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主题：朗朗乾坤，我为囯执法，得罪原商县林业局领导，遭到陷害，我的冤
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朗朗乾坤，我为囯执法，得罪原商县林业局领导，遭到陷害，我的冤
冤情再申诉我叫王长安，男，汉族，现年68岁，身份证号码：057318，住陕西省商洛市商州区沙河子镇柴湾社区六组，原陕西省商县林业局南秦护林站站长。1981年我被林业局安排到南秦护林站担任站长后，总想把工作做好，所以对工认真负责，兢兢业业，忠诚党的护林事业，秉公执法，按政策处理了林业局林政股长王普贤的舅老表李某无证采购、偷运木材一案（日第6680号没收证为证），遭到王普贤打击陷害，1983年县委派驻林业局工作组调查处理林业局问题时，王普贤以案件主办人的身份通知我回局“隔离审查”，捏造“非法拘禁”罪报检查院追究刑事责任，检察院经查并通过会议将案退回，为了缓和矛盾收我200元交王普贤收取，之后一直没安排我上班，在该王的挟持下，林业局于1985年停薪让我考虑交代问题。我没有得到任何结论的情况下，由于我的长期申诉，商州区林业局丧失原则的作出了商证林发【号《关于王长安反映问题的处理决定》的“自动离职”、“无证采购木材”、“私分公款”没有事实依据的三项罪名(商证林发【号《处理决定》为证。该决定没有实事求是的以实际出发，做出了损害我名誉的不符合事实的《决定》，必须撤销，理由是：1、他所依据的原林业局日的会议记录中参会的林政干部屈善明说：“听了汇报，事实确实不小，未有念旁证材料，若有三份以上属实者，为事实。”说明一开始就凭王普贤信口捏造汇报，没有事实支撑，没有事实的罪名能成立吗？当然不能。2、我在职时的局领导证明：”我认为王长安工作积极，各方面表现很好，没有什么问题”，“事实上王长安政策性原则性都很强，从未出现过王长安违法乱纪的事”。领导7月调离，8月29日我就被“隔离审查”，请想想这是什么逻辑？就是犯罪处理，也要有个时间过程吧？？说明《处理决定》未经分析，妄下结论。3、从日至日，经一、二审法院的审查，均认为“程序有错”，建议“尽快解决”，说明是程序上错了的当然是一错百错，必须撤销纠正（商洛市中级人民法院的司法建议函于日已送达商州区林业局）。(法院认为属“信访”案件，未判)4、我是在检察院退案后，林业局不但没有安排上班，还在继续考虑交代问题，从来都没有通知我“自动离职”，检查站业务手续还由我保管着，至今没有人通知我交接，怎么能说是“自动离职”？5、日，区林业局主持召开了所谓的“听证会”，区长亲自提名四位历任局长及重要证人王普贤必须参会，但林业局始终没有让上述人员参加，既违背了“信访条例”第31条之规定，又违背了事实，更是错上加错。林业局不但不诚意纠错，反而以错误的“听证会”答复各级领导和部门对我请求的批示。日起施行的《司法行政机关信访工作办法》第25条三项二款指出：“司法行政机关作出支持信访请求意见的，应当督促有关机关或单位执行”，但商州区林业局认为“建议归建议，不是判决”，使我的沉冤难明。综上所述，我为党的事业遭到林业局内部有强势人的陷害，商洛市商州区林业局作为党和政府的权力机关，不扶正压邪，不讲客观事实，不从实际出发，以莫须有的罪名给我做出了不符合事实的错误结论，天理难容，党纪国法何在？？信访二十年没结果，法院又以“信访案件”驳回，像这样的奇冤何时谁能解决？？？我强烈要求撤销商证林发【号《关于王长安反映问题的处理决定》。恢复我的7工作，并赔偿我的损失，安排我的老年生活。反映人：王长安
身份证号码：057318电话:陕西省商洛市商州区沙河子镇柴湾村六组日
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希望商州区林业局能以高风亮节的精神，改正以前的错误决定，给当事人以公平公正的结果，彰显共产党的伟大和魄力。
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习总书记说要以“壮士断腕、刮骨疗毒”的决心反腐治党，切实维护人民群众的利益。有错就改，善莫大焉，商州区林业局为什么不‘’刮骨疗毒‘’纠正错误，还当事人一个公平公正的结果，国家单位有容乃大，为什么容不下一位曾经为林业做出贡献的老人，原林业局不主持正义，不弘扬社会正能量，给当事人造成了冤案，没了工作，现在连养老都不给办，天理何在？党的天下，为什么还有不按党的政策办事的？到底问题出在哪儿？
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习总书记说要以“壮士断腕、刮骨疗毒”的决心反腐治党，切实维护人民群众的利益。有错就改，善莫大焉，商州区林业局为什么不‘’刮骨疗毒‘’纠正错误，还当事人一个公平公正的结果，国家单位有容乃大，为什么容不下一位曾经为林业做出贡献的老人，原林业局不主持正义，不弘扬社会正能量，给当事人造成了冤案，没了工作，现在连养老都不给办，天理何在？党的天下，为什么还有不按党的政策办事的？到底问题出在哪儿？
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县林业局2016年度林业行政综合执法工作情况总结(精简篇）
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location.href=moblieH林业怎么改呀？没看明白！【大兴安岭吧】_百度贴吧
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林业怎么改呀？没看明白！收藏
打好重点国有林区改革攻坚战方案为深入贯彻落实省委十二届二次全会和省委经济工作会议精神，加快推进重点国有林区改革工作，按照地委、行署的安排部署，结合我区实际，特制定本方案。一、指导思想以党的十九大和十九届一中全会精神为指导，全面贯彻落实省委十二届二次全会和省委经济工作会议精神，严格按照党中央确定的《国有林区改革指导意见》和省委省政府下发的《大兴安岭重点国有林区改革总体方案》的要求，按照地委、行署的安排部署，全力推进重点国有林区改革。二、工作任务成立重点国有林管理局，组建林业集团公司，完成呼中、新林两区设县工作，理顺松岭区财政管理体制，加快推进加格达奇林业局和韩家园林业局改革试点，全面启动各林业局改革，制定并组织实施各自林业局改革实施方案和剥离企业办社会职能实施方案，全面推进集团公司移交企业办教育职能工作，启动医疗卫生、公检法、广电系统、三供一业等政社性职能剥离移交工作，确保到2020年实现政企、事企、管办彻底分开，政事内部分开的总目标。（责任领导：曹宪双、王洪斌；责任人：孙喜国；牵头单位：发改委；责任单位：公安局、检察院、法院、工信委、财政局、编委办、人社局、财务部、民政局、计统部、卫计委、教育局、文广新局、住建局；完成时限：日）三、实施步骤1.成立重点国有林管理局2018年1月末前，组织成立重点国有林管理局筹建办，负责国有林管理局的组建工作，研究重点国有林管理局的组织架构、领导职数、内设机构、人员编制、职能划分、经费渠道、运行机制等。3月末前，完成重点国有林管理局三定方案的编制工作。6月末前，上报省、国家完成批复工作。9月末前完成重点国有林管理局成立挂牌工作。责任领导：王洪斌责 任 人：王学勇牵头单位：计统部责任单位：编委办、财政局、人社局、财务部完成时限：日2.组建林业集团公司2018年1月末前，成立林业集团公司筹建办，负责研究林业集团公司的组织架构、领导职数、内设机构、职能划分、管理体制、经营机制等工作。3月末前，完成林业集团公司组建方案。6月末前，完成相关批复工作。9月末前完成集团公司组建工作，并挂牌运营。责任领导：李
军责 任 人：李国兴牵头单位：工信委责任单位：编委办、财政局、人社局、财务部完成时限：日3.新林、呼中两区设县工作2018年3月末前，完成国家对新林、呼中两区设县的批复。5月末前，按照精简高效的原则完成建县后政府机构设置及人员编制等工作。两区设县工作责任领导：李佰铮责 任 人：陈
铁牵头单位：民政局责任单位：新林区、呼中区、财政局、财务部、发改委、计统部、编委办、人社局完成时限：日建县后相关工作责任领导：曹宪双责 任 人：林建军、李金龙牵头单位：新林区、呼中区责任单位：编委办、财政局、人社局完成时限：日4.理顺新林、呼中、松岭三区计划财政管理体制2018年9月末前，完成理顺新林、呼中两区财政管理体制工作，将松岭区比照加格达奇区纳入省管县级计划财政渠道，为实现“四分开”创造条件。责任领导：曹宪双责 任 人：林建军、李金龙、黄志富牵头单位：新林区、呼中区、松岭区责任单位：财政局、人社局、发改委、民政局完成时限：日5.加快推进改革试点，全面启动各林业局改革。2018年3月末前，全面完成加林局管办分开改革试点各项工作并挂牌运营，8月末前，完成韩家园林业局剥离企业办社会职能改革试点各项工作，及时梳理改革试点过程中遇到的各种问题，认真总结改革试点的成功经验并向其他林业局推广。各林业局要在借鉴学习加林局管办分开改革试点和韩家园林业局剥离企业办社会职能改革试点经验的基础上，分别于4月末前和10月末前，制定完成各自林业局的改革实施方案和剥离企业办社会职能实施方案，并于年月末前组织实施。改革试点工作责任领导：李
军、姜蒙红责 任 人：李国兴、王学勇牵头单位：工信委、计统部责任单位：加格达奇林业局、韩家园林业局、呼玛县、财务部、人社局、编委办完成时限：日前完成加格达奇林业局改革试点工作；日前完成韩家园林业局改革试点工作。各林业局改革工作责任领导：李
军责 任 人：李国兴牵头单位：工信委责任单位：财务部、人社局、编委办、塔河县、漠河县、呼中区、新林区、松岭区、十八站林业局、阿木尔林业局、图强林业局完成时限：日6.全面推进集团公司企业办教育改革工作2018年1月正式组织实施企业办教育机构移交工作，做好各企业教育机构的人员身份认证、组织考试、竞聘上岗、资产划拨等工作，及时梳理出改革中存在的问题及解决的方式方法，供医疗卫生机构等其他政社性职能移交改革参考借鉴。8月末前全面完成改革，10月末前完成对改革工作的全面总结。责任领导：蒋迎娟责 任 人：黄桂林牵头单位：教育局责任单位：编委办、人社局、财政局、财务部、塔河县、漠河县、呼玛县、呼中区、新林区、松岭区、十八站林业局、阿木尔林业局、图强林业局、韩家园林业局完成时限：日7.启动公检法、医疗卫生、广电系统、三供一业及社会公益事业单位等政社性职能剥离移交工作。2018年2月末前，全面摸清各类政社性职能机构的人员底数、人员编制、资产及负债情况，完成人员身份的核实工作。4月末前，制定完成各领域改革移交方案并上报地委、行署审议。5月末前，上报省重点国有林区改革专项小组审核，完成省政府批复，并在国家年中调整下半年预算前报国家林业局责任领导：杨
刚、蒋迎娟、姜蒙红责 任 人：高德义、杨成军、洛大雨、梁凤英、王
闯、段惠杰牵头单位：公安局、检察院、法院、卫计委、文广新局、住建局 责任单位：编委办、人社局、财政局、财务部完成时限：日四、工作要求2018年是深化重点国有林区改革的攻坚之年，各改革责任单位要切实负起责任，按照省委、省政府和地委、行署的工作部署，加强领导，协调配合，落实责任，积极跟进，认真落实好相关任务，确保改革顺利推进。（一）加强领导，明确责任。改革是综合性很强的工作，各行业主管部门负责牵头组织实施本系统的改革，各责任单位主要领导要亲自抓、具体抓，抽调精干力量，认真研究国家、省、地改革工作精神，对照工作任务，分解落实责任，严格按照时限要求推进改革工作，确保如期完成改革推进工作目标。（二）加强沟通，协调推进。各改革责任单位要加强工作对接，及时了解把握国家和省改革总体要求和配套政策，提高改革工作推进协调统筹能力。改革推进工作采取“联动推进”制度，即召开专题会议推进、现场办公推进、责任领导检查督导工作推进三种形式。每月召开改革例会，报送上月改革工作进展情况，研究改革问题，完善政策措施，协调推进改革。
（三）加强督导，保证进度。严格实行月报告和季度汇报制度，办公室每月进行一次工作完成情况的通报，每季度向行署常务会议和地委常委会进行汇报，特别针对可能出现的问题，提前做好沟通、协调、安排，督导改革工作进度和政策落实，稳妥推进改革工作。（四）加大舆论宣传，提供稳定的改革发展环境。各责任单位要加强宣传教育，引导全区广大干部职工正确理解改革精神和要求，提高对改革重要性的认识，使广大群众拥护改革，理解改革，并能以实际行动积极参与改革，支持改革。集中各级各类新闻媒体力量，广泛宣传，统一思想，形成共识，营造拥护改革、主动改革的舆论氛围。五、组织保障为加强对重点国有林区改革工作的组织领导，成立2018年重点国有林区改革任务落实行动领导小组。组
长：李大义
地委副书记、行署专员、林管局局长副组长：曹宪双
地委委员、行署副专员杨
地委委员、政法委书记王洪斌
地委委员、地委秘书长李佰铮
行署副专员蒋迎娟
行署副专员李
林管局副局长姜蒙红
林管局副局长成
员：孙喜国
行署发改委主任李国兴
行署工信委主任姜兴林
行署财政局局长李丽荣
地区编委办主任付学军
行署人社局局长边爱萍
集团公司财务部主任陈
行署民政局局长王学勇
集团公司计统部主任梁凤英
行署卫计委主任黄桂林
行署教育局局长王
行署文广新局局长段惠杰
行署住建局局长领导小组办公室设在行署发改委，负责对重点国有林区改革工作的推进落实情况进行综合反馈、组织协调和督促检查。主
任：张唯东
行署副秘书长副主任：孙喜国
行署发改委主任六、考核评价办法由重点国有林改革办研究制定重点国有林区改革考核评价办法，并负责对各牵头单位承担的2018年重点国有林区改革工作完成情况，以及省、地领导有关改革重要指示、批示及其他交办事项的贯彻落实情况进行考核。考核对象为县区局的，纳入到地区年度县区局经济和社会发展责任指标考核，考核对象为地林直机关的，纳入地直机关年度目标考核。
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有变事业，有变企业
不是细则，没有具体的分类。
一直在期待
黑龙江省委巡视组日前向省森工总局反馈“机动式”巡视情况认为，森工总局改革任务推进落实不力、“三重一大”制度执行不到位。据悉，此次巡视系黑龙江省委首次机动巡视。黑龙江省委巡视组反馈，省森工总局对党中央、省委确定的重点国有林区改革任务推进落实不力，改革思想不统一，改革精神学习传达不到位，畏难思想严重。改革没有实质推进，没有解决主要矛盾；重大经济决策存在风险和损失，个别下属单位存在违规违法经营问题，相关管理和监督责任没有落实。“三重一大”决策制度执行不到位，产业项目决策随意、经营不善；省林业科学院存在弄虚作假、违规进人问题；亚布力管委会存在政企不分、不依法行政问题。党委班子存在不协调、不团结现象。据了解，巡视组收到一些反映领导干部的问题线索，已按规定移交各级纪检监察机关、组织部门处理。同时要求被巡视单位对巡视发现的问题要系统梳理、立行立改，严肃查处、形成震慑
这意思是加格达奇林业局，和韩家园林业局是改革试点单位呗，变事业啊
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不是不改，而是到了非改不可的地步了！
啥时候能改呀
还一直摸石头呢？再摸几年大兴安岭人就都走没了。
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整合撤并事业单位人员分流安置政策　　1.行业主管部门要把人员分流安置工作摆在事业单位机构改革的重要位置，先行研究考虑，以确保改革工作平稳顺畅进行。　　2.人员分流安置应以本部门同类事业单位为主、以“顺向”分流安置为主。　　3.事业单位整合后，应按照机构编制部门确定的新单位类型执行相应的人事管理制度，在原单位的工作年限视同新单位工作年限，合并计算。　　4.事业单位整合后，应执行整合后事业单位的工资和津贴补贴标准，绩效工资部分按整合后单位的分配办法执行。　　5.事业单位整合前已离退休人员，随单位一并整合划转，原离退休待遇不变。　　6.事业单位原编制外聘用人员，可根据相关政策规定和实际工作需要，择优聘用，未被聘用人员由原单位按相关规定妥善处理劳动关系。承担行政职能事业单位人员分流安置政策　　1.承担行政职能事业单位转为行政机构或与行政部门进行职能和机构整合，人员需要过渡为公务员的，按照机构编制部门核定的编制数额，根据公务员法及其配套法规有关规定，按照任职条件和规定程序择优做好公务员登记等相关工作，执行公务员人事管理政策。其他在编人员由主管部门在本部门内妥善安置，可重点加强公共服务、行政执法等工作，不得简单推向社会。 　　2.行政类事业单位调整为从事公益服务事业单位或并入其他相关事业单位，按照机构编制部门确定的新单位类型执行相应的人事管理制度和工资福利制度，在原单位的工作年限视同新单位工作年限，合并计算。 　　3.在行业体制改革中行政类事业单位剥离市场经营业务，推进转企改制涉及人员安置的，执行从事生产经营活动事业单位转企改制单位人员安置政策规定。 　　4.超出机构编制部门核定新单位领导指数的原单位领导人员和非领导指数人员，经同级机构编制和组织部门同意，可超指数过渡性配置，人员只出不进，按照原职级或岗位享受新单位相应待遇，今后调整工资可按保留的职级或岗位进行调整，待核定领导指数出现空缺时优先任用，逐步消化。 　　5.参公单位因人事管理体制限制未能参评取得相应职称的专业技术人员，在原单位从事专业技术工作年限视同取得相应层级职称年限，可以按照规定的职称评审标准越级直接申报参加高层级职称评审，评审通过竞聘上岗后，享受相应待遇。 　　6.参公事业单位改革前，符合《公务员法》规定提前退休情形的人员，可申请办理提前退休。　　7.参公事业单位转为公益类事业单位前已离退休人员，仍按参公单位同类人员相关规定执行。原来离岗创业的可继续离岗创业　　改革期间，事业单位专业技术人员离岗创业继续按照《黑龙江省专业技术人员离岗创业实施细则》（黑人社发〔2015〕73号）、《关于专业技术人员离岗创业有关政策待遇问题的通知》（黑人社发〔2016〕36号）、《关于转发〈人社部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见〉的通知》（黑人社规〔2017〕12号）规定执行。　　原单位涉及撤销、合并、转制等改革的，离岗创业专业技术人员应按原单位要求返回参加改革，其安置问题按原单位在岗同类人员安置政策意见执行；改革完成后专业技术人员可继续离岗创业，新单位、离岗创业专业技术人员双方应依法依规约定离岗创业期间各项权利义务。转企的事业单位，住房公积金等咋算？　　涉及到转企的事业单位，相关政策也有具体规定，其中包括住房公积金、离退休和在职职工的待遇等。原事业编职工住房公积金由财政负担的继续拨付　　住房公积金方面，在转制过渡期内，转制单位原事业编制内职工的住房公积金中由财政负担部分，转制后继续由财政部门拨付。　　转制前人员经费由财政负担的离退休人员的住房补贴资金尚未解决的，已实行住房货币化补贴政策的地区，转制时由财政部门一次性拨付解决。未实行住房货币化补贴政策的地区，待当地实行住房货币化补贴政策后，由同级财政部门给予一次性拨付解决。　　转制前人员经费自理的离退休人员以及转制后离退休人员和在职职工住房补贴资金，由转制单位按照所在地市、县级人民政府有关住房分配货币化改革政策以及企业财务会计制度的规定，从本单位相应资金渠道列支。 转制前已离退休人员，原离退休待遇标准不变　　转制前已离退休人员待遇方面：　　转制前已经离退休人员，原国家规定的离退休费待遇标准不变。　　有正常事业费的转制单位，转制后社会保险经办机构按转制时当地企业人均基本养老金标准支付离退休人员基本养老金，以后不再增加。基本养老金与原待遇标准的差额部分用原单位的事业费或自有资金解决，离退休待遇调整纳入国家统一的事业单位离退休费调整范围，资金由原渠道解决。用于解决离退休人员保障问题的事业费由财政部门拨付给社会保险经办机构，用于离退休人员离退休费的发放。年底，财政部门与社会保险经办机构对拨付的事业费进行结算。　　没有正常事业费的转制单位，转制后由社会保险经办机构按国家规定的事业单位离退休费标准支付基本养老金，基本养老金调整按企业的办法执行，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。国家统一出台事业单位离退休费调整政策时，转制前离退休人员按企业办法增加的基本养老金与按事业单位办法增加的离退休费的差额部分，由转制后企业视经济情况自筹资金解决。转制后再退休的基本养老金计发和调整按企业办法执行　　转制过渡期待遇方面：转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金的计发和调整，按照企业的办法执行。为保证离退休人员待遇水平平稳衔接，在过渡期内，按照企业办法计发的基本养老金，如低于按原事业单位退休办法计发的退休金，其差额部分采取加发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险基金中支付。　　离休人员医疗保障方面：离休人员的医疗保障继续执行现行办法，所需资金按照原渠道解决。转制前已退休人员，转制后继续按照规定享受基本医疗保险、补充医疗保险等医疗保障待遇。　　在职人员方面：转制单位应当与全部在职职工签订劳动合同。事业单位转制为企业，可依靠改革创新、强化经营管理等手段大幅度提高收入水平。　　转制后具备条件的企业，可以按照《企业年金试行办法》（原劳动和社会保障部令第20号）有关规定，为职工建立企业年金，所需要费用由企业和职工个人共同缴纳。来源：黑龙江省机构编制网
事业单位机构改革后养老保险咋衔接？公积金咋算？人员咋安置？看以上两贴.......
快了 马上出台了
有变事业 有变企业的
怎么可能变事业，全国事业单位都要改革了，该参公的参公，该转企业的转企业
我竟然看完了
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