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西安科威国际不动产信誉怎么样
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二手房经纪人
每个公司都有好和坏，这个主要看经纪人负责不负责。但是科委在西安来说确实挺多店面的。
房天下知识为您分享了一条干货
不是太多了，
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违法信息举报邮箱：南京最靠谱房产中介大评选！你最中意哪一家？
虽说南京楼市最近的行情有所缓和
但是总体来说还是相当火爆哇
想买房想租房
这些交易自然要跟房产中介打交道
那么，南京的房产中介你最信赖哪家
赶紧来一起瞅瞅吧
我爱我家在南京属于名气很大的中介房产公司，工作人员相当卖力。发展至今已拥有1个管理中心、40余家连锁店，400余名员工。
南京中原房地产中介有限公司--中原集团旗下品牌。通过近年的发展，为房地产市场提供专业的房地产综合服务。
满堂红（中国）置业有限公司成立于2000年，是一家全国性的房屋流通综合服务商，2007年，满堂红进军南京。
顺驰中国控股有限公司成立于1994年，是目前中国规模最大的全国性房地产企业集团之一，主要从事房地产开发、不动产和物业管理。
南京链家特别多，几乎是走到哪那，哪那里就有链家。服务热情，礼貌和规范，特有亲和力，让人很愿意进一步的交流和接触。
21世纪不动产
门头的招牌很亮，也很容易找。主营租房、卖房，基本都是周边的小区，价格还不错，不是特别贵。服务范围也挺广。
中广置业在南京名气很大的房产中介之一，服务态度较好，业内口碑也很不错。
中国首家互联网+公寓运营商爱上租成立于2015年8月，由原我爱我家联合创始人、盛世管家创始人童浩创立，2016年正式进军南京市场。
南京利众置业投资顾问有限公司是一家立足南京的以房地产市场为业务发展核心的企业。旗下有300多家分公司，职业经纪人千余人。
裕兴不动产
享有中国“房产经纪第一楼”美誉，成立于1998年。业务涵盖房屋置换与租赁、商业地产运作、房地产全案策划、投融资服务、房地产网络建设等。
中国房地产互联网平台，拥有全国海量楼盘数据，提供专业的楼市数据分析和及时的房地产动态。
南京网尚置业有限公司是江苏三六五网络公司线下业务的全资子公司，“线下业务”有“商品房网络营销代理”、“二手房网络经纪人中介服务”。
1+2联合不动产
1+2联合不动产集团初创于2003年11月，主营二手房买卖业务、商品房代理销售、投资以及房地产咨询、策划等业务。
安居客成立于2007年，是国内知名房地产信息服务平台。全面覆盖新房、二手房、租房、商业地产、海外地产五大业务。
房天下从1999年创始之初的6个城市到如今业务覆盖中国500多个城市，主营新房、二手房、租房、家居、房地产研究等。
南京友达置业成立于2011年4月，主营房地产经纪，房地产营销策划，贷款咨询的。
房多多创立于2011年，目前拥有员工3000余人，与全国5,000余家优质经纪公司达成战略合作，覆盖全国50,000余家经纪门店，在线经纪人逾500,000人。
这么多房产中介
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今日搜狐热点　　lz应届毕业生，最近接连面试了大大小小好几家公司，发现越是大公司搞得面试程序越复杂，小公司问问学校专业及一些技术上的问题就过去了，大公司还要搞什么一面二面终面等。尤其是群面形式的，自我介绍小组讨论什么的一整套，关键是面完了大多无疾而终，收不到二面通知连个反馈消息也没有，心情郁闷不说，想要学点经验教训都不行。有没有知情的同志们现身说法一下，到底这些面试官如何从十几个面试小组成员里作出选择呢？
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　　求助求助求助！请大家都发表下意见，感激不尽！　　
　　那要看你应聘什么职务。　　如果是很多人面试的话，先看看硬件条件，工作经历什么的，筛出一批。　　然后看下面相，要面善，一般喜欢新员工要低调聪明好管教的。　　不喜欢面试时候就各种傲娇的，口若悬河的，自视甚高的，吃不起苦的，满脑子空想的。　　总之要踏实又随和还能拍点小马屁，让干嘛就干嘛的最好。
　　lz坦言，最近刚去参加了一个这样的群面，自认为表现得自信积极，反应灵活，小组讨论时也被推选为最终发言人，而且具备该公司需要的实习经历。本以为没多大问题，谁知这两天都开始发二面通知了，却没有我！想不通，十分想知道到底是为什么呢？　　
　　还有最重要的一点，不是要挑选最优秀的人才，而是要找到最合适岗位的人员。　　这个是HR基础。
　　低调　　
　　@violinlingyan
22:18:46.497　　还有最重要的一点，不是要挑选最优秀的人才，而是要找到最合适岗位的人员。 　　这个是HR基础。　　—————————————　　谢谢回复这么多，有所收获，可是我看了很多人的面经，都是说要表现得积极自信大方有控场能力，而且群面时十几个人，不主动表现的话很容易就被埋没了，这么低调，难道就可以脱颖而出了？　　
　　@Miraclepv
22:20:53.003　　低调 　　—————————————　　能否详谈一下？难道是lz表现得太活跃以至于过了头？可是面试过程总共没多长时间，自己不努力争取的话，怎么能给面试官留下印象呢？　　
　　面试过后没有回应真的很郁闷啊，都不知下一次该怎么表现才好……　　
　　我经历了5次群面，都通过了，说下经验吧。首先注意口齿清晰，普通话　　越标准越好。辩论时候思路要富有逻辑性，这是最重要的，活跃程度并不是首位，而且HR很讨厌群面中屡次抢别人的话的人。　　其次……楼主可以把形象再弄好看点，刷脸也是面试的一部分。　　
　　@Miraclepv 6楼
22:20　　低调　　-----------------------------　　群面时一句话不说然后被pass了　　
　　@miliflower
23:00:09　　面试过后没有回应真的很郁闷啊，都不知下一次该怎么表现才好……　　-----------------------　　很多时候工作也看机缘的，楼主加油。　　说点我自己的心得（非hr，属面试官）供你参考吧。　　1.诚恳，认真，要让对方感觉到你对这份工作的重视和真挚向往。　　2.千万不要不懂装懂或想蒙混。很多问题你回答不出来都没关系，面试官在乎的未必是答案而是从中看你的思路啊、想法啊、性格啊之类。但若感觉到你撒谎或想装什么的话就完蛋了。毕竟面试官都身经百战的小聪明还是少点好。　　3.落落大方，不卑不亢，不要做太多小动作。　　4.觉得没下文了其实也可以自己主动打电话去问问，如果让人感觉到你对这份工作主动性很强很在意意愿很强烈，不可能也都会变成可能。　　其实说开来可以讲很多很多，手机打字太累就这样吧，希望对你有帮助。
　　说白了 有没有
　　@u_15-12-24 00:22:39.48　　很多时候工作也看机缘的，楼主加油。 　　说点我自己的心得（非hr，属面试官）供你参考吧。 　　1.诚恳，认真，要让对方感觉到你对这份工作的重视和真挚向往。 　　2.千万不要不懂装懂或想蒙混。很多问题你回答不出来都没关系，面试官在乎的未必是答案而是从中看你的思路啊、想法啊、性格啊之类。但若感觉到你撒谎或想装什么的话就完蛋了。毕竟面试官都身经百战的小聪明还是少点好。 　　3.落......　　—————————————　　非常感谢。其实我真的在纠结要不要打电话过去问一问，因为确实很想去那家公司。我决定明天就打电话！　　
　　其实我不大理解很多人说的应对hr面试的问题，就我每年都面无数校招生的经验来说，面试官的评价才是决定性的，hr都是帮安排去面，hr的面试环节更多看你的家庭、年龄、稳定性、薪资福利期望之类吧？　　对应岗的面，讲简单了一看你才华能力，二感受你的态度和性格。ls有个人说得很对，合适也非常重要。
　　把握好尺度，也给别人说话的机会，不能让人觉得你过于爱表现　　
　　@miliflower
00:27:14　　@u_15-12-24 00:22:39.48　　很多时候工作也看机缘的，楼主加油。　　说点我自己的心得（非hr，属面试官）供你参考吧。　　1.诚恳，认真，要让对方...　　-----------------------　　对啊，为什么你不能主动去问下呢？起码不会给人印象变差的。对招人方来说，很清楚现在的学生在求职上也有广泛撒网现象，诚挚主动的表现会加分。
　　@miliflower
22:56:34　　@violinlingyan
22:18:46.497　　还有最重要的一点，不是要挑选最优秀的人才，而是要找到最合适岗位的人员。　　这个是HR基础。　　—————————————　　谢谢回复这么多，有所收获，可是我看了很多人的面经，都是说要表现得积极自信大方有控场能力，而且群面时十几个人，不主动表现的话很容易就被埋没了，这么低调，难道就可以脱颖而出了？　　-----------------------------　　所以要看应聘什么职务的。如果只是初级员工，简历上又没有什么工作经验，那你的积极自信控场能力是从哪里来的，不是装的就是不知天高地厚的主。群面一般都是针对初级员工。管理层员工工作经验丰富的就更看中人品和实际操作能力。很多东西不是个人想表现出来就真能表现出来的，是需要实际的东西支持的，高级管理层可能还涉及业绩和背景调查。
　　还有吧，群面这种东西其实并不是一个很合理的招聘方式。很好奇什么职位会采取群面这种形式。所以LZ也不比太纠结，可能这个公司本身对于这个职位的面试就比较马虎，随便组点人走走过场而已。
　　@violinlingyan
19:15:07.33　　还有吧，群面这种东西其实并不是一个很合理的招聘方式。很好奇什么职位会采取群面这种形式。所以LZ也不比太纠结，可能这个公司本身对于这个职位的面试就比较马虎，随便组点人走走过场而已。　　—————————————　　职位叫做营销经理，不管怎样，去面试一场半天时间就搭进去了，而且既然去面试总是抱着成功的期待。假使如这位亲所言，是不是什么都不用想，到那里随心所欲表现真实的自我就可以了呢？　　
　　@miliflower
00:01:43　　@violinlingyan
19:15:07.33　　还有吧，群面这种东西其实并不是一个很合理的招聘方式。很好奇什么职位会采取群面这种形式。所以LZ也不比太纠结，可能这个公司本身对于这个职位的面试就比较马虎，随便组点人走走过场而已。　　—————————————　　职位叫做营销经理，不管怎样，去面试一场半天时间就搭进去了，而且既然去面试总是抱着成功的期待。假使如这位亲所言，是不是什么都不用想，到那里......　　-----------------------------　　这个职位吧，首先看脸。。。
　　缺人的时候没大问题一般什都要，不缺人的时候百般挑剔　　
　　@什么名字最好听
18:46:19.983　　缺人的时候没大问题一般什都要，不缺人的时候百般挑剔 　　—————————————　　所以，只能看缘分喽？　　
　　lz上来报告一下，收到了二面通知，而且已经面完了，不知还会不会通知三面　　
　　不开心不开心，感觉要止步于此了，呜呜呜。投入那么多精力，最后还是可能什么都得不到　　
　　跟面试官也有关系啊。　　我当初进公司是笔试+三面好像，最终决策人是经理（女）。　　我们是技术支持部门，不过也常常被客户参观。　　如今经理因为身体原因调去别的部门做顾问了，和原来的我们这些女下属聊天就随便了。她招人，除了别的条件，另外有两个要求：首先是要字写得好看，其次是人不能长得丑，可以是路人相貌。　　字写得丑的一律不要-_-||　　
　　脸长得丑不要，字写得丑也被鄙视，哎　　
　　单独面试，岗位要求都比较符合的话，我（包括我们部门的其它HR）都会注重对方的语言表达能力，要吐字清晰，有条理，形象也要过得去。群面的话，面部不要有太多的表情，微笑或者淡定。讨论时，切忌过于积极，适当时候提出自己的观点即可，语言要简短，而且能够表达出自己的观点。在别人表达自己的观点时候，赞同的话可以表示点点头，或者插一句“嗯，确实。”or“是的，我赞同这点。”插完这句，再补充一些自己的想法。最忌讳长篇大论，口若悬河，口水多过茶，别人一句都插不上，还有离题还不自知继续在讲的。也忌讳啥也不说，或者说几句又潜水去了，这样的人我们也不要。
　　衣着整洁，表现落落大方，面带微笑，温和有礼貌，这样的人我们最欢迎，不是很符合要求，都会想下办法把人留下来。
　　@土溜溜的蚂蚱
20:26:35　　单独面试，岗位要求都比较符合的话，我（包括我们部门的其它HR）都会注重对方的语言表达能力，要吐字清晰，有条理，形象也要过得去。群面的话，面部不要有太多的表情，微笑或者淡定。讨论时，切忌过于积极，适当时候提出自己的观点即可，语言要简短，而且能够表达出自己的观点。在别人表达自己的观点时候，赞同的话可以表示点点头，或者插一句“嗯，确实。”or“是的，我赞同这点。”插完这句，再补充一些自己的想法。最忌讳......　　-----------------------------　　“在别人表达自己的观点时候”，这句打错了，是“在别人表达完自己观点的时候”。
　　@终须一个土馒头2
19:38:00　　跟面试官也有关系啊。 　　我当初进公司是笔试+三面好像，最终决策人是经理（女）。 　　我们是技术支持部门，不过也常常被客户参观。 　　如今经理因为身体原因调去别的部门做顾问了，和原来的我们这些女下属聊天就随便了。她招人，除了别的条件，另外有两个要求：首先是要字写得好看，其次是人不能长得丑，可以是路人相貌。 　　字写得丑的一律不要-_-||　　—————————————————　　除了写字好看我简直一无所长。。　　
　　进到面试环节了说明简历没大问题。这时候个人的气质谈吐、态度反应就比较重要了。缘分也很重要啊！　　
　　不是相应职位的部门经理决定的么？关人事什么事？　　
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学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
链家在成都拥有1000余家直营连锁门店,截止到2016年，已在大连、天津、南京、成都、青岛、上海、杭州等28个城市开设直营分支机构，2018年链家将走进更多的城市，提供更大、更广阔的发展空间。招聘岗位：房产经纪人/实习生岗位要求：1.统招大专及以上学历，热爱销售工作；接受2018届实习生。2.善于沟通，有较强的语言表达能力。3.有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸。4.有较强的服务意识。岗位职责：1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌。2.为客户提供优质的看房体验。3.按客户需求定制专属金融理财产品。4.为客户的资金安全的提供保障。5.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。福利待遇：1、高底薪+高提成：实习期底薪4000元，.转正后底薪（）元+高额有责提成（35%―80%）+现金奖+五险一金。2、公平的晋升机制，广阔的发展空间：助理经纪人―经纪人―M店长―商圈经理―大区总监。3、完善的培训体系。链家拥有链家专有培训基地，链家学院，专业培训讲师。为所有经纪人开设新人训、在职经纪人能力提升衔接培训、新任店经理培训，店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。4、标准化培养，快速的成长。5、互助金。&链家的成长，离不开每一位同事的付出和所有家人的支持，特此成立链家地产互助基金。互助金成立四年来，共救助链家员工及家属900余位。2018年我们会将温暖延续。6、精英社。链家地产最高荣誉舞台，每年给予精英社成员更多的激励奖励。7、强大的后台支持系统（LINK、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等）&。8、O2O的方式改善客户体验是未来的趋势，今天的线上服务商和线下服务商未来会趋于一致。链家在线将会提供不一样的服务体验。9、工作地址就近分配在链家门店上！有梦想你就来！爱挑战你就来！年轻的你需要不断勇敢尝试！优秀的你需要不断超越自己！与其躺着思考，不如站起行动！来吧，亲爱的朋友，链家让你发现一个更加优秀的自己！应聘方式：1.个人简历&在线投递&&2.直接电话联系链家总部招聘中心HR何老师 快速预约&：.面试地址：武侯区龙腾东路36号中海大厦5楼（二环高架旁边）
学历要求：中专|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上
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学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
乐有家控股集团【东莞分公司】招聘管理后备人员/储备干部接纳新手，免开单入职，一对一免费培训！置业顾问&（底薪绩效元/月）一、岗位职责：1、电话、网络与额、客户沟通了解需求，匹配房源2、带客户看房子，洽谈价格签署合同3、交易手续跟进，维护客户任职要求：1、年满十八岁2、认同行业，认同公司；&3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力。&4.公司带薪培养自己的人才，全国共3万多家门店，工作地点就近安排，有培训和老员工带，上手快，新人月收入左右。薪酬福利：1、行业最高业绩提成50%~80%，包括保障底薪、月发分成、五险一金等；&2、保障底薪是元，大专以下学历3050元，自考/统招大专/自考本科学历3350元，统招本科及以上学历3850元，考核优秀可晋级更高薪级；3、每月可享有1000元基数的“真服务绩效奖”；4、更多员工福利：项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖、五险一金、车补高端智能手机（含话费补贴）、节日关怀礼温馨提示：公司直招不收取任何费用，面试请携带身份证复印件，简历，黑色签字笔，乐有家期待您的加入！面试通过可提供住宿.清晰的晋升路线，完美的职业规划，只要你敢于学习，敢于实践，我们有一对一培训带教，不怕不会，只怕你不学，不怕没有高薪，只要你敢于挑战自我，快来吧，我们都在等着您！
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：
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学历要求：中专|工作经验：无工作|公司性质：创业公司|公司规模：人
房管员岗位职责:1、在销售经理的带领下,完成销售任务。2、利用青客官网及网络渠道发布公司旗下房源信息, 吸引租客进行租房咨询3、解答租客的疑问,并告知租客公司所能 提供的服务。4、根据租客的租房需求,带客户实地参观。 备注:此岗位销售压力不大,月均收入10000,公司旗 下房源多多,不需要自行开发房源,房源覆盖整个上 海、苏州、昆山、杭州区域,价位不等,满足不同收入 阶段的人群需求。不需要主动开发客户,但需要良好 的耐心,通过网上发布信息,与客户打成一片,维护 并真正帮助到客户的好心人。任职要求:1、大专以上学历,如果有丰富的销售特长,善于讲故 事的,学历可适当降低。 2、亲和力佳、勤奋踏实,具有良好的客户服务 意识和销售能力。3、有强烈赚钱欲望的优先考虑。4、有销售工作经历,能够详细描述工作详 情的优先考虑。薪资待遇:底薪 3000+上不封顶的提成，努力月薪可达万元以上公司福利:五险一金+年终奖+带薪年假+带薪培训+入住公司公寓享受8折优惠
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
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