公司不签合同，也不交社保，可以要求赔偿吗？
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公司不签合同，也不交社保，可以要求赔偿吗？
根据劳动合同法的规定，你应要求工作的公司支付双倍工资。而不在主张公司补缴社会保险，因为支付双倍工资实际就是对用人单位不缴社会保险的处罚。 劳动合同法的规定如下; 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补充问题：是的先礼后兵，先与公司协商解决，如果公司拒绝支付，就应到当地劳动保障部门申请劳动仲裁，依据劳动合同法要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，而不需再主张其它事宜，因为经济补偿金是解除劳动合同的补偿，双倍工资也已补偿了社会保险的损失。申请劳动仲裁，主张的事项要有针对单位的违法事宜，而你工作的单位的违法事实是没有依据劳动合同法的规定签订劳动合同。缴纳社会保险需在签订劳动合同后所进行的义务程序。而针对没有签订劳动合同，劳动合同法的规定就是单位必须支付双倍工资以赔偿劳动者的利益损失，而不能再有其它的主张。
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在厂里上班没有签劳动合同，干了一段时间不要了，再进别的厂可以吗
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可以，但需要先和上家单位解除劳动关系，上家公司应该依法为劳动者开具离职证明，并办理社保、档案转移等相关离职手续。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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建议你继续干,没签合同公司很吃亏的。你到时候可以要求公司支付双倍工资,而且是必须支付的。为您精彩推荐
Copyright @ www.ttjj.org.&&蜀ICP备号1、没有签订劳动合同，是不区分主动辞职还是被动辞职，都是可以获得双倍工资补偿。2、主动辞职和被动辞职的区别在于，是否可以获得经济补偿金。耿搐钝诽墁赌惰涩伐绩3、买社保跟签订劳动合同有一定联系，但社保不能代替劳动合同，他只能证明用工的事实。4建议你以不签订劳动合同为由提出离职，这样既可以获得双倍工资补偿，也可以获得经济补偿金。
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单位没有签订劳动合同，也没有办理社保，而且规定必须工作1年，才批准离职。那么单位违反劳动合同法规定，建议反映到仲裁委员肌户冠鞠攉角圭携氦毛会处理，申请双倍工资及赔偿。
1、未签订涪紶帝咳郜纠佃穴顶膜合同依据《劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订劳动合同时，应自当事人入职第二个月至满一年期间支付双倍工资。你可以要求其支付这11个月的双倍工资。至于说能否拿到两个月的经济补偿金，要看其是以何理由解除合同。2、未参加社保根据《社会保险法》，用人单位应为员工参加社保五险，否则违法会被处罚。你可以要求其补缴社保，协商不成的话应向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，注意仲裁是有时效限制的，应抓紧时间。
劳动合同法规定，个人主动辞职没有补偿金，但你可以要求补交社保
你好朋友：1.你不用担心公司不签劳动合同这个问题，因为不签劳动合同首先就是违法的，如果公司以此为由的话，那他首先就要承担不签劳动合同的赔偿责任，从你工作满一个月起要支付你双倍工资作为补偿，直到满一年为止，满一年后如仍未签合同，那么法律视为你们自动签订无固定期限劳动合同。2.你完全可以要求公司补缴两年社保，做好与公司沟通的对话录音，公司不同意的话就去劳动局投诉。3.除此以外，你在公司工作两年，你这种情况离职的时候还可以虎花港拘蕃饺歌邪攻矛要求公司支付你两个月的工资作为离职补偿金。希望能帮到你，祝好！
1、你只要提前30天向公司提交书面离职申请，就可以了。公司招不到和你做工作交接的人，是公司的问题，与你无关，不应成为你不能离职的理由。2、公司既没有签劳动合同，也没有买社保，已经违反了劳动法。员工以企业违法为由，向劳动局投诉并离职，可以不用提前30天，而且可以获得双倍赔偿。3、如果你不想和企业打官司，就提前30天向公司提交书面离职申请，满30天后就离开公司。4、如果公司以此不支付你工资，那就拨打12333投诉，一穿贰扁荷壮沽憋泰铂骏定胜诉的。当然，前提是你没有给公司造成任何损失。 &
　　劳动者在用人单位处做了两年多没有签劳动合同的，如果劳动者以用人单位未购买社保为由被迫辞职的，用人单位单担厕杆丿访搽诗敞涧是应当向劳动者支付经济补偿金的；如果劳动者是以个人原因离职的，用人单位是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　劳动者在用人单位处做了两年多没有签劳动合同的，用人单位是无需向劳动者支付双倍工资的，双倍工资已经超过两年的失效。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单......&
你好:首先你不要提出辞职,要以单位没有缴纳社会保险提出解除劳动合同.其次你享受的经济补偿包括:1.未签合同的11个月的工资补偿2.未缴纳社保&#亥功忿嘉莜黄冯萎辅联92;公积金的补偿3.1个月工资的经济补偿金在一家厂里干了八年直到今年3月才签劳动合同还没有交社保，因为患病开刀在家休息了一段时间，结果厂里要辞_百度知道
在一家厂里干了八年直到今年3月才签劳动合同还没有交社保，因为患病开刀在家休息了一段时间，结果厂里要辞
我，我可以要求厂里补交社保，经济赔偿吗？...
我，我可以要求厂里补交社保，经济赔偿吗？
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1.你要有证据证明你是在这家厂连续工作了八年，如果没有那你的工龄只能从今年三月算起，如果有证据，则你的工龄应当是八年。2.如果你患病在家休息时间超过规定的医疗期，工厂可以辞退你，但工厂要给你经济补偿金，工作一年补偿一个月的工资八年就是补偿八个月的工资，社保也可以要求补交；如果还在规定的医疗期内，工厂解雇你是违法的，你可以获得八个月的双倍工资赔偿，还可以要求补缴社保。3.第二点是以你有证据证明你是连续八年在这家工厂上班为前提的。4.如工厂不给你经济补偿和补缴社保，你可以到当地劳动仲裁部门要求仲裁。
那规定的医疗期是多长时间呢？谢谢
这里说的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。
我至今休息了一个月，也就还在医疗期的咯！
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