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创业者综合能力评价指标体系的构建
　　摘要：创业在现代经济中发挥了重要的作用，并成为就业和经济增长的主要推动力。因此，鼓励创业活动，提高创业能力成为中国经济持续增长的一个重要途径。对创业人才综合能力评价问题的研究和探讨，可以指导风险投资公司通过创业者的特征和评价指标更充分地识别创业团队的素质，为更好地遴选投资项目提供依据。从而提高创业成功的概率。本文从创业者的概念入手，对创业人才必备的各种能力进行探讨，构建了创业者综合能力评价指标体系。 中国论文网 /3/view-1624677.htm　　关键词：创业者 综合能力 指标体系 　　 　　目前，我国的就业工作面临巨大的困难，解决这一困难的最有效办法就是创业，鼓励有创业能力的人为社会提供更多的就业岗位。在这样的经济背景下，进行创业者的评价与培训工作对社会的发展具有积极的促进作用。 　　创业者作为创业活动的积极实践者，其综合能力的大小直接影响着创业活动的成效。因此，风险投资家在遴选投资项目时，除了项目本身，另一个关注的焦点就是创业者。在做出一项投资决策前，风险投资家必须对创业者个人的综合能力做出一个准确判断。只有确定了他们目前的能力和未来可能承担的职责要求之间的差距，才能保证后续的投资决策有的放矢，降低被投资企业未来失败的概率。研究创业者的创业能力，总结成功的创业者应该具备的能力特征，对于提高其创业能力，促进创业成功有着重要的理论意义和应用价值。 　　一、创业者的概念界定 　　最先把创业者这个概念引入到经济学理论中的是18世纪初法国经济学家康替龙。他把每一个从事经济行为的人，即所有承担按固定价值购买而按不固定价格出售商品的风险的人都看做是创业者，从而把创业者与经济领域中的“不确定性”和“承担风险”的活动联系起来。本文以创业领头人作为研究对象，将创业者界定为从事创业活动、创建新企业或者刚刚创建了新企业的创业领导人。 　　二、构建创业者综合能力评价指标体系 　　评价指标反映了被评价对象的某一方面的特征状态。而评价指标体系则是由一系列特定组合、相互独立又具有一定联系的评价指标组成，反映了被评价对象各个方面的综合特征状态。建立对创业者的评价指标体系是对创业者进行评价的基础。 　　创业者综合能力就是优秀创业者的各种个人条件在质量上的一种综合。创业者的评价是由社会公认的标准来对其品德、行为、能力和人格特点进行评价。这种社会公认的标准是来源于社会群体的共同需要，是我们建立创业者评价标准的主要依据。 　　本文就以上述五个要素为一级指标建立起一套初始的综合能力评价指标体系，然后通过不断地完善与修正，得到最终的指标。 　　1.品德指标 　　任何人都应具有优良的道德品质，只有有道德的人才能成为社会上最受欢迎的人。一个人要创业，得先学会做人。不会做人，他的企业就做不大，也不会得到别人的信赖。松下幸之助曾明确指出，经营者不一定是万能的，但是至少应该是一位品德高尚的人。只有品德高尚的人创业才有牢固根基，发展才有持久动力。但是品德又是最难以评价的，它只有通过长期的共事，特别是遇到关键问题时的表现才能确定一个人的品行如何。创业者品德素质最主要的方面是：一有社会公德，二具有良好的职业道德，三为人诚信正直。 　　2.心理素质指标 　　人的心理素质对于能否创业有着至关重要的影响。俗话说：性格决定命运。成功创业仅仅靠专业技术知识是不够的，还有良好的心理因素，能够承受普通人所承受不了的，办普通人办不到的事。我们主要从自信、风险意识、合作意识、对创业的兴趣以及应变适应性来衡量创业者的心理素质。 　　3.知识指标 　　知识经济大潮涌动,市场经济改革正向纵深发展,已从卖方市场进入买方市场,那种仅靠胆识、勇气就可以创业的时代已经成为过去。今天的市场呈现出“快鱼吃慢鱼”的竞争规则,“大鱼吃小鱼”的竞争规则在新兴产业里渐渐失效。在这种情况下,具备良好创业意识、创业品质的人还必须拥有系统的创业知识体系。包括：专业知识、管理知识、法律知识、创业学知识。 　　4.身体素质指标 　　身体素质是指人体在运动、劳动和生活中所表现出来的力量、速度、耐力、灵敏及柔韧性机能能力。创业期间任务艰巨、工作繁重，创业者既要组织调整企业的内部关系，又要开拓市场，发展对外关系。创业工作的这些性质和特点决定了对创业者身体素质的要求应比一般人要严格得多。这里我们用年龄和健康状况两个指标来衡量创业者的身体素质。 　　5 能力指标 　　创业是一种复杂的劳动，创业者需要具有卓越的综合能力，这些能力包括以下几个方面：创新能力、决策能力、组织管理能力、学习能力、金融管理能力 　　当然，我们应当看到，对人的评价，尤其是对创业者的评价，在我国还是个新课题，即使是管理科学相当发达的西方国家，也不能完全克服创业者评价中的问题。一方面各种指标的设定不能完全涵盖所有的影响因素，而且评价标准定得再好，也是模糊不清的。 　　参考文献： 　　[1]郑美群,吴秀娟.创业者素质模型的构建[J].人才开发，2008.10 　　[2]姜军,陈德棉,谢胜强.创业者素质的独立性和完全性指标集合研究[J].财贸研究，2008.4 　　[3]白伟芳.浅谈高职学生创业意识与创业能力的培养.湖南工业职业技术学院学报，2010.12 　　[4]汪宜丹,陈德棉.创业企业家心理特征识别与创业精神培育研究[D].上海:同济大学，2007 　　[5]席升阳.我国大学创业教育的观念、理念与实践[M].北京:科学出版社，2008 　　作者简介: 　　孔繁敏（1981- ），女，内蒙古乌海市人，乌海职业技术学院教师，研究方向：创业管理，计算机信息管理。
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创业指导：大学生的创业能力
一领导能力1、创业大学生的领导能力（1）培养先知先觉能力（2）培养布道能力（3）培养管理能力（4）培养组织能力（5）培养沟通能力（6）培养命令能力（7）培养文化能力：（8）培养领袖气质（9）培养人格魅力二、社交能力&&& 社交能力的重要性愈来愈高。德国西门子(Siemens)企业服务部强调：面对快速变迁的竞争环境，未来工作者最重要的3大课题是：不断学习新事物、学习新技能，以及建立新关系。有效培养社交能力必须掌握两大重点：一是个人的亲近度，二是闲聊技巧（skill of smalltalk）。创业大学生要注重提升自身的社交能力，全方位发展自己与他人的人际关系，努力克服“自我封闭”、“自我怀疑”、“缺乏自信”、“社会恐惧”等心理障碍，主动融入环境，才能真正成为“社会之人”。三分析能力分析能力是工作中一项基本能力，是诸多事情的基础。分析就是要将事情理清楚、搞明白，弄清来龙去脉、理出前因后果，才能下结论、作判断、定行动。2、创业大学生要善于分析预见各种问题、及时把握各种机会三、做事能力1、创业者做事的能力，即所谓的企业经营能力。一个梦想或计划的付诸实现，需要有一个过程，过程的步步推进要求创业者具备做事能力。2、创业大学生做事能力的培养（1）培养决断问题的能力&时刻面临分析各种信息，并做出决策处理错综复杂的事务（2）培养商业能力&&&&&&& 成功的关键因素为“一技之长”和“商业能力”，两者缺一不可。而许多创业者，以为只要在技术方面出类拔萃，就能占据竞争优势，却疏忽了商业能力培养，最终因为不熟悉“游戏规则”而四处碰壁——年轻创业者必须技术、经营两手抓。&&&&& （3）培养经营能力&&&&&&& 市场提供了大量的产品，消费者为什么要买这种？把这个想透，自己的产品就有了立足之地。例如“舒肤佳”香皂颇受欢迎是因为它宣传中始终强调“特殊灭菌功能”，仅此一点就容易使一种产品会从货架中跳到消费者心里。&&&（4）培养应变能力&&&&&&&& 市场中可能会遇到很多突发问题，如没有商业应变力将寸步难行。豆丁微信公众号
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《创业能力》试题答案
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12星座创业能力指数
&&& 【导语】近些年来，人们都喜欢研究，不同星座的人也确实在上有一些自己的特点，根据这些性格特点，我们也不妨来分析一下不同星座的创业能力，看看哪些星座的人适合创业。
&&& 创业指数：95%
&&& 白羊座的人喜欢创业，尤其喜欢年轻就开始创业。他们具备初生牛犊不怕虎的精神，把创意憋在脑子里面可不是白羊座的风格，活跃的思维和强烈的好胜心让他们频频有新的举措。需要注意的是，白羊座一定要在创业之前做好充分的准备工作，沉不住气的毛病会增加创业失败率，即便具备跌倒再爬起的精神也是难以弥补的。
&&& 创业指数：65%
&&& 金牛座是公认的保守派，一般很难主动去发起一个新项目，更不用说创业做带头人了。他们习惯于勤恳踏实地做好份内工作，只要环境还可以接受，那就一直待着最好不要有任何变动。如果真的是形势所迫，金牛想自立门户，那还得看他们舍不舍得投资手头的钱呢！不过金牛座一旦创业，成功的机会可是相当大！
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&&& 巨蟹座很少会成为抛头露面的领导人，是因为对安全感的强烈需求。还没开始创业呢，先担心创业的时候各种可预见和不可预见的风险，创业失败之后要怎么过生活，要怎么安顿伴随着失败的员工&&想想责任重大，还不如自己给人打工来得安稳。胆小的巨蟹座有时候也需要有走出蟹壳的勇气，不然蟹壳藏久了，自然又有了蟹壳内的担忧。
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&&& 狮子座天生的领导气质让他们在任何受人管制的岗位上都蠢蠢欲动，觉得自己屈才。而狮子们也确实能够吸引一群能人，并且有魄力带领他们干。虽然想当领导者的雄心是众人皆知的，但时候还未到就别先狂傲，创业之后也要避免过于自负导致武断专横。别忘了，再好的领导也需要得力的助手和员工啊！
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&&& 处女座在大众眼中的形象是比较理想的秘书或者副手。他们本人也信奉谨慎至上，轻易不会动创业的念头，倒是很有可能被人邀请携手创业作搭档。处女座人创业的时候需要注意，追求完美固然很好，可是过于强调细节可能导致对整体的把握不够，而宏观调控能力和前瞻性的眼光又是创业者必不可少的。
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&&& 要说创业，以天秤座知性、圆滑的特点，人际关系都是强项，应该是为创业铺垫了很多外围工作的。但是天秤座却很难真正迈出创业这一步，因为他们太缺乏主见了。天秤座特别善于为别人考虑，希望身边的人都能和谐、满足，为了满足这个、满足那个，最后连自己的目标都不够明确了。不过一旦成为创业者，天秤座良好的人际关系也会帮上大忙。
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&&& 天蝎座创业的动机通常不是说&我要自己做事业&，而是&我不想别人控制自己的工作&。希望自己拥有足够的主动权，又能够留下一个私密的空间，最后导致的是，有一技之长的天蝎座独立出来开创一个工作室的可能性非常大。也许初期不在乎规模大小，可是天蝎们一旦投入就会激情澎湃，越做越大。建议天蝎座的创业者学会听 &不&，博采众长。
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&&& 理想和自由是射手座的目标。射手们正因为总怀着高于现实的理想，才会频频产生新的创意，要改变现状。创业无疑是其中最好的一条路。当别人因为创业艰难而退缩时，射手座仍然可以开心地继续，这种乐观的心态是其他星座学也学不来的。但是建议射手们要学会理性地总结经验，而不是一味的理想主义。
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&&& 摩羯座事业心强，踏踏实实，希望一步一个脚印地前进。所以年轻的摩羯座很少创业，他们的精力放在工作经验的积累上。而年长的摩羯座创业成功的几率比较高， &后发制人&、&大器晚成&这类词语好像是专用来形容他们的。不足之处在于，保守的个性容易让摩羯错过一些创业良机，有时候冲动和激情也是必需的。
&&& 天蝎座创业指数：85%
&&& 天蝎座创业的动机通常不是说&我要自己做事业&，而是&我不想别人控制自己的工作&。希望自己拥有足够的主动权，又能够留下一个私密的空间，最后导致的是，有一技之长的天蝎座独立出来开创一个工作室的可能性非常大。也许初期不在乎规模大小，可是天蝎们一旦投入就会激情澎湃，越做越大。建议天蝎座的创业者学会听 &不&，博采众长。
&&& 创业指数：75%
&&& 双鱼座可能经常有创业的&梦想&，模模糊糊毫无可行性的梦想，还不能摆上&理想&的台面。他们也很无所谓，想想就罢了，并不真正打算着手。如果真的开始创业，那多半是被客观环境逼的。他们在事业上没有太多的功利心，对于成本没有什么概念，懒得给自己找压力，就这么顺其自然也可以做得不错，但是身为领导的双鱼座得改改自己爱逃避困难的毛病。（完）
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