申请劳动仲裁，法院一般会判处你老板赔偿你：（6-2）*元工资。现在很多公司动不动就说三个月试用期，其实很多公司的合同三年都没有，都是违法的。七、没有合同，怎么证明我在这工作其实很多东西都可以证明，比如工作证、员工通行证，这个需要公司的章，以员工身份签订的合同，工资单，转账记录，社保缴费记录。盖章出勤，社保缴费，甚至是同事之间的工作聊天。八、签订了保密协议，这个对我什么影响需要注意的是，你离职后，保密协议依然有效，但是最多不可以超过3年，如果违背，会需要你承担违约金，另外法律没有规定企业需要支付给你保密费。九、签订了竞业限制，对我有什么影响竞业限制最多为两年，比起保密协议，企业需要支付两年的钱补偿给你，如果你违反，你要承担违约责任。需要注意的是，竞业限制协议在补偿金上未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。十、解聘时的补偿金怎么算？如果不是因为劳动者的过错而离职的，那么离职时，每工作满一年补偿金算一个月，工作6个月到一年，算一年，不足六个月，算帮月，最高不超过12年的补偿金，如果工资高于市级平均工资3倍，按3倍计算，不足最低工资的，按最低工资标准计算。本号集结了不同领域的律师，欢迎大家关注，如果还有需要问的劳动方面的法律问题，可以直接评论留言哦！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。学点法律小知识百家号最近更新：简介:讲案例，说故事，学点法律小知识作者最新文章相关文章我是公司法人，刚成立的，要给我自己买社保吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
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我3月30就已经离职了，但是公司却买了4月份的社保，现在要我个人全部承担包括公司部分的4月份的社保，这合理吗？
法人个人全资的公司，公司法人把公司的钱转到自己个人户上做理财，是违法行为吗？有法律风险吗？ 全部用于购买无风险的货币基金或者保本的银行理财产品。主要原因是个人理财可以实时到账，公司理财产品往往都设计得不合理。理财周期完成后，一定会全额的返还到公司户上。
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公司法人不给发工资怎么用法律手段来维护自己
你好，我去年3月怀孕到6月底公司就让我请事假回家，还口头承诺说我只需负责交我自己那部分社保，公司交的那部分还是公司交。可是今年4月份我产假到期回来上班公司要求我补交事假那几个月全额社保，说公司有规定事假时间长社保都个人全额负责缴纳，请问这样合法吗？我该补交事假每个月的全额社保吗？
我是做类似前台的工作的，肚子大了，也不化妆，公司觉得形象不太好，让我停薪留职，我也同意了，但是听说停职后要自己全额付责社保，这样合理吗？