我不同意集团要我和新公司签订劳动合同，集团要调我去新岗位，该如何维权
集团其下有4间公司，我在a公司的仓库管理员岗位上工作了5年多，现在老板要求调至b公司上当车间生产工，要求上夜班，我不同意改签到b公司的劳动合同。老板想威胁我如果不同意调公司换岗位的话就调到原公司的其他部门，例如：种花，剪草之类的部门。但我现在的劳动合同上的岗位还是仓库管理员，我要怎么办？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、你在a公司上班，你和a公司建立了劳动关系，所以，你和公司之间的纠纷属于劳动合同纠纷，该纠纷的解决适用劳动法律法规的有关规定。
二、变更工作岗位属于变更劳动合同，你和a公司签订劳动合同约定工作岗位是仓库管理员，现在要挟你要调你到其他部门，除非a公司能够证明你不能胜任仓库管理员这个岗位，否则，a公司必须与你协商一致，未经你同意，你可以拒绝变更工作岗位。
三、集团公司将你从a公司改签为b公司，涉及你与a解除劳动关系以及你和b公司建立劳动关系两个法律关系。由于劳动者有职业自主权，集团公司强迫你改签b公司侵犯了你的权利，是违法行为，你可以拒绝。
四、假如集团公司强制调你到公司其他部门工作，你收集相关证据后，可以立即解除劳动合同，要求a公司支付经济补偿。
五、你在a公司工作了5年多，你可以获得5个半月至6个月的工资作为经济补偿。
六、你可以到劳动行政部门投诉a公司的违法行为。行动建议首先，你应该找公司的老板进行协商，协商时应该准备录音笔，对协商过程进行全程录音，以便日后可以作为证据使用。如果协商后，公司依然要你调去b公司或者威胁你调去其他岗位，你可以辞职并要求公司支付经济补偿。
其次，你按照上述所说进行录音以后，能够证实公司强迫你调岗或者调去b公司，那么，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司纠正违法行为或者支付经济补偿。
最后、你可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应提交以下材料：
1、劳动仲裁申请书；
2、你的身份证；
3、公司的企业机读档案登记资料；
4、相关证据材料，包括你在公司上班的证据、公司要你调岗或者调去b公司的证据、你每月工资数额的证据等。相关法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　
四、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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没有通知消息公司劝退员工，各自要注意哪些问题？ : 经理人分享
公司劝退员工，各自要注意哪些问题？
真实案例：2013年9月有位张先生找到沈斌倜律师，委托代理其与单位的劳动纠纷案件。经沈律师询问得知，张先生于2004年5月入职北京市朝阳区某一科技有限公司，从事销售管理工作，离职前月薪23000元，该公司未与其签订书面劳动合同。日，该公司告知张先生要撤销其所在的部门，因此劝退，之后张先生未再出勤，但未收到任何解除劳动合同通知书或者解除劳动关系证明，该公司未向张先生支付解除劳动关系经济补偿金。另外，该公司未向其支付2013年2月份工资且张先生在职期间从未休过带薪年休假。在经过案情分析与认真准备后，沈斌倜律师作为该案件张先生的委托代理人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，具体诉讼请求：请求公司支付2013年2月的工资23000元及25%的经济补偿金5750元；请公司支付解除经济补偿金和一个月代通知金共计241500元及50%额外经济补偿金120750元（）；请公司支付日至日期间未休年假77天工资共计元及25%经济补偿金40712.6元；（*77*2）；支付未签书面劳动合同双倍工资差额253000元（23000*11）。北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会查明事实后，根据相关的法律规定，裁决支持了申请人主张的工资及25%经济补偿金，解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金、年休假的等诉讼请求。案情分析： &本案涉及的问题有：1、单位是否应当向张先生支付解除劳动合同经济补偿金？2、是否存在客观原因发生重大变化而解除劳动关系的情形？3、未休年休假的问题；4、延迟支付解除劳动合同经济补偿金的问题；5、未签劳动合同双倍工资的问题；6、代通知金的问题。 &&一、 在本案中，该公司告知张先生要撤销其所在的部门，因此劝退。根据该公司经理在对话录音中关于“我只是劝退呀”的陈述，能够佐证张先生关于该公司以取消其所在部门为由向其提出解除劳动关系。然而，**公司否认已经撤销该部门，张先生表示不清楚该部门是否撤销，因此双方劳动关系解除原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项关于重大情况变更情况的规定；同时因张先生表示接受了其单位的解除决定，故应属双方经协商一致解除劳动关系。 &&二、 关于未休年休假的问题，根据相关证据证明张先生有超过20年的工龄，《企业职工带薪年休假条例》第三条的规定，张先生每年应享有15天带薪年休假。 &&三、 根据日劳动部（现为劳动和社会保障部）颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第10条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”。 &&四、在本案中，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，关于张先生主张的期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，超过诉讼时效，未得到仲裁委员会的支持。此点也提醒我们：行使权利必须及时，否则将得不到法律的保护。 &&五、代通知金的问题，因不符合法定支付情形，仲裁委未予支持。 &案情的结果：北京市朝阳区劳动人事争议委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、《企业职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及第二十七条第一款的规定，裁决支持了经济补偿金、年休假等诉讼请求。 &&后该公司不服北京市朝阳区劳动人事争议委员会作出的裁决向北京市朝阳区人民法院提起了诉讼，通过沈斌倜律师的努力及双方当事人的积极和解，最终此案以当事人双方和解结案。 &&
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作者：沈斌倜
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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
你好，我现在在一家物流公司上班已经有一年半了，但是公司没有和我签劳动合同，我也没有主动要求要劳务合同，不过薪资待遇什么的都是和当初口头答应的一样，请问我现在辞职的话需要提前申请吗？
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公司原因辞退你，要支付你一个月的经济补偿金（如果刚好超过一年，哪怕是一天，那么补偿1.5个月），如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金，即两个月补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 参见《劳动合同法》第四十七条
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如果现在公司辞退你，如果刚工作了一年公司辞退你，应当支付你一个月工资的经济补偿，如果没有提前一个月通知，还要再给你一个月工资补偿作为代通知费，公司一共给两个月工资的经济补偿。否则，你可以申请劳动仲裁。
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具体看你和公司签的合同上是怎么标注的。正常情况是一个月工资，没提前通知，一个月工资。
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