为什么很多上市公司的董事长个人持有公司的股份非常少，公司持股的股份跟股东有什么关系_百度知道
为什么很多上市公司的董事长个人持有公司的股份非常少，公司持股的股份跟股东有什么关系
比如三一重工是民营企业，梁稳根创办的那么他应该有很多股份啊，但是在大智慧上看他的持股只占总股本的3.77%，这么少的股份没达到控股啊，公司持股达到56.38%，他创办三一的时候股份怎...
比如三一重工是民营企业，梁稳根创办的那么他应该有很多股份啊，但是在大智慧上看他的持股只占总股本的3.77%，这么少的股份没达到控股啊，公司持股达到56.38%，他创办三一的时候股份怎么是属于公司的，这样的话不是便宜了其他股东吗，如果有人大手笔吸纳三一，持股比他多的时候那么他董事长的位子不是被架空了吗。还有TCL董事长只有5.84%的股份，而且公司持股都没上十大，股份这么分散，董事长和公司都没控股，这样的话如果有其他公司吸纳TCL的股份不是很容易控制该公司吗，还有很多公司的情况都是这样的，这是怎么回事，解释一下。对比一下比亚迪董事长王传福就不一样了，他持股达到占总股本的24.24%（A股），作为民营企业的创办人达到这么大的控股量是可以理解的
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三一重工不是民营企业。公司是经湖南省人民政府批准，由三一重工业集团有限公司整体变更设立,于日在湖南省工商行政管理局注册登记并领取企业法人营业执照，注册资本18000万元。有限公司以2000 年10月31日为基准日经审计的净资产18000万元，按1：1的比例折为18000万股，由原有限公司股东三一控股有限公司、湖南高科技创业投资有限公司、锡山市亿利大机械有限公司、河南兴华机械制造厂和娄底市新野企业有限公司按其在原有限公司的权益比例持有。 虽然持有3.77%的股份可是也有 28657.55万股，市值近30亿元。谁有30亿元买入三一重工的散股去争这个位置？持有公司的股份就是该公司的股东，持股的多少决定你的发言权，这就是持股与该公司的关系。
看到公司持股是56.38%，这么多的股份值五六百亿，这么多钱全是用来公司的日常运作吗，那么公司营运赚的钱怎么算，到了年报出来的时候，如果公司的净利润是100亿，那么公司就分56.38亿吗，这样赚的钱大部分都属于公司的啊，剩下的利润如果按股份来分配那么梁稳根就赚3.77亿，其他的股东怎么算，很多股份都被各大散户大户买去了，公司赚了那么多钱分了56.38亿的钱以后，剩下的钱是不是分给所有的股东
这么多钱不是流动资金，大部分是固定资产。年报出来净利润是100，公司就分56.38%，梁稳根就赚3.77%。各大散户大户包括小户都按股份比例分配。净利润是100，还要提取公积金、福利基金、所得税等等再剩下的还要再投资，分配的较少。
这就是所谓的分红吗，是不是年报出来以后就分红，如果是的话那分红之前大家不是抢着买股票吗
年报出来以后就会公告分红，大部分公司不分红，一部分公司分红只分配20-50%左右。分红当天股票要除权，抢着买股票也没有什么多大的利益。比如你有100股票，分红10送10。就是你有200股了，价格砍一半，还是那么些钱。再比如你有100股票，分红每股一元，红利税10%，你可以得到90元，而股价下调一元，总资产少了10元。关于除权，不在你的问题中，说多了。
111正能量111
来自经济金融类芝麻团
111正能量111
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股权结构设计是有很多题外话可以聊的。马云持股很低，为什么控制阿里？因为在签雅虎和软银投资的时候，条款明确标注这种大股东只有获取分红的权利，不得干预公司的发展和战略决策。也就是说，你出钱，其他事你不用管。这是一个类型。比如阿里有没有持股比例比马云多的？有非常多。但为什么董事长是马云呢？因为只有马云能让大家的股价更值钱，因为只有马云能统领十八罗汉，因为只有马云能让阿里系越来越庞大。这是个人能力强大，能代表企业的发展理念，而一般创始人是最具备这种能力的，所以创业当董事长似乎一直是正常现象。这是一个类型。股价制企业最高权力机构是股东大会。股东大会选举董事局，董事局选举董事长。按照这一逻辑，哪怕只持千万之一，万分之一的股份都是可以当董事长的，因为他代表是企业的发展方向和未来。所有人都信服他。控股公司，是他带领的集团占用足够的股价达到说一不二的实力，并不是他自己的持股比例可以支撑他说一不二。如题，如果我们有足够的实力吸二级市场或者私下交易吸纳TCL的股价，达到51%。这里的问题：一，是你自己的财力吗？肯定不是，这组财力背后一样也是一个集团，一个公司，一个团队，不可能是一个人。到时新的董事长选出来以后，他自己的持股比例也高不到哪里云。二，即使财团拿下51%，在决策企业发展的时候，这51%里的人会不会意见统一？如果2%不赞同，而剩下的49%正好和这2%意见一致呢？企业上市，体量放大以后，谁说的算没什么意义，因为上市以后本质上企业属于全体股东，企业的发展也是全体股东的意志表现。但不可能一个个出来说话，总要选出代表的。这叫管理！而有钱，不一定胜任管理。如果这样，那么多风投机构光委派管理人员就吃不消了。回归正题：为什么很多上市公司的董事长个人持有公司的股份非常少：很可能是稀释给了员工鼓励员工努力工作获取分红，也可能是大的投资分走了股价。这有很多种可能的，但股东持股多少，并不能决定他在公司决策中的领导权。公司持股的股份跟股东有什么关系，公司也是法人，法人股东跟普通个人股东本质一样都是股东。只是公司的财力能力可能会占有更多的股份获取更多的分红。（打开一个疑问：某公司是我一手做起来的，我是董事长，我会拿很少部分股份获取分红，另外成立几个我个人实际控制的公司以法人身份持有某公司股价，这样也可以达到实际我个人控股公司，同时，在缴纳个人所得税上节省一大大比钱。嘿嘿，这是个关键问题。）
V公众号ghxc123
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梁文根持有公司26.5%，直接持有3.77%，剩余的是间接持有，通过控制其他公司持有公司股份，所以大智慧上只显示这么少
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大股东为&三一集团有限公司&持股为56.38%绝对控股
梁稳根持股3.77%重点是梁稳根持有“三一集团有限公司“股份58.24% 绝对控股&三一集团有限公司&
持股3.77%是指还持有上市的三一重工3.77%
王传福持股比亚迪24.24%和梁稳根 没法比。
比如三一重工是民营企业，梁稳根创办的那么他应该有很多股份啊，但是在大智慧上看他的持股只占总股本的3.77%，这么少的股份没达到控股啊，公司持股达到56.38%，他创办三一的时候股份怎么是属于公司的，这样的话不是便宜了其他股东吗，如果有人大手笔吸纳三一，持股比他多的时候那么他董事长的位子不是被架空了吗。还有TCL董事长只有5.84%的股份，而且公司持股都没上十大，股份这么分散，董事长和公司都没控股，这样的话如果有其他公司吸纳TCL的股份不是很容易控制该公司吗，还有很多公司的情况都是这样的，这是怎么回事，解释一下。对比一下比亚迪董事长王传福就不一样了，他持股达到占总股本的24.24%（A股），作为民营企业的创办人达到这么大的控股量是可以理解的
股权结构设计是有很多题外话可以聊的。马云持股很低，为什么控制阿里？因为在签雅虎和软银投资的时候，条款明确标注这种大股东只有获取分红的权利，不得干预公司的发展和战略决策。也就是说，你出钱，其他事你不用管。这是一个类型。比如阿里有没有持股比例比马云多的？有非常多。但为什么董事长是马云呢？因为只有马云能让大家的股价更值钱，因为只有马云能统领十八罗汉，因为只有马云能让阿里系越来越庞大。这是个人能力强大，能代表企业的发展理念，而一般创始人是最具备这种能力的，所以创业当董事长似乎一直是正常现象。这是一个类型。股价制企业最高权力机构是股东大会。股东大会选举董事局，董事局选举董事长。按照这一逻辑，哪怕只持千万之一，万分之一的股份都是可以当董事长的，因为他代表是企业的发展方向和未来。所有人都信服他。控股公司，是他带领的集团占用足够的股价达到说一不二的实力，并不是他自己的持股比例可以支撑他说一不二。如题，如果我们有足够的实力吸二级市场或者私下交易吸纳TCL的股价，达到51%。这里的问题：一，是你自己的财力吗？肯定不是，这组财力背后一样也是一个集团，一个公司，一个团队，不可能是一个人。到时新的董事长选出来以后，他自己的持股比例也高不到哪里云。二，即使财团拿下51%，在决策企业发展的时候，这51%里的人会不会意见统一？如果2%不赞同，而剩下的49%正好和这2%意见一致呢？企业上市，体量放大以后，谁说的算没什么意义，因为上市以后本质上企业属于全体股东，企业的发展也是全体股东的意志表现。但不可能一个个出来说话，总要选出代表的。这叫管理！而有钱，不一定胜任管理。如果这样，那么多风投机构光委派管理人员就吃不消了。回归正题：为什么很多上市公司的董事长个人持有公司的股份非常少：很可能是稀释给了员工鼓励员工努力工作获取分红，也可能是大的投资分走了股价。这有很多种可能的，但股东持股多少，并不能决定他在公司决策中的领导权。公司持股的股份跟股东有什么关系，公司也是法人，法人股东跟普通个人股东本质一样都是股东。只是公司的财力能力可能会占有更多的股份获取更多的分红。（打开一个疑问：某公司是我一手做起来的，我是董事长，我会拿很少部分股份获取分红，另外成立几个我个人实际控制的公司以法人身份持有某公司股价，这样也可以达到实际我个人控股公司，同时，在缴纳个人所得税上节省一大大比钱。嘿嘿，这是个关键问题。）祝生活愉快，望采纳！
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3年亏60% 这家公司连自己人都“坑” ，员工持股是这么玩的？
05:26:14 来源：中国基金报&&&&　　这是一个悲伤的故事。　　2015年6月，一家上市公司的员工花费约1.8亿元从公司控股股东手中买入845万股股份。今天，这家公司宣布该期员工持股计划终止。然而，股票买了三年不仅没赚，估算下来损失幅度还高达约61%。　　亏损六成出售第一期员工持股计划股票　　这家“坑了”自己员工的公司是科力远（600478），一家从事新能源材料领域研发生产的上市公司，主营连续化带状泡沫镍(电池材料)及系列产品的研制、开发、生产、销售并提供相关技术咨询服务。　　今日晚间，科力远发布公告称，公司2015年实施的第一期员工持股计划已结束，持股计划对应的资管计划所持公司股票已通过大宗交易方式全部出售完毕。　　这些股票全部出售给了公司控股股东及董监高等人员，成交数量1267.5万股(占总股本的0.86%)，成交价格5.6元/股，估算成交额7098万元。　　2015年6月初，科力远投资1号通过大宗交易的方式，从公司控股股东科力远集团手中受让845万股公司股份。这笔交易成交金额约1.8亿元，成交均价为21.27元/股。2016年5月，科力远实施了“10转5”的分红方案。科力远投资1号的持股数量相应变更为1267.5万股，对应的持股成本变更为14.18元/股。　　计算下来，此次出售员工持股计划股票亏损了六成左右。股价不断下跌，员工持股计划多次展期　　事实上，在今天宣布持股计划终止前，科力远员工持股计划曾三度宣布展期。　　日，科力远股东大会审议通过公司员工持股计划(草案)(以下简称《草案》)。按照《草案》规定，公司员工持股计划的存续期为不超过18个月，自《草案》通过股东大会审议之日起计算。因此，科力远员工持股计划存续期届满日为日。　　在到期前的2016年8月，科力远以“本着让公司员工通过员工持股计划分享公司成长收益的目的”为由，宣布对员工持股计划存续期展期一年，即存续期由日至日变更为日至日。　　2017年10月，科力远再度宣布员工持股计划展期至日。对于那些员工持股计划出现亏损的上市公司而言，选择展期是个不错的“缓兵之计”。 按日收盘报价9.39元计算，当时该员工持股计划浮亏33.77%。　　自日，科力远二级市场股价创下38.49元/股新高后便一蹶不振。而根据科力远第一期公司员工持股计划显示，公司员工买入时间为日，持股成本为14.18元/股。因此，科力远才不得不将员工持股计划多次展期，以时间换空间。　　扣非净利润连续7年为负　　股价连续下跌、员工持股深套背后是不尽人意的业绩。　　科力远2017年年报显示，公司实现营业收入15.65亿元，同比减少7.95%；实现净利润2202万元，同比扭亏为盈。然而，公司近年年报数据显示，其扣非净利润已连续7年为负。公司净利润却依靠非经常性损益踩着“一年盈利一年亏损”的精准节奏，巧妙规避被ST。　　非经常性损益来自哪里？　　科力远2017年非经常性损益合计1.24亿元，其中计入当期损益的政府补助高达2.4亿元，主要包括佛山市招商引资奖励资金1.6亿元，佛山市中国混合动力及传动系统总成技术平台(以下简称CHS)混动汽车市场推广费用补贴2520万元和2280万元。　　对于近年扣非净利润为负的原因，公司解释称，动力电池及极片、混合动力系统与纯电动系统业务处于规模化生产初期毛利率较低，CHS项目前期开发费用较高，项目存在一个爬坡期，前期议价空间较小。　　值得一提的是，4月25日，科力远发布2018年一季报，净利润为亏损992.5万元。　　员工持股计划盈亏不一　　自员工持股计划面世起，其便是作为一种员工激励工具的身份出现。不过，由于股价在二级市场的不确定性，部分持股计划反倒浮亏严重。　　到目前员工持股计划盈亏情况如何？　　经初步统计，去年6月1日以来，员工持股计划盈亏不一。总体不大乐观。这一时期，员工持股计划耗资最大的是美年健康（002044），共投入19.08亿元，全部是员工薪酬及自筹资金，今年1月3日买入1亿股公司股票，平均成交价为19.09元。今日该股收盘价为28,1元，账面浮盈近50%。员工持股计划浮盈的还有大华股份（002236）、东方园林（002310）。　　然而，长盈精密（300115）、电魂网络（603258）等公司的员工持股计划出现浮亏，长盈精密员工持股买入价至目前更是已被“腰斩”。　　已经出售完毕完成清盘的员工持股计划中，有9份亏损超过50%。　　亏得最惨的为*ST中安（600654）。日，公司披露第一期员工持股计划已全部出售，公司控股股东中恒汇志将为国金中安消1号集合资产管理计划的优先级A和中间级B份额持有人权益的实现承担补偿责任。　　日，公司第一期员工持股计划完成购买，合计买入1108.86万股，均价26.67元，占公司总股本的0.86%，该计划的杠杆结构为按照9:1:2设立优先级A、中间级B和风险级C，5000万元筹集资金放大到3亿元。对照公司股价来看，出售时公司股价已在5元左右，该计划整体亏损超过80%，如果算上杠杆的话，在赔完本金后，还需要向优先级和中间级资金补偿近2亿元。　　*ST中安的第二期员工持股计划也是亏损惨重。以该期员工持股计划整个解锁期的平均股价估算，亏损比例超过80%。*ST中安的两期员工持股计划参与人数都不多，第一期有15人，第二期合计18人。　　除*ST中安外，汉威科技（300007）、武汉凡谷、万达信息（300168）、中国高科（600730）等一批公司的员工持股计划也是亏损严重。 　“　　：报道基金关注的一切揭秘员工持股“两重天”：有人遭深套 有人忙扫货
在上半年A股市场高歌猛进之时，大批上市公司的高管和员工，争先恐后将自身的利益和股市联系来了一起。然而，昔日承载员工发家致富梦想的持股计划，却因为动辄腰斩的股价，变成了吞噬个人财富的黑洞，市场上甚至流传着因为股价暴跌，某家上市公司部分参与持股计划的员工“赌气不上班”的传言。就在大批上市公司员工惨遭深套之时，另一些上市公司的员工们，却一面高举稳定股价的旗帜，一面豪爽买入已经明显打折的自家公司股份。
员工持股遭“滑铁卢”
2014年6月，随着证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》后，除股权激励以外，上市公司在员工激励方面又有另一个新选择。相对于股权激励方案，员工持股计划更为灵活。比如在很多持股计划中就没有设置业绩门槛，上市公司高管及员工的利益，简单而直接的与股价绑定在了一起。
其实在员工持股计划推出之初，被采用的频率并不算高，但是从去年底开始，由于A股行情的持续走高，越来越多的上市公司推出了员工持股计划。一方面它可以将员工的个人利益与上市公司发展捆绑在了一起，另一方面，又能让员工分享牛市带来的财富盛宴。
然而，6月以来市场暴跌，昔日承载员工发家致富梦想的持股计划，却突然变成了吞噬个人财富的黑洞，甚至将不少上市公司大股东也拖入了股价下跌的漩涡中。其中最为不幸的，莫过于在今年5月和6月股指高位实施购买的员工持股计划。
就在近期，万达信息就卷入了因为股价暴跌而导致员工“赌气不上班”的传闻，虽然公司予以否认，但是也让其员工持股计划被深套一事，再次引发各方关注。欲了解更多股市资讯，请关注每经投资宝微信公众号（微信搜索“每经投资宝”或“mjtzb2”）。
据东方财富choice金融终端统计，目前已经有接近百家上市公司员工持股属于被套状态，其中武汉凡谷、中来股份、汉威电子、隆鑫通用、鼎龙股份等公司被套幅度位居前列；而且从时间阶段来看，以万达信息为代表的，今年5月至6月市场最高涨之时实施的买入的，恰恰成为了被套的“重灾区”。
多公司获“逆市扫货”
“上半年看着别人家推员工持股计划都眼红，现在方案推了，大家心里反倒没有底了”。一位上市公司人士表示，面对行情的急转直下，以及大批员工持股计划被套的现实，公司员工们也变得忐忑起来。宝哥注意到，奥拓电子、三泰控股等一批公司更是直接取消了筹划已久的员工持股计划。然而就是在这样的大背景下，近期以来却有越来越多的公司，纷纷宣布了员工持股计划建仓的消息。
周四（9月24日），歌尔声学发布公告称，截至9月23日，公司“家园2号”员工持股计划已通过二级市场买入方式完成股票购买，共计购买公司股票1302.17万股，成交金额约3亿元，成交均价约为23.035元/股。周五，福星股份则公告称，9月7日至9月23日，福星财富集合计划已通过二级市场购买公司股票3561.8万股，购买均价9.36元/股，占公司总股本比例5%，一举触及举牌线。
笔者注意到，在近期公告完成员工持股计划买入的案例中，规模最大的为新湖中宝，公司称截至9月16日，已通过二级市场购买方式完成了股票购买，累计成交金额约为5.62亿元，成交均价5.29元/股，购买股票1.06亿股。
，除了上述公司以外，进入9月份以来，已经有奥维通信、史丹利、阳光电源、弘高创意、海兰信、人福医药、大名城等逾20家公司公布了员工持股计划的买入情况。一面是大批员工计划遭遇深套，另一方面确实部分持股计划坚定买入，这种强烈的反差确实令人印象深刻。
一位业内人士表示，近期密集出现员工持股计划实施的消息，其实有一个特殊的背景，那就是在监管层的倡议之下，不少上市公司在7月顺势推出了员工持股计划。而在经过股东大会审议等流程之后，如今很多持股计划也正式进入实施阶段。信达证券研究报告显示，仅仅7月份就有共计169家上市公司推出员工持股计划，7月份后开始回归常态，到8月份54家开展。
深套方案勿盲目 “跟投”
实际上，从去年6月员工持股计划逐渐兴起以来，一直都被视为选择投资标的重要指标之一。但是在近期以来，员工持股计划成为股价“安全垫”的观点，却伴随着相关个股的不断下跌，受到越来越多的争议。
一位券商人士就指出，无论是对谁来说，投资都是一件风险与收益并存的事情。就算是上市公司内部员工，也不存在稳赚不赔一说。现在大家都在关注员工持股被深套的标的，但是目前被套幅度居前的，买入时间都是前期市场最为亢奋之时。对于很多公司来说，当时的股价必然也是有“水分”的，没有人敢保证，因为有员工持股的存在，股价在未来一段时间内就必然能涨回去。
正因为此，在经历了下跌的洗礼之后，近期“建仓”的员工持股计划，其实同样有着很强的关注价值，而杠杆高低、公司本身基本面状况等，都是具体衡量的指标。而且明确公布的买入价位，也提供了很强的参考性。
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今日搜狐热点连自己人都坑的这31家公司 员工持股最惨的亏了31%
搜狐财经讯 从周二盘面来看，创业板指数仍处于下行趋势之中。各大指数虽然上涨，但盘中个股走势却依然消极，涨幅超过5%的个股数量没有过百，这只是一个小反弹，妄言反转更是不负责任。
作为本年度最赚钱的险资恒大人寿，其前期在市场频频短线操作制造妖风，但今日保监会也只是不痛不痒小小点名。这再一次说明管理层从内心深处并不想过分打击市场活跃资金的积极性，因为一旦过于压制，市场又恢复一潭死水的局面，这是管理层不想看到的，因为这种局面非常不利于IPO发行与国企改革进程。
在这种龟速填坑、步步为营的低位震荡行情之下，很多上市公司都觉得自己的股价被市场低估，尝试通过类似大股东增持、员工持股计划等交易手段提振投资者持股信心。2016年以来，共有288家上市公司采用员工持股计划增持股票，已经实施完成的有159家，员工持股计划夭折的28家（多数因为股价一跌再跌而导致持股计划搁浅）。
已经实施完成员工持股计划的159家上市公司，从最新的股价来看，31家处于浮亏状态。受伤的上市公司自己人一点不比韭菜轻松，其中奥瑞德员工持股价已经亏损了31.27%，列各家上市公司员工持股计划收益之末。奥瑞德该员工持股计划资金总额2000万元，购买均价40.42元，最新股价为27.78元，锁定期限为12个月，参加本员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员包括：杨鑫宏(副总经理兼技术总监、拟任董事)、路正通(董事、副总经理兼投资总监)、张世铭(副总经理兼董事会秘书)、刘娟(副总经理兼财务总监)、远立贤(拟任监事)、郑海涛(拟任监事)、丁丽(监事)。
员工持股计划中收益翻番的有7家，分别是金轮股份、达华智能、元力股份、高新兴、天马股份、启明星辰、秀强股份，盈利收益率分别高达273.29%、164.99%、160.69%、147.12%、119.33%、117.51%、114.60%。
不过话说回来，员工持股计划一般都有锁定周期，现在统计的盈利和亏损都是暂时的，时间还有。另外，上市公司的股价受市场波动太大，很多低估值的股票确实是具备底部参与价值的，投资者不妨区别对待，享受比员工还优惠的价格买入并不是什么时候都能遇到的。
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公司老板强制员工入股，也不愿意持股，如果这段时间内公司亏损，持股人需要承担债务责任吗
公司老板强制员工入股，但是自己不愿意做法人，也不愿意持股，如果这段时间内公司亏损，持股人需要承担债务责任吗
提问者：wl8203***时间： 09:04:54地点：1个回答
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