& & 身边确实有不少这样的朋友，他们之前在一些非常知名的大公司工作，每年有旅游机会、经常有出差机会，各种福利也非常好，而且时间上也比较宽松，加班少，至少双休能保证，但是有一天，他们却辞职去了相对小很多的创业公司，这是为什么呢？在银行信息港看来，这主要是谋求更大的发展空间。
& & 毫无疑问，大公司很多方面都非常吸引人。一般来说，刚毕业的学生，通通都想去大公司，首先公司名气大，别人问起也很有底气。二是，大公司确实管理很规范，业务也很成熟，不至于在创业公司那么折腾，你只要在你自己的岗位上努力做好，业绩就很容易出来。而创业型公司就有很多不确定性，个人努力在公司业务变动面前啥也不算，你付出的可能不名一文。
& & 很多人去大公司还有一点，那就是我们常说的镀金。如果你第一份工作是在大公司，而且持续干了好几年，那么，再次择业时，其他公司就会对你刮目相看，都争着要你。因为公司相信你能进入大公司，必然有自己的能力，而且在大公司，你接受了更多的学习和历练，接受了更多正规的培训，所以，创业公司希望你能把浙西宝贵的经验带过来，进而提升创业公司团队的整体能力。去大公司，除了个人综合能力的提升外，还可以接触行业最优秀的公司，最优秀的人，可以开拓自己的眼界，提升自己的格局。反过来，创业型公司其实需要的就是你这种有资源，有能力的人。
& & 那么，有这么好的条件，为何在大公司干一段时间后，一些人愿意去创业型公司工作呢？银行信息港认为，这主要是他们对自己的职业规划的改变，他们不甘于在大公司的平庸，希望去创业型公司取得更大的发展。
& & 正如前面所讲，在大公司工作的人，有着自己多方面的优势，而这正好是创业型公司所需要的。而另一方面，大公司毕竟人才济济，而且选人用人层级也比较复杂，比如，必须干满多少年才能晋升为中层，比如满足什么职称才能担任什么职务，类似这样的规定很多。而大公司本身就不缺人才，因此，最后能够一路向上，一路领跑，一路晋升的同事是少数。剩下的这部分人，在大公司他们也有足够的经验，但是没有机会让他们施展，因此，他们转而走向创业型公司。
& & 从大公司出来到创业型公司，一方面可以提升自己的收入，提升自己的职位。通常在大公司工作5年以上的资深员工，出来去创业公司都能做一个中层的管理者，待遇自然上去了。同时，另一方面，他们有了更大的施展空间，一些业务在自己的控制范围内，他们渴望指点江山，做自己想做的事，在付出的同事获得更加丰厚的回报，而不是在大公司，一眼就望到头。
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最近好几位从美国高校春季毕业的朋友都在着手找工作，于是去大公司还是创业公司这个问题又被提出来了。通常，职场老油条们都会告诉你：没有好坏之分，只有适合与否。的确如此。但作为一个在这两类企业都工作过的人来说，我的良心建议是：第一份工作最好还是能去大公司——学规矩；然后，如果你想在一份工作中尝试不同事情、迅速get一些新技能，可以考虑在学好规矩后跳槽去创业团队。
当然，这不是唯一的选择，因人而异。只是我个人就经历了这样的职业轨迹，收获颇多。
为什么建议你第一份工作去Fortune 500 这样的大公司？
刚走出象牙塔的学生，在职场中你首先要学会的是执行力和职业化而不是创造和贡献。在大公司，前者可以得到很好的训练。如果你能跟一位很牛的创业公司Leader共事会学到很多，但首先，刚毕业的你由于见识有限，不一定就能有火眼晶晶去辨识谁是真牛、谁是草包。其次，创业公司通常是把一个人当三个人用，大Boss身兼长官
执行者 救火队数职，就算他有心教你，这个优先级也绝非位列前茅，除非你悟性非常好，否则多半学到的只是皮毛。
我的第一份工作就是在一家Fortune
500强做MT，虽然不幸加入了一个烂团队，但因为整个公司的培训体系和框架非常完善，所以从最小的事情，比如一封邮件该如何书写和回复、到高效准确地制作阅读报表、学习有效的团队合作和建设、用恰如其分的态度应对同事、直属领导和领导的上级……这些工具、方法、技术、包括情商都得到了充分的训练。
这些都不是最关键的，我在第一份工作中收获最大的是学会了吃苦和独立。因为天生对数字不太敏感，所以刚开始学做报表时非常吃力，通宵是家常便饭；而我所在的运营团队又需要时常独自出差去进行跨区域的合作，这让我的快速适应能力和独立性都得到了极大锻炼。这些对于我日后在创业公司的工作起到了至关重要的影响。
见过太多初出茅庐的毕业生凭着一腔热情和幻想加入创业公司，没多久就发现了理想和现实的巨大差距——太苦太累、不够专业、看不清自己的优势也不知道如何把优势最大化……因为缺乏第一份工作的历练、培训和挖掘，所以他们在心理建设和专业处事方法上都很匮乏，从而导致离职率特别高，并且通常都是带着“搞不定”、“吃不消”这类消极的情绪黯然离开，这对公司和个人都是极大的消耗。
所以，如果你想给自己的职业发展打下一个牢固的、职业化的基础，第一份工作去大公司是最佳途径。
在Fortune 500公司和创业公司工作分别是什么感觉？
之前看过一句话说，在大公司学做人、在小公司学做事。其实这话只对了一半，无论在大公司还是小公司（抑或创业公司）身为职员都需要学会做事、学会做人。把事情做好、把自己的位置摆正，这是职场最重要的原则，不分公司大小。
但因为公司类型不同，二者在各方面必然有极大差异，工作感受也必然迥异。以下，就从人、事、职业前景、工作氛围这四方面来分别谈谈在这两类公司工作的不同之处。
<img src="http://simg.sinajs.cn/blog7style/images/common/sg_trans.gif" real_src ="http://tc.sinaimg.cn/maxwidth.800/tc.service.weibo.com/mmbiz_qpic_cn/d2f25cf00a41f971fb08543eab857dff.jpg" ALT="图片源自网络" DATA-ORIGIN-SRC="http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/4r11lmGfluSo7CAz1MXTLKoTsHWLw6m4vicu2eB9lubhUrHutF71PBEvMeYDxVD8NP20ic5Libp8N7lf6T0KMTfeQ/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1"
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在人际关系方面，我们最常听到的就是大公司人事关系复杂，的确如此。我有朋友在中资和外资的500强工作，都会提到这个问题。同僚之间背后抹黑、穿小鞋之类的已经是小儿科了，听过最夸张的是做领导大腿、排队申请去找Leader开房搏出位。在体系成熟的大公司人人都不是弱者，想快速出头上位只有和别人均等的能力肯定是不够的。
在大公司，因为平级领导比较多，特别是同一部门不同区域的领导，相互之间充满了竞争关系。所以，身为下属很多时候你需要站队伍、表忠心。我第一份工作的顶头上司就遇到这样的难题，推荐他上位的是A区经理，但他却阴差阳错调去了B区归B区经理管理，而AB两区的经理不和已久。一位有知遇之恩、一位是直接领导，他夹在二者之间没少添堵。
相较于创业公司，人际关系方面要单纯许多（不代表完全没有），但最大的劣势也是显而易见的：从上司到下属普遍缺乏管理和工作经验，这会导致工作进展缓慢、结果不利、甚至团队崩溃，所以才会说创业尤为艰难。
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就拿报销出差费用这件小事来说吧。在大公司，你至少需要经历直属领导签字、部门秘书审核、部门领导签字、财务审核账单、财务经理签字这五项步骤；但在职员较少、结构单一的创业公司，你可能只需要直属领导签字、财务审核这两步就够了。
而相较于大公司的积累和沉淀，创业公司在做很多工作时的确会走不少弯路、错路。之前在第一家公司，我的工作执行都有SOP可以参考，只需要照本宣科认真完成就好；但在创业公司很多宝贵的经验、技术会随着人员的变动而流失，所以在做同一项工作时不得不重头开始再进行一次摸爬滚打。
前景是否光明与个人能力、投身的行业、企业的发展等诸多元素有关，所以简单下结论在其中一类的公司前途更好是不对的。这里，只谈谈在这两类公司你的职业发展的可能性。
首先，在大公司因为薪资体系和晋升体系都比较成熟，除非你在非常规部门（比如研发部、销售部）做出了重大贡献，通常你的薪资涨幅以及职位升迁条件都是透明的。比如，很多大企业的常规部门年薪是13、14个月的工资，每年薪资涨幅10%-20%，这些都是写成规章制度的。而通常，想升任到大公司的中层领导，正常的途径有三种：第一，重组或开创一个新的部门，需要提拔人才；第二，按照章程、论资排辈；第三，前任领导跳槽空出职位。
创业公司则完全不同。你有可能一加入就是股东之一，或者干了三五年成为元老骨干后也能分得一杯羹。而作为普通员工，你升迁的机会、加薪的幅度则完全靠你个人为公司带来的利润，很有可能的一种情况是你比你的直属领导加入的晚，但却比他升迁更快、报酬更多。当然，风险就是创业太容易失败而你也会失业。
员工辞职并非一定都与薪资有关（虽然这是大部分人离职的原因），工作氛围、环境有时也是始作俑者，毕竟谁也不想在工作的8小时里心情都沉重如上坟。
通常，在大公司你的一亩三分地就是众多被隔开的cube中的一间，一台电脑既是你的工具也是你的伙伴。一个萝卜一个坑，大家各司其职，也不会有什么走心的交流，茶水间就是同僚间social最多的场所。封闭、呆板、但比较舒适（毕竟坐落在高级写字楼里的公司冷气、咖啡和干净的环境是不缺的）
而创业公司通常都喜欢提倡个性化，所以在装修风格方面会更给人耳目一新的感觉。开放的办公环境、不固定的办公桌可以让你选择自己喜欢的view去更舒心的工作。也许在空间上少了隔板的缘故，所以同事之间的交流也会更自由、开放。
我的第二个老东家办公环境就挺cool.
你可以选择在公司的吧台上办公，也可以选择在公司的露天阳台上工作；如果你懂点艺术甚至可以直接上手来装饰公司，涂鸦、贴画都可以。而团队领导或大Boss心血来潮不分青红皂白就会请你吃顿下午茶，或晚上以Team
building之名约个饭局大家一起Happy.
轻松、自由的氛围是在创业公司办公最大的感受，但你也要忍受一些不便之处，比如公司唯一的打印机突然坏了你只能跑去打印店解决，或者行政忘了采购文具，也要靠自己解决。
你更适合去大公司还是创业公司？
正如我文章开头所说，我觉得任何职场新人都有必要接受大公司的历练，但不意味着所有人都适合呆在大公司。下图是一些基本的衡量标准，供大家参考。
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找工作，平台的重要性毋庸置疑，但最重要的还是你要尽快清楚自己在职场想得到、追求的是什么，这才是让自己在职场发展中画出上升趋势图的关键所在。
思小妞 在美国晃悠的原创码字人 LinkedIn专栏作者
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。去500强还是创业公司？ - 简书
去500强还是创业公司？
我执意要离开这家创业公司了。
7月11日，恰逢入职三个月，我提交“转正申请书”后，财务告诉我：你这个月就能领到2500元（转正的薪资）的工资了。可怕地是：这个公司竟然没有一个人向我提“签订劳动合同”和“缴纳五险一金”的相关事宜。我私下问比我先入职的员工，说公司以工商局更名为托辞缓缴纳五险一金；我问比我还晚入职的人事，说公司规章制度还没确定下来，劳动合同也就没有定；我问工作了一年多的管理层员工，说她虽然签了劳动合同，但她那份劳动合同被公司收走去“骗”政府补贴了。（创业公司有一定补助，把员工薪资抬高就能多申请到政府补助。）
在我付出辛劳之后，所承诺的“经理待遇”悄无声息；当能够成为正式职员之时，居然连最低的保障都不复存在。于是我决定辞职。正如我最近读Linked in（领英）出品的《你从未真正拼过》所说：找到感兴趣的工作前，请先别饿死！
图片来自网络
我并没有选择裸辞，而是前辈们所说的“骑驴找马”（留在原先公司，物色好工作选择跳槽）。
前不久每日听见吴晓波的主题《工作半年就辞职，90后怎么了》中所说：90后闪辞成为很多公司的痛。其中分析了90后“五高五低”的特征和“三个大于”的原则：
五高：学习欲望很高、创新意识更好、工作节奏快速、自我实现更高、个人兴趣浓厚
五低：忠诚度很低、缺乏团队精神、责任心较弱、抗压性较差、职业定位模糊
三个大于：生活大于工作；个人价值大于组织价值；成就大于成功。
作为90后的我不否认上述观点，在全球经济低迷的大环境下，“钱少事多离家远，位低权轻职位重”就能概括90后甚至是所有离职员工的心声。用网络上直白地话说：
前些天决定买LinKedin（领英）出版的《你从未真正拼过》，宣传上写的：你将看到里德·霍夫曼、徐小平、小川叔等人的精彩文章······冲着我没听过这些人名买下了。
拿到书之后，先打开书的目录，最吸引我的便是最后一个章节《创业，你准备好了吗？》。其中《没事别想不开去创业公司》和《去500强还是创业公司》两篇文章指导了我（之前就有判断，观点和我不谋而合）让我对自己的职业生涯有了重新的定位，尤其是我还没有不可替代的优势之时。其一：创业公司不是想进就能进的，不仅有行业门槛，还有更高的职场素质要求。
1.不能全部投入，就别来创业公司
2.玻璃心不适合创业公司
3.没有快速成长能力，别考虑创业公司
其二：第一份工作最好可以去大公司“学规矩”。如果你想在一份工作中尝试不同事情，迅速学会一些新技能，可以考虑在学好规矩后跳槽去创业团队。
1.大公司人事关系复杂，可以学到待人之道。创业公司从上司到下属可能缺乏管理和工作经验导致工作进展缓慢。
2.大公司工作执行有标准流程（SOP）可以参考。创业公司很多宝贵的经验会随着人员的变动而流失。
3.大公司的薪资体系和晋升体系比较成熟。创业公司升迁的机会、加薪的幅度则完全靠个人为公司带来的利润，风险就是创业容易失败。
4.大公司员工各司其职，工作氛围封闭但又舒适。创业公司通常提倡个性化，同事交流也会更自由、开放。
当然，找工作，平台的重要性毋庸置疑，但最重要的还是你要尽快弄清楚自己在职场想得到、追求的是什么，这才是让自己在职场发展中画出上升趋势图的关键所在。
决定跳槽的那一天起，我向一些人传递了我要跳槽的讯息。很多创业公司是不给员工缴纳五险一金的，成本太高。而有的创业公司让每一位员工都留有公司股份。所以，很多时候还是看一个创业公司领导的素养。
我在人才网上看到当地一家国企的招聘信息，当我试着用思维导图画出国企某一个项目规划时，发现其中要点居多，光是梳理该集团的产品、产业、理念就花费了我两天的时间，而在梳理的过程中就增加了我对该企业的认同感。
图片来自网络
糯米网创始人沈博阳说过：当你看到一个好的机会愿意去冒险去创业，这一点无可厚非。但是在未来，无论是工作还是生活中，甚至在感情中，一旦做出承诺，我希望您能够在相当长的时间内把自己封闭起来，不要去看其他机会。因为永远会有一些看上去很美的机会出现，但你经历过之后会发现，看上去很美的机会不一定是最好的选择。
任何工作都不是十全十美的，当自己确定好了的时候就要脚踏实地的去工作。每一段经历都是一份收获，无论这经历是对是错，必要或是非必要。
我决定下一份工作是正规的大型企业。我也相信路，走着走着，就走出来了。
你下的决心足够坚定，才会不动声色。
每次高调地宣誓与喋喋不休地强调，都只是虚张声势。
欢迎大家添加个人微信:zhanglifen2003
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
5月9日，市长张瑞书带领市发改委、市旅游委、市交通局、海港区政府以及市旅游控股公司、秦皇岛地方铁路公司等单位负责同志，就山海旅游铁路项目进行现场办公。 5月9日，市长张瑞书实地探查铁路沿线建设情况 张瑞书强调 山海旅游铁路项目是我市开发的新型旅游业态，对于加快整合山海之间的...
江阴农商行八年的IPO长跑终于要划下一个句号。 7月28日，在深交所挂名江阴银行（002807.SZ）的江阴农商行终于正式开启了其此次IPO的询价日程。按照其有关发行计划，其在7月29日完成询价过程后，8月2日将组织网上路演，在8月3日开始网上和网下申购，8月5日公告中签结...
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最近有个需求要求app要开机自启动，就按照一般的套路去注册了一个静态广播接收器，代码如下：manifest文件： java文件： OK，运行然后重启。。。然而并没有作用。换了几个姿势重新重启。。。然而并没有作用。google了一下，应该是没有添加 的缘故，于是添加上这行代码...
越是主动的选择，对选择者来说就越不容易，因为他要为这选择的后果负全部的责任。
――王晓明 都说年底了，还没有狠狠的耍过一回，这一年就白过了。 然后韩剧就开始像烟花一样用尽生命去绽放，要在2016最后的时光里狠狠的秀一场，刷一下存在感。所以《蓝色大...您的位置：
实习去创业型小公司还是成熟大公司？
作者：唐僧同志
　　有人觉得大公司制度完善、机制成熟，对待实习生也会相对公平，而且学到的东西也多。但也有人认为，大公司分工明确，实习生只能学到一项本领，而小公司反而可以全方位地了解和熟悉自己将来所要从事的领域。互联网的一些事为大家推荐的这篇文章能让大家了解各公司的利弊，各有所长，供大家参考。
　　文/知乎唐僧
　　一，这是个老问题，但是&毕业生、实习生进大公司还是小公司&，是个初级职业发展规划中的经典问题。
　　二，这个问题的答案也是经典而千篇一律的。大公司的制度、流程、体系、规范;小公司的灵活、重任、自由各有优势。
　　三，其实，这个问题并不那么重要。因为在毕业生选择就业的时候，第一重要的不是&企业规模&。排序是行业、专业、个体环境，接下来才是规模。
　　四，ok，还是就题论题。我们暂时不谈前几者，假设行业和专业同样的情况下，我们来谈&企业规模对毕业生就业的影响&。
　　今天，我们尝试给出一个和以往结论不同的答案。
　　正题。
　　在这里，不再跟大家讨论制度流程规范体系灵活自由收入以及累或者不累的问题。我们按照&以终为始&的原则，来看一看。
　　好了，时间来到你毕业三年之后，你要跳槽 or 创业了。
　　此时你在大公司，夸张一点，假设你在苹果，干到了一个基层主管。若是跳槽，没得说，只要你肯投简历，这个行业所有公司都会给你面试机会。
　　此时你若是在小公司，夸张一点，假设你在罗永浩的锤子(假设锤子招毕业生)，干到了一个部门经理(其实难度很大)。若是跳槽，很抱歉，你可能会有困难。因为三年之后锤子这个公司可能倒了，也可能什么东西都没出来。
　　五年之后，你在苹果，此时就应该有猎头打电话挖你了。而你在锤子，还是那句话，你得等到锤子牛逼了才行。
　　十五年之后，你打算创业了。若你是苹果的管理层，你拉风投的相对就比较简单。若是锤子取得巨大的成功，也是有殊途同归的可能。
　　所以，很多的经典讨论中，所忽略的问题就出来了。是什么?是大企业带给你的品牌。对的，职场品牌。
　　拿李开复老师来说，大家是怎么认知他的?当然是微软、苹果、google这样的大牌企业担任要职，接下来才是现在的创新工场。
　　拿唐骏来说，若没有微软的经历，谁认识他?陈天桥会请他当ceo?各位又有多少人此前就知道紫金矿业的?
　　罗永浩，如果不是当年有新东方这个大牌给他光环，今天哪来的风投做锤子?
　　没错。你想象一下，三五年后，你是腾讯的某主管更好就业，还是锤子的某部门经理更好跳槽?
　　大企业的职场品牌价值，在过去被最最最最大程度上忽略了。
　　此外，还有平台。比如说现在被神话的张小龙老师(抱歉又不敬了)，是当年做foxmail的张小龙更受风投欢迎，还是说今天把微信做成中国移动互联网第一产品的张小龙更受青睐呢?如果没有腾讯这个大平台，张小龙老师自己能做出这样的成就吗?
　　综上，考虑到职场品牌、企业平台两大因素：
　　毕业生，选大公司，错不了。
　　五、这就是结论了?
　　不是的。还有下文。
　　当年我毕业的时候，提起最佳雇主，那是&巨大中华&，巨龙通信、大唐电信、中兴通讯、华为技术。而现在这几个企业什么情况，大家应该有了解。至少是打不过BAT的。
　　当年我的同学面试华为的时候，华为hr是这么说的：你进了华为，干上5年。这个行业你有立足之地了，你说你是华为出来的，这个行业任意一家公司，都至少会给你面试的机会的。这就是华为在当年的品牌，所以他hr才有这样的自信。这也是前文谈到的品牌价值。
　　我那个大工科学校，进it业是许多人的首选，当时提起门户网站，不是bat，而是新浪、网易、搜狐。
　　我有一个师弟，也是我们校会主席，在众多offer的利诱下，毅然决然的选择了腾讯。虽然当时腾讯地位没有现在这么垄断，但是他去了，大概三四年的时间，就成长成为骨干，并且一干就是7年。
　　我说这个是神马意思呢?我是想说，最大、绝大的公司不一定是最好的选择，第一考虑的是最具成长力的公司，这样的公司有机会。
　　大家一定会说，你又神棍了，我怎么知道这个公司未来会怎样啊?
　　给大家两个方法，一个是看过往的年度业绩发展情况(百度公司名加营业额即可)。若是这个公司前年100亿、去年130亿、今年计划200亿的业务规模，这就说明它在稳健的增长，亦不冒进。
　　第二个方法也很重要，关注企业治理，在网上可以搜&最佳治理+公司名&这样的关键词，这种奖项往往意味着公司的规范。虽然这种奖项多且杂，需要一些个人对评奖机构的鉴定能力，但是你知道，像&脑白金&这样的企业，一定不会跟最佳治理沾边的。
　　综上，首先是具有潜力且有一定规模的品牌公司(如我师弟7年前选腾讯)，再次是治理优秀的大公司，除非你怀揣一颗5年之内创业的心(前提是你有足够的家底吃饱饭)，否则请慎重对待创业型公司。若想创业，等你15年后在腾讯做到管理层，那个时候风投会更青睐你。
　　最后还是补一句知乎的经典桥段：上北大还是上清华这样的事情就不要苦恼了，有活干才是正经的。
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
　　原作者为知乎职场解答专家，是本人十分欣赏的一位，此题回答非常专业。但就像最后一句，别想着清华还是北大，有活干才是正经的。华为腾讯阿里应届生员工千千万，但每年到处都是找不到工作的人，这一类人怎么办?
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
　　以下为补充：
　　接上一句，应届生，职场新人别想着BAT，华为，新浪，刚工作，有人教，有人催，有活干才是正经事。除开部分大牛，本文不讲，本文献给普通毕业生及学渣。大部分应届生找工作时往往面临的自身问题时：自己无职业规划不知道做什么，加入什么样的公司对自己职业生涯路比较好。
　　一.职场准备
　　我相信80%以上的同学开始都没有明确的职业规划，甚至连职业规划是什么都不知道，导致找工作时没有头绪，网投各种还海投。不好好对待简历，不做面经，导致收不到面试通知，拿不到OFFER，开始埋怨社会不公。
　　对于此类人找工作首先应该清楚
　　1.自己的价值：普通大学，专业不突出，学业不优秀，项目工作经验全无，就这样你还想着500强想着高收入?
　　2.自己的目标：除开靠关系找个事业单位国企混日子以外，那么请你抛开你那高傲的眼光，嫉妒的心态，踏踏实实选定一个自己喜欢的，自己想做的工作，然后做好你的简历，适当的做好面经，再开始找工作。
　　3.转变你的心态：你已经不是一个学生了，毕业到了社会，进入企业工作就代表你需要为自己的行为，语言负责。公司里没有老师负责你的言行，没有父母关心你的生活，没有朋友包容你的缺点。进入一家企业你需要做的，不断成长，为公司献出符合你薪水的劳动。
　　大学生毕业通往职场应该做好哪些准备
　　二.哪种公司，哪种规划
　　还是强调一句，此文献给普通大学生。
　　1.在找工作前你完全没有任何职业规划，没有职场概念，没有工作能力，抱着一颗你要去企业学习的心。那么请找一个能教给你事做得公司。为什么这么说，职场老话：大公司学做人，小公司学做事。在你连基本工作能力都没得时候你的人际交往能力再强都是零。
　　那么选择这类公司时该注意什么。
　　(1)去面试时看公司是否正规化。那种一进办公室就十分吵乱，大放DJ，抽烟的请注意。
　　(2)看领导。面试时通过自己的观察初步判断老板的能力，面试时一般会问你有什么问题要问，
　　你可以要求了解下公司创始人的背景。这里要注意，有种老板善于夸夸而谈，请分清楚。
　　(3)行业，产品，公司。面试前网上搜索一下公司概况，该行业的竞争情况，最近几年的趋势等
　　来判断是否有前景。
　　(4)最最重要一点，是否会有人带你。既然是创业公司，在录取每一个人时都会十分谨慎，因为
　　错用一个人对公司来说会有很大的损失，所以如果是一家有雄心的公司他必然会注重你，而且
　　既然会选择应届生就说明公司也是愿意培养你的。
　　选择这类公司的好处以上有说过，永远有事情做，接触的面广。
　　缺点，接受的东西凌乱，你需要时刻保持敬业，学习，认真的态度。永远的忙，创业公司不会养闲人，不要指望在公司需要你加班的时候你时常抱着我要出去玩的心，这只能说明你还没有做好进入职场的准备。
　　最后，也许你会问进入大公司也可以学到很多，接触的面也可以很广。
　　是的，所以我说，此文献给学渣，不，是那些毕业后感到工作挫折的学渣。
　　对于大牛，你当然可以接触很多，因为你可以选择去大企业做管培生......
(转载请保留)
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