六问碑林区法院：两次审理判决为啥完全相反？ - 西部网（陕西新闻网）民生热线 rexian.cnwest.com
六问碑林区法院：两次审理判决为啥完全相反？
和平路幼儿园 发表于
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现在还没有评论！& 热门标签: & & & &&&>>&&>>&&幼儿园与教师应注意的N个劳动合同问题
作者：戴翠玲&&来源：&&上传时间：　　2015年9月1日，张某被G市东方幼儿园聘为教师。但直到2016年6月1日，东方幼儿园始终没有与张某签订劳动合同。张某要求东方幼儿园签订劳动合同并缴纳社会保险费。但在东方幼儿园提供的劳动合同文本中，约定张某自己缴纳社会保险费，并约定合同违约金为3000元。张某虽然对该劳动合同有异议，但一时难以找到合适工作，遂在2016年6月8日签下了该劳动合同。2016年8月28日，张某书面向东方幼儿园提出辞职请求，告知东方幼儿园自2016年9月30日起不再到幼儿园上班。　　【问题一】东方幼儿园自聘用张某后迟迟不与其签订劳动合同，张某该如何维权?　　《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期已经形成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。　　本案中，由于东方幼儿园自用工之日起超过一个月不满1年未与张某签订劳动合同，因此，东方幼儿园应自用工之日起向张某支付两倍的工资，并补缴张某的社会保险费。　　若东方幼儿园拒不签订劳动合同，支付张某应得工资和补缴社会保险费，张某可以采取如下措施维护自己权利：首先，可以向劳动行政部门投诉。其次，可以申请仲裁、诉讼。　　【问题二】东方幼儿园要求张某自己缴纳社会保险费，张某是否应当缴纳?　　《劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，用人单位和劳动者之间不能就是否缴费以及缴费的金额和比例问题自行协商来规避法规的明文规定。用人单位一切不缴纳或不足额缴纳社会保险费的行为均是法律所禁止的违法行为，因此而给劳动者造成损失的，应当承担相应的责任。　　显然，东方幼儿园要求张某自己缴纳社会保险费违反了上述规定，劳动行政部门应责令东方幼儿园限期缴纳张某的社会保险费，社会保险费征收机构有权责令东方幼儿园限期缴纳并补足自用工之日起张某的社会保险费。　　【问题三】若东方幼儿园不同意张某辞职，张某能否辞职?　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对此，法律界称之为劳动预告型解除劳动合同，此规定明确了劳动者单方解除劳动合同的程序和方式，在适用时需满足二个条件：第一，符合预告期限的规定。劳动者要解除劳动合同需提前三十天通知。第二，书面形式通知用人单位。　　本案中，张某提前三十天书面向东方幼儿园提出辞职请求，符合上述法律规定。张某无须获得东方幼儿园批准，在通知期满后双方劳动关系即解除。但在法定期限届满前，张某与东方幼儿园之间的劳动合同仍然有效，张某应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。　　【问题四】东方幼儿园同意了张某的辞职请求，但要求张某缴纳合同违约金3000元，张某是否应当缴纳?　　《劳动合同法》对违约金条款作了严格限制，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况限于两种：第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用(不包含岗前培训、转岗培训等普通的人职培训)，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。第二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　社会实践中，用人单位提出劳动者随时辞职，影响了单位的正常工作秩序和业绩，给用人单位带来了损失。对此，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者个人违反解除劳动合同的情形主要包括没有提前三十天书面形式通知用人单位，劳动者没有与用人单位解除合同就与其他单位签订劳动合同等情形，但是，用人单位的损失数额应由用人单位承担举证责任。如果涉及违约金的，可以向劳动者主张违约金，但数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　从上述规定来看，东方幼儿园要求张某缴纳违约金3000元，于法无据，张某应拒绝缴纳。　　原载《早期教育》：教师版(南京)，2017．5．34摘自：《幼儿教育导读》2017.08下编辑：cicy&&关键词： 最新文章：
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我想问下，幼儿园没有和我签订劳动合同，也没有给我上保险我应该怎么办？
我想问下，幼儿园没有和我签订劳动合同，也没有给我上保险我应该怎么办？
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可以要求给你补交保险，主张双倍工资，以及经济补偿金，我这里有相关法院判例，可供您参考一下,你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理
答案创立者
以企业身份回答&
申请劳动仲裁。主张赔偿,你好，协商不成，可以去人社局申请劳动仲裁维权。
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三亚天涯区水城幼儿园被曝未与教师签合同缴社保
时间： 11:21
作者：叶俊一
　　南海网、南海网客户端三亚7月28日消息(南海网记者叶俊一)日前，有网友向南海网爆料称，三亚市天涯区水城幼儿园存在未与园内教师签订劳动合同、缴纳社保等违法行为。7月27日，三亚市人力资源和社会保障局经调查了解到，该幼儿园与现有员工均签订了劳动合同，但劳动合同存在必备条款不全、部分条款违反法律法规规定问题。此外，该幼儿园未依法为12名在职员工申报和缴纳社会保险费，三亚市人力资源与社会保障将依据相关规定进一步核定应缴数额并依法进行行政处理(处罚)。
三亚市天涯区水城幼儿园。南海网记者叶俊一摄
　　网友：幼儿园不与老师签合同 未依法缴纳社保
　　网友小张于2017年2月通过他人介绍，进入三亚市天涯区水城幼儿园担任一名主班教师。“工作期间同事们都说没有签约合同，也没有五险一金，老师的流动非常大，(园方)经常以各种理由进行辞退，或者以其它办法让员工自己离职。”小张说。
　　日，小张向三亚市天涯区水城幼儿园有关负责人申请辞职，并退离了班级群。可第二日上午，有家长告诉小张，学校在班级群发布了辞退她的声明。
　　明明是辞职却被说成辞退，小张就去学校讨要说法并要求结算工资。然而，学校有关负责人当时却拿出了小张六、七月工资单，扣除培训费用外只能领到200多元工资。“去培训时并没有说要我们自费，现在离职了却要扣钱。”联想到此前经历，小张向媒体反映情况，并提出三亚市天涯区水城幼儿园存在未与园内教师签订劳动合同、缴纳社保等违法行为。
　　工作一年多为何不要求学校签订合同、缴纳社保？小张说，学校不给签、不缴纳社保，作为老师也没有办法。
　　幼儿园拒绝接受采访 部门调查确实存在违法违规行为
　　7月19日下午，南海网记者前往三亚市天涯区水城幼儿园了解情况，该园一名自称姓秦的董事拒绝接受采访。24日至26日，三亚市人力资源与社会保障局劳动保障监察支队对三亚市天涯区水城幼儿园劳动用工管理情况进行了调查，发现存在违法违规行为。
　　经调查，截至日，三亚市天涯区水城幼儿园现有在职员工27名，均签订了劳动合同，但劳动合同存在必备条款不全、部分条款违反法律法规规定的问题，三亚市人力资源与社会保障局劳动保障监察支队已依据相关规定责令该用工单位进行整改。
　　截至日，三亚市天涯区水城幼儿园未依法为12名在职员工申报和缴纳社保，三亚市人力资源与社会保障局将依据相关规定进一步核定应缴数额并依法进行行政处理(处罚)。
　　三亚市人力资源与社会保障局提醒，如有员工在三亚市天涯区水城幼儿园工作期间的合法权益受到侵害，可提供相关材料到劳动保障监察支队举报投诉受理中心投诉(投诉咨询电话：9)，该局将依法进行调查处理。
　　律师：用人单位自用工之日起30日内要为员工申请办社保
　　三亚建亚律师事务所韩永律师说，根据我国《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后应当在一个月内订立书面劳动合同。韩永说：“如果劳动者遇到这样的情况，可以根据《劳动合同法》第八十二条，要求用人单位支付二倍工资。”
　　针对社保问题，韩永表示，根据我国《社保法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　“用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务。”韩永表示，如果用人单位不缴纳，劳动者可以按照我国《劳动合同法》相关规定解除与用人单位的劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿，补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社保；劳动者也可以只要求用人单位补缴欠缴的社保，不解除与企业的劳动合同。
责任编辑：谢军辉
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