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买了二手房,去房管局过户拿了回执单也付了全款,也和中介签了买卖合同,但没有税,这样的情况有风险吗
提问时间： 10:29:52
买了二手房,去房管局过户拿了回执单也付了全款,也和中介签了买卖合同,但没有税,这样的情况有风险吗
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最好是之前,这样就不会有后顾之忧啊!不过如果事先说好并约定在合同中也是可以的。二手房没有房产证,交易不了。 如果您只是交钱了、签合同了,没有下产证,这个可以交易,只要改下名字。
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您可能有同感的问题我与中介签订劳动合同但未与用人单位签订，这样合法吗_百度知道
我与中介签订劳动合同但未与用人单位签订，这样合法吗
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从事法律工作多年。擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律。
1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
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全国律师协会会员，中国高端私人律师，百度知道专家，中石化川东北采气厂、南充绿地公司法律顾问。
你好，你与中介签订劳动合同的行为是典行的劳务派遣行为，在劳动合同法中有明确规定。　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
那么试用期是怎么定义的呢？谢谢
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
怎么才能确认试用期已过，成为正式员工呢
有合同的看合同，没合同的或合同试用期约定不符合法律规定的，看法律。
如果自离公司是不是可以不支付员工工资？？？？？？谢谢
自离的，仍需要支付员工工作期间的工资。
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山东青岛王律师
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如果你说的中介有派遣资质的话，是合法的
怎么才知道它是不是有派遣资质的公司呢
问公司要资质看看
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在地产中介公司上班，没有签劳动合同，辞工后不结工资与提成
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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您好，希望能为您排忧解惑。针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：单位在建立后，应该及时。如单位在一个月内没有签订劳动合同，自第二个月起到一年应该支付双倍。单位应该根据约定及时支付劳动报酬。您可以先与单位协商，要求支付劳动报酬，并支付没有签订劳动合同的补偿。如果协商不成，可以持相关的工作证明等材料，到大队投诉，或者到委员会。希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决！
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律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，跟是不冲突的。如果你们手中没有的话，可以拿流水，工作服，门禁卡等相关证明的。
您好！我在一小厂上班，没有签劳动合同，也没有买社保。提出辞职两个月了，老板说招不到人不给结工资。想申请劳动仲裁的话要怎么做呢？
你可以全权委托代为。如果你是准备自己去申请仲裁，则建议你去公司所在地的劳动办窗口咨询，那里有人给你解答具体需要提供什么资料，在此不一一给你列举。
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3116今日解答你好，我是一名暑假工，与中介公司签订了劳动合同，为期三个月，但在合同期期内离职，一分钱工资都拿不到 - 110网免费法律咨询
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你好，我是一名暑假工，与中介公司签订了劳动合同，为期三个月，但在合同期期内离职，一分钱工资都拿不到
福建－福州&07-15 09:20&&悬赏 0&&发布者:Devil 回答:(3)
你好，我是一名暑假工，与中介公司签订了劳动合同，为期三个月，但在合同期期内离职，一分钱工资都拿不到！是合法的吗？
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　　与公司签订的是劳动合同，与中介签的劳动合同属于派遣合同，两者的区别如下：　　1.签订的对象不同:　　劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。　　劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。　　2.签订的期限不同：　　劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。　　劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同　　3.工作了发放不同：　　劳动合同一般由公司直接按月支付。　　劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工；　　4.所从事的岗位不同　　劳动合同可以从事所有用人单位的岗位；　　派遣合同通常是适用于辅助性岗位；
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有区别 区别很大
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有区别！ 与本公司前，你的保险福利等是由公司帮你交纳，当然，你们公司一些特别的福利都可以享受，比如社会补充医疗保险等。 与中介签，代表你是和第三方签订的合同，和你的公司无关，所以保险福利等是由第三方公司帮你交纳，基数肯定是最低的。 现在企业多用劳务派遣形式~~~以减少人力成本开支~~~ 坦白点说，和公司签你就是公司得人，和中介签就是人家的人~~~你可以想想，如果裁员，会先裁谁？ 这就是区别~~~
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