9省份上调最低工资标准 你的工资涨了吗？
来源：北青网
　　原标题：9省份上调最低工资标准 你的工资涨了吗？
　　记者梳理发现，截至9月13日，全国已有江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北、北京等9个省份上调了最低工资标准，平均增幅在11%左右。
　　目前，全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。
　　哪些群体最受益？
　　首先要明确的是，根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
　　中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文认为，受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。
　　尽管没有明确的统计，但是靠“最低工资”吃饭的人并不少，一个明显的例子就是劳务派遣工，再如收入由“底薪+提成”组成的销售人员等。“更为重要的是，最低工资标准为整个社会提供了一个参照。”中央党校教授周天勇说，“所谓&水涨船高&，最低工资标准提高了，社会整体薪酬水平也会随之提高。”
　　如何增长才合理？
　　根据人力资源和社会保障部统计，“十二五”期间，我国最低工资年平均增长率为13.1%。中国劳动学会副会长苏海南认为，最低工资标准的调整要考虑多方面因素，包括劳动者及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数、平均工资、经济发展水平、就业状况等。
　　“今年GDP增速有所放缓，物价水平较之去年也有所回落，11%左右的增幅比较正常。”这位专家说。
　　对于人力成本上升导致“中国制造”竞争力降低的忧虑，人社部国际劳动保障研究所所长莫荣则认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
　　部分省份是“干货”
　　根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。2014年，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%；2015年，全国共有27个省（区、市）和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14%。
　　有了调整周期和平均增幅，还需要在哪里增加含金量呢？社保和公积金！《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　但社保和公积金并不在内，这就给本来就不高的最低工资增添了“变数”。
　　为此，北京、上海等地明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付；有些省份则并非如此――在本就不高的最低工资中减去几百元，劳动者拿到手的钱减少令人“窝心”。
　　还有哪些要期待？
　　关于最低工资标准，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》明确，“合理确定最低工资标准”“完善最低工资增长机制”。
　　《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》则提出：“完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。”
　　周天勇指出，这正切合了发展的需要――我国要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。
　　专家认为，工资增长虽然会影响生产经营成本，但应当看到它必然带来消费增长，进而构成国民经济持续发展的动力源。正常的劳动者报酬增长必定带来良性的经济发展，良性的经济发展又必定为正常的劳动者报酬增长创造条件。
　　文/新华社记者 徐博
(责任编辑：董丽玲 UF020)
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涨工资啦！云南调整最低工资标准，这些待遇也跟着涨了！
“公务员的工资又加了，怎么我们还不加？”“又要到9号了，还完花呗工资就只剩一半！”优优的缺钱日常是不是跟许多上班族如出一辙？那么，接下来请收好这个喜大普奔的好消息！三年了，云南省最低工资标准终于又上调了！云南从5月1日起上涨了最低工资标准一类地区：1670元（原标准1570元）二类地区：1500元（原标准1400元）三类地区：1350元（原标准1180元）小时最低工资标准调整为：一类地区：15元（原标准14元）二类地区：14元（原标准13元）三类地区：13元（原标准12元）如果你认为自己工资远高于最低标准自己就和这次调整无关了的话那你就大错特错咯！首先我们必须明确一个概念：▼什么是最低工资最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意!最低工资标准不包括这些：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。不得不承认最低工资标准确实与一些人群关联度不大但如果你是以下这些人群即使你的工资高于最低工资标准你仍然会受其影响！最低工资影响的三类人群基层劳动者生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等。这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。销售人员在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。小企业人员有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。如果你以为这就完了那你就太单纯啦最低工资标准还会影响你的工资、社保公积金and带薪休假!最低工资将影响这几个方面加班费要涨随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。失业人员领取失业保险金据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计，缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放。满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。带薪期间工资上涨正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资，但现在最低工资涨了，意味着拿到的钱又可以多一点了！社保公积金待遇上调在云南有很多小伙伴的社保公积金缴纳基数，都是以最低工资为标准的，待最低工资标准上涨后，这些小伙伴的社保公积金待遇也会同步上涨啦。除了最低工资标准调整下月起工资还有哪些变化呢？2019年起社保将统归税务征收近日，《国税地税征管体制改革方案》印发明确从日起将各项社会保险费交由税务部门统一征收！简单来说以前各地社保费的征收机构全国并不一致有的地方是由税务部门来征收有的是由社保部门来征收现在统一交由税务部门征收了相信大家最为关心的是这对我们的社保缴费有影响吗？有！改革后，那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业要小心了！解决漏缴、少缴社保问题“税务部门统一征收社保费提高了征缴力度有利于将社会保险费基向个人所得税的税基靠拢解决长期存在的费基不实的问题。”我们来说得简单一点目前我们会有一些企业不给员工上社保更常见的是，不给员工全额上社保而社保费有税务部门统一征收之后这种情况，将有望得到改变虽然说是“有望”，但改变的机会还是很大的！税务部门统一征收社保费后，权责更加统一，依靠税务部门长期形成的经验丰富、强有力的征收队伍和系统，社保费征收将更加规范化，也将保证社保基金的及时入库，有效保护参保人的权益，同时也会减少甚至杜绝少缴社保的问题。小编来给大家举个栗子假设你现在每个月有10000元的工资但公司却按照社保缴费下限（就是最低工资）来给你申报和缴纳社保费而社保费由税务部门统一征收之后呢你和单位就得按照实际工资10000元来缴纳社保其实就是说以后你拿多少工资就按多少实际工资缴纳社保避免了那些不缴或者按最低社保缴费下限来缴社保的情况咯~~GET！所以是多缴了多少钱？以2017年云南省平均工资6126元来算按照昆明最低社保缴费下限缴费为例日至日昆明市基本养老保险缴费基数下限3676元▼养老保险缴纳比例：个人8%，公司19%个人需要缴纳：4.08元公司需要缴纳：8.44元医疗保险、生育保险昆明市医保自日起和生育保险合并征缴单位费率为9.9%（医保单位费率9%+生育单位费率0.9%）个人费率2%（生育保险个人不缴费）生育保险缴纳比例：个人2%，公司9.9%个人需要缴纳：.52元公司需要缴纳：%=363.92元失业保险缴纳比例：个人0.3%，公司0.7%个人需要缴纳：%=11.03元公司需要缴纳：%=25.73元工伤保险工商费率根据单位行业风险类别分为八个档次：0.18%、0.36%、0.63%、0.81%、0.99%、1.17%、1.44%、1.71%个人不用缴纳优优以最低档次0.18%来计算个人需要缴纳：0元公司需要缴纳：%=6.62元那么，现在优优来和大家算算账按最低缴费下限你要缴纳294.08+73.52+11.03=378.63元但是，若你的工资高于平均工资6126元以1万元为例（方便计算）你要缴纳000*2%+%=1130元也就是个人每月多缴费=751.37元这样算下来，每个月缴社保就多缴了不少钱啊！到手工资少了这么多，是坏事？优优尝试摸着良心和大家说这不是件坏事首先，你要知道五险缴费单位承担的比例是最大的之前单位按3676元缴纳的话单位承担比例为19%就是698.44元而以后若按实际工资缴纳如1万元缴纳的话单位承担比例仍为19%就是1900元...你的公司光在这一项上就多缴了1201.56元所以说咧，社保按实际收入而非最低缴费下限去缴虽然说，你到手的工资变少了实则你所在公司缴费更多！而更加关键的是▼社保缴得多，社会权益增加了！按照上述的例子，虽然你和企业当期缴纳的社保费会变多，拿到手的工资会变少，但长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。缴费基数高低会直接影响基础养老金高低。此外，个人账户养老金是完全由个人缴费形成，缴费基数越低，个人账户累积储存额越低，最后领取的个人账户养老金越少。如果缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。失业保险金标准与个人缴费基数相挂钩。社保缴费基数也直接影响到工伤职工的伤残补助待遇和生育保险待遇等。最后，小编提醒大家如果发现自己提供了正常劳动企业支付的工资却低于当地最低工资标准一定要拿起法律的武器维护自己的合法权益！劳动者可以拨打12333电话咨询热线向劳动保障监察部门举报投诉如果劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁小编掐指一算看来明年有理由找老板加薪了……老板，虽然你也很挺惨正好，我也是。图文编辑丨昆明优生活???云南人都在看???又到吃菌季! 野生菌在云南的100种死法！种种惊心网络！云南竟深藏8个国家? 来看看你是哪国人吃遍云南各地州美食, 也就算吃遍中国了, 不服来辩!THE END(本文内容来源于网络版权归原作者所有如有侵权请联系删除)商务合作：汤经理【电话】【微信】tangziyiwc
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最低工资标准,最低工资是指扣除养老保险，医疗保险后拿到手的工资吗,还是包含社会保险呀？
最低工资是指扣除，后拿到手的工资吗？还是包含社会保险呀？
公众采纳地区：湖北-荆州咨询电话：13797***帮助网友：3573 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 上海的作为参考，最低工资标准为月工资1620元。 12:51
律师回答地区：湖北-荆州咨询电话：帮助网友：731 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人　　一类工资区：全日制最低工资标准为1280元/月;非全日制小时最低工资标准为12.8元/小时。　　　　二类工资区：全日制最低工资标准为1170元/月;非全日制小时最低工资标准为11.7元/小时。　　　　三类工资区：全日制最低工资标准为1060元/月;非全日制小时最低工资标准为10.6元/小时。　　　　四类工资区：全日制最低工资标准为970元/月;非全日制小时最低工资标准为9.7元/小时。 03:51地区：湖北-荆州咨询电话：13986***帮助网友：1347 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人企业最低工资标准上调140元，调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。　　同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时14元提高到每小时15.2元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时33元提高到每小时36.6元。 06:51地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129626 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_85 人　　最低工资不包括加班费、特殊的津贴和补助，但是包括保险和公积金。也就是扣掉加班费和津贴及补助之后剩余的部分。　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付　　《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。　　最低工资不包含：　　下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：　　1、延长法定工作时间的工资。　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。　　3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。　　最低工资包含：　　个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。 13:14
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