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职业选手成长的必经之路
优质期刊推荐直销团队想做大做强？必经三大阶段！
一、直销团队发展的阶段
一个团队发展的时候会有不同的阶段，因为每一个阶段其发展的核心和任务是不同的，因此在每个不同的阶段，都有不同阶段的节奏和步调，有着不同的要点和需要做的事情，直销团队也同样如此，在进阶的过程中，每一个阶段都有每个阶段必须掌握的步调，都能显现出其中的关键步骤!
直销刚开始的时候，大家都是单兵作战，都是想着自己将事业做好，就可以拿到更高的经济效能，但是都会有一个想要组建团队，开启团队作战的时刻，而在不同阶段里，团队的关注重点是不同的，小编经过对不同阶段的直销团队的研究分析，认为直销团队发展可大致分为三个阶段：初级阶段、中级阶段、高阶阶段，而这三个阶段中，团队的核心关键也不同的，具体，来和小编一起看看吧!
二、团队发展的初级阶段
去做，去行动;要匹配，要平衡
直销团队发展的初级阶段有两种，一种是由1-20人组建而成时，另一种则是由20-50人组建而成的团队。为什么说有这两种呢，因为在50人的可控团队中，20人以下的基本上的各自干各自的事情，不会有更多的交集，而超过20人的团队时，就容易发生不可控因子，因此是必须要能够有一个团队的领头者，进行平衡。
因此，在团队发展的初级阶段，应该氛围两步走：
一是要去做，行动起来很重要。去做才是初级阶段的团队需要好好去做的重要关键点!在直销团队出击阶段是开始战斗的第一步，是直销团队的每一个成员必须要去拼命地开拓市场的时刻，在这个时间节点上，或许很多时候直销人们都致力于将自己的事业做得更好，因此不能多想，只能去行动，用行动见证自己的荣光。此时此刻，或许直销团队的人都是分散的个体，一个个地将想要做到的事情笼到该用的地方，因而不宜去想其他的东西。
二是要匹配，要能平衡应有的节点。对于一个初级阶段的直销团队，已经有了超过20人的团队，各个成员之间其实是有一定的利益交叉点的，可是团队中有的人会擅长这个，有的人擅长另外的，如果一个团队只有某一类擅长的人员，另一块是缺失的，那么就容易形成一个短板，因此必须要能够及时地予以匹配，免得在后期发展壮大的时候，再来对此情况进行修改，却已经是来不及了。
三、团队发展的中级阶段
质量要控制;速度要检查;重点要集中
在团队发展的中级阶段，是团队的人员大概到了1000人以内的情况，在这个过程中，团队已经是挺大的一个团队了，因此如何让团队的成员质量提升、团队的管理有效、团队的发展速度控制、团队的重点核心集中是较为重要的一个该做到的。
质量要控制，在团队发展到中级阶段的时候，已经不再适用良莠不齐的概念了，在选人、用人的时候，一定要能够控制好团队的成员素质，团队的发展质量也要向着一个良性的发展进行，不能随意地按照自己的想法去做，要能够有真正的团队意识。
速度要检查，有时候发展过快所形成的一些问题会生成，而如果不能在团队发展的过程中检查存在的问题，一味地追求发展的速度，那么就容易滋生更多的问题，因此，在发展的过程中一定要检查自己的发展速度，要能为后期的发展造势。
重点要集中，这意思是说，在团队发展到中级阶段的时候，一定要能够打磨出自己的一套体系，从培养人才入手，并且能够打造一批精良的团队成员，随便拎出去一个都能够独当一面。
四、团队发展的高级阶段
立规矩、定文化、促价值、有推动
团队发展到高级阶段的时候，也就是团队已经到了1000人以上就已经是一个大型的团队了，已经成长到高级阶段，这个阶段中，团队需要做到的事情就是能够立规矩，定文化、促价值、有推动。
因为有情怀、有内涵、有价值的团队文化，才能真正地让团队可以变得更好，才能让团队成员有归属感，有获得感。
立规矩，是建立在团队具有系统的雏形之上，因为团队已经挺大的了，是可以进行层级管理，不能越轨行事，要有核心带头的人，有榜样的力量，带动整个团队守规矩，这样的话团队的发展就不会乱。
定文化，企业的文化是企业发展的根基，是企业情怀的核心，而一个个的团队文化也就在一定程度上发展和创新了企业文化，同样的，一个团队的文化也能够维系团队的发展和壮大团队的力量与气势，因而确定文化在团队发展中是很重要的一个因素。
促价值，指的是在这个阶段，直销团队是需要将自己团队的价值展现出来了，不仅仅要的是讲团队的发展有所增长，更重要的是能够形成可以向外展示的一种非常有用的价值链，让外界通过这种价值体系，被团队所吸引。
有推动，是指在团队开展其高级团队建设的过程中，要对团队的各个成员阶级进行一个有效的建设，要能够推动团队的各个成员系统化运作，产生有效的动能，并且能在这个推动的作用下让企业的理念得以释放，能够让更多的人认识企业，认识团队，并创造业绩。
团队建设的过程是艰辛的，团队发展的过程也是有起有落的，但是团队的进步是必须要开启的，因此在每个阶段用好每个阶段该用的工具，做好该做的事情，就一定能够实现团队在每一个阶段中的进步与发展!
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用户名或电子邮件地址青春期是人的成长过程中必经的阶段.下列对青春期认识正确的是( )A.青春期我们的身体会发生变化.但心理是不会变化的B.每个人都会经历青春期.每个人的身体成长是一样的C.青春是美好的.但青春期我们的内心又是充满着矛盾D.青春期有心理矛盾.这种心理矛盾会妨碍我们的发展&#xa0; 题目和参考答案——精英家教网——
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青春期是人的成长过程中必经的阶段。下列对青春期认识正确的是（ ）A.青春期我们的身体会发生变化，但心理是不会变化的B.每个人都会经历青春期，每个人的身体成长是一样的C.青春是美好的，但青春期我们的内心又是充满着矛盾D.青春期有心理矛盾，这种心理矛盾会妨碍我们的发展&#xa0;
C【解析】试题分析：对青春期的认识把握其青春期的特点，生理的变化和心理的变化。正确认识青春期的烦恼。认为青春期心理是不会变化的；每个人的身体成长是一样的观点都是错误的。D.青春期有心理矛盾，这种心理矛盾会妨碍我们的发展只片面看到了其消极作用，是不科学的。故错误。考点：对青春期的正确认识。&#xa0;
练习册系列答案
科目：初中政治
来源：学年江苏启东市共同体九年级上学期第一次质检政治试卷（解析版）
题型：单选题
某校举办“科技创新周”活动，在学生中广泛征集小发明、小制作。对中学生参加此项活动认识错误的是 （ ） A．有利于把自己培养成创新型人才 B．有利于培养创新精神和实践能力C．会耽误学习的时间，影响学习成绩 D．有利于培养科学精神，掌握科学方法&#xa0;
科目：初中政治
来源：学年江苏南通市七年级上学期期中考试政治试卷（解析版）
题型：单选题
《江苏省未成年人基本文明礼仪规范》, 强调要突出抓好未成年人的“八礼四仪”。“尊敬师长、友爱伙伴、宽容礼让、诚信待人”属于八礼四仪中的（ ）A.观赏之礼 B.待人之礼 C.游览之礼 D.仪表之礼&#xa0;
科目：初中政治
来源：学年江苏南京高淳区九年级上学期期中考试政治试卷（解析版）
题型：单选题
当今世界，中国的国际地位日益提高，国际影响力日益提升，在国际舞台上发挥着越来越重要的作用。下列能说明这一观点的是（ ）①南京成功举办2014年青奥会②金砖国家新开发银行总部设在中国上海③2014年APEC峰会在北京举行④江苏和新疆产业合作协议投资超千亿元A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④&#xa0;
科目：初中政治
来源：学年江苏南京高淳区七年级上学期期中考试思品试卷（解析版）
题型：单选题
我们每个人都是社会中的一员，面对未来，确立个人的成长目标需要我们（ ）A.听从家长与老师的安排 B.从社会需要与自身实际出发C.根据自己喜爱做出安排 D.确立自己心目中理想的形象&#xa0;
科目：初中政治
来源：学年江苏南京高淳区七年级上学期期中考试思品试卷（解析版）
题型：单选题
进入新的学习环境，逐步减少了对父母的依赖，增强了学习的目的性、主动性，能独立地承担起自己的学习责任，这样做就（ ）A.提高了学习效率 B.学会了自主学习C.科学地安排时间 D.改进了学习方法&#xa0;
科目：初中政治
来源：学年江苏兴化常青藤学校八年级上学期第一次月考思品试卷（解析版）
题型：判断题
“不经风雨，长不成大树，不受百炼，难以成钢”，说明只有逆境才能磨砺意志。&#xa0;
科目：初中政治
来源：学年江苏兴化常青藤学校八年级上学期第一次月考思品试卷（解析版）
题型：单选题
泰戈尔说：“天空中没有留下我的痕迹，但我曾经飞过。”这句话告诉我们A．我们要善于从生活中发现消极的一面B．我们应善于从生活中发现积极的一面，保持乐观心态C．我们应学会宽容，并借助运动保持健康D．保持乐观心态，要宽容他人&#xa0;
科目：初中政治
来源：学年江苏东台苏东双语学校初二上学期第一次质检二政治卷（解析版）
题型：单选题
“播下行为的种子，你会收获习惯；播下习惯的种子，你会收获性格；播下性格的种子，你会收获一生的命运。”这句话表明（ ）A．习惯是一种相对固定的行为模式B．养成习惯可以使我们终身受益C．行为、习惯、性格和命运之间的联系D．有什么样的行为就会有什么样的习惯 &#xa0;
精英家教网新版app上线啦！用app只需扫描书本条形码就能找到作业，家长给孩子检查作业更省心，同学们作业对答案更方便，扫描上方二维码立刻安装！
请输入姓名
请输入手机号每一位成功的直销商都有一个成长过程，随着不断成长，领袖素质才得以不断提升。从一个普通直销商如何成长为一个成功的直销商，明白这中间所发生的每一步变化，可以为领袖的成长提供宝贵的借鉴。
综观直销商的成长过程，一般会经历以下四个阶段。
第一阶段 无能力，无自信，不乐意。
从二十多年来，海内外的直销经验来看，刚刚投入直销事业的直销商，不论有多么强
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烈的动机，不论有多么宏大的抱负，但是，一经进入实际运作，都会显露出3个共同特点：
其一，无能力。新直销商不管原来在自己的本行多么成功，刚开始从事直销都会有无能力的感觉,这个客观事实作用到心理上，就会产生一些心理作用。无能力产生的心理作用就是无自信。
其二，无自信。因为觉得没有能力或者能力不够，所以对自我、对直销事业缺乏信心。此阶段的直销商经常会对自我、对直销事业产生一定的怀疑。对自我的怀疑是：“我适合做直销吗?”对直销事业的怀疑是：“直销真的可以成功吗?”
其三，不愿意。此阶段的直销商虽然既缺乏能力又缺乏自信，但是令人真正头痛的倒不是这两点，而是“不愿意”。此阶段的直销商有诸多不愿意：虽然无能和无自信，但又不愿意虚心学习，不愿意心态归零，不愿意放下身段，不愿意做基本动作。总之，不愿意改变自我。
第二阶段 无能力，无自信，愿意。
其一，无能力。由于心态的改变，此时的无能力与第一阶段大不相同。虽然能力不足，但愿意学，愿意练，希望在学习中提高能力。
其二，无自信。此时的无自信也是与第一阶段大不相同。直销商也会提很多问题，但已不再是“合适不适合”、“直销可不可以成功”，而是“我怎么做”，“如何可以成功”。对于这个阶段的问题，上层直销商就需要给予耐心的解答与实际的指导。
其三，愿意。以上两个方面的变化是由于愿意的心态而决定的。此阶段的直销商的心态最好，知道自己能力不足自信不够，所以，愿意放下身段，愿意虚心学习，愿意行动，愿意改变自我。
第三阶段 有能力，自信，不愿意。
直销商经过第二阶段的学习与努力，已经成为初级领袖甚至中级领袖。进入第三阶段的人，其状况又发生很大变化。
其一，有能力。做了一段直销商的人，一般都具备了相当的能力，并且开始领导下层，所以，在心态上希望自己表现得像个非常有能力的领导人。
其二，自信。此阶段的直销商自信心十足，喜欢领导与教育工作，喜欢解决问题。
其三，不愿意。因为有了能力与自信，所以此阶段的直销商的心态又发生很大变化，由愿意又变为不愿意。不愿意再做基本动作，因为不愿意放下新的身段(领袖身段)。这样会使这些领袖重新陷入一个瓶颈。
第四阶段 有能力，自信，愿意。
此阶段是直销商的最高境界。
其一，有能力。此阶段的高级直销商真正具备了全面的能力，从直销商的基本动作到领导能力都非常娴熟。
其二，自信。此阶段的直销商的自信不只是对自己的自信，而且对事业、对组织、对成功都充满自信，不是小我的自信，而是大我的自信。
其三，愿意。此阶段的直销商的心态真正到了一个自由境界，愿意做一切应该做的工作，愿意做一切需要做的角色，A角色也做得，B角色也做得，不管做什么工作，不管做什么角色都非常快乐。
综上所述，第四阶段的直销商的素质才是真正成功的素质。直销商明白了这个道理，便可以自觉地尽量越过或缩短第一阶段与第三阶段，从第二阶开始，用第四阶段要求自己，就能够早日成为真正的成功者。
成功的直销人，一般都会经历这四个阶段的成长，同时，真正成功的直销人，都是善于学习的人——全人培训《说上巅峰总裁班特训营》即将开课，萧老师将带领您一起探索直销团队经营的奥秘。
萧慧玲老师（台湾）
香港全人教育训练国际集团董事长
中国商业经济学会智库专家学者
全人培训系统
行业唯一的直销人诚信认证考评培训机构
全人培训系统，是台湾桢豪国际顾问有限公司旗下，由国际知名演说家、亚洲直销培训天后、直销商学院建设专家、打造直销百亿系统权威--萧慧玲老师于1997年创办，全人培训以独创的培训模式及专业权威的顾问咨询服务，提供全方位系统化、专业化、订制化的落地教育培训。在直销行业享有极高的声誉，被业界赞誉为“直销业最专业、落地、高效的培训系统”。
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