为什么富士康宁愿花钱招人，也不愿意给员工涨工资？为什么富士康宁愿花钱招人，也不愿意给员工涨工资？猎奇古今百家号富士康每年大概旺季就三四个月，这个时候也正是苹果手机发布完富士康开始大量生产了，于是就开始大量招工，搞内部推荐，小编就是朋友推荐进去的。2.刚开始一个月小编只拿个底薪，因为没班加，扣除那些缴纳费用，到手所剩无几。现在有了内部推荐，有的员工一下推荐十多个，一个月推荐费都比自己工资高，小编只能望而兴叹了，因为小编认识的朋友没有愿意来富士康的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。猎奇古今百家号最近更新：简介:纵横古今，猎奇世界。作者最新文章相关文章为什么富士康宁愿贴300招人，也不愿意涨工资？网友：原因很现实用工荒、招工难，现在经常出现在媒体上。可是谁又能想到，像富士康这种大工厂，也会出现招工难的情况。为了能够招到足够的工人，富士康甚至愿意给介绍进厂的中介300块钱的补贴。当富士康的员工看到这些消息之后，纷纷提出：为什么宁愿把钱补贴给中介，也不愿意给工人增加工资，好让工人不再离职？
针对这个问题，笔者和一些之前在富士康工作过的朋友了解了一下，然后通过各种渠道搜集了一些网友的讨论资料，得出了一下几个方面的原因，不足之处请各位读者朋友们指正。第一个原因：在职员工太多，增加工资花费太高，老板不乐意富士康作为中国最大的代工厂，拥有几十万的员工，就算每个人增加100块的工资，每个月就要增加几千万的工资支出。而这几千万就相当于是纯利润，每个月减少几千万的纯利润，一年就是几个亿。作为一个代工厂，富士康的利润率本来就很低，作为老板的郭台铭肯定不愿意为了减少员工的离职，每年牺牲几个亿的利润。
第二个原因：工资涨上去容易，降下来难在企业里，涨工资当然是件高兴的事，可是一旦这工资涨上去了，要想再降下来，那就是比登天还难的事了。而作为给中介的补贴则不一样，可以根据市场状况，相应的做调整。一旦好招人的时候，富士康就可以少给钱，甚至是不给钱给中介也能招到足够的员工了。第三个原因：会损害相关合作机构的利益
作为一个规模巨大的工厂，富士康常年需要跟各大招聘机构，大专院校，职业技术学校合作。如果通过增加工资的方式来留下员工，那么这些合作的单位必然会收到影响，相关人员多利益也会收到损害。所以这种事情，聪明的管理者自然是不会做的了。第四个原因：增加一点底薪意义不大，该辞职的还是要辞职
这个也是最重要的原因，因为作为代工厂，员工的工资主要是以计件工资，加班工资为主，就算增加几百块的底薪，淡季的时候还是只3000块的工资，这种水平的工资在市场上并不具有竞争力，要离职的员工还是回选择离职。所以说通过增加少量的工资，也不能有效地解决离职多，招工难的问题。马云说过：员工离职无非就是两个原因，要么钱给得不够，要么心受委屈了。所以，要想留住员工，如果没钱涨工资，就多想想怎么让员工干得开心一点吧。你认为为什么富士康宁愿贴300招人，也不愿给员工加工资呢？特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://dingyue.nosdn.127.net/UoJJbaAaJAwxSY7iw1sqrHHkEMjgwMnRtFGiSU0hRhY504compressflag.png富士康很多打工者宁愿花1000租房，也不在厂内宿舍住？打工妹透露真实原因 职场实战经验文章-琪琪女性网
富士康很多打工者宁愿花1000租房，也不在厂内宿舍住？打工妹透露真实原因
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图：网络 文：职场实战经验
现如今，想必很多打工者都听说过富士康吧！像富士康这种规模的工厂，都有宿舍的，虽然不是免费住宿，但是住宿费用也不会太多，但是富士康有很多打工者宁愿花1000在外面租房，也不愿在场内宿舍住，这是为什么呢？对此，笔者和一位打工妹了解了一下，下面为大家简单分析3点原因：
第一、很多打工者反应，自己租房比较自由，不用听打呼噜，室友不讲卫生，有些还喜欢骂人，还有谈恋爱比较自由，有二人世界，毕竟现在很多打工妹都结婚嫁人了，都不会和公婆住，更何况和同事住了，在外面租房住，主要是有个自己的私人空间，放假想吃什么买点来做，买什么来吃也不用在乎别人的感受。
第二、富士康的待遇还是不错的，但是大家都知道，公众宿舍难免会有各种各样没素质的人，外出打工的就是为了挣钱，谁花钱舍得租房子呢？但是宿舍里无法让人入眠，里面太多年轻的甚至还未成年，她们有太多没素质的，上班很累，下班之后就在宿舍里大声喧哗，也不顾及别人的感受，甚至也不考虑下还有没有人在休息，所以迫不得已，只能去外面租房了。
第三、公众宿舍容易出现盗窃的现象，虽然是个例，但是谁也不想因为这些乱七八糟的事情，干扰了自己的工作，有的员工甚至会把自己的对象带回宿舍，在床上打架，那床晃得没法睡，关键是人家两个也能憋住不出声，这样的宿舍，谁还愿意呆呢？
结语：大家怎么看待这种现象呢？写在评论里，大家一起交流。
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为什么富士康宁愿花钱招人，也不愿意给员工涨工资
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不光富士康是，是各公司都是这样的。一个员工做好了项目就要求涨薪40%，那以后所有的员工是不是项目完了都要掂量一下要求涨多少薪水？然后HR都得开会研究一下？这种先例不可开，第一，加薪是要每年有固定规律的，比如一年一次或两次。二，就算是要涨，也应该老板主动提出来，显得爱才若渴，礼贤下士。现在搞得老板HR下不来台。这种人不赶走难道还要鼓励？转自知乎作者：王哲链接：https://www.zhihu.com/question//answer/
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1，人家没时间在招聘上占用太多时间，所以就花钱请第三方招人，招来一个人可能会给介绍人几百块钱，但是招来的这个人一个月下来为富士康生产的利润以及价值比这个大的多的多2，既然如此，再给员工涨工资，就要按人头来加了，每个人每个月涨多少多少，富士康那么多员工，这个成本对他们的决策层来说更高3，薪资水平根据实际薪资水平也有关系，别人都是那样薪资你给那么高也不合理啊，是吧最后祝你生活愉快！
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色情、暴力
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正所谓铁打的江山流水的兵，像富士康这样的世界级大工厂每年因为员工的流失，都会招聘大量的用工人员。而只通过员工的内部推荐根本解决不了厂区的产线需求，那么为什么富士康宁愿花钱向中介要人也不愿给员工加工资呢？
富士康每年的用工量都是很庞大的。随之而来的问题就是每个月都需要招聘大量的工人来弥补因离职而缺人的岗位。所以单靠工厂自身来招人是远远解决不了缺人的现象，所以富士康将招人这块同时外包给了劳务派遣公司也就是外面的中介直招点来帮忙招人。然而中介给富士康每招一个员工都会得到1800的好处费，看到这里你或许会问：富士康为什么宁愿把钱给了中介也不愿给员工多加点工资留住人心呢？因为这是有原因的：
我们都知道像富士康这样的大工厂，工厂都是要帮忙买五险一金的。而派遣工人却没有这样的待遇，通过外部招来的员工在升职方面，或者各种福利待遇方面也没有工厂直招的待遇好。
另一方面就是员工的赔偿这块，外派的工人都是和劳务公司签订的用工合同，当有事情发生的时候，风险第一对象不是工厂而是劳务派遣公司。这样很好的降低了工厂在这块的风险。
虽然工厂给了劳务派遣公司一定的佣金，但能帮助自身降低各种风险，还能有源源不断的工人输入，更能节省用工成本，可谓是一举多得，在这种情况下肯定不会给工人多加一分钱的工资来留人。
更何况厂里面的工作岗位，大都是重复性的流水线工作，只要稍加培训就能很快上岗。新员工也能为公司节省开支，这也是工厂愿意看到的情况。
如果你想要去富士康上班的话最好是通过亲戚朋友的内部推荐直接进厂，这样的话你的工资，五险一金还有待遇才会和富士康员工一样，同时你还能得到富士康的补助呢！
你有被劳务派遣公司招聘到工厂上班的经历吗？欢迎留言交流！
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