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社会保险经办部门依照有关规定对上述材料审核无误后，缴费工资基数一经确定一年不变、社会保险科在对个人所填写表格内容进行逐项审核无误后、社会保险科在审核个人缴纳基本养老保险费凭证后。 2、需提供材料，与个人签定《北京市企业城镇劳动者缴纳基本养老保险费协议书》一式2份。 四，按照本人缴费工资基数25%（1999年-2000年间）缴纳基本养老费、按要求所需提供的其它材料（招工表、户口本，以上一年本市职工月平均工资至其3倍之间确定缴费工资基数、军官转业证等）： 1、《企业城镇劳动者养老保险基金补缴汇总表》。 3，核查缴纳基本养老保险费数额。 三、原参加过企业养老保险的职工需提供养老保险转移单，双方各保留一份： 1、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费补填表》。 4，发给《参加养老保险人员基本情况登记表》、存档卡及其复印件一份，并通知个人到收费处缴纳基本养老保险费、提供个人的身份证。 二。 2、手册、审核材料、社会保险科根据个人的缴费工资基数，且只能办理养老、《企业城镇劳动者参加养老保险登记表》，不予补缴、个人必须按社会保险科规定时间内缴纳基本养老保险费、填写表格和缴费工资基数确定、缴纳养老保险费、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费情况表》及一些附属表格。 （二）存档个人办理 一。 3，发给其社会保险缴费卡，医疗保险两种： 个人在如实填写上述表格后、台帐个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，逾期不缴纳基本养老保险费视同自行中断缴费 热心网友 &
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社会保险不太了解，应该是最少15年，年限越多到时领的越多，不过自己交不合适，如果上班自己只用交百分之八，其余是公司交的，到六十岁你的一部分钱一划交给了政府财政，自己交商业险最合适了，有保险法都很安全，你可以把交了的钱退回一部分，也合适，你看看吧 &
农村户口需要参加农村相应的社会保险，或职介缴费，需要到户籍所在区的人才中心没有单位给交，差异也很大，农村的社会保险跟在职是不同的
社会保险是国家强制执行的保险，单位，个人，属于强制执行必须履行的缴纳义务。但是社会保险是对职工养老、生病、失业、生育方面给予保障的一种福利。例如养老：你每个月缴纳一小部分钱，单位给你交纳大部分钱，到你退休的那年起，每个月都可以领到退休金，而且不用再交任何钱，退休金还会根据国家方针政策上涨，一直领到你死亡的那一天。 &
首先，肯定你的计算结果。这个我也算过。再次，可以很肯定地讲，社会保险是保值的。我们忽略有单位补贴的情况，20%都是自己交。你如果交40年社保，假如这40年的工资一直不变，一直是1000元，那么60岁的时候你大概每月能领到40%*0元养老金。其中40%*1000是40年统筹部分给你的钱，40%是40年，1000是社平工资。其中600是从你个人账户每月能领的钱，这是个大概值。如果你每个月存200块，按现行利率（现在利率5年5.85%比较高哦），60岁的时候在保证本金不减少的情况下，每月可以从银行领取利息1500元。但是银行利率不可能一直这么高的，如果按5年利4.4%算的结果，60岁每月也只能拿到1000块哦。但是如果你60岁后每年的工资都不停的涨，我们极限点每年涨100。到70岁的时候，每月社平均工资变成2000，领取的养老金就是40%*0块了，基本与从高利率水平银行领取的利息持平了。这样社保就显得有价值了，不但和存银行一样，而且还保值。你可能会说工资要是越来越少呢？我不会考虑工资会越来越少的情况，因为那是不现实的。我的观点，个人社保比较银行存款，多一份保障、少一份收益。个人理财能力足的完全可以通过多种投资手段实现自己的养老保障。有单位缴纳，那是一种福利，那笔钱不是从你的工资里扣的。虽然你说羊毛出在羊身上，但那钱你不交就一分都发不到你身上。不知搂主满意否？ &
对于你来说是好事，没有利益上的损害，反而是受益的，你在单位上班，单位就应该履行为职工缴纳社会保险的义务，这是国家强制实施的，是维护你的合法权益。如果几年后你从单位出来了，你在原单位缴纳的社会保险还是算数的，等下次再继续缴纳时，缴费年限可以合并计算的。举个例子，你在单位上了五年班，单位给你缴纳了五年的养老保险，之后你从单位出来了有二年没上，后来又上了三年，那么你的总缴费年限等于是8年。
首先我对你20岁就考虑这个问题表示佩服！但我觉得你在提出这一系列的问题的同时，自己可以去看看有关保险，尤其是社会保险方面的书：你对保险理解不透。保险，顾名思义，在风险来临时能起到一定的保障作用，至于收益等等它其他的作用都不是保险主要的另外社会保险的特点你也可以去了解一下，上面一位说的政策性与强制性，确实是这样，它是以国家存在而存在，国家不存在了，也就可能有诸多变数；但你可以相比较一下，国家不存在了的话，你存在银行或其他方面的投资也能保证拿得回来吗？我看可能更呛。稳定方面没有比国家作为保险主体更保险些吧。当然确实得看到社保（准备地说社保包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险），尤其是社会养老保险，它的待遇必须在退休后才能开始享受，这也是它的一项特点。最后我从我所经历的社保工作经验跟你提点建议：如果是单位/公司给你买社保的话，那么不管怎么样，参加社保你都比较合算的；就是从你现在的20岁起开始参加社会保险，自己都只要出小部分的保险费，直到退休年龄，算算也是比较划得来的，值得去参加社会保险。若是你从公司里出来了， 想退保的话，自己以前交的养老保险的那部分钱能全部退的。这也就没什么损失！话说回来，要是全部由自己去交保险费的话，确实可能有点划不来：很明显，所有的社保费都由自己出，一旦自己要退保，那只能退不到一半的钱，这还是最简单的情况。对at0621的观点,我提点不同的看法:"单位缴纳的... 也就和将来退休后领取的养老金数量毫无关系"不是毫无关系,单位给你缴纳的钱多些,也就缴费基数高些的话,你以后的退休金也会相应高一些,即"多交多得";单位给你交的社保费,从哪里来,羊毛出在羊身上,肯定是员工自己挣来的,但问题是,如果公司不给你交这一部分钱,他一定会给你高些工资吗?我看未必!何况现在相关法律制度越来越完善,尤其是今年出台的&&劳动合同法&&,国家将逐步改进那种公司纯粹靠廉价劳动力来积累资本的情形.当然这需要时间,尤其是在目前的国情下. &
我觉得你并不明白什么叫保险,更不明白现在国家的社会保险.保险与投资不一样,如果你说把钱存银行,拿复利,用这个和保险来比较的话,很不妥当.你甚至可以说,我把钱拿去做什么什么投资,比如买国债,可以获得比存银行更多的收益.保险只是保障风险,解除你的后顾之忧.不是给你获得更大的利润.再者,你所说的"四倍"也不存在任何的根据.社会保险的增长是根据全省或者市一级的平均工资来测算的,与通货膨胀和银行利率并不同步.等到你退休之后,你也许可以取得更多的收入,但也许可能比现在的收入还少.社保只是保障你在社会上保证你的工资在某个水平层次里而已.社保也不是赢利性的机构,而且,如果仅仅靠你存入的钱将来来发你的退休金,也不见得足够.保险是一种统筹性的,只是国家一种转换机置.实际上是现在在工作的人在养活这些退休的职工.就有点类似于以前一些集体企业的退休由单位自己负责那样,只是更扩大了而已.投入社会保险的钱是可以拿出来的.你个人只要申请,凭你的身份证\户口簿等有效证件,你就可以将本金全额提出来.没有利息.这个商业保险是一样的道理.如果你停保,保险公司会蒙受损失,自然不会给你利息.二十岁保保险可能会觉得早一点,但保险金的计算是根据个人账户和缴费年限来计算的,缴得越多收入越多.你觉得不划算,也可以根据养老保险测算的公式,算出自己最适合缴费的年龄.而我个人认为.自己在二十岁的时候,如果有能力,还是不妨买一份社会养老保险.有能力的时候不支出这笔钱,将来一旦有任何变故,想支出也许会很吃力.尤其是有了家庭负担以后.我倒是希望年青的时候多交一点,既保证了年老后的经济来源,也不会觉得很吃力.(唉,回答蛮费劲的,个人见解,所以比较乱,也不专业.) &免费发布咨询，坐等律师在线服务
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买养老保险，要买多少年，买了以后有什么用，我现在二十岁买不买呢
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您好！养老保险越早买越划算！建议您先完善一下基础的社会养老保险保障，这个是基础保险！另外建议您在社会养老保险的基础上补充一份商业养老保险，需要提醒您的是因为商业保险的缴费比较多，建议您根据您的家庭情况选择！参考资料：商业养老保险攻略：【p/】，您可以根据您的实际情况去选择适合您的产品。希望我的回答对您有帮助！
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上班7年，厂家一直没买养老保险，后来自己买了个人养老保险，但如今厂家又要买保险了，而我也今年49岁了，厂家也只交到我50就终止养老保险了，请问厂家是否可以把保险交到55岁呢？厂家这种做法合理吗？谢谢！
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您好，咨询社保部门。
我是德阳的，我买了18年的养老保险和4年的医疗保险，现在我不想买养老保险，接着买医疗保险，行吗
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我二十岁买养老保险怎么买？
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　　可以买，养老保险又分为社会养老保险和商业养老保险，二十岁在参加工作以后，单位都会为员工办理社会保险，其中就有社会养老保险，社会养老保险缴纳的时候单位承担20%，个人承担8%；如果是个人办理社会养老保险，需要带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。　　除了社会养老保险之外，还可以投保商业养老保险，个人商业养老保险对于缴费年限和领取时间的设定都更为灵活，它只与投保时保险合同上约定的年龄有关，与工作退休时间无关。比如缴费年限，可以是一次性缴纳，也可分3年、5年、10年、20年分期缴纳。养老规划的前提在于生命的延续，在购买商业养老保险之前，对自身进行全面保障，购买充足的意外险、医疗险及健康险也非常必要。　　一般来说，养老险不必一次买够，不仅是考虑通货膨胀、利率上调等因素，更重要的是人的需求和承受能力是循序渐进的。
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的确 20岁买养老
如果收入一般的话 不大建议考虑的
如果家境殷实 收入可观
建议考虑~个人建议中国人寿出的福禄满堂 因为整个行业很多东西都是不确定的
这个险种是现在指定好什么时候开始领养老金
领多久 都是明确规定好的，分红的话
既然是养老 相信一般情况下 应该不大会动这笔钱
所以建议你考虑这个险种
本回答被提问者采纳
　　您好！对于20多岁的年轻上班族来说，意外与健康的风险应该是比较大的，因此您买保险，请注意保障型保险产品的优先。 慧择网建议您可根据自身的年龄、职业以及经济收入等情况，首先完善社保体系，然后选择适当的健康医疗保险与意外保障，在完善了这些保障的基础上，您可以再考虑适当的养老保险产品。 依据您的保障需求，慧择网建议您可以参考： 大众“慧择白领健康保险”计划A，保障全面，提供一般意外伤害、重大疾病、公共交通工具意外、意外医疗、意外住院津贴等保障。
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完善社保，社保涵盖了一般的门急诊、住院等。并且有养老保险。刚刚参加工作建议您先完善意外医疗、重大疾病（10万以内的保额即可），每年预算在3000以内。可以买返还型的也可以买消费型的，这个年龄段来购买都不是很贵。如果经济还比较宽裕可以适当补充养老或者做理财的规划。一般建议再完善其他保障的前提下再去购买养老保险。
随时都可以买，找个保险公司，就可以了。
是指买商业保险吗？
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内容来源：检察日报
　除了今天的生计，明天的养老问题也时时牵动外来打工者的心。
　深圳经济特区建立以来，大量的外来务工人员将深圳作为“淘金”圣地。据统计，截至2012年底，深圳市非户籍人口达767.13万，为户籍人口的2.7倍。丰富的人口资源为深圳的发展注入了活力，但户籍差异所带来的在养老保险方面的差别待遇，也亟待引起各界重视。
　2014年，深圳市萤火虫工友服务中心对非深圳户籍劳动者的养老保险状况进行抽样调查。调查结果显示，务工人员所在工厂为员工缴纳养老保险的达97.3%，但仍有半数以上的工厂并不是依法为全部劳动者缴纳养老保险，而是有选择地缴纳;过了试用期才缴纳养老保险的做法，占35.8%。该中心负责人苏媛告诉记者，调查关注的人群为在深圳工作10年以上、年纪较大的非户籍劳动者;调查人员选择有代表性的老工厂(在深圳存续时间超过12年)，且用人规模在500人以上的工厂及老工人较多的区域进行调研。发放调查问卷共632份，收回有效问卷577份。
　缴费基数偏低
　问卷调查结果显示，在接受调研的工厂中，按法定标准缴纳养老保险的只占4.8%，而按最低工资标准缴纳的占77.5%，即大多数劳动者的养老保险只是按最低工资标准缴纳。
　中山大学法学院黄巧燕老师介绍，法律规定用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，缴费标准为:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳，记入基本养老保险统筹基金;职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳，记入个人账户。而所谓本人工资，应与用人单位“职工工资总额”相对应。根据法律规定，是指计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资之和。我国自1991年实行企业职工养老保险制度改革以来，不同时期的政策均规定“企业按职工工资总额或职工缴费工资基数之和的一定比例缴纳基本养老保险费”。
　值得关注的是，1998年《深圳经济特区企业员工基本养老保险条例》将养老金缴费的下限规定为本市上年度城镇职工月平均工资的40%;2000年修改后的条例规定最低缴纳标准为本市上年度城镇职工月平均工资的60%;2006年，条例再次被修改，由之前与全国一致的上年度在岗职工月平均工资的60%，调整降低为市最低工资标准;2012年通过的《深圳经济特区社会养老保险条例》(以下称“社保条例”)维持最低工资作为缴费下限。
　“养老保险缴费的多少与退休时养老金额度相关，缴费基数高，养老金就高;缴费基数越低，养老金就越低。”黄巧燕说。
　“我1971年参加工作，2012年在深圳退休。早年在老家的国企上班，从2000年12月开始在深圳买养老保险，在深圳共有12年3个月的养老保险。在深圳一直按最低工资标准缴纳养老保险。”深圳市公交公司工人黄大叔说。
　黄巧燕分析，虽然黄大叔的缴纳年限记录包括在老家时的养老保险，但因为当时深圳社保条例及社保条例实施细则未出台，所以在他退休时只核算在深圳的养老金，第一年领到684元，其中基础养老金415元，个人账户养老金169元。而根据国务院“各地每年养老金的提高比例都能达到10%左右”之规定，2013年7月涨到850元左右。在深圳社保条例和实施细则出台后，黄大叔能够将老家的养老保险账户上的基金转到深圳，能领到元。
　为何有人放弃参保
　调查中，有67份问卷回答曾放弃参加养老保险，还有人多次选择放弃参加养老保险。而关于工人是否听说过强制购买职工养老保险这一问题，“是”与“否”的答案几乎各占一半。
　社会保险法第10条规定:职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
　黄巧燕说，参加社会保险不仅是劳动者的权利，而且是用人单位与劳动者的强制性义务，不能通过协议放弃或减损。但现实中，确实有劳动者选择“不参加”养老保险。但“不参加”实际上有“自愿”与“非自愿”之分。
　如今，养老保险账户转移制度已经建立，非户籍劳动者往往选择在户籍所在地购买社会保险，对其工作岗位所在地的社会保险利益产生的影响似乎不大。
　据了解，现实中存在多种因素影响用人单位和劳动者双方选择是否在劳动关系存续期间由用人单位为劳动者缴纳养老保险，这些因素包括:用人单位为逃避缴纳责任而要求非户籍员工自动放弃，员工为保住工作被迫同意放弃;非户籍员工为免转移账户之累，在其老家或其他地区以个人身份或通过挂靠劳动关系购买职工养老保险，故放弃在深圳购买;非户籍员工误解养老保险制度，因其在老家购买了居民养老保险，故放弃在深圳购买职工养老保险;非户籍员工因不愿意减少现时工资收入，主动要求放弃购买职工养老保险;部分劳动者对职工养老保险制度的了解程度有限，认为既然“达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”，三四十岁才开始购买养老保险也来得及，现在才二十岁上下，不着急，目前将工资全部拿到手是最重要的。
　黄巧燕认为，购买养老保险作为一项强制性义务，并非想放弃就可以放弃。非户籍劳动者放弃在深圳购买养老保险，唯一的合法情形是:劳动者确实能够提供在其他地区购买职工养老保险(只能是职工养老保险，不包括居民养老保险)的缴费单等证据，且用人单位将本应由其承担的养老保险费用迳付劳动者，由劳动者在其实际缴纳地自行缴纳。如果缺乏上述证据，用人单位不为劳动者缴纳养老保险，劳动者决定不购买，均属于违法。
　退保背后的无奈
　调查显示，2009年以前，几乎每年都有外来务工人员退保。年间，因国家规定不允许退保且养老保险账户转移政策已出台，故没有人选择退保。虽然国家上述政策没有变化，但调查显示深圳2013年又有人退保了。
　“我们通过个案调查，了解到目前确实已有企业安排或要求劳动者选择老家的居民养老保险，并以此为理由要求劳动者退出或不参加深圳市的职工基本养老保险。”苏媛说。
　“我在深圳市一家鞋厂上班。2013年4月，工厂在各车间宣传，告诉我们说，如果在老家买了新农保，就可以去社保局退掉在工厂所买的职工养老保险。工厂还说，如果买不够15年也没有用。我当时认为职工养老保险缴费太高，就去社保站退掉了已经缴了3个月的养老保险。”38岁的来大姐说。她还说当时有900余人退了保。
　据了解，2014年，来大姐所在的工厂又通知说如果持身份证、家里养老保险缴费单(包括新农保)、家里的证明信、厂牌等，可以去社保站办理不缴费的申请。据说厂里共有200余人没有继续缴纳职工养老保险。
　当问及企业是否对不参加职工基本养老保险的非户籍劳动者给付“回报”时，受访者说那些人听说不用自己掏钱(工资的8%)买养老保险很高兴，根本没想到企业可能会因此省钱，也没想到将来对自己会产生怎样的影响。
　苏媛介绍，2009年年底以前，广东省一直实行的是允许劳动者离开用人单位或缴纳地时退出养老保险、领走个人账户储存额的做法，故每年年底都出现退保潮。因无法实现账户转移，外来工有两个选择:暂时封存个人账户，以备将来达到退休年龄且在该统筹地区累计缴费年限达到法定最低标准时回到该地区领取养老保险金;或要求退保，一次性领回其养老保险个人账户储存额，但同时要终结职工基本养老保险关系。基本养老保险关系终结后，即使该外来工日后再次在同一城镇就业并参加养老保险，仍需重新建立养老保险关系。外来工在不同的工作地点和统筹区域流转，很难在一个统筹地区维持工作时间长到能够领取养老金。同时，因对政策诚信度的怀疑，大多数人会选择退保。
　外来工在某个地区退保，原企业为职工缴纳的那部分养老保险费已经进入社会统筹账户，不会退给外来工，对该地区而言，意味着退保的人越多，留在当地社会统筹账户的基金就越多。而实际上能够享受养老保险关系的劳动者绝大部分是城镇户口劳动者，用人单位以外来工名义缴纳的进入统筹账户的那部分费用，实际上是贡献给城镇户口劳动者。
　2011年施行的社会保险法第19条规定，“个人跨统筹地区就业的，其基本养老关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。”
　既然养老保险关系已经可以实现跨区域转移，为什么仍然有人退保?
　“这或许可以从深圳社保条例实施细则中找到答案:该实施细则第3条规定"参保人不得在两个以上统筹地区同时参加职工基本养老保险。已在市外参加居民养老保险的，经本人申请，可不参加本市职工基本养老保险。"显然，"已在市外参加居民养老保险的，经本人申请，可不参加本市职工基本养老保险"的规定，促使某些非户籍人员退出了职工基本养老保险。”黄巧燕解释。
　补缴、延缴养老保险费困难重重
　社会保险法第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。深圳社保条例第51条则规定“本条例施行前，用人单位及其职工未按照规定缴纳养老保险费，超过法定强制追缴时效的，可以申请补缴养老保险费”。但从现实看，补缴困难重重。
　深圳一家玩具厂有员工2000人左右，其中半数超过5年的工龄，400人左右超过10年的工龄。2001年，该厂为员工购买了养老保险，但在交了一个月过后全部退掉了。工厂集中为员工购买养老保险是在2008年，但限于管理层。普通员工要买养老保险，需要申请。该厂有条规定，适用于部分工人，即男工在年满55周岁、女工在年满45周岁才缴纳社会养老保险。到了退休年龄，工厂会以无法再缴纳社保为由，结束与工人的劳动关系。目前已经有数名工人退休，他们的工龄长达20年。在申请延缴养老保险后，他们每月需要缴费上千元。部分退休工人只好继续在其他工厂打工以便能够负担这笔费用。
　面临退休的工友逐渐增多，他们在该厂的工作时间都在15年以上，但养老保险从2008年才开始购买。工人们担心自己退休后无保障，于2013年4月发出有380人签名的举报信，要求社保部门责令工厂为员工补缴入职以来的养老保险。该信邮寄给深圳市人力资源和社会保障局及龙华分局、深圳市总工会、深圳市人大常委等，但举报信发出后社保站的人只是电话询问后就再没有下文。2013年7月，工人代表发出集体谈判邀约，要求与工厂谈判，工厂一直不予理睬。日，工人以罢工一天的方式，争取到与厂方的谈判。8月中旬，经谈判，厂方发出书面声明:愿意按照法律规定操作。但相关征缴部门称没有操作性细则，暂不办理“协议补缴”。深圳市“协议补缴”的操作性细则迟迟不出台，工友们只能一直等待。
　“日，深圳市社保条例施行。日，社保条例实施细则出台，于日起正式施行。但实施细则第45条指出，"关于养老保险补缴的具体办法由市人力资源保障部门另行制定"。期盼了一年的补缴办法细则，至今还没有出台，而且也不清楚何时会出台。”苏媛说。
　社会保险法第16条第2款明确规定“达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年。”深圳社保条例第30条重申了养老金延缴政策。
　袁师傅是原深圳东部公交公司调度员，已年过60岁，但养老保险差19个月到15年。他去龙岗区社保局询问延缴事宜，社保局告知，如果延缴延退，每个月要缴纳的是社会平均工资的21%，约1032元。
　黄巧燕指出，实施细则第30条规定“达到法定退休年龄前已在本市参加基本养老保险的本市户籍人员、在本市基本养老保险实际缴费满10年的非本市户籍人员继续缴费的，按社保条例第10条、第11条的标准执行;其他继续缴费人员按广东省相关规定的继续缴费人员缴费标准执行。”因延缴人员与用人单位不再存在劳动关系，延缴人员将被视为个人缴费人员，社保条例规定“个人缴费人员在市政府公布的最低工资标准至本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的幅度内自行确定缴费基数。”袁师傅被要求按照社会平均工资的21%继续缴费(其他一些非户籍需延缴的工友实际上也是按照这个标准缴纳)，与上述规定中的个人缴费人员在区间内有选择权的规定不符。
　补缴面临没有操作细则的尴尬，而延缴，过高的费用让外来务工人员不堪重负。他们的权益，该如何保障?