7月已接近尾声，8月嗖嗖而来，各位HR小哥哥小姐姐，是不是感觉时间快的不像话？还有更不像话的，下半年不仅假期没有上半年多，要做的工作却不少！残保金申报、缴纳、补贴申请等都在下半年完成......若不了解实操方法和政策详情，还得走不少冤枉路，浪费大把时间。我们先来看一下北京今年的申报详情：
然后我们就要来为大家解读一下最新残保金政策：2018新规和《若干分析》，帮助大家顺利进行申报。2018残保金新规被废止的前两个政策北京市财政局 北京京市地方税务局 北京市残疾人联合会转发财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发&残疾人就业保障金征收使使用管理办法&的通知》 (京财税〔号)《 京市财政局北京京市地方税务局 北京市残疾人联合会 关于印发&北京市残疾 人就业保障金征收使用管理办法&的通知》(京财税〔号目前实施《北京市财政局 国家税务总局北京市税务局 北京市残疾人联合会 关于印发&北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法&的通知》京财税〔号新旧政有何不同？1、修改了残保金征缴上限2017版规定:用人单位在职职公平均工资未超过上年北京市社会平均工资3倍的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；超过上年北京市社会平均工资3倍的，按上年北京市社会平均工资3倍计算。2018版新规:将“3倍”改成 “2倍”。对于平均工资过高且超过北京市社会平均工资2倍的企业，钱包要省钱了。举个栗子例&A公司上年用人单位在职职工人数为100人，上年年人均收入35万元，未安排残疾人就业。按照北京市职工年平均工资92477元计算，则：原征收标准为：（100&1.7%-0）&（92477&3）=元现征收标准为：（100&1.7%-0）&（92477&2）=元
2、修改了征缴机关名称2017版规定：地方税务机关2018版新规：都将“地方税务机关”改成 “税务机关”《若干措施》分析2018年 6月15日 ， 北京市残联、市社保局、市财政局等九部门联合出台关于印发《关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施》的通知(残发〔2018〕26号)《若干措施》于日起执行，而且只适用于北京市户户籍残疾人。这里需要补充一下，截止 日 ，北京市持证残疾人51.76万，其中劳动年龄内18.86万，已就业残疾人13.03万，仍有5.83万未就业。该政策鼓励企业安置的残疾人也就是这5万多目前未就业的残疾人。《若干措施》废止了先前13个政策，相当于浓缩成了一个精华版。
新政刚出台时引来很多人围观，大家都说新政中的各项福利补贴为企业安置残疾人减负了不少，但是真的是这样吗？接下来我们一起解读新政，看看实际上和你想的有什么不同。先来看看新政中企业受益的几个相关措施1、提高岗位补贴水平一年合同+1.2倍+社保 = 提高补贴金额(连续雇佣)+放宽计算标准(按月计算、按年度发放)2、社会保险补贴招用“三类残疾人”实际缴纳50%;招用2年内未就业残疾人毕业生给予不超过5年社保补贴3、残疾学生见习补贴接收残疾人学生实习见习的用人单位按照每人每月2000元标准，享受一次性最长不超过6个月的实习见习补贴。4、培训补贴自行组织或委托培训机构对其招用的残疾人职工实施职业技能培训，经报地税登记地的区残联审核同意后，按区残联核准 培训费用标准的80%享受培训补贴5、税收优惠招用的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，按当年本市月最低工资标准的4倍确定。安置残疾人的企业，在计算企业所 得税应纳税所得额时，可按规定对残疾人职工工资执行100%加计扣除6、岗位定制鼓励用人单位开发适合残疾人劳动力个性化需求的岗位，为残疾人劳动力就业提供定制岗位。用人单位可以就近就便为原则，招用残疾人劳动力在常住地附近就业或居家就业7、就业服务支持建设残疾人帮扶性就业基地、提供特别就业创业服务、发挥社会力量作用等若干服务措这里面我们重点说下大家最关心的岗位补贴相关。岗位的三种标准可申请条件：1.与残疾人签订1年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内（如果雇佣1年后解雇了是不符合申请条件的哦）2. 付最低工资标准1.2倍工资资3.缴纳社保4.按规定申报（如果雇佣残疾人但是未按规定申报通过的，也不算在内）标准1：连续就业&3的， 每人每年按当地本市12月份月最低工资标准的6倍享受岗位补贴计算方式：1、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的：岗位补贴金额=当地本市12月份月最低工资标准&62、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的：岗位补贴金额=当地本市12 份月最低工资标准&50%&招用残疾人达到规定条件的月份数3、2018 年7月-12月期间，用人单位招用残疾人达到规定条件的：岗位补贴金额=当地本市12月份月最低工资标准&50%&招用残疾人达到规定条件的月份数PS：目前大部分企业安置残疾人就业时间都未满12个月，那也就是说只能按照第二种和第三种计算方法计算。再举个栗子：比如某企业安置了一个残疾人6个月，北京市最低工资标准金额按2120计算，那么在符合申请条件的前提下，该企业可拿到的岗位补贴金额为：=6360元，感觉有点少？还没完！别忘了你还每个月支付1.2倍的最低工资给残疾人，相当于每个月多付了424元多，6个月就是2544元，那么实际补贴就是16元。标准2：连续就业&3年的，每人每年按当地本市12月份月最低工资标准的8倍享受岗位补贴计算方式：1、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的：岗位补贴金额=当地本市12月份月最低工资标准&82、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的：岗位补贴金额=当地本市12月份月最低资标准&66.7%&招用残疾人达到规定条件的月份数3、2018年7月-12月期间，用人单位招用残疾人达到规定条件的：岗位补贴金额=当地本市12月份月最低工资标准&66.7%&招用残疾人达到规定条件的月份数PS：连续安置残疾人3年以上？你觉得你的企业能连续安置三年以上吗？三年安置残疾人对企业来说，管理难度和所承担的风险有多大，相信大家心里都有数。所以能拿到这部分补贴的公司也是可以说很腻害的了。标准3：2017年10月- 2018年6月期间，用人单位招用残疾人满9个月，且符合44号文件第四条规定 (签订劳动合同+ 工作岗位+劳动报酬+ 足额缴纳社保+安排残疾人就业满一年 +按规定申报)计算方式1、与残疾人职工签订一年以上(含一年)固定期限劳动合同且在合同期内的，按照每 3750元的标准享受岗位补贴2、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或与残疾人职工签订无固定期限劳动合同且在合同存续期间的，按照每 5250元的标准享受岗位补贴3、超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的，每多安排1名残疾人就业，再按照每人7500元的标准享受超比例奖励PS：就目前企业安置残疾人情况来看，很多企业普遍存在对残疾人不愿意招、不敢招、不知道去哪里招的问题，正常完成安置都很难，超额完成的企业就不用说了，微乎其微，所以这部分钱的难拿程度也是可想而知了。另外还要给大家说一下申请流程。补贴申请审批流程也是十分紧张，所有一系列操作要在1个月内完成，估计很多申报人都方了。前面过五关斩六将好不容易满足了某项申请条件，最后若败给了申请流程，想到这就已经心塞的不行了......
很多企业都曾抱怨过，安置残疾人就业管理难度大、企业所承担的风险也很高，但是不安置残疾人就业就要缴纳巨额罚金，两头为难。难道就没有有省钱又省事又能切实帮助到残疾人就业的方法了吗？当然有，你还有同路。同路是51社保旗下专注于为残障人士提供就业服务的品牌，创新性的构建残障人士劳动共享协作平台的服务模式。同路与全国各地残联合作，依托残疾人就业基地，搭建起企业与残障人士之间的就业桥梁，旨在帮助残障人士实现劳动价值，通过就业摆脱贫困，实现全面小康。小福利：进入公众号“51同路”后台回复“北京残保金”可查看北京残保金申报详情并领取申报表格~特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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【UP计划】会计必读的餐费业务招待费的做账须知
今天的UP计划的第三天，感谢大家继续关注。每天坚持学习，养成一个富有的习惯。文末附昨日中奖用户名单。今天要和大家分享的知识点是餐费业务招待费的做账须知有这样一群人，他们的标签是聪明、细心，同时也是抠们、死板。他们是谁呢？是的！他们就是每个公司里最辛劳的会计同胞！原本活泼开朗的他们，硬是被工作活活逼成了……就连公司聚餐、开会的时候，他们还在思考这笔钱要怎么做账？！业务招待费里的餐费涉税提醒每个月销售经理们都会拿来一大堆餐费、礼品费报销，这些看似简单的业务有哪些涉税提醒呢？提醒1：这些费用都入业务招待费，业务招待费并不限于吃饭，相关的KTV娱乐费、礼品费等等都属于业务招待费的核算范畴。提醒2：业务招待费跟个人所得税没有关系哟提醒3：按规定“企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。”，超过部分要进行纳税调增。举个栗子：A公司2017年销售收入1000万，发生的业务招待费是20万，税前可以扣除多少呢？1000万*5‰=5万20万*60%=12万按最低者扣除，也就是税前扣除5万，另外15万需要调增缴纳企业所得税。所以日常工作中要多关注业务招待费的发生额与税前扣除比例哦。现在服宝已经能自动测算税前扣除额度、需纳税调增额，并给出温馨提示啦！请点击下方相应的软件版本下载工具（工具需额外付费）食堂餐费的涉税提醒“快快快......今天食堂有烤羊排，去晚了就没有了”刚到饭点，大家就三五成群的奔向美食，这些业务有哪些涉税提醒呢？提醒1：公司自办食堂，免费提供给员工就餐。属于职工福利费核算的内容。提醒2：食堂中的餐费与个人所得税没有关系哟。提醒3：职工福利费在工资总额的14%以内税前列支。超过标准部分需要进行纳税调增。再举个栗子：A公司2017年销售收入1000万，工资总额是100万，发生的福利费是30万，税前可以扣除多少呢？100万*14%=14万所以税前扣除14万，纳税调增为30万-14万=16万餐费补贴中的餐费涉税提醒“真功夫今天半价，去不去？”一到饭点，大家总是在周边搜罗各种实惠美食，因为很多公司都没有食堂，而是发放餐补。这些业务有哪些涉税提醒呢？提醒1：企业给职工发放的餐费补贴，应当纳入工资总额管理。提醒2：餐费补贴员工应缴纳个人所得税，合并到工资中由公司来代扣代缴。提醒3：按 “工资薪金”在企业所得税前全额扣除。差旅费中的餐费涉税提醒业务员经常会出差跑客户，每次回来都要拿一堆发票来报销。这个业务中有哪些涉税提醒呢？提醒1：业务员自己吃饭发生的餐费计入差旅费；宴请客户发生的餐费计入业务招待费，按上面提到的业务招待费的方式处理。提醒2：按标准发放的差旅费补贴，不需要缴纳个人所得税。这个标准并没有统一规定，要合情合理符合当地水准。比如我们公司出差补贴是60元每天。提醒3：虽然差旅费没有企业所得税税前扣除的限制，但是相关资料一定要齐全。比如出差人、事由、往返车票、行程安排等等。会议中的餐费涉税提醒公司开年会，有的吃有的玩，大家都很开心。这里面有哪些涉税提醒呢？提醒1：开会中的餐费可以入会议费，一定不要入业务招待费！提醒2：会议餐费不涉及个人所得税哟，尽情的享受吧！提醒3：会议费没有企业所得税税前扣除限额，但是要保证入账的真实性。除了发票外，还包括会议通知、签到表、场地合同协议、付款凭证等等相关资料留存备查。大家都在吃喝玩乐的时候，会计们可能还在思考这笔费用怎么做账更合适，他们辛苦的背后是国家各种税收法规。所以，请善待你身边的会计吧！奖励规则今天的留言内容，请说一说你日常工作中最常遇到的问题是什么？请在文章尾部评论区留言，客服审核通过后即可见。今晚（8月10日）24点前在文章尾部评论区留言，过后补留言的无效。活动结束后，服宝将会从连续留言满21天的用户中随机抽取10名，送上精美乐扣缤纷保温杯一个。中途加入的朋友，或者某天忘记留言的亲，也要请坚持留言哦。因为服宝每天还会从当日的留言中筛选3条优质留言，每人额外赠送30颗服豆。每天文章尾部公布前一天中奖名单，服豆在活动结束后统一发放。当当当~接下来，要公布昨日（8月9日）留言被选中的幸运朋友，这三位幸运朋友是：@，@孟灵雨，@DCLoong恭喜以上三位朋友，每人获得30颗服豆，服豆将在活动结束后统一发放。请大家明天继续关注我们的UP计划作者：徐老师编辑：种子2018海淀区残疾人就业情况及残保金减免申请操作指南
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2018年海淀区用人单位残疾人就业情况申报及岗位补贴和超比例奖励申请办事指南一、2018年用人单位残疾人职工人数审核（一）申报时间：日至9月15日（二）申报范围：在海淀区税务局注册登记的已安置残疾人就业的用人单位。（三）申报条件：用人单位安排残疾人就业，符合以下条件方可计入本单位所安排的残疾人就业人数：1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同；2、依法支付残疾人工资；3、依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。（四）网上申报:通过“北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统”申报，网址：“http://wangshen.bdpf.org.cn/intbdpfcbj/page/login/login.html”。“网上申报系统”登录及密码索取：1、有“北京互联网地税局”CA证书的用人单位，请用CA证书登录“北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统”，实施网上申报；2、无CA证书的用人单位，须持印有统一社会信用代码的有效证件的复印件和经办人身份证复印件（复印件加盖单位公章），到地税登记地的残疾人就业服务机构现场打印用户名和密码后实施网上申报；3、在申报完成3个工作日后，再次登陆系统查看审核结果。对审核结果无异议的，确认后打印《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》；对网上审核结果有异议的，请在申报时间内持存在异议的残疾人相关材料进行现场申报。4、用人单位登录“网上申报系统”后，可点击页面右上角图标下载《操作手册》，按照《操作手册》进行操作。 （五）现场申报：用人单位所安排就业的残疾人存在以下情况之一的，用人单位须到税务登记地的残疾人就业服务机构现场申报该残疾人的就业情况；1、与用人单位首次签订劳动合同、续签劳动合同或变更劳动合同期限的；机关、事业单位首次申报的在编人员；2、用人单位实际向其支付的月工资低于北京市最低工资标准或延期向其支付工资且延期不超过30天的；3、存在上下级隶属关系的单位就业的（注：存在上下级隶属关系的单位是指与残疾人签订劳动合同、为残疾人发放工资和缴纳社会保险的用人单位不为同一单位，但单位间存在上下级隶属关系的多个单位。）；4、招用非本市户籍残疾人职工的用人单位。注意：海淀区残联今年开通快递提交材料申报新方式：上年审核通过且今年审核残疾人职工没有变化的可通过快递提交申报材料，残联收到材料之日起5个工作日后登录市残联网上申报查询打印确认单、现场打印审核确认单、电子版发送单位邮箱或由残联通过EMS递送确认单（地址：海淀区杏石口路28号审核大厅 夏诗九 收。快递单上标明“审核申报材料”字样，签收时间9月10日17：00止，拒绝到付款。签收和审核结果会有短信提示，请在内填写详细的联系人、联系电话（手机）、单位电子邮箱)。（六）现场申报携带材料：*1、（请标明“网上申报系统”审核通过的残疾人）；2、残疾人职工本人的《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）复印件（注：因系统录入需要，提供残疾军人证用人单位还需提供持证人身份证复印件。）；3、与用人单位首次签订劳动合同、续签劳动合同或变更劳动合同期限的原件及复印件（合同复印齐全）；机关、事业单位首次申报的在编人员，应提供主管人事部门出具的说明材料；4、实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的，除应提供该月工资凭证原件及复印件外，还应提供：该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料；延期支付残疾人工资且延期不超过30天的，应提供本单位生产经营困难的相关材料；（工资凭证是指含有工资表的记账凭证原件及工资表的复印件或通过银行等金融机构出具代发残疾人职工工资的材料（内容包含：1发放单位名称、2残疾人姓名、3发放金额、4发放金额性质、5发放时间））5、存在上下级隶属关系的单位，应提供上下级隶属关系的证明材料。（注同（五）3）6、所申报残疾人为非本市户籍的，还应提供下列材料：（1）该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）原件；*（2）该残疾人的；（3）上年该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）》。特别提醒：残疾人职工的劳动合同、社会保险、工资发放单位与申报单位不一致的，审核不予通过（特殊情况见本条5）。 （七）人数计算:用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）人员就业满1年的，按照安排2名残疾人计算；未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数的2倍计算；用人单位成立未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数的2倍计算。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（3至4级）或《中华人民共和国残疾军人证》（4至8级）人员就业满1年的，按照安排1名残疾人计算；未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数计算；用人单位成立未满1年的，按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数计算。用人单位跨地区招用残疾人的，计入所安排的残疾人就业人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位所安排的残疾人就业人数。存在上下级隶属关系单位就业的残疾人，按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数。（八）温馨提示：审核通过5个工作日后按税务公告的保障金申报时期内向主管税务机关通过网络自行申报缴纳残保金；未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管税务机关通过网络申报缴纳保障金，具体时间由税务公告通知为准。（九）注意事项：根据京财税〔号第二章第十二条规定:“未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业”。（十）申报流程图：
二、2018年岗位补贴及超比例奖励申请（一）申报时间申报岗位补贴的用人单位须于日至10月31日期间到海淀区残联审核大厅申报，过期视为自动放弃。（二）申报条件1、用人单位按规定申报了安排残疾人就业（有缴纳残疾人就业保障金义务的，还应按规定缴纳残疾人就业保障金）；2、安排具有本市户籍并持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》的残疾人就业；3、与残疾人职工签订了2017年1月至12月全年及以上劳动合同；4、为残疾人职工足额缴纳了2017年1月至12月社会保险；5、用人单位发放不低于2017年本市职工最低工资标准的劳动报酬（2017年1月至8月最低工资标准为每月1890元，2017年9月至12月最低工资标准为每月2000元）；6、残疾人职工有确定的工作岗位（即申报岗位补贴的残疾人必须在职在岗）；7、残疾人职工在人力资源和社会保障部门规定的劳动年龄段（企业男年满16周岁至不满60周岁，女年满16周岁至不满50周岁）。 （三）申报材料*1、享受岗位补贴和超比例奖励的书面申请；*2、《用人单位安排残疾人就业岗位补贴（超比例奖励）申请审批表》；*3、残疾人职工所在岗位说明；4、单位开户银行许可证复印件（须标注银行行号）。 （注：用人单位所提供的材料须加盖单位公章残联留存。海淀区区属机关事业单位在办理时应告知受理的工作人员，并在《用人单位安排残疾人就业岗位补贴（超比例奖励）申请审批表》左上角标注：“海淀区属机关事业单位”，用人单位所有准备的材料纸张应为A4纸）（四）补贴标准用人单位在2017年与具有本市户籍持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》的残疾人签订1年及以上的劳动合同（合同期包含2017年1月至12月），并通过今年残保金审核的，可在规定时间内申请每人每年5000元（固定期劳动合同）或每人每年7000元（无固定期劳动合同）的岗位补贴（凡已享受人保部门岗位补贴的除外）；超过本单位职工总数1.7%比例的，在岗位补贴的基础上，按每多安排1名残疾人就业，再给予每人每年10000元奖励。（五）办理流程图 三、重新审核用人单位因故需要重新申报的，可在审核确定之日起36个月内，持规定材料进行现场申报。残疾人就业服务机构将在重新申报后10个工作日内进行审核确定，并出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况重新审核确定书》，同时收回《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》。四、 2016年以前年度残保金补审工作2016年（不含）以前年度未进行残保金审核的用人单位，需要进行补审，将补审材料提交至地税登记所在区的残疾人就业服务机构，由区残疾人就业服务机构的审核工作人员受理并进行审核。携带材料：*1、《北京市按比例安排残疾人就业情况表》（每年一表）；2、补审年度《法人单位劳动情况表》（I102表）或补审年度用人单位6月和12月含工资表的记账凭证或补审年度6月和12月《扣缴个人所得税报告表》；补审年度已安置残疾人的用人单位除携带以上材料外还应携带以下材料：*3、《北京市在职残疾人登记表》；4、残疾人职工《中华人民共和国残疾人证》原件及复印件；5、残疾人职工的劳动合同或聘用合同复印件，机关、事业单位持同级人事部门的证明；6、残疾人职工补审年度的6月和12月工资明细表复印件；7、残疾人职工补审年度全年缴纳社会保险的证明原件。五、本指南中带“*”的相关表格材料请到区残联网页（http://hdcl.bjhd.gov.cn/）“残疾人就业保障金审核申报”栏中“”处下载或到区残联一层审核大厅当面领取。 六、审核机构地点以及行车路线图办公中心名称咨询电话办公地址审核工作时间海淀区残联审核大厅、（传真）北京市海淀区杏石口路28号（四季青桥向西两公里路南）上午：9:00-12:00下午：13：30-17:00
七、 本指南中涉及的文件1、《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(京财税〔号)2、《北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励办法》(京残发〔2012〕44号)3、《关于调整北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励标准的通知》（京残发〔2014〕47号）4、《关于调整用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励适用范围等有关问题的通知》（京残发〔2016〕62号）八、咨询及投诉电话咨询电话：投诉电话：
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