为什么很多女生上班不化妆？网友：公司并不值得我为它浪费化妆品为什么很多女生上班不化妆？网友：公司并不值得我为它浪费化妆品天下游玩百家号上班第一个星期小裙子高跟鞋的还擦个粉之类的，第二个星期短裤布鞋素面朝天，工作累了还去洗手间哗啦哗啦洗把脸，然后顶着一脸的水出去一曰妙老板说我是不是太放飞自我了，之前单位的老板娘批评我不化妆，第二天和头一天穿的一样衣服也不换。我心里默默的笑了，一个破个体公司连写字楼都租不起窝在一个回迁房小区里，社保都没给交，你还好意思要求这么多，我的极限就是干好自己的工作。化那干嘛，又不是约会，又不是出席重要场台。上班就是穿的干净，淡淡的涂点护肤品就可以了。弄得直掉渣儿，别人看了也很烦。再说了公司并不值得我为它浪费化妆品。说实话现在化妆不是为了别人，是为了自己能有一个很好的精神状态。我们整个办公室就五个女的，四个不喜欢打扮，整天素颜照或者随便涂点BB霜，皮肤看起来不好也不愿意保养的那种。就我一个人整天化妆打扮然后坚持敷面膜，觉得我是为自己而活，没必要人家不打扮我也跟着放松自己，不顾自己的形象。女人化不化妆与周围环境有很大关系，如果出门逛街、旅游啥的，身在服务行业，接待客户，化个妆，表示礼貌也是自信。如果上班一天关在屋子里见不到几个人，即使见到的也是体力劳动者，化妆纯粹没必要，也许让人觉得你整天没事干，就知道臭美，别人整天风吹日晒，受累流汗，心里极度不平衡，反倒招致不满，他们不想是因为分工不同。所以化不化妆，得看情况与环境，不能一概而论。刚入职的时候每天化妆，精心挑选衣服，时间久了，涂个隔离，包里带支口红，公司漂亮女同事多的话会经常化妆，打扮的漂漂亮亮，男同事多的话不太会，裙子都不会穿，虽然长得也一般，还是会怕烂桃花，女生是打扮给同性看的每一种邂逅都是奇迹，每一个相逢都是运气，有时候化妆不是给别人看，更不是给什么值得不值得的人看，给得是自己看，是一种生活态度和精致，只要你精致美丽，就是倒个垃圾也可能相逢爱你的人，只要你精致美丽，你就是上下班的路上也会成为别人的风景，所以这都是给自己不化妆不精致找理由罢了！你不稀罕让别人欣赏你的同时，别人同样懒得看你一眼！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。天下游玩百家号最近更新：简介:提供国内旅游最新资讯发布国内旅游最攻略作者最新文章相关文章乡村某一厂子招80高龄老奶奶从事体力劳动,工作时间超出8小时,日薪水只有30元该厂子可否对这种情况负有肯定职责？--在线法律咨询|律师365
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你好，需根据当地政策确定，建议结合个人具体情况，咨询当地主管部门处理。
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2222今日解答& “怀念火柴在这个自动打火的年代，我竟然怀念...”习题详情
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怀念火柴在这个自动打火的年代，我竟然怀念起了那小小的火柴。 火柴，多数都是用松木做的。点燃时，那股松香味儿，那木质的芬芳，清新，纯粹，淳厚。有雨后森林的气息，是土地和草木宽厚绵长的呼吸，使得那些即使没有见过森林的人们，也能随时闻到森林的气息；也有点像母亲用皂角洗过的头发的气味。我小时候，看见大人们点燃火柴抽烟，我总要凑到他们跟前，一是好奇他们对嘴上冒烟这件事儿为何如此热衷，再就是想闻那种好闻的松香味儿。 我父亲那一代人，一直是使用火柴的。 我记得，他们并不是每个人衣兜里随时都带着火柴，常常是好几个人当中，才有一个人带着火柴，可能是因为脆薄的火柴盒，装在这些做重体力活的人们身上容易被挤压破损吧。在劳动间隙，想抽烟而没带火柴的人就会喊一声：谁有火？就有人回答：我有火。想抽烟的就走过来，围在那个带着火柴的人面前，将旱烟锅或自制的旱烟卷凑过来，那人将点燃的火柴依序递到他们嘴里含着的烟上，那动作是快速而又小心翼翼的，动作幅度大了，就会招风熄火，动作慢了，点不了几根烟火柴就燃完了。帮人点烟因此也算是一门需要掌握分寸的小小技艺，也是乡村生活中很独特的一个场景。他们以火柴为中心围在一起，彼此的身体离得很近，手、胳膊、衣服都互相紧贴着，甚至，俯身接火时，彼此的脸几乎碰在一起。细微的火苗，温暖的火种，拉近和连接起彼此的身体、表情、呼吸和心跳，拉近和连接起彼此内心的温情。他们围在一起抽烟的时候，也并不多说什么，这些平时辛苦而粗糙的男人们，他们用这种亲近的身体语言已经表达了更实在更温暖的内容。 而我的父亲，常常是随身带着火柴的那个人。 至今还记得那个动人的场景。夜晚，吹着寒风，生产队加班修水库，几十个社员默默劳作着，起落的镢头、铁锹，在夜色里划动零星的天光。这时，几个想抽烟的叔叔伯伯走过来，围在总是随身带着火柴的父亲面前。父亲点燃火柴，微弯着身子，挡住风，护着火。这时，我那手捧火苗的父亲，火光照亮了他的脸，他像一位古代的祭司，主持着生命与生命、心灵与心灵的相遇、相依和相知，将手中细微的火焰依序递给围在身边等待接火的乡亲们。这一刻，我的父亲被乡亲们亲切地围着，俨然成了夜晚的中心，成了温暖的中心，成了这个世界的中心。这很像一种不是宗教而内涵着宗教意味的精神仪式：那手持火苗的人，大家围在一起，默默地重温心灵的约定。这一刻，这些劳作的人，辛苦的人，清贫的人，他们不仰视别的人，他们自己为自己燃一炷香。火光映照着父亲的脸和乡亲们的脸，这些古老的乡土的脸，显得那样质朴、单纯、温和。淡淡的烟缕缭绕着他们，质朴的脸上荡漾着平和、安详的佛光。然后，衔着火苗各自散去，那温暖的烟缕，长久缭绕在岁月的上空。& 我想，那时，我卑微的父亲心里，一定会生起一种被别人需要和被看重的幸福感觉。而围在他身旁的乡亲们，心里也会泛起一种尊重和感激的细微情思。 如今，父亲已经去世多年。气势汹汹的汽油和尖锐带毒的化学气息，笼罩了我们的生活，也弥漫在我们的心魂。 谁的衣兜里，还揣着朴素、温和、亲切的火柴？ 谁的身上还散发着古老的松香？1.“怀念火柴”在文中有哪些具体内涵？请分点简要分析。（6分）2.下列句子富有表现力，请加以赏析。（4分）①他们以火柴为中心围在一起，彼此的身体离得很近，手、胳膊、衣服都互相紧贴着，甚至，俯身接火时，彼此的脸几乎碰在一起。②父亲点燃火柴，微弯着身子，挡住风，护着火。3.文中说，“这一刻，这些劳作的人，辛苦的人，清贫的人，他们不仰视别的人，他们自己为自己燃一炷香”，请你谈谈对此句的理解。（3分）4.文章的最后两段有什么作用？（3分）&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2014-杭州市萧山区义蓬学区初三第一学期期中质量检测语文试卷
分析与解答
习题“怀念火柴在这个自动打火的年代，我竟然怀念起了那小小的火柴。 火柴，多数都是用松木做的。点燃时，那股松香味儿，那木质的芬芳，清新，纯粹，淳厚。有雨后森林的气息，是土地和草木宽厚绵长的呼吸，使得那些即使没有见过森林...”的分析与解答如下所示：
1.抓住“怀念”一词，逐段阅读，边阅读边概括。注意体会作者在叙述描写中的表达的感情，比如由“火柴”想到乡村生活，写家乡人劳动的场景，由“火柴”想到乡亲们亲密的关系，由“火柴”想到“父亲”，这一切都是“怀念”的根由。怀念的是家乡，是亲人，是生活，逐一概括。试题分析：赏析句子在从写作方法和句子的含义以及词语精巧地使用等方面进行分析欣赏。文中两句是描写人物的句子，要抓住其中一系列动词来理解赏析，说明这些语词表达了人物怎样的行为状态，怎么样情感状态，从“亲密”“温情”这个角度体会语言的精彩。赏析句子要用评价语，比如“生动传神”“突出表达”“形象生动”“富于画面感”等。考点：分析作品描写手法。能力层级为分析综合C。体会重要语句的含意，品味语言表达艺术。能力层级为鉴赏评价D。3.试题分析：仔细阅读文中所描写的场景，抓住“温暖的火种”“内心的温情”这些关键词语，从乡亲们“紧贴”在一起点烟的细节描写中体会人与人的关系以及人与生活的关系，从乡亲们生活的平淡安详这个角度理解他们一样平淡的幸福感。考点：理解文中重要句子的含意。能力层级为理解B。4.试题分析：抓住“气势汹汹的汽油和尖锐带毒的化学气息，笼罩了我们的生活，也弥漫在我们的心魂”这一句话，再联系文中所写对美好人情的回忆，进行对比思考，理解作者在呼唤什么，为什么而感叹。最后要点一点“反问”句式的“强调”感情的作用。考点：理解文中重要语段的作用。能力层级为理解B。
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图 | 《马男波杰克》
就业处的各个大厅里黑压压一片，闷热嘈杂，我挤在人群中，热出一身汗。这是我这一个月的常态。
奔波一个多月，反复填写简历，在这个大学生遍地的城市里跑了一个又一个企业宣讲会。在春初有些寒冷的天气里，心也蒙上了一层暗色。
和家里通电话，那边爸妈也感觉到了有什么不对，沉默一会说：“要求也不要太高了，女生不好找工作，你找个不那么差的就行了。”
这对要强的我来说，太扎心了。
身边的朋友也大抵如此。在反复被拒之后，专业成绩第一的H颓丧地坐在我面前。她说，我想不通，为什么那么多成绩比我差、实习经历没我多的男生，就可以通过面试，而我就是不行？
是的。即便已是老生常谈，我还是想和你们谈一谈。这话题，我们谈论了许多年，状况却依旧如昨。
今天僧僧编辑部的话题就是：#职场性别歧视#
这个工作很累，不适合女生
因为喜欢游戏吧，所以给无数家游戏公司投过简历。被拒绝的原因也很直接：这个工作很累，不适合女生。
哪里累了，信不信我一天25个小时瘫在椅子上敲代码给你看？！真的，我不在乎累，不在乎加班熬夜会不会导致皮肤变差，一点都不在乎。
作为一位女大学生，我只是想要做自己喜欢的工作，追求自己的职业发展。为什么要把“弱不禁风”、“受不了累”这类词固定在女性身上呢？
事实上，我一周有五天都在操场上跑步锻炼，小腿的肌肉愈发粗壮，比起那些宅男，我不应该健康多了吗？
那么为什么，就算我头像很可爱，那个受不了累的人就一定是我呢？
连女生的简历都不收
大家好。我知道，我的头像已经成功地引起了你们的注意。（连吸引你们注意都要靠帅哥头像啊摔
当然，我性别女。（滑稽脸
回想起来，找工作时隐性的性别歧视太多了。为了塑造自己“先进、开放、与国际接轨”的企业形象，许多企业的招聘简章上并不会明说只招男生。
常态是，我们兴冲冲地揣着简历去宣讲会，被HR姐姐一句温柔的“我们这个岗位只招男生哦”给噎到半死。
在中建X局、中国水利水电这一类行业里，招聘的女性数量更是屈指可数。你说跟进各种社会主义事业建设项目，女生一个月总有那么几天，不能适应这种岗位也还好，可为什么行政办公岗位也见不到女生的影子？
If I were a boy
我可能是个极具反差萌的人。
狂热地喜欢篮球，但却想当主播，诶，你想哪里去了 ，当然是电视里的正经主播。然而电视里没有一个女主播不是穿着短裙主持节目。所以只有这时候，我的脑袋里才会回响起那首老旧的歌：
If I were a boy
even just for a day
当然，我大可以打开斗鱼、哔哩哔哩以及其他各种新媒体，开个直播，穿着篮球服主持节目。但有时候总是忍不住钻牛角尖：为什么女生就必须穿着职业套裙主持节目呢？
世间对男女性都有自成一套的定义，比如，男生穿裙子就是娘炮，女生如果张开腿坐在沙发上就是不雅观。延展到职业上，就是HR招聘时采用的性别排除法。
我认为，要从根本上消除性别歧视，在于思想的变革。生理性别（Sex）是先天的，社会性别（Gender）是后天的。只有我们突破后天性别的枷锁，Be the one you wanna be，我相信不远的未来，这一现象终能得到改观。
有的东西很难改变
摄影在20年前是个体力活，需要身强力壮的男性把机器扛在肩上一动不动站立很久。但我没想到，20年过去了，摄影机早就不是当年的摄影机了，但在有些媒体招聘信息里，摄像师仍然只招男性。
企业雇人是为了创造利益，由于女性承担了生殖责任，在老板看来，雇佣女性是不划算的。立场不同，如果你是老板可能也会慎重考虑。
今天职场中的性别歧视，是多年男权社会里女性社会地位的沿袭，我们还没有走到那个性别解放的路口。
而这条路，还要走很久。（卵巢：怪我咯
HR自曝原则上不招生育一孩女性
前段时间在微博看到一则新闻：HR自曝原则上不招生育一孩女性。
所以女性陷入了困境：
刚毕业说没经验不要，有了几年经验说你快结婚了不要，结婚了说你要生孩子不要，生孩子了你要生二胎不要，生了二胎说你年纪大了不要。
难道女性只能毕业了就成为全职主妇吗？
看到有人提出了一个解决办法：规定男性与女性同等享有时长相同的带薪产假。这个办法是否可行？能否改善当下女性职场歧视的现状？还没有一个定论。
就业是一个双向选择。
在你考虑企业福利待遇、发展前景的时候，企业也在考虑：你能给它带来什么？
毕竟，以利益为导向的企业占大多数。
一个无需争议的事实是，女性确实在生理上与男性相差甚大。宅男固然身体素质弱，但用几个身体素质极好的女性来否决男性整体的生理优势无疑是错误的想法。
宅在家里看韩剧一天25小时挪不动脚步的你，有想过这点吗？
同样男生们也并不幸运，职场的一些特权，也印证了压制在他们身上的社会期望。毕竟，大部分被称为Loser的人，性别为男。
在这一问题上，我们需要思考的地方，还有很多。
最后，你需要一波科普
请输入标题 bcdef
这些都是女职工的正当权益：
①用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退；
②在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应续延至相应情形消失时终止；
③怀孕七个月以上，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
④怀孕进行产检，所需时间计入劳动时间。
请输入标题 abcdefg
今天的话题到此为止，
如果你有什么想法，
可以在文章下方留言~
在许多年前染色体并没想到事儿这么多
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今日搜狐热点2018年2月底，我看到某知名律师事务所发布了一条招聘实习生的招聘启事：工作地点：略要求：1. 研究生法律专业学历2.因为主要做涉外业务所以要求英语水平良好，最好懂粤语3. 能接受加班（工作强度较大，但绝对能学到非常多东西。）4.最好是男生，不过女生也是非常欢迎的5. 实习期间最短3个月。实习待遇：2000元/月，加班餐饮报销标准为50元/人/餐，回家打车车费报销。简历请发至邮箱：略yu请一定按以下顺序编辑邮件名称：名字_学历_学校_性别_联系电话作为一个法学院毕业的人，我很早就对律师事务所招聘时的性别偏向有所耳闻。所在的互联网公司又处在招聘和职业发展教育行业，免不了和各大律所律师、HR打交道，私底下会和我们强调“多给我们推荐男生”，备注“男生优先”；女生一路披荆斩棘到了终面败给硬件条件不如自己的男生的case也多如牛毛。但这么明目张胆地把“最好是男生，不过女生也是非常欢迎的”放在岗位要求里，还是让人开了眼。
最好是男生？有什么样的工作特别需要所谓的“男性性别优势”呢？加班出差、熬夜吃苦？能熬得过法学院各种课程paper研讨、手持国内外顶尖法学院学历、记忆理解汗牛充栋的法条、通过被称为“天下第一考”的司法考试的女生不在少数，谁还没熬过夜吃过苦？想踏进法律行业，谁还没做好了熬夜吃苦的准备呢？不过女生也是非常受欢迎的？谢谢您这“不过”的转折，就像赶紧补上了一句“别说我性别歧视，我们可是不排斥女生哦”的“政治正确”修正——但女生看到，并不会觉得松了口气（“我也有机会”），更不会觉得任何意义上的“平等”。女生会感到冒犯：我为什么是第二的选择、次等的选择？女生会开始担忧：如果最后候选人只剩下一个男生和我，选择男生是否是必然？
这就是国内知名的红圈所（红圈所，为素有法律界“福布斯”之称的亚太地区权威杂志ALB，即《亚洲法律杂志》），在题为《红圈中的律师事务所》的文章中所提出的，包含八家国内顶级律师事务所吸纳新鲜血液的需求。这一则招聘启事是哪位律师写的、来自于哪个律师事务所并不重要。意义不在于指责个体行为，而在于撕开了皇帝的新衣：男性性别是律所求职和职业上升的强大优势；而同样根深蒂固的，是女性律师在求职、职业发展过程中受到的歧视与束缚。
在职场竞争这一零和游戏中，对以成为合伙人为目标的女律师来说，败局几乎是注定的。关于这个问题，我采访了一位毕业于国内顶级法学院校、在红圈所执业超过七年的女律师。这位工作能力极强、在我眼中永远优雅得体的大师姐，提起律师事务所中的性别歧视，语气平淡地指出尖锐的事实：“资本市场等业务偏好男生，往往出于实际工作上的考虑。”“首先，这类业务需要大量出差、熬夜，也有大量体力活（送材料基本是一大箱一大箱送），女生基本没办法做到。”“其次，这类业务需要员工有长期稳定的在职状态，不可替代性较强——女生一结婚生子，离职率就非常高。”“此外，男生还有天然的优势——容易获得客户的信任。客户往往对于男性律师有着天然的信任感，而获客基本是高层级律师/合伙人的工作，因此越往上走女生越少。”我不甘心：那么，女生就没有任何优势吗？律师补充：某些业务领域（比如银行金融）有时也会愿意招女生，除了的确女生的工作比男生更细致靠谱，更是因为女生形象好的比例相比男生更多，对接咨询、投资更“合适”。总之，在律师行业有这样的性别失衡：女性被认为无法忍受/不适合出差、体力活（如资本市场等业务）、有激烈对抗性的业务（如诉讼），被认为有更大概率放弃事业回归家庭；少数女性占“优势”的领域，优势的来源是漂亮的形象而非对能力的认可——即使很多时候，女性的工作表现的确更优秀。我采访的师姐，本身从事诉讼业务。在她从业的开始，也不断有人泼冷水：女生不适合诉讼。仿佛选择了诉讼，就会变得张牙舞爪，不再符合所谓的“温婉贤淑”的形象。她找第一份工作的时候，招聘启事也写着“男生优先”，但实习考核期结束，能力过硬的她仍然竞争掉了同期入职的男生，拿到了offer。
最后，她成为了全国最好的律师事务所里的资深律师，是师妹们钦慕的对象和前进的榜样。故事到这里似乎已经画上了完美的句号，但问题在于，为什么女生明明总要更辛苦，可别人还总觉得她们承受不了辛苦的工作？
我眼前仿佛上演一场戏，叫做《那些年，想成为律师的女生吃过的苦》：首先，你需要在高考中过关斩将考到比男生更高的分数才能踏进同一所学校；接着，考进了知名法学院后，你勤勤恳恳刷GPA、打模拟法庭、发论文，欣慰地发现拿奖学金、上台领奖的女生占了很高比例；你为了复习司考蜕掉一层皮，终于考了400+，你觉得自己离目标进了一步。最后，你写了一封简历，活脱脱一个品学兼优、知识扎实、逻辑清晰能力突出的未来大律师的苗子。然后，你发现HR对你苦口婆心：我们要一个漂亮的前台和女秘书，但是招律师，我们更倾向于男生——律师这一行呀，不适合女生。你很困惑：exo me？是我能力不行？当初在全国模拟法庭比赛上，男生不都是被我吊打的对象吗？师姐劝你：去外企当法务吧！活少光鲜好带孩子。你无语：我的理想为什么要让位于婚姻和生育？进了律所工作几年，有人说：女律师急流勇退回归家庭，未尝不是幸福？你质疑：有多少女律师选择回归家庭真的是出于自主选择，而非出于服从了社会对女性的期待？身边同事打鸡血：也有很多优秀的女律师做到了合伙人，我们要做的不是抱怨而是更努力，比男生优秀。你依然疑惑：我们为什么总得比男生更累才能获得嘉许？
总之，在律师行业，女生要拿到入场券，要付出更多的努力，也要花更多的时间证明自己靠谱、能吃苦——所以，法学院里女多男少，律师圈里女少男多（根据全国律协的统计数据，女律师数量约占律师总量的26.6%）。即使女生付出了更多的努力获得了这张入场券，在通往更高职位的路上，也有无数的阻碍。
其实，职场的性别刻板印象、性别歧视和女性的天花板已经是老生常谈，律师行业只不过是其中一个重灾区——毕竟，当人家的《傲骨之战》里女律师当起合伙人，和敌人真枪实弹正面刚的时候，我们对女律师（或者说是对女性职场人士）的想象仍然是《离婚律师》里，穿着光鲜亮丽职场套装却谈狗血恋爱，被醉酒的暧昧对象往墙上按的玛丽苏女主。
美剧《傲骨之战》即使同为东亚国家的韩国，也拍出了豆瓣9分的《迷雾》：固有望女成龙的母亲、精心计算其排卵期的婆婆等传统形象和职场天花板的性别压迫，固有形象极佳、有爱情线的女演员，但更多的是表现女主高慧兰作为女性职场人士的更多可能——凭借实力（而非年轻漂亮）坐稳电视台头牌；一己之力拯救下滑的收视率；听起来像空谈的新闻理想被她脚踏实地地坚持和实践。脚下生风，杀伐果断——爱情戏仅是副线，男性角色甘当配角。女主的地位不是被主角光环捧上去的，不是被男主救出来的，是角色自己一步一步做出来的。
韩剧《迷雾》女主角高慧兰当然，也并非国外的月亮永远比国内圆。即使在最重视“政治正确”的美国，也有类似的事情，国际顶尖律所Clifford Chance曾有一位女律师在离职的时候写出了DEPARTURE MEMO来陈述自己因母职与工作存在的冲突：4:00am：一边听着孩子哭闹一遍心里想着“我要是睡着就好了”；然而不得不踱到婴儿床前，给小女儿塞上奶嘴哄她睡着；4:45am：终于回到床上；5:30am：闹钟响了，继续打盹；6:00am：小儿子站在卧室门口：又得换尿不湿了；6:15am：一边听着小孩尖叫一边灌奶瓶，再打开一集儿童片，然后喂小孩；7:00am：给孩子们找衣服穿衣服；7:30am：发现自己既还没洗澡也还没换衣服。赶紧梳头、换西装；8:00am：送孩子去托儿所；8:15am：通勤；9:00am：终于把孩子穿好衣服、送到教室，突然想起15分钟内还有个电话会；9:20am：冲到办公室（果然迟到了5分钟）。虽然没人在乎我在不在线，但还是得开始记笔记；9:30am：收到一封邮件：我又迟到了。好吧，工作时间正式开始；10:00am：组会；待办事项有50个；11:00am：开始列待办事项、启动工作、派活儿（虽然手下没人）；2:00pm：忘吃午饭了，只好去9楼的厨房拿点残羹冷炙；2:30pm：收到一封来自难缠甲方的邮件，今天就得给答复；2:45pm：把待办事项的第二项推迟，着手回复刚刚那封邮件；4:30pm：发回复邮件草稿给高级律师和合伙人审核；5:00pm：收到高级律师和合伙人的邮件，但他们思路不统一。尝试综合意见然后给他们发对比报告；5:30pm：等老板批准发给客户的回复，与此同时想到得接孩子了（迟到一分钟扣5美元）；5:50pm：老板批了，火速回复客户；6:00pm：接孩子6:30pm：带着大喊大叫的孩子一起通勤；7:15pm：终于到家了。做全家晚餐：微波炉热鸡块；7:45pm：跟丈夫协商洗澡和睡觉时间：我输了；8:00pm：洗澡、换睡衣、睡前阅读、就寝；9:00pm：孩子们终于睡了。手机里又有25条未读信息；9:15pm：喝杯咖啡，打开电脑，开始工作；9:45pm：终于登上了办公软件，开始今天待办事项的第二项；11:30pm：突然睡醒，发现自己刚刚趴在桌子上睡着了。着手开始第三项任务；1:00am：洗澡（早上再洗肯定没时间）；1:30am：终于躺上床了。可以看到，从4点到隔天凌晨1点半，这位女律师要带娃工作两不误地连轴转（敢问HR，到这里你还觉得女性吃不了苦吗？）但欧美的情况与我们还是有不同的：至少，在评论区会有人第一时间质疑：What was her husband doing through all of this?!（在她做出这些牺牲的时候，丈夫做了什么？！）至少，欧美有更为完善的反性别歧视法律法规（招聘时保持男女比例相对的平衡）以及产假等福利制度。至少，女生付出和男生同样的努力，能拿到同样的入场券。至少，配偶也能获得产假而非女性要“丧偶式育儿”。至少，生育能作为被认可的劳动（而非无市场价值的白白牺牲，然后再鼓吹母亲的伟大）而获得一定的财政支持。女性不会因生育而在劳动市场折损价值，企业因此付出的成本会被作为全社会的成本而被分摊。写出这些比较和总结并不轻松，但制度的有无和制度运转的好坏是两回事。制度的落实（以及价值观的改变）虽然暂时无法完全消除性别歧视以及弥合男女之间上升通道的差距，但将让那些法学院里优秀的女同学们拥有更配得上她们的优秀的可能性。
注：本文观点仅代表特约作者个人观点，部分图片来源网络。作者
罗宾何法学背景，互联网行业，关注性别平等及儿童权益保护的写作者
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