单位给我们缴纳社保，社保101虚拟单位名称称显示外地转入是撒子意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-21 11:49 标签： 社保缴纳转入核定表
上调社保缴费基数应统筹考量 避免“一刀切”上调社保缴费基数应统筹考量 避免“一刀切”光明网百家号经济日报-中国经济网专栏作者张国栋认为，上调社保缴费基数固然是个惯例，但也应立足实际，综合研判，统筹考量，尽量避免“一刀切”。要特别关注那些收入低于缴费基数下限的劳动群体，适当为这些群体降低缴费基数，以求得最大的“公约数”。7月即将进入社保缴费基数核定的又一个窗口期。目前已有北京、上海等省市公布了2018年社保缴费基数。随着社保缴费基数的普遍上调，参保者社保待遇和工资收入都会发生一定变化。此前已有不少地方社会平均工资相继出炉，这意味着更多省市或进入社保缴费基数密集调整期。(6月26日《经济参考报》)社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，具体数额可根据各地实际情况而定。按照现行政策，只要每年统计口径上的社会平均工资增长，社会保险缴费基数上调不可避免。不过，由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况。而社保缴费基数上调，必定会增加企业和个人的实际缴费额，对于参保者工资收入和社保待遇都会有一定影响。尤其我国城镇非私营单位和私营单位工资水平和工资增长情况存在明显差异，社保缴费基数上调对私营单位的影响将大于非私营单位。数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，比上年增加6749元，增长10%。同年，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，比上年增加2928元，增长6.8%。这样问题就来了。很多省份是以在岗职工平均工资为基数调整，对于非私营单位而言，实际缴费负担和名义负担总体上是一致的。但私营单位工资绝对水平低于非私营单位，同时，私营单位近年工资增速放缓且慢于非私营单位，由此带来了缴费基数上涨幅度快于增收幅度的情况。此外，对于中低收入职工和一些收入不稳定的灵活就业人员而言，在负担方面还存在“被平均”现象。无论缴费基数上调，还是以社会平均工资一定比例缴费，都可能会增加中低收入职工的缴费压力和灵活就业人员的缴费成本。因此，上调社保缴费基数固然是个惯例，但也应立足实际，综合研判，统筹考量，尽量避免“一刀切”。其中的关键，就是要特别关注那些收入低于缴费基数下限的劳动群体，需要在加强经办管理的基础上，适当为这些群体降低缴费基数，以求得最大的“公约数”，切实把好事办好、办实。长远来看，在消化社会保险体制转轨成本上，政府必须有所担当，敢于担当。经过多年发展，我国也具备了这个经济实力，并且已迈开了坚实的步伐，值得期待。(经济日报-中国经济网专栏作者 张国栋)版权声明：如涉及版权问题，请作者持权属证明与本网联系来源：中国经济网本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。光明网百家号最近更新：简介:中央重点新闻网站，媒体融合与创新的引领者作者最新文章相关文章单位补缴社保之后能否申请经济补偿?_百度知道
单位补缴社保之后能否申请经济补偿?
2011年2月进入公司上班,至2012年1月,公司都没有替我缴纳社保.在此期间,每次讯问相关问题,公司人事总是用各种借口敷衍,或者说已经缴纳,由于网上(12333)查询有一定延迟,所以暂时查询不到.
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　　能否申领经济补偿金要看具体情况：　　1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。　　《社会保险法》　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　……　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
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个人不能补缴，所以还是让原单位给你补缴，只要补缴上了对你没有太大损失，社保局会对原单位进行处罚的。所以你一定要让原单位给你补缴，否则耽误的不是钱的问题，你以后都很难自己再去补缴了。
本回答被提问者和网友采纳
你是否有公司的劳动合同，如果有，他们又不给你补缴，就直接去劳动局仲裁好了，别客气。至于是否有补偿，可能需要沟通下。
可以申请劳动仲裁，仲裁不成功再起诉。
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