【行政助理月薪4000_南京策勒国际贸易有限公司人才招聘信息】 - 智联招聘
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行政助理月薪4000
五险一金年底双薪绩效奖金全勤奖包住交通补助通讯补贴员工旅游
职位月薪：元/月&
工作地点：
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
职位类别：
岗位职责：1、协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作。4、负责各类会务的安排工作； 5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行。6、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格： 1、行政管理或相关专业大专以上学历优先； 2、了解行政管理知识； 3、工作细致、认真、有责任心，有一定的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 4、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；薪资待遇：1.一经录用，公司提供免费员工公寓入住（空调，洗衣机，热水器 ）2.一经录用，每个月给予600元饭补3.一经录用，给予带薪培训，基本保底不少于4000元（这是真实数字，绝不虚构）4.一个月转正，基本月薪不低于5000元（不含饭补等）5.转正后和公司签署一年工作合同，企业给你交五险一金6.过年回乡来回车费给予报销（限火车，汽车）7.保证每年2-3次5a级景区旅游机会8.公司保证不收取你任何费用，证件，不带任何附加条件9.节日福利，生日惊喜.工作时间：上午：8:30-11:30
下午：13:30-17:30公司地址:南京市秦淮区中山南路砂珠巷小区2栋现代大厦2408；乘车路线:地铁1号线到三山街下，由3号口出，步行三分钟到现代大厦2408
工作地址：
南京市秦淮区中山南路砂珠巷小区2栋现代大厦2408
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公司规模：20-99人
公司性质：民营
公司行业：
公司地址：
南京市秦淮区中山南路砂珠巷小区2栋现代大厦2408
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经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 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同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。========销售经理：从平凡到卓越的五项修炼《孙子兵法》云：“将者，智、信、仁、勇、严也”。意思是说，在对外用兵时，若欲败敌制胜，则统率三军的将领必须要具备智慧、威信、仁爱、勇敢、严明，这五种素养。在当今的企业里，平凡的销售经理比比皆是，而卓越的销售经理则如凤毛麟角般难得一见。如何从平凡走向卓越？应该是诸多销售经理所共同关注的问题。其实，《孙子兵法》中的一些思想在现代企业管理中，仍然可以被借鉴和运用。因此，要想成为一位卓越的销售经理，其本身也需要在智、信、仁、勇、严，这五项职业素养上加以修炼，才足以使自己和自己所率领的团队最终从平凡走向卓越。第一项：【智】的修炼智，就是要有智慧。什么叫做智慧？对于率领销售大军，驰骋在一线市场上的销售经理来说，智慧主要包括两层含义：一是要有知识。这里的知识包含专业性知识和复合性知识两大类。专业性知识，是指销售经理对所从事行业的了解与认知。如果你是消费品领域的销售经理，你就要通晓与本行业相关的宏观与微观方面的知识。如果你做工业品的销售管理，也同样要了解工业品的相关知识。例如，在宏观方面，你需要了解行业的市场现状、市场规模、发展趋势等等。在微观领域，你要掌握市场营销学的基本原理与方法，学会用SWOT分析你所在公司、团队或所经营产品的优势、劣势、机会、问题，并科学客观地制定出相应的策略以及解决办法。复合性知识，是指专业性知识之外的，与销售本身并无直接联系的一种综合、系统性知识。对于销售经理来说，复合性知识主要是指开发（或学习）、交换、复制和管理的能力，这四种知识是在任何企业工作的销售经理都需要的能力。例如，销售经理开发出一种新型的市场运作方法（如深度分销），通过交换（与销售人员及公司决策层的资讯交流、观念沟通）并实施，然后成功地复制此方法，在应用的过程中通过有效的管理（人事）而使销售团队产生更大的绩效。由于每一个行业所需要的知识不同，那么，你若想成为一位卓越的销售经理，就必须了解在自己所从事的行业里，需要哪些知识，然后就不断地去充实，成为你那个行业的专家。智的第二层含义，是要有判断力，要深入细节、追根究底。这是成为卓越销售经理的一个非常重要的素质。在工作中，我们常遇见的一种现象就是：有些销售经理的知识的确很渊博，可一旦碰到判断事情时就很不客观、不全面、不准确。为什么没有判断力？就是没有深入细节。判断力不是魄力或者聪不聪明的问题，而是有没有深入细节，有没有追根究底。要成为一个卓越的销售经理，一定要养成习惯，即无论碰到什么事，都要连续问五个问题。例如，销售代表小王这一段时期的销售量很低，销售经理就问他第一个问题：销量为什么这么低？小王回答：客户的订货量下降了。这时，销售经理的第二问题就是：客户的订货量为什么会下降？小王可能会说：客户觉得我们产品的售价太高了。接下来，销售经理问到第三个问题：客户为什么会觉得我们产品的价格高呢？这样，一个一个问题地问，一直问下去，销售经理就会找到小王销量低的原因是：竞品正在面向小王所负责的分销渠道开展低价促销。销售经理如果面对每一件事情时，都用这种分析方法，就会慢慢地了解那些细节，然后追根究底，从而形成敏锐的判断力。所以，销售经理培养自己充足的智慧和足以判断的能力，就完成了走向卓越的第一项修炼——智的修炼。第二项：【信】的修炼成为卓越销售经理的第二项修炼是“信”的修炼。“信”的第一层含义是指：身为销售经理要守信。守信就是要信守承诺，而一旦承诺了的事就是大事。笔者有一位朋友，以前在一家外企做销售经理，后来开了一个饮料经销公司，自己做起了老板。他每次请我们这些朋友吃饭、喝茶的时候，如果有一个人没有来，他就很生气，即使那只是一些休闲的场合。因为有些人临时有别的事情需要处理，因而没办法参加。事先答应而没来参加的人也许认为，只是一个聚会罢了，没什么重要的，也就没有特别通知。一般人遇到这样的事，大多等不到来人也就算了，但是我这位朋友一定会很生气。我们也经常劝他，告诉他这只不过是一件小事，用不着这么生气。而他却告诉我们一个观念：世上没有大事、小事，也没有所谓的重要或不重要的事。你承诺别人的事，就是大事。你答应你的爱人回家吃饭，那就是大事，任何承诺过的事如果没办法做到，就要打电话告诉人家我没办法做到。正如朋友所说，事无大小，只要是承诺别人的事就是大事。“人无信而不立！”作为销售经理则更应守信。百事可乐公司对这一点尤为重视，在业务培训中，每一次都会反复强调：“不要轻易承诺你的客户，只要承诺了客户的事情就必须要做到。”做一个卓越的销售经理，一定要有守信的素质——因为承诺的事就是大事。“信”的第二层含义就是要使下属信服。就是要换位思考、感同身受。销售经理在销售团队中的地位很高、权力很大，所以他处理事情就会比较顺利。有的销售经理常常因此会觉得很多事情下属怎么都做不好，但他没想到，这是因为手下的人没有他那么多资源，打电话不像他那么有效，事情做得自然不到位。所以，如果身为销售经理不能与下属易地而处，感同身受，而总是不断的指责下属的话，将很难使人信服。因此，卓越销售经理的第二修炼就是要守信用还要让你的部属信服。第三项：【仁】的修炼成为卓越销售经理的第三个条件就是要“仁慈”。因为世界上只有一种人，那就是需要关心的人。每一个人都需要别人的关心，尤其是在高强度、高压力之下鏖战沙场的销售大军，更是渴望得到主管的体恤。而一个销售经理是不是仁慈，那就是看他有没有很关心他的部属。身为销售经理，如何去关心你的部属呢？我想，一是工作上的关心，二是生活上的关心。例如，销售代表在工作中遇到某些难题时，销售经理要和他们一同找原因，不遗余力地去帮助他们解决问题。员工过生日时，销售经理要别忘了送个礼物表示祝贺。逢年过节时发个短信，打个电话向员工问候一下。员工的家人有了什么困难，要在你的能力范畴之内，尽可能给予他们无私的帮助……销售经理修炼“仁”的真正意义就是要做到和员工之间真正的产生了解。你要了解他们想要什么？他们的需要有没有得到满足？你怎样才能满足他们这些需要？这些问题你都要去思考，若想得到完整的答案，你就必须去了解你的员工，去关心你的员工。有一些经理、总监级别的高级销售经理往往给员工一种高高在上的感觉，经常不与基层销售人员沟通，甚至连一些销售代表的名字都叫不出来。试想一下，当经理连员工的名字都叫不出来，或者也不知道他们在哪个岗位负责什么工作的话，那么怎么可能有人会替你卖命呢？第四项：【勇】的修炼“勇”在这里是指身先士卒、勇于负责。在战场上，将领的意志与行为是部属效仿的标准。因此，当战争到了最紧要的关头，将领身先士卒常常会产生很强的激励效果。在现代的销售管理中，即使只是平常的业务运作，主管人员也必须起带头作用。常言道：火车跑得快，全凭车头带！作为销售经理，如果你没有办法身先士卒，手下的人又如何能够全力以赴呢？因此，遇到棘手的难题你要抢着冲上去。碰上强大的竞争对手，你要冲杀在前。同时，作为销售经理你除了要身先士卒之外，更要勇敢地负起成败的责任。看过电影《泰坦尼克号》的朋友们大概还会记得男女主人公那生死与共的悲情场景。然而，在影片中，船上的乐手指挥和乐队成员演奏到最后沉船的那一幕却更加感人备至。乐队们在生命遭遇威胁的时刻，仍然坚持他们的演奏，用美妙的音乐安抚船上人们恐怖绝望的心情。在《泰坦尼克号》中，乐队是负责的，因为替人们驱走恐惧是他们的责任；船长是负责的，因为船的安危是他的责任，所以流传下来这么美丽动人的故事。综上，对于销售经理来说“勇”的另一个意义就是负责。卓越的销售经理一定是一个身先士卒，负责到底，而不是一出了问题的时候就把过错通通推给别人的人。第五项：【严】的修炼“严”有两层含义，第一是对人要赏罚分明。销售经理要向员工明确：在什么情况下会受到奖励，哪些情况下会受到处罚。然后，坚决做好评估与执行工作。譬如，每月销售业绩第一名的员工会受到奖励，连续三个月销量最差的员工就会被受到处罚等等。奖励不仅会有肯定部属功劳的作用，如果运用得法更可以起到安定整个销售团队的作用。反过来，对失职部属的处罚也很重要。例如，《三国演义》中诸葛亮挥泪斩马谡的故事，就是一个主将惩罚部属极其严明的例子。虽然历史上对诸葛亮泣斩马谡的评价不一，但他之所以被公认为是杰出的军事家，就是因为他能真正贯彻赏罚分明的立场。在现代企业管理中，处罚有时远比奖励还困难，尤其是销售经理对自己器重的人，或难得的人才，施以严厉的处罚是非常困难的。所以，销售经理在工作中要注意：有奖励，就要有处罚，赏罚一定要分明，激励与约束要并存，只有这样才会提升销售团队的士气，向预期的目标行进。“严”的第二层含义，就是对事要贯彻始终，要养成对事情贯彻始终的习惯。严不是刻薄地对待别人，不是一天到晚把部属叫来大骂一通%A
本回答被提问者采纳
你都做过什么工作?你对薪金有什么要求?在学校的成绩如何?现在的工作性质是这样的,....你应该怎么做起?你对你的将来发展是什么看法?好的,把你的简历留给我们,等我们电话通知吧.
需要你的自我介绍,也许他会给你三分钟时间但是你最好利用两分半左右介绍完毕为宜,其次就是问你一些相关的专业知识,切记:话不在多而要精,最后感谢他们给你提供这次机会
哇噢~顶一楼的
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本帖最后由 汤姆叔 于
16:01 编辑
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我们上周参加了2场面试，也是临时决定报名的，6日致远7日鼓实，报名的编号比较巧合两个学校都能去，面试前一周就在晚上下载了各种试题，家里的幼小衔接的各种教材也是轮番的复习，希望宝宝尽可能多学一些好应对面试。我家没有学区，找人择校的事情还没有定下来，所以决定冲一下，面试前得知两所小学报名人数众多，就觉得没啥希望，再说我家娃也不是那种特别优秀的，就是普通的孩子，但是内心还是希望娃娃能考上。
去面试才知道，优秀的孩子太多了，而且仅仅凭面试的几个题目也不是很全面，所以面试之后也没有报太大的希望，说实话家长给现在的教育制度搞的都不淡定了，有些家长给孩子报了4-5个学习，这场结束了立即赶往下一场，前期进行了充分的准备，给孩子提前1年就开始补习了，而且很多孩子家庭条件超好的，我深深的赶到自己家娃已经输在了起跑线上，其实很多事情不比强求，根据自己的实际情况教育孩子就行了，尽可能的正面引导孩子，毕竟人生很长，幼升小毕竟是个开始。
感慨太多了，其实我自己也不是很淡定，不管结果怎样，我们都尽力了，祝娃们都能进入自己理想的小学，我们做家长的愿意为你们的理想插上翅膀。
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人生是场马拉松，不是你抢跑了就能跑在前面
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seaxu881 发表于
因为什么改变了呢？我们一直呆在武汉，那边对于孩子的教育家长主要是注重报兴趣班和英语，至于幼小衔接班都第一、孩子去上冲民办培训班，一周一次，压力并不大，能学到知识，很多孩子喜欢；第二、现在清华的农村和城市贫民比例越来越少，说明了教育分层越来越严重，不说别的，大城市孩子英语就普遍强，视野也开阔。第三、现在初中挑生源是看小学出身的，有条件不求最好但总得上个中上等学校；四、好学校的学习氛围和家庭素质确实普遍好，在这种环境里孩子不容易懈怠，也不容易骄傲自满
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<em id="authorposton17-5-8 14:23
我家也是，刚来的南京，深深感觉到南京上学的压力太大了，我家对面的为了冲刺民办报了一年的补习班，我深深地被这惊讶了，我跟我老公商量，我们绝不会给孩子抱任何的补习班，只会报孩子有爱好的兴趣班，我们不想让孩子的童年活在学习上，毕竟孩子的一生还很长，我们给不了她好的生活需要她自己去努力，我们只要安安静静的陪伴着她看她健康幸福的成长就行了
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<em id="authorposton17-5-8 12:39
不管结果如何，孩子永远都是家长的骄傲，尽力就好
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<em id="authorposton17-5-8 14:43
mawenwen 发表于
那你基本上就不要期望能考上民办了。现在裸考的和培训的孩子只要一面试差距就出来了，培训过得孩子一切都是赞成
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<em id="authorposton17-5-8 16:05
seaxu881 发表于
我家也是，刚来的南京，深深感觉到南京上学的压力太大了，我家对面的为了冲刺民办报了一年的补习班，我深深成年后的努力也需要童年的努力做铺垫……
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<em id="authorposton17-5-8 16:14
我不会给娃很大压力，也不会报培训班，我跟她爸爸就是从一个小村里走出来的，小时候成绩都不好，后来我老公考上了清华大学的录取分数线，所以我们会选择顺其自然吧，跟着孩子的发现来，不会过早的去挖掘她，现在对于我们来说只想能有个学上就行了
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<em id="authorposton17-5-8 16:30
断风贤 发表于
父母考清华和小孩上学是两回事，两个独立概率事件走一步看一步吧
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<em id="authorposton17-8-16 16:27
娃开学上中班，就接到培训机构电话说什么思维开发课，让我们去做测试，本想就去看看到底是个什么课，一去就是做题目，孩子在家重来没有刻意的教数学，那些题目自然是不太应付的过来，接着就是现场报名减钱，网上一查口碑不好，还有就是不想这么小就所谓的学数学。现在好多中班就要开始为冲名校培训的机构太多。也许经过上课是比没上的孩子要牛点，可是学习的路是漫长的，一开始的领跑不一定一路就是优秀。还有小升初，中考，高考~~~~
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<em id="authorposton17-5-8 11:42
做家长的都蛮不容易的，尽力就好
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<em id="authorposton17-5-8 11:55
尽力就好了
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<em id="authorposton17-5-8 11:57
是的尽人事听天命，能硬考进去的都是牛娃
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<em id="authorposton17-5-8 14:39
seaxu881 发表于
我家也是，刚来的南京，深深感觉到南京上学的压力太大了，我家对面的为了冲刺民办报了一年的补习班，我深深那你基本上就不要期望能考上民办了。现在裸考的和培训的孩子只要一面试差距就出来了，培训过得孩子一切都是训练有数的，裸考的好多流程，特别是语文题常识题都是没有套路走的
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<em id="authorposton17-5-8 14:42
我们没有房，民办上不了岂不是孩子就没有学上了
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<em id="authorposton17-5-8 14:49
seaxu881 发表于
我们没有房，民办上不了岂不是孩子就没有学上了可以听教育局安排的
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<em id="authorposton17-5-8 14:49
很不错帮顶了。
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<em id="authorposton17-5-8 16:27
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