(赵四姑凉)
(lalalatatat)
(Dark Knight?)
第三方登录：员工因不同意调岗而旷工，公司解除合同需支付赔偿金吗？
日，大明公司与王某签订劳动合同，合同期限至日。
劳动合同第四条约定，乙方（王某）同意根据甲方（公司）工作需要，担任客服主管；劳动合同第五条约定，根据的甲方岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京市。第七条约定，乙方同意，甲方可以根据生产经营变化、工作需要或乙方的工作能力及其他情形，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点；
2015年12月初，王某原所在部门客服管理部取消，公司安排王某至人事行政部任行政主管，薪资待遇没有变化，工作地点在北京。后双方协商未果。王某认可日左右，公司安排其调岗，但双方协商未果。
上午11时和11时31分，公司人力资源主管朱小丽向王某发送两封电子邮件，主题分别为“需完成工作”和“工作”。就该两封电子邮件，王某分别于日11时35分和11时36分回复两封邮件，内容均为：“本人非公司行政内勤人员，请将有关事项发给相关行政内勤人员。”
日上午12时46分，公司人力资源主管朱小丽向王某发送电子邮件，主题为“工作调动通知”，内容为：“王某，您好：因公司客服部门及相关岗位取消，现公司对你工作有如下安排，请即日起两日内将工作交接完毕，公司于日起对你进行新岗位工作考核。原部门及岗位：客服部客服主管。现岗位及岗位：人事行政部销售行政主管。生效时间：日。人事行政部销售行政主管工作职责及相关信息如下……”
就该电子邮件，王某分别于日下午1时24分和3时50分回复两封电子邮件，一封内容为：“您好：因本人哺乳期，无法胜任公司强制安排的新岗位，不同意公司强制调岗。王某”;一封内容为：“对公司邮件所述岗位变更要求，本人现明确表示不同意。提请公司以合法方式处理人力工作。王某。”
日上午8时56分，公司人力资源主管朱小丽向王某发送主题为“转发：2015年第四季度市场调研”的电子邮件。王某于日上午9时17分回复该电子邮件，内容为：“您好：鉴于本人不同意公司岗位变更要求。请将有关工作发给其他人。”
日，王某与公司负责人刘升进行谈话，根据王某提供的录音光盘显示，双方谈话内容为：
陈：刘总，您既然已经让我滚了，您把那个辞职信给我吧，您看行吗？我就彻底走人了，您已经让人把电脑给我收了。
刘：收了。
刘：你等着公司处理，你上大连去。
陈：我不去大连。
刘：给你调大连。
陈：我不去大连，我不同意调大连。
刘：那没办法，你自己写辞职信吧。
陈：那为什么，那我只能还继续坐在这儿上班。
刘：你坐那不需要，调大连去。
陈：我不去大连。
刘：那就给我滚蛋。
陈：我不去大连，我不同意调岗，要不您就给我辞职信我立马走人。
刘：滚出去，你给我滚出去。
日上午9时，公司人力资源主管朱小丽发送电子邮件，内容为：“王某：请你于日9:00到公司进行工作交接。谢谢。”
后王某向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金37240元。该委于日作出，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金31920元。后公司不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为，根据查明的事实，2015年12月初至12月22日期间双方就王某的调岗事宜有过协商，但因王某不同意调岗而未果。但就解除的时间和理由各执一词。王某认为，双方劳动关系于日解除，依据为其与公司负责人刘升之间的谈话。根据录音显示，双方在谈话过程中涉及调岗事宜，情绪较为激动，但无法显示刘升有王某和的意思表示。王某据此认为双方于该日解除劳动关系没有事实依据，法院不予采信。
自日起，王某未再提供劳动，其行为构成旷工，违反了公司的规章制度，公司据此与王某解除劳动关系，符合法律规定，无需支付王某解除劳动合同赔偿金。
王某不服一审判决，提起上诉。
北京二中院经审理认为，2015年12月初至12月22日期间公司与王某协商过王某调岗事宜，因王某不同意调岗而未果。日，公司负责人刘升与王某就调岗进行了谈话。双方情绪较为激动，但刘升无明确辞退王某与其解除劳动关系的意思表示。自日起，王某未再提供劳动，亦未履行请假手续，王某行为构成旷工，违反了公司的规章制度，公司据此与王某解除劳动关系，符合法律规定，无需支付王某解除劳动合同赔偿金。
来源：黑豆劳动法智库
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本人从事律师多年，参与承办案件百余件，主要从事劳动法领域诉讼、非诉讼业务。现开设专栏，取名“沈事”，意为沈律师说人事，亦谐音省事，让HR在人事法律方面能真正省事。败诉分析　上回说到的案例，可能大家还在好奇为什么企业会败诉呢？那今天我们就来细细叨叨。这个案件中，公司是以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动关系。这个解除劳动者的理由确实也是企业最喜欢使用，也是使用频率最高的。本案中，王某2014年7月仅...&近日有消息传出，王健林曾寄予厚望的万达网络科技集团在进行大规模裁员，据称要从目前的6000名员工裁至300名，即只保留职能部门，这意味着网科人员将从最高峰削减95%。财经博主曹山石在微博上发出一张疑似万达集团变更员工劳动合同的图片。根据图片中万达要求员工变更劳动合同信息称，因公司面临重大业务调整及经营现状，将对集团数字商业事业群组织架构进行重大调整，并称“因调整后已无你岗位”，所以发函欲调该员工由...&案情简介日，王某到A公司工作，并与A公司签订了一份固定期限劳动合同。合同期限为日起至日止。日早上8:30，王某写了5天的假条，即申请从日到日（5个工作日）的假期，并上交人事主管，随后在没有得到公司回复的前提下自行休假。A公司以王某旷工5日，严重违反企业规章制度为由，与王某解除劳动合同。为此，王某申请仲...&　现实中，一些企业在发展过程中，需要进行合并调整，但是合并后的员工安置方案，是否应当经过职工代表大会讨论通过呢？相关案例　　某煤炭矿山企业近年来由于受外部环境影响，煤炭价格走低，企业利润下降。为了能够使企业重新找到发展良机，该单位与外商洽谈合资经营事宜。外商在向该单位注入资金后，提出要求根据新的生产布局调整员工岗位，重新安置员工。据此，该单位管理层经过讨论起草了一份员工安置方案。但管理层不确定，此...&　　要点　　工作岗位属于劳动合同重要内容，欲调整工作岗位，用人单位和劳动者应当协商一致，不得任意为之。用人单位与劳动者因调整岗位未能协商一致而任意解除劳动合同，属于违法解除劳动合同行为，应当支付赔偿金。　　事件　　日，申请人刘某与被申请人某有限责任公司签订了期限为日至日的书面劳动合同，合同中约定月薪7000元。日，被申请人对...&
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长按二维码支付& 我与深圳一家公司签订劳动合同,但是工作地点在杭州,户口和档案所在地在福州.我这样的情况可以在杭州以个人身份缴纳住房公积金么?
我与深圳一家公司签订劳动合同,但是工作地点在杭州,户口和档案所在地在福州.我这样的情况可以在杭州以个人身份缴纳住房公积金么?
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咨询人不符合在杭州住房公积金管理中心缴存公积金的条件。
，可以申请提取全部公积金，目前暂无时间限制。
职工办理异地户口离职提取手续的条件：非广州市户口并与所在单位解除劳动关系。 办理流程：单位或职工提供要件材料→银行经办网点受理审核材料并办理提取（不超过3个工作...
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职工在异地购房且符合提取规定的，可申请提取本人在广州市缴存的住房公积金。若您是非按揭购买一手楼的，申请日期不超过自支付最后一笔房款之日起两年；若您是非按揭...
为更好地支持职工使用住房公积金，广州市住房公积金管理委员会已于日发出通知，正式实施放宽租房提取的提取条件。租房提取条件具体如下：
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子公司要注销，员工补偿问题 我们是跟深圳总公司签的劳动合同，但是实际上...
Sogou Inc. 京ICP证050897号　　我是09年底进的公司，但公司的营业执照中显示的公司成立日期则是2010年5月份的！直到今天，公司也还没有与我们任何一位员工签订劳动合同，更不要说什么保险了！　　　　
我们公司现搬到了深圳市宝安区（注册地则是在福田区）；每次发工资都是没有工资条的，直接打入个人银行卡上（经常会拖时间）；也没有工作服；我不知道我具体该怎样去维权？　　　　
若去申请劳动仲裁的话，我需要提供什么证据？打赢的几率怎样？公司需承担什么责任及会有多少赔偿呢？请好心人帮忙指教！感恩··！　　
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　　%%100打不赢现在的.仲裁 和企业老板都是串通一气的.本人三次同样遭遇 维权 均失败,每次都请有律师 律师费最高给到了5000元　　...
　　你说执照中的日期是2010年5月份的？那由你进入公司这段时间是不是更换过名字，或更换过性质，或者之前的公司还没有注册？　　不过以上都不要主要问题。　　首先没有签合同，可以请求支付二倍工资。　　没有工资条没有关系，有个人银行卡就可以了。　　如果申请劳动仲裁的话，你需要提供可以是银行卡的清单。再打印一份公司的执照。　　有工作证的提供工作也可以。
　　@aiitii
22:37:00　　你说执照中的日期是2010年5月份的？那由你进入公司这段时间是不是更换过名字，或更换过性质，或者之前的公司还没有注册？　　不过以上都不要主要问题。　　首先没有签合同，可以请求支付二倍工资。　　没有工资条没有关系，有个人银行卡就可以了。　　如果申请劳动仲裁的话，你需要提供可以是银行卡的清单。再打印一份公司的执照。......　　-----------------------------　　　　　　我进入公司的时候，公司还没有正式注册就开始营运了！
　　@aiitii
22:37:00　　你说执照中的日期是2010年5月份的？那由你进入公司这段时间是不是更换过名字，或更换过性质，或者之前的公司还没有注册？　　不过以上都不要主要问题。　　首先没有签合同，可以请求支付二倍工资。　　没有工资条没有关系，有个人银行卡就可以了。　　如果申请劳动仲裁的话，你需要提供可以是银行卡的清单。再打印一份公司的执照。......　　-----------------------------　　@nckw-1 23:18:00　　我进入公司的时候，公司还没有正式注册就开始营运了！ 　　-----------------------------　　有没正式注册不是主要问题。　　你收集一些工作证，一切能证明你在那个公司上班的文件签字等都可以。　　另外，你还得到福田劳动局去，不能去宝安的劳动局。　　
　　-----------------------------　　@aiitii
23:31:00　　有没正式注册不是主要问题。　　你收集一些工作证，一切能证明你在那个公司上班的文件签字等都可以。　　另外，你还得到福田劳动局去，不能去宝安的劳动局。　　-----------------------------　　　　哦，是要在公司的注册地才可以申诉的吗？谢谢··
　　除了“能证明你在那个公司上班的文件”外，还需要些什么证明文件呢？　　　　一般这种申诉的时间会经历多长的时间？ 具体的申诉流程能告诉我一下吗？谢谢啦·
　　先去劳动部门投诉、立案；　　一般情况下，劳动部门会去找公司调解，公司答应进行调解了，那就不用进行仲裁打官司。　　切记：尽量不要去打官司，因为个人拖不起那个时间的。。。。
　　1、去福田劳动局去申请仲裁，仲裁阶段不需要请律师，必须在公司的注册地申请仲裁。　　
2、没有正式注册，没有问题，但你最好能收集到什么时候入职、在公司的工作证明、签字的一些文挡资料都可以，就是能够证明你在这个公司工作过，是属于公司的员工就行。　　　　
3、去银行打印一份流水清单。　　
4、先劳动局的仲裁，从申请仲裁立案，到裁决书下来，没有特殊情况，时间上最多两个月，然后如果双方对裁决书结果不服，可以到福田区人民法院上诉，一直到二审结束。　　
5、做好一年时间的打算。　　
　　100打不赢现在的.仲裁 和企业老板都是串通一气的.本人三次同样遭遇 维权 均失败,每次都请有律师 律师费最高给到了5000元　　
　　你好，据你所述，你可以主张未签订劳动合同双倍工资，补交社保，然后视情况主张经济补偿。办案讲求证据，更讲求专业，建议你在专业人士指导下搜集证据。相关法律规定本人博客里面有，自己可以去看看，或许对你有帮助。如果还有疑问，可加我QQ：.
　　@nckw-2 13:07:00　　除了“能证明你在那个公司上班的文件”外，还需要些什么证明文件呢？　　一般这种申诉的时间会经历多长的时间？ 具体的申诉流程能告诉我一下吗？谢谢啦·　　-----------------------------　　我之前自己就申请过仲裁，并没有楼上们说的那些情况。　　1.只要你能证明你在该公司员工即可申请仲裁且百分百得到支持。　　2.你提交相关资料后，劳动局会进行审核，审核时间为3到5天，审核通过，即送达开庭通知书给你和对单位。　　像你这种情况的，三个月内是绝对能拿到裁决书的，快的在开庭就进行调解，直接搞掂。　　 关键是写事由和请求事项。
　　楼主发财了，不签劳动合同双倍工资赔你，再赔你二年的工资。请吃饭。。。擦。。。去告吧，只要有证据，公司输定了。
　　@nckw-2 13:07:00　　除了“能证明你在那个公司上班的文件”外，还需要些什么证明文件呢？　　一般这种申诉的时间会经历多长的时间？ 具体的申诉流程能告诉我一下吗？谢谢啦·　　-----------------------------　　@苍公
20:06:00　　我之前自己就申请过仲裁，并没有楼上们说的那些情况。　　1.只要你能证明你在该公司员工即可申请仲裁且百分百得到支持。　　2.你提交相关资料后，劳动局会进行审核，审核时间为3到5天，审核通过，即送达开庭通知书给你和对单位。　　像你这种情况的，三个月内是绝对能拿到裁决书的，快的在开庭就进行调解，直接搞掂。　　关键是写事由和请求事项。　　-----------------------------　　　　　　我可以证明我是公司的员工，证据如下：　　1：我有从进入公司后一直到现在的EMAIL记录；　　2：给客户的报价单里面有我的签名，并有加盖公司的合同章，或是业务章的；　　　　但您说的写事由及请求事项，还真不知该如何写```　　
　　@__金__
13:32:00　　先去劳动部门投诉、立案;　　一般情况下，劳动部门会去找公司调解，公司答应进行调解了，那就不用进行仲裁打官司。　　切记：尽量不要去打官司，因为个人拖不起那个时间的。。。。　　-----------------------------　　　　　　请教一下：若是调解的话，公司还会承担补偿吗？因为，倘若我一投诉的话，就必须要离开公司了·！
　　@nckw-2 13:07:00　　除了“能证明你在那个公司上班的文件”外，还需要些什么证明文件呢？　　一般这种申诉的时间会经历多长的时间？ 具体的申诉流程能告诉我一下吗？谢谢啦·　　-----------------------------　　@苍公
20:06:00　　我之前自己就申请过仲裁，并没有楼上们说的那些情况。　　1.只要你能证明你在该公司员工即可申请仲裁且百分百得到支持。　　2.你提交相关资料后，劳动局会进行审核，审核时间为3到5天，审核通过，即送达开庭通知书给你和对单位。　　像你这种情况的，三个月内是绝对能拿到裁决书的，快的在开庭就进行调解，直接搞掂。　　关键是写事由和请求事项。　　-----------------------------　　@nckw-2 21:58:00　　我可以证明我是公司的员工，证据如下：　　1：我有从进入公司后一直到现在的EMAIL记录;　　2：给客户的报价单里面有我的签名，并有加盖公司的合同章，或是业务章的;　　但您说的写事由及请求事项，还真不知该如何写```　　-----------------------------　　请求事项，就是你要求单位支付你多少钱，具体点的也可以详细的写出公式来。　　还有事实和理由，就描述你几时进入单位，基本工资多少，至今的日期和时间都写上，不懂劳动法的，可以查一下，不想查也可以，就直接写，根据有关法律法规云云。
　　路过。
22:04:00　　请求事项，就是你要求单位支付你多少钱，具体点的也可以详细的写出公式来。　　还有事实和理由，就描述你几时进入单位，基本工资多少，至今的日期和时间都写上，不懂劳动法的，可以查一下，不想查也可以，就直接写，根据有关法律法规云云。　　-----------------------------　　　　首先，非常感谢您的帮助！　　去劳动局申诉的话，需要支付费用吗？因为相对于企业，我们员工始终处理弱势，我很担心去申诉了，补偿没拿到，工作也丢了··！会不会出现这种可能呢？　　　　还有，有看到楼上的朋友说通常情况下劳动局会先做调解，若调解的话是否公司就不用补偿了（我们公司所有的员工都没有签合同，而不是我一人没签！）　　
22:04:00　　请求事项，就是你要求单位支付你多少钱，具体点的也可以详细的写出公式来。　　还有事实和理由，就描述你几时进入单位，基本工资多少，至今的日期和时间都写上，不懂劳动法的，可以查一下，不想查也可以，就直接写，根据有关法律法规云云。　　-----------------------------　　@nckw-2 22:25:00　　首先，非常感谢您的帮助！　　去劳动局申诉的话，需要支付费用吗？因为相对于企业，我们员工始终处理弱势，我很担心去申诉了，补偿没拿到，工作也丢了··！会不会出现这种可能呢？　　还有，有看到楼上的朋友说通常情况下劳动局会先做调解，若调解的话是否公司就不用补偿了（我们公司所有的员工都没有签合同，而不是我一人没签！）　　-----------------------------　　劳动局现在是免费的，就你这个情况，补偿是百分百可以拿到的，在拿到裁决书超过15天还没有拿到钱，马上去申请强制执行。工作会不会丢看你自己，像你这个情况，也是可以要求公司与你签无固定期合同的，但是再工作下去也没意思啦。　　一般在开庭前或开庭后会进行调解，调解就是大家都谈好怎么补偿，你愿意，对方也愿意，当然这是最好的方式了。一方不同意的，案件继续。并不是说调解就拿到钱。　　如果你们所有员工都没有签合同，那你们可以一起去劳动局，你们可以选个代表来进行仲裁。
　　未签订书面劳动合同双倍工资以及未买社保补偿责任是用人单位必须承担的，你的情况如需帮助可以随时给我来电 134
宝安席律师随时为你解答
　　@深圳席律师
23:45:00　　未签订书面劳动合同双倍工资以及未买社保补偿责任是用人单位必须承担的，你的情况如需帮助可以随时给我来电 134
宝安席律师随时为你解答　　-----------------------------　　　　　　谢谢您的好心帮助，作为一名外来务工人员，我深知自己是多么的弱势！也确实需要您们法律届的人士大力帮助；以保护我们这些弱势群体的利益！向我们公司这样的，注册地在福田，现在又搬迁到了保安的情况，上面的朋友说是要去福田劳动局申诉，您说呢？
22:04:00　　劳动局现在是免费的，就你这个情况，补偿是百分百可以拿到的，在拿到裁决书超过15天还没有拿到钱，马上去申请强制执行。工作会不会丢看你自己，像你这个情况，也是可以要求公司与你签无固定期合同的，但是再工作下去也没意思啦。　　一般在开庭前或开庭后会进行调解，调解就是大家都谈好怎么补偿，你愿意，对方也愿意，当然这是最好的方式了。一方不同意的，案件继续。并不是说调解就拿到钱。　　如果你们所有员工都没有签合同，那你.....　　-----------------------------　　　　请教一下，通常情况下，自开始向劳动局申诉到结案，一般会要多长的时间呢？还有就是我不知道这个申诉材料具体该怎么写了；我身边也没什么钱，请不起律师···；有没有申诉材料的样本可以给我借鉴一下？ 邮箱是：
　　楼主发财了啊 ，赔偿13个月的双倍工资　　　　找律师，不过律师要收你赔偿金的15%，我公司有个同事搞过，拿了几万块钱走了，好像给了律师 15%的钱，一个月基本搞定了
　　@深圳席律师
23:45:00　　未签订书面劳动合同双倍工资以及未买社保补偿责任是用人单位必须承担的，你的情况如需帮助可以随时给我来电 134
宝安席律师随时为你解答　　-----------------------------　　@nckw-3 9:37:00　　谢谢您的好心帮助，作为一名外来务工人员，我深知自己是多么的弱势！也确实需要您们法律届的人士大力帮助;以保护我们这些弱势群体的利益！向我们公司这样的，注册地在福田，现在又搬迁到了保安的情况，上面的朋友说是要去福田劳动局申诉，您说呢？ 　　-----------------------------　　不用谢，用人单位注册登记地以及劳动合同履行地仲裁委都有管辖权，你可以在福田申请也可以在宝安申请仲裁，还有什么疑问都可以随时联系我。
22:04:00　　劳动局现在是免费的，就你这个情况，补偿是百分百可以拿到的，在拿到裁决书超过15天还没有拿到钱，马上去申请强制执行。工作会不会丢看你自己，像你这个情况，也是可以要求公司与你签无固定期合同的，但是再工作下去也没意思啦。　　一般在开庭前或开庭后会进行调解，调解就是大家都谈好怎么补偿，你愿意，对方也愿意，当然这是最好的方式了。一方不同意的，案件继续。并不是说调解就拿到钱。　　如果你们所有员工都没有签合同，那你.....　　-----------------------------　　@nckw-3 9:43:00　　请教一下，通常情况下，自开始向劳动局申诉到结案，一般会要多长的时间呢？还有就是我不知道这个申诉材料具体该怎么写了;我身边也没什么钱，请不起律师···;有没有申诉材料的样本可以给我借鉴一下？ 邮箱是： 谢谢！ 　　-----------------------------　　你可以到福田的劳动局看看是什么格式，下载来填写一下即可，当然有的时候，他们会要求你当场在那里填写，你不懂的问他们就可以了。再搞一张你的证据及证明的清单，其实很简单的，没有那么复杂的。　　样本网上大把，不过你需要我得找找看。
　　-----------------------------　　@深圳席律师
19:28:00　　不用谢，用人单位注册登记地以及劳动合同履行地仲裁委都有管辖权，你可以在福田申请也可以在宝安申请仲裁，还有什么疑问都可以随时联系我。 　　-----------------------------　　　　　　恩，今天我打12333咨询的时候，接线小姐说在宝安就可以去申诉！不过，她建议我先跟公司协商，若协商不成的话再去申诉；所以，我想还是找个律师帮忙当面跟老板谈会比较好！我会再找一些资料，有需要的话会再与您联系，非常感谢！
20:11:00　　你可以到福田的劳动局看看是什么格式，下载来填写一下即可，当然有的时候，他们会要求你当场在那里填写，你不懂的问他们就可以了。再搞一张你的证据及证明的清单，其实很简单的，没有那么复杂的。　　样本网上大把，不过你需要我得找找看。　　-----------------------------　　　　谢谢您一直这么热心的帮助我，今天我有在劳动局官网下载了一些表格；依劳动局客服小姐的建议，她要我先跟公司协商，若协商不成的话再做申诉！您觉得有这个必要吗？不申诉的话公司能这么轻易就补偿么？我觉得没那么简单··
20:11:00　　你可以到福田的劳动局看看是什么格式，下载来填写一下即可，当然有的时候，他们会要求你当场在那里填写，你不懂的问他们就可以了。再搞一张你的证据及证明的清单，其实很简单的，没有那么复杂的。　　样本网上大把，不过你需要我得找找看。　　-----------------------------　　@nckw-3 22:17:00　　谢谢您一直这么热心的帮助我，今天我有在劳动局官网下载了一些表格;依劳动局客服小姐的建议，她要我先跟公司协商，若协商不成的话再做申诉！您觉得有这个必要吗？不申诉的话公司能这么轻易就补偿么？我觉得没那么简单·· 　　-----------------------------　　我的建议是直接申诉，因为申诉也需要时间的。这期间你再找单位协商也可以，有的单位不想有这些记录，这样你再撤诉也没关系阿。但单位不愿意协商的话，那就可以不再等多余的时间开始仲裁~！另外有的单位会拖你时间，小心没有申诉的时候，如果你不懂，会被拖过时效，那到时去劳动局也不会受理的。
　　楼主不要担心.　　深圳劳动部门还是很人性化的,举证不在个人,在公司.　　你只要举证,公司拿不出证据就是它败诉了.　　你去银行,把每月工资转帐过来的对方帐户要出来(最好再打个清单),然后说这个帐号就是公司的帐号,然后让它证明其不是它的帐号.　　但是,不要耽误自己的日常工作和生活,公司会采取拖字记诀.
它不一定真想打羸,但它一定会尽全力让你得到的,不足以弥补所讨回的赔偿.
它这么做,是要给当职的其它人看的.
　　@四师弟悟日
20:33:00　　楼主发财了，不签劳动合同双倍工资赔你，再赔你二年的工资。请吃饭。。。擦。。。去告吧，只要有证据，公司输定了。 　　-----------------------------　　你错了!公司可以提请法院告诉,再诉....　　折腾你几年,让你花得更多.　　最好不要期望太高,在劳动仲裁时适可而止,达成互谅.
否则,公司真玩下去,只有净亏一条路.
穷人不要轻易争诉讼.
　　我们公司现搬到了深圳市宝安区（注册地则是在福田区）　　
搬走后1个月内应该将注册地址改到宝安区吧。要是跨了2个区，可能那些ZF又喜欢拿些借口来搪塞了。　　
嘿嘿，出个损点子:　　
打12345 深圳政府在线，说明一下公司不按市场监督管理局的相关规定变更登记证，罚他款。然后先去劳动部门（公司营业执照中的住所 福田？宝安）咨询，如何做才能保障自己的权利，千万别事没做就闹开了，到时只会让自己维权两难。　　
鄙视这样的资本家。
　　@真龙的传人
22:36:00　　你错了!公司可以提请法院告诉,再诉....　　折腾你几年,让你花得更多.　　最好不要期望太高,在劳动仲裁时适可而止,达成互谅. 否则,公司真玩下去,只有净亏一条路. 穷人不要轻易争诉讼.　　-----------------------------　　　　哎，以前没弄过仲裁，还真有点担心！担心的是补偿没拿到，工作也丢了！毕竟我们打工的始终处于弱势地位！
　　@真龙的传人
22:32:00　　楼主不要担心.　　深圳劳动部门还是很人性化的,举证不在个人,在公司.　　你只要举证,公司拿不出证据就是它败诉了.　　你去银行,把每月工资转帐过来的对方帐户要出来(最好再打个清单),然后说这个帐号就是公司的帐号,然后让它证明其不是它的帐号.　　但是,不要耽误自己的日常工作和生活,公司会采取拖字记诀. 它不一定真想打羸,但它一定会尽全力让你得到的,不足以弥补所讨回的赔偿. 它这么做,是要给当职的其它人看的.....　　-----------------------------　　　　　　谢谢您的提醒··
22:26:00　　我的建议是直接申诉，因为申诉也需要时间的。这期间你再找单位协商也可以，有的单位不想有这些记录，这样你再撤诉也没关系阿。但单位不愿意协商的话，那就可以不再等多余的时间开始仲裁~！另外有的单位会拖你时间，小心没有申诉的时候，如果你不懂，会被拖过时效，那到时去劳动局也不会受理的。 　　-----------------------------　　　　明白！我原本还想跟公司协商后再做申诉的，您这样说也确实非常有道理；我这几天会再抓紧时间找些证据出来，直接去申诉啦！申诉的材料届时我有不懂的再请教您咯··，谢谢啦！
　　真不想干了就跟老板谈谈，能谈就最好了。虽为律师，但我认为打官司永远都是最后一步，耗时耗力。
22:34:00　　劳动局现在是免费的，就你这个情况，补偿是百分百可以拿到的，在拿到裁决书超过15天还没有拿到钱，马上去申请强制执行。工作会不会丢看你自己，像你这个情况，也是可以要求公司与你签无固定期合同的，但是再工作下去也没意思啦。　　一般在开庭前或开庭后会进行调解，调解就是大家都谈好怎么补偿，你愿意，对方也愿意，当然这是最好的方式了。一方不同意的，案件继续。并不是说调解就拿到钱。　　如果你们所有员工都没有签合同，那你.....　　-----------------------------　　　　今天分别咨询了宝安劳动局和新安街道办劳动保障事务所，两边答复的结果不一致！ 宝安劳动局说公司严重违法，需要支付2倍的工资，但由于公司是在福田注册的，因此要去福田区申请仲裁；也可以去新安街道那边咨询一下，看他们能否接受此案！
新安街道办工作人员答复说由于我已经超过了一年，视为已经签订了无固定劳务合同，不能补偿！
　　@真龙的传人
22:32:00　　楼主不要担心.　　深圳劳动部门还是很人性化的,举证不在个人,在公司.　　你只要举证,公司拿不出证据就是它败诉了.　　你去银行,把每月工资转帐过来的对方帐户要出来(最好再打个清单),然后说这个帐号就是公司的帐号,然后让它证明其不是它的帐号.　　但是,不要耽误自己的日常工作和生活,公司会采取拖字记诀. 它不一定真想打羸,但它一定会尽全力让你得到的,不足以弥补所讨回的赔偿. 它这么做,是要给当职的其它人看的.....　　-----------------------------　　　　请教一下，像我这样其实际工作已经超过１年了的，还可以申诉吗？今天有拨打新安街道办的电话，说超过１年就等同于签了无固定式合同，不能申请２倍补偿呢？谢谢啦··
22:34:00　　劳动局现在是免费的，就你这个情况，补偿是百分百可以拿到的，在拿到裁决书超过15天还没有拿到钱，马上去申请强制执行。工作会不会丢看你自己，像你这个情况，也是可以要求公司与你签无固定期合同的，但是再工作下去也没意思啦。　　一般在开庭前或开庭后会进行调解，调解就是大家都谈好怎么补偿，你愿意，对方也愿意，当然这是最好的方式了。一方不同意的，案件继续。并不是说调解就拿到钱。　　如果你们所有员工都没有签合同，那你.....　　-----------------------------　　@nckw-5 17:14:00　　今天分别咨询了宝安劳动局和新安街道办劳动保障事务所，两边答复的结果不一致！ 宝安劳动局说公司严重违法，需要支付2倍的工资，但由于公司是在福田注册的，因此要去福田区申请仲裁;也可以去新安街道那边咨询一下，看他们能否接受此案！ 新安街道办工作人员答复说由于我已经超过了一年，视为已经签订了无固定劳务合同，不能补偿！ 　　-----------------------------　　《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者以订立无固定期限劳动合同。　　　　第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　理论上讲：双倍工资是用工之日起一个月后一年以内。　　但是还有第82条的规定，且看你是如何请求的，你就以单位无签订固定合同为由辞职并要求支付双倍工资。 法是死的，人是活的。
　　楼主,你省省心吧,我被公司无故炒了,公司不肯出辞退通知书.去投诉,半个月才回复说进行调解,调解时公司和劳动局那边的人串通来叫我写入职过程,还要面试过我的人全部要按手印(四人面试),还要我写以前工作失误时的检讨.工作三年了都不叫我写炒了我半个月后却叫我写这写那的.存心在搞搞震!!然后还说拿我写的这些来告我!可笑吗?公司和劳动局的人明摆着欺压你,你又能怎么样?仲裁吗?最少等几个月吧.我们打工的可耗不起呀。耗不起！
　　@真龙的传人
22:32:00　　楼主不要担心.　　深圳劳动部门还是很人性化的,举证不在个人,在公司.　　你只要举证,公司拿不出证据就是它败诉了.　　你去银行,把每月工资转帐过来的对方帐户要出来(最好再打个清单),然后说这个帐号就是公司的帐号,然后让它证明其不是它的帐号.　　但是,不要耽误自己的日常工作和生活,公司会采取拖字记诀. 它不一定真想打羸,但它一定会尽全力让你得到的,不足以弥补所讨回的赔偿. 它这么做,是要给当职的其它人看的.....　　-----------------------------　　@nckw-5 23:00:00　　请教一下，像我这样其实际工作已经超过１年了的，还可以申诉吗？今天有拨打新安街道办的电话，说超过１年就等同于签了无固定式合同，不能申请２倍补偿呢？谢谢啦··
　　-----------------------------　　这我不太清楚.　　但无固定式合同,按合同法,应该更有利于你才对.　　另外,签不签合同,不是关键,事实合同关系,也就是你打工了,他付你钱了,只要能证明这个,十有八九你会胜诉(指劳动局).　　法院的,就没有劳动仲裁乐观了.
　　汽 油弹是这样制作的~：······省略一万字~~
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