员工擅自辞职一个月后交接，私企不员工解除合同同怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-30 22:36 标签： 员工解除合同
员工离职时不办理工作交接怎么办？发布日期： 浏览:来源：贵阳市劳动保障监察支队字体：[
视力保护色：
　　《劳动合同法》的第五十条第二款明确的规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”但在实际操作中，经常会遇到员工离职的时候不配合单位办理工作交接的情况。面对这种情况，用人单位可以怎么办呢？　　一种是依照法律规定员工不办理工作交接就不支付经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。　　另一种是制定规章制度来规范劳动者的离职手续。&&& 《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。这样会对劳动者产生两个方面的影响：1、对于原本有经济补偿金的劳动者，会丧失经济补偿金；2、对于自动辞职的劳动者，劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同，这对其以后的再就业会产生一定的影响。　　第三种是让不办理交接就&自动消失&的员工承担赔偿责任。用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。
（编辑：熊素娟）单位员工离职怎么办理手续
单位员工离职怎么办理手续
　　很多人一生中要面临着多次就业与失业，目前社会很多的私营企业社会保障体系完善，很多人在就业的时候企业都会为你缴纳五险一金，虽然大家都知道要签订劳动合同，但是很多刚就业的年轻人却不知道在离职的时候需要带走哪些手续。以下是小编整理而成的是单位员工离职的手续办理，希望大家有所收获!
　　单位员工离职的手续办理
　　1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
　　3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
　　员工离职都需要办理哪些手续
　　离职的时候要提前跟企业提出申请，一般普通员工要提前一个月，担任主管职位的要提前2个月，提出申请。
　　提出申请后要跟领导确定具体的离职时间，准备交接工作的事项以及工资的结算事项和保险的停办等相关手续。
　　我们把工作交接完了，一定要让接手人在每一项上面都签字，签字之后才能算把工作交接完成，否则在你走后，工作中出现的问题，还会去追究你。
　　各领导在离职单上签完字之后，接下来单位会给你办理保险的停保，一般在次月来领取相关手续。
　　停保后领取的手续一定要带全，这涉及到，到第二家企业就业签订劳动合同的问题，一般要把离职证明，停保单，劳动合同和录用职工登记表这几项都要带走，下一家单位接收员工的时候都要看你是否与上一家终止劳动合同，所以必须带走离职证明和停保单。
　　劳动合同和录用职工登记表是在你日后想领取失业金的时候使用的，最重要的一项就是也要把自己的失业证带走，失业证先到所居住的社区去做失业登记，这样在下一家新单位录用的时候才能给你做就业登记，这些就是我们离职所要带走的必要物品。
　　公司为员工办理离职手续与注意事项
　　1、对从事有职业病危害作业的员工做健康检查。公司为员工做健康检查是应尽的义务，也是为了更快地解除或者终止劳动合同。另一方面，如果该员工进入另一家公司，在后一家公司工作期间查出职业病的，而两家公司都无法证明该职业病是何时所患，那么这两家公司承担连带赔偿责任。
　　2、办理工作交接。
　　(1)工作终止。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。
　　(2)工作交接。将该员工经手的工作交接到人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
　　3、公司财物、文件资料及清偿债务。
　　(1)公司财务的返还：员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，比如汽车、电脑、办公用品、通讯工具等，由于劳动合同解除，上述财物应返还给公司，企业应指定专人接受。
　　(2)文件资料的返还：将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。
　　(3)债务清偿：在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
　　4、退还员工证件及结清工资。
　　5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》规定，该经济补偿金可在员工办理工作交接手续时支付。
　　6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
　　7、出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或者终止劳动合同的证明是劳动者用于办理法定退工手续的文件，直接影响劳动者的失业保险待遇和劳动者的再就业。《劳动合同法》规定，公司应当自解除或者终止劳动合同时为员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。只要劳动关系终止，公司就应及时为劳动者办理档案和社会保险转移手续，不能因员工工作交接没有完成或有其他未履行义务而拖延办理。
猜你喜欢：提出书面辞职申请30天，公司以未进行工作交接为由不出具离职手续怎么办？_劳动就业_保险问答
提出书面辞职申请30天，公司以未进行工作交接为由不出具离职手续怎么办？
我于日签订三年期合同，今年根据新劳动合同法签订了合同变更合同，但是签订的两份合同均在公司，未交给个人。2008年4月我提出辞职，公司不同意，想请问：（1）我在提出书面申请30天后，即使不办工作交接也可走人吗（公司未安排人员进行交接）？（2）我未取得原公司的解除劳动合同的手续，新单位可以录用我吗？（3）我是公司的会计，公司觉得我负有保密责任，要求我必须提前3个月才能办手续，但我并未与公司签订保密协议，他的要求合理吗？（4）我提出书面申请30天后，单位是否必须在15日内为我办完相关离职手续，如果单位拒绝，我该怎么办？
和"提出书面辞职申请30天，公司以未进行工作交接为由不出具离职手续怎么办？"相关的咨询还有：
根据劳动合同法38条提出解除劳动合同，是否还要进行工作交接。如果公司不派人接我的工作该怎么办？ 没有书面提出辞职，口头申请说要30天后才能离职，但没有到30天 工作交接后就离职了。能收到工资吗？ 未办理离职手续，即进入同行公司工作，我公司可否提出索赔 签订的劳动合同至13年底，但现在公司以本人不合适目前的工作为由提出解除合同，我可以坚持不接受吗？ 员工提前30日提出辞职但工作内容未完成未办交接到另一公司上班 连续工作满十年，我要求公司与我签订无固定期限合同，我什么时间提出？ 我是库管，工作了七个多月，公司没和我签劳动合同，提前一个月提出离职申请，是否可以直接走人？ 员工非连续病期间，公司以没有完成工作任务给于书面通知，员工如何维权 在公司工作15年，只买了8年保险，现因奖惩不分明，提出解除劳动合同，可以要求公司补买保险及经济补偿不 我4月18日提出离职，公司一直没有批复，上周五通知我去办手续，我想工作到6月底拿奖金可行吗？员工提出离职，交接期为1个月。7天后单位要求员工离职，员工手册上写明单位
员工提出离职，交接期为1个月。7天后单位要求员工离职，员工手册上写明单位提前要求员工离职可获赔偿法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。&&2、因此，如果你提前告知单位申请离职，如果你未跟单位约定离职的具体时间，那么单位可以随时批准。此种情形单位无需支付赔偿。&&3、如果明确约定交接期为1个月，单位提前要求你离职，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金； &&4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；行动建议1.保存好你与单位签订的书面劳动合同,要求公司出具解除劳动合同通知书确认辞退你的具体理由； 2.确认你们是否明确约定你的离职具体时间，若因为你的过错单位解除合同，单位不支付你经济补偿或赔偿； 3.若单位无正当理由任意解除合同，你可以要求对方支付经济补偿金的二倍； 4.先与单位协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年； 5.只有对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
您可能感兴趣的文章：
您可能感兴趣的文章：
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号

我要回帖

更多关于 员工解除合同 的文章

 

随机推荐