很多人认为生育津贴就是产假工资，事实上呢？
小花产假修了一个多月了，但是她却不怎么开心，领到的生育津贴比休产假前的工资少了那么多，家里又添了一张嘴吃饭，还要修好久的产假，这可怎么过活啊？
其实，像小花这样生育津贴“被”少于休产假前平均工资的人不在少数，这是对于社保知识缺乏了解而造成的。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规条例发放生育津贴，以保证职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障。由于一般的单位是有发产假工资的，所以社保局发放的生育津贴是发放到单位的账户上的，再由单位进行发放到个人账户上。
生育津贴与产假工资的区别
一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。
这就意味着，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位补齐。
生育假期是如何规定的？
根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（ps:想知道你所在的城市放多少天产假吗？戳这里→）
申请领取生育津贴的条件
（1）职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴
（2）累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
生育津贴能领多少
生育津贴=上一年平均社保缴费基数÷每月30天×假期天数（假期按照本人的假期天数来计算）
以深圳为例领取生育津贴
温馨提示：领取生育津贴过程有可能会出现一种情况是，钱已经到用人单位账户上了，单位以各种借口延迟发或者是不发，这种情况下应该及时去劳动局申请仲裁，或者是走法律程序。
生育津贴是孕妇应该得到的生活保障，为了维护自己的合法权益，把自己的全额生育津贴拿回来吧。
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&&&&&正文生个孩子能赚三四万？你们的生育津贴都领到了吗? 11:12
个人缴纳问答
小王朋友最近怀二胎了，别说养个孩子压力有多大了，就说生个孩子也要花不少钱吧。虽然有医保，但也不是所有费用都报销的，从产检开始步步都是在花钱呀。没想到，朋友竟然说：“生孩子是赚钱的呀，你不知道吗?最后你报销拿到的钱远远超过你产检生娃的费用呀。”呃，这里面是有什么误解吗？生育津贴和医保不是一回事呀。生个孩子到底要花多少钱？真能赚钱吗？咱们先来看看生孩孩子要花多少钱？真能赚钱吗？数据来源孩子王妈妈会员喔。@喵喵：12000多生育津贴，2300的营养费，还有产检和生娃住院报销完花了2000多。@露露妈妈：我是剖腹产，手术费报销2200，产检费报销800，每个月的津贴是2856一共领了五个月，前几天去查又发了2200不知道这个是什么费用。。一共就这些。。。@潇潇：顺产花了6000，生育险报了1.6万，感觉赚大发了。@小雪:我是剖腹产，总花费差不多一万。医保报销了六千多，去社保局拿生育津贴，1.5万。@灿烂的猪八哥：私立医院生的，怀孕期间整个产检费用1万2，剖腹产2万2。医保只报销了五千，生育津贴一万八。所以自己还是亏的。重点来了，看这个妈妈说的：@小鱼：那些说生娃赚钱的，都是搞不清楚真正医保报销费用和生育津贴的吧。生育津贴就是你不上班休产假那几个月的补贴，按照你的社保缴纳基数来的。生育津贴和你单位的工资只能拿一个，哪个多领哪个，除非单位特别好才会在你领了津贴的时候还给你发工资。生育津贴到底是什么？
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来源：白菜省钱快报产假期间单位不发工资，领取生育津贴后再支付行吗？
编辑同志 ：我公司有个不成文的规定，女职工休产假期间，公司一律不支付产假工资，而是等到生育保险基金支付了女职工的生育津贴后，再由公司一次性支付给女职工。请问，公司这样操作符合规定吗？读者 小史为您释疑小史 ：有的公司担心如果产假期间正常支付工资后，女职工不配合提供资料办理生育津贴领取手续，导致公司受到损失；有的公司认为《女职工劳动保护特别规定》中规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付”，既然生育津贴由生育保险基金支付，所以产假期间不发工资，待领取生育津贴后再支付给女职工，并无不可。我们认为，《女职工劳动保护特别规定》的上述规定，仅是明确生育津贴的支付主体和支付标准，并不能理解为产假期间单位不发工资的法律依据。关于单位在女职工产假期间要不要发放工资的问题，具体分析如下：一．从生育保险规定的历史沿革来看，单位应当在产假期间正常支付工资。以江苏为例。日施行的《江苏省职工生育保险规定》第18条规定，“生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。”可见，产假期间单位正常支付产假女职工工资，是通行的做法。虽然现行规定没有保留“产假期间本人原工资照发”的表述，但其同样规定生育津贴是“工资性补偿”。既然是“工资性补偿”，自然是要先支付工资才有补偿，否则补偿无从谈起。二．从有关工资支付的法律规定来看，单位也应当在产假期间正常支付工资。《江苏省工资支付条例》第29条规定“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”该条明确规定，女职工产假期间视为正常出勤。既然是正常出勤，则用人单位就应当正常按照约定支付工资，这才是产假待遇的应有之意。因此，我们认为，单位在女职工产假期间应当正常发放工资，不应当停发工资等到生育津贴领取后再一次性支付给女职工。江苏品川律师事务所合伙人、常州市律协劳动和社会保障委员会委员 袁良军律师
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公司产假期间发了工资，也领了生育津贴 现在公司要求我退还 产假期间 公司给我发的工资 我有权拒绝吗
公司产假期间发了工资，也领了生育津贴 现在公司要求我退还 产假期间 公司给我发的工资 我有权拒绝吗
提问者：wl2731***时间： 08:01:33地点：2个回答
已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。若生育津贴的数额低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额
要求退还的理由是什么？
答：您好，根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天...
已帮助： 人
答：你好2018年我国对于计划生育的政策是非常的宽松了，现在我国规定，全面开放二孩政...
已帮助： 人
答：第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
已帮助： 人
答：你好，产假工资标准如下
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具...
已帮助： 人
答：女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生...
已帮助： 人
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妇幼权益法律知识：各位宝妈有对社保了解的吗，我们公司的领导想让我产假在家办公，说工资照发，如果这样的话我的生育津贴和晚育津贴还能领吗，是不是就没有了呀？
来自妈妈帮社区：
这些津贴你只要有生育保险就会有，是根据你的保险基数发放的，不过会先打到公司的账户中才会给你，有的公司会把工资照发的那部分扣了，剩下的给你。有的公司是休产假的时候不给工资，直接就把报的这些给你。我觉得你还是和公司签订一个休产假的协议，把这些都说清楚。省得以后找麻烦。
这些津贴你只要有生育保险就会有，是根据你的保险基数发放的，不过会先打到公司的账户中才会给你，有的公司会把工资照发的那部分扣了，剩下的给你。有的公司是休产假的时候不给工资，直接就把报的这些给你。我觉得你还是和公司签订一个休产假的协议，把这些都说清楚。省得以后找麻烦。
同意，同意，还是先签订一个协议，说好工资和生育津贴的发放情况，这样保险些
我休产假的工资公司照发啦，生育津贴和晚育津贴也一样给，呵呵！
会有的，宝妈放心啦，我从确定怀孕就开始休了，这个月生，一直都有工资的，津贴是上班后发
你这算是照常上班的，本来就应该得双份的
会有的，宝妈放心啦，我从确定怀孕就开始休了，这个月生，一直都有工资的，津贴是上班后发
真好～我们是得是生完以后休才算休产假，生前请一天假都是病假T^T
我们公司是预产期前15天开始就算产假了，工资就可以多拿了，具体的你问问你们人事的，一直在家很烦的，宝妈要做好准备呀
宝妈不用担心，只要单位给上了生育险你休产假期间是有劳动和社会保障局发工资的。而且会比平时的工资要高出一些。公司给你的工资和产假期间的是不冲突的。
你要跟领导说好，这个是他让你回家办公的，又不是你辞职了，这个必须有
怎么休产假还要办公呀，
两个都得有，你想如果你不办公，是国家给你钱，生育津贴。你还办公， 办公的钱就应该是公司给出，所以你应该有2份才对。一定在休产假前跟公司说好，要不不给他干活。
同意，同意，还是先签订一个协议，说好工资和生育津贴的发放情况，这样保险些
嗯，回头跟领导谈好了，不行就签个协议。
我休产假的工资公司照发啦，生育津贴和晚育津贴也一样给，呵呵！
你们公司真好呀
会有的，宝妈放心啦，我从确定怀孕就开始休了，这个月生，一直都有工资的，津贴是上班后发
我现在还在上班，准备年后就休假，明年5月生
你这算是照常上班的，本来就应该得双份的
是，关键是不来公司了，怕别的同事说闲话呀
真好～我们是得是生完以后休才算休产假，生前请一天假都是病假T^T
我们到没有算病假，基本上如果去检查了，这月的工资还是照发的
我们公司是预产期前15天开始就算产假了，工资就可以多拿了，具体的你问问你们人事的，一直在家很烦的，宝妈要做好准备呀
我们公司是年初不忙，6-10月忙，所以老板的意思是尽量赶到忙的时候就上班了，我现在也在想这个问题呢
宝妈不用担心，只要单位给上了生育险你休产假期间是有劳动和社会保障局发工资的。而且会比平时的工资要高出一些。公司给你的工资和产假期间的是不冲突的。
那就是双份的，这个事一定得协商好了
你要跟领导说好，这个是他让你回家办公的，又不是你辞职了，这个必须有
嗯，我倒想辞职呢，在家待一年，公司不让。毕竟工作也不累，先这么干着吧。
怎么休产假还要办公呀，
嗯，老板是这么想的，我这摊事办公室现在没人能接。老板也不放心别人干，所以想让我产假的时候在家办公。
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