我签订的试用期合同范本被公司换了怎么办?

我刚换了家单位,接到入职通知后提交了个人材料,但入职当天公司没给我签试用期合同(3个月)如果工作一个月还不签合同也不发工资怎么办?--在线法律咨询|律师365(64365.com)
大家都在搜:
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
我刚换了家单位,接到入职通知后提交了个人材料,但入职当天公司没给我签试用期合同(3个月)如果工作一个月还不签合同也不发工资怎么办?
1211人阅读
试用期:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
(咨询请说明来自律师365)
地区:山东 |解答问题:39702条
自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者,须向劳动者每月支付双倍的
相关法律咨询
律师您好,我是一名在深圳普通的打工者,今年在3月18日,新跳槽到罗湖区某珠宝公司,做平面设计师一职,在岗期间不算表现优异,但也勤恳敬业,遇到任务重时也加班至深夜甚至凌晨,面试时候签好合同(3年劳动合同)试用期由3月18日至6月18日转正,有甲乙双方的签字盖章证明,由于6月份某项活动推迟,所以我的直属上司以个人名义口头通知我,要将我的试用期延长一个月,要做完7月份的这场活动看表现才能决定是否转正。在岗三个月以来,公司安排的任务虽然有一本珠宝书籍没有在规定时间完成,但个人感觉,这本书籍并不是急于出版印刷,同时也没有给公司带来任何利益上的损失,也没有给任何领导造成麻烦,同时在没有其他的任务未完成,也没有任何过失导致公司有任何损失,公司也没有任何依据说我不适合录用,此次延长试用期这件事情,公司并没有任何相关依据和文件,也没有任何通知给到我,完全是直属上司个人名义通知,并且没有说明具体原因,入职劳动合同,工牌,考勤等等的一些证明我这里全都有,想麻烦律师咨询一下,这件事情我该如何处理,目前我已经不想继续在这个公司做下去,但是上司用这种方式来欺压下属,我可以通过法律维护自己的权益吗?
可以延长。但是延长必须得符合一定条件。条件一:原来约定试用期小于法定试用期。即3年定试用期不得超过6个月,原来只约定试用期3个月的情况下,我们认为可以延长。条件二:试用期延长必须与劳动者协商一致。即,在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更,根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下,用人单位无权单方面延长试用期。条件三:原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。即劳动合同3年,原来约定试用期1个月的,延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法(1+6=7>6)。条件四,延长必须在初次试用期到期前提出。例如,初次约定试用期4个月,如果还要延期2个月的,必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致,如果逾期提出的,视作自动转正。
资,只在辞职后发了1个月工资,剩余2个月工资至今未发。我们除了发工资卡上一个月工资,没有别的证据,一同去的四个人都是这种情况,都辞职了。请问这种情况想要回工资,还有该缴纳的保险该怎么办?
公司无论何种理由只要用工期满一个月内没有给你,均需要承担双倍的惩罚。建议你收集证明,
进公司的时候只办理了入职手续,签了一个入职须知,没有签试用期合同,能够以用工未签订合同为由,要求公司赔偿吗?如果能申请赔偿,离职后还能申请吗?我现在要离职,公司领导说要我找到接替我的人才能走,公司可以这样做吗?
你好,没有,就可以主张未签合同双倍。需要提前3天通知公司,过试用期需要提前30天通知公司。
关注此问题的人还看了
400-64365-60
400-64365-60
400-64365-60
相关法律知识
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您!
立即提问、免费短信回复
律师365,优质法律服务平台
400-64365-60服务时间:周一至周六8:00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1182律师在线
4055今日解答1825 条评论分享收藏感谢收起赞同 39 条评论分享收藏感谢收起试用期和公司签订了合同。试用期还没过要离职?_百度知道
试用期和公司签订了合同。试用期还没过要离职?
我试用期是两个月、试用期还没过,公司就让签了2年的合同,我还在试用期时提出了离职、那我去办离职手续的时候,需要签什么?需不需要让公司开离职证明。怎么样才算和公司解除了合同?因为这是我第一次工作签合同、所以不懂..
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会,100%中奖。
  试用期劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位,否则用人单位有权扣除三天的工资。  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
您好,很高为您解答:这个你只要去人事部办理即可,根据劳动合同法规定试用期只要提前三天提出离职即可,你去的时候领取一个离职申请表,填写好了各级领导签字之后交给人力资源部,离职当天让人力资源部门开具一个离职证明以及一个解除劳动关系协议书就可以了;希望回答对您有帮助!
本回答被提问者和网友采纳
公司内部一般由离职的流程,需要相关部门盖章,办理完这些还需要办理工作的交接,交接完毕,就算离职了,最后带上离职证明就可以了。
为您推荐:
其他类似问题
合同的相关知识
换一换
回答问题,赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。417 条评论分享收藏感谢收起赞同 219 条评论分享收藏感谢收起

我要回帖

更多关于 单独签订试用期合同 的文章

 

随机推荐