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你可能喜欢四大3年级的时候也未必会综合分析企业财务表现尤其如何透过报表去分析商业模式没有高级别的项目沟通会议经验如何在投行里作为唯一的财务审核者出现？转投行，你的财务核查速度至少要提高50%以上！下列几个常见的问题投行大佬会怎么答？－亨氏卡夫并购联合利华是否具有财务可行性？－企业并购的逻辑，往往是synergy或者growth，或者兼而有之。在并购交易去pitch潜在标的前，就需要想清楚这次并购的商业和财务逻辑是什么。比如亨氏卡夫几次向联合利华发出并购要约，这样两家行业巨头的并购，增长因素相对较少，主要是两者并购后的成本协同效应（融资角度的和经营成本角度的）。以融资角度的cost synergy来说：我们可以对比两家公司的资本结构，亨氏卡夫本身就是LBO的产物，债券评级仅在投资级以上。如果合并资本结构更健康的联合利华，那么就可以按照新公司更高的债券评级重新融资，减少融资的利息成本。Blake 九州证券投行部副总裁曾任职于德勤审计部、九鼎投资部拥有丰富的节能环保、能源及消费品行业审计、财务分析和投资经验－TMT公司估值采用什么方法？如何评价摩拜与ofo商业模式及财务表现？－TMT公司采用的估值方法很多，有用trading comps的（这个比较多见，Uber中国区融资就用的是multiple方法估值；而且具体是用EV/EBITDA，还是用P/S，EV/MAU都是根据具体情况而定），也有用DCF的（相对比较少见）。但是一般来说，投行或者投资机构不会完全依赖同一种估值方法，往往是会做好一个valuation football field，几种方法并用。并且会用敏感性分析，去分析不同multiple水平下的退出回报。Allen现就职于国内顶尖精品投行曾任职于一线美元基金，参与数十家TMT和消费品公司多轮融资事宜拥有丰富的买方和卖方尽职调查、财务分析和估值经验－如何快速识别财务造假的常见科目？－企业财务造假无外乎虚增收入和瞒报成本两种，其中虚增收入是更为常见的做法。从收入的定义来看，收入增加的结果无非是资产增加或者负债减少。因为现在应收账款、银行存款往往是审计师审计的重点，所以近期的财务造假案例（比如万福生科），往往把虚增的资产做进存货、固定资产、在建工程这些隐蔽的科目中。Eric香港一线资产管理公司高级副总裁曾任瑞士信贷投资银行部助理副总裁和普华永道咨询分析师拥有丰富的债券发行与并购经验如何分析并预测京东和阿里巴巴未来的业绩表现？医药制造房地产行业如何进行投资可行性研究？知名风投机构Accel投资SAAS公司如何进行财务预测、财务敏感性分析？结合案例的实战经验项目全流程的财务分析体系框架总结财务表现和商业之前的联系才能更好掌握投行、投资领域中财务这项硬技能职问邀请顶尖投行、金融机构导师推出财务分析技能课程第三期顶尖投行副总裁中金、UBS资深分析师亲自带班高度模拟Top金融机构内部财务分析培训直接提供顶尖投行、四大会计事务所财务分析模型结合财报解读、估值建模、财务预测、行业特点手把手带你从0到1掌握财务分析技能1个月统统搞定//导师介绍//
// 课程内容 //
// 课件示例 //
（以上为本次课程 PPT 课件）//本次课程适合的人群//1. 想要求职金融领域（投行、投资）的学生，缺乏对顶级投行的面试中财务分析系统的学习。2.1-3年级财务相关工作职场人士，对投行、投资领域感兴趣，进一步提升自己对商业的判断，增强职业竞争力。// 课程特色 //1、系统模块化学习+实际应用从报表解读、分析财务模型及行业应用、财务预测、估值建模等维度综合全面分析，让最顶尖的金融公司导师教你分析顶尖公司实际工作中应用2、10个实战财务分析案例此次财务分析技能十课非常务实，数10个书本上没有的最新实战财务分析案例，案例企业包括Google、Facebook、前程无忧、智联招聘、亨氏卡夫合并案、辉山乳业、摩拜、OFO等企业。3、独家顶尖公司内部工具模版、财务分析报表资料分享财务分析技能课学员专享礼包，内含四大某家全套财务分析模型、上市公司并购重组财务分析框架，金融机构内部模型助你解决实操难题4、金融圈精英社群 Networking与股权投资人、投行、四大财务咨询等金融业在职人员深度交流，共同学习财务分析实务，零距离了解各行业发展现状与职业前景5、班主任带班跟踪学习进度资深导师讲基础，顶尖投行、PE大牛讲实务，课堂辅导+课后作业训练，班主任实时 track 学员进度并即时反馈，适时调整教授进度与方法// 课程详情 //课程时间：开始，每周1-2次课程价格：原价717/人 ，十月特惠599学习形式：线上学习，在线直播讲解+实战任务训练+微信群讨论互动。参与方式：长按文章底部二维码支付报名即可，付款时需要同学们填写“姓名”、“邮箱”、“电话”等信息，记得付费后加群小二微信进入学员群哦// Q&A //1. 课程材料：每一模块课程结束后，导师提及的参考资料、书目等，职问团队会统一上传到网盘，并通过邮件将链接发送给学员2. 课程组成：课程时间全部安排在周末的下午或晚上，每周末都有1-2节课。具体的上课时间会提前一周进行通知。课程时间为60-90分钟一节。包括内容讲解及答疑。所有课程都是线上直播授课，通过职问的平台可以参与。课堂会有课件展示、语音直播、文字及语音与导师交流互动3. 课程反馈：关于课程、作业等内容上的疑问可以通过在每节课上的答疑直接与导师互动交流。我们每一节课结束后都会给学员发送“课程意见反馈表”，学员针对每一节的内容、形式、导师，都可以提出优化建议4.课程提供录播：课程结束后3个月内都可以无限次听录播5.可以退款吗：本课程为一次性付款，无需缴纳其它任何费用，一经付款不予退还，报名前请谨慎考虑// 报名二维码 //*以上产品最终解释权归职问所有特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://spider.nosdn.127.net/3bc56a30a4ad2ca8e53eb39f6d0694ba.jpeg苦盼IPO开闸无期 投行人士自降身价转战新三板_网易财经
苦盼IPO开闸无期 投行人士自降身价转战新三板
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新三板业务两三单不及IPO一单收入多，签字后需终身持续督导
近日证监会新闻发布会表示，正在会同有关部门制定和完善中小企业股份转让系统试点扩大到全国的具体方案，待履行完相关程序后及时向市场公布，新市场或将迎来新一轮扩容。
新三板扩容有望
近日证监会新闻发布会传出消息，正在会同有关部门制定和完善中小企业股份转让系统试点扩大到全国的具体方案，待履行完相关程序后及时向市场公布。这是自2012年8月新三板扩容正式获得国务院批准后，新三板市场再次迎来新一轮扩容的利好。对此中航证券认为新三板新一轮扩容或在年内推出。
新三板的利好政策如扩容、“介绍上市”等接连不断，新三板的并购活动逐渐活跃，全国性场外交易市场的雏形已经初现。新三板逐渐步入正轨，排队让很多企业以及投资机构与个人把目光投向了三板市场。而不断出台的利好政策，更是让多家看好新三板。
据数据推测，未来5年，累计将约7000家企业挂牌，总市值约1.4万亿元。新三板扩容一步到位，高新区和开发区开发区是未来挂牌企业的主要来源地。
券商和创投将成为新三板大扩容的受益者。通过新三板业务，券商可以获得收入（主办、持续督导、定向增发、转板等）、经纪和做市收入（竞价、协议、做市）以及投资收入（直投、资管等）。根据测算，2013年-2017年，新三板贡献收入分别为2.99&亿元、29.5&亿元、56.81&亿元、105.57&亿元和163.15亿元。以2012&年全行业总收入为基数，各年新三板业务将带来收入增量0.23%、2.28%、4.39%、8.15%和12.60%。
投行转做新三板
在IPO暂停的一年中，新三板利好频出，因此很多券商把目光转向新三板。“目前IPO暂停，排队企业依然有很多，在IPO开闸一直没有确定时间的情况下，各大券商的投行业务均受到影响，多数券商投行业务收入普遍明显下降。很多券商都把目光转向了日趋发展完善的新三板。”某投行人士表示。
在没有IPO的日子里投行进入“冬天”。此前记者曾统计过从2012年10月至今，一年的时间里登记机构有所变动的保代达109人，而监管登记状态显示登记变更中的人数为64人。据此计算，在一年时间内选择离职跳槽的保代总数达173人，占据保代总人数2394人的7.2%。
而保代不仅频繁跳槽，同时也转战收益较小的新三板。某资深场外市场人士表示，确实有投行IPO人员转做新三板。新三板并未要求主办券商工作人员必须有保代资格，但因IPO暂停，也有保代转到场外市场部门从事新三板企业挂牌工作。
而在记者问及是哪几家券商投行转战新三板时，上述业内人士表示不好给予明确答复，但他表示确实有不少投行IPO人员及保代现在转做新三板。
对此某大型券商投行人士表示，现阶段IPO暂停转做其他项目也属于正常现象，但同时他也表示，现阶段的一些项目包括新三板在内，都是过渡时期的暂时工作，保代主要工作依然是IPO，也有部分保代并不愿意做新三板项目。首先是新三板收益低，虽然新三板没有辅导期，只要改制完成，拿到股份有限公司营业执照就可以挂牌了，项目时间也短，不像IPO辅导期很长，但一年内两三单新三板业务加一起也没有一单IPO收入多。
同时在低收入的情况下，却做着和IPO上市同样流程的事。新三板工作量可能稍小，但更复杂难度更大。此外，新三板是终身持续督导，签字后一辈子都担负风险，因此很多保代并未进入新三板，而转战新三板的保代一部分人也是为今后转板上市储备项目。
流动性是发展主要阻碍
流动性问题一直是困扰新三板的难题。虽然券商对新三板关注度有所提高，但现阶段新三板还有很多限制，交易并不活跃。如个人投资者要求300万以上的门槛，交易最低股数为3万股/手，交易门槛较高。做市商制度也未实施，市场的定价功能没有得到充分发挥，新的交易机制尚未落实，对券商进入新三板有一定的阻碍。
对此某券商投行人士表示，短期之内个人投资者进入的可能性不大。首先，可交易的股份不多，其次，大家进入这个市场都是政策因素为主，三板主要还是机构相互易手，为企业做上市前准备，对于企业本身融资体现得不够。
对此某业内人士表示，投资门槛、交易门槛都对新三板交易有一定阻碍。“以我接触的投资者经验来说，一直以来个人投资者并不太多。而且，3万股/手的交易门槛确实不低，按照现有的消息来看，交易平台建立后，每手转让份额将由3万股降低至1000股，这就大大降低了交易门槛，活跃了市场交易。”
同时他表示，市场对新三板的转板通道有一定误解，新三板的转板通道指新三板挂牌企业在不同层次的证券市场流动的通道。目前我国并不存在真正的转板制度，都需要通过首次公开发行的程序才能在场内资本市场的相关板块上市。新三板企业仍只能通过IPO的方式首次公开发行并在场内市场上市，且其IPO的条件与其他企业无异。
中介机构扮演角色加重
对此，东易律师事务所合伙人邱清荣律师表示，“由于今后新三板市场融资仍为私募融资，投资者以机构为主，但也会有个人投资者进入，因而一些中介机构在其中占据的角色会加重。”
“虽然股转系统对企业进行信息披露，同时为投资方与企业对接提供平台。但对于投资机构来讲，它需要知道的不仅仅是披露的那些企业信息，投资方需要了解更多关于企业的特色信息，而这是股转系统不能提供的。”
同时他还表示，在这种情况下中介机构如律所、会计师事务所、券商将发挥桥梁的作用，中介提供服务过程中了解企业状况，企业有融资要求，而有些投资人也在找投资项目，券商、律所、会计师事务所等就可以作为中间桥梁进行联系，为企业融资，为投资者提供其所需的企业信息。尤其是在新三板全面扩容后，企业与投资者的数目将大大增加，这时中介的桥梁作用就会凸显出来。同时他还表示，已有不少中介机构进行了尝试，成功对接的企业与投资方不在少数。随着新三板的发展，中介机构的作用也会日益增加。
本文来源：证券日报-资本证券网
作者：宋振怡
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈黄金钱包 投行男转战黄金O2O(图)
来源：新京报
黄金市场足够大，仅仅一家企业，或是传统模式根本吃不完。――黄金钱包创始人杨公式罡　　互联网金融大而全的模式逐渐遇到发展瓶颈。黄金钱包独辟蹊径，运用黄金O2O模式，实现线上买金、提现，线下存金、兑换金饰品，再把平台上的黄金借给珠宝企业，从而让黄金流动起来，
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打破黄金不生息的传统。而这背后，是民间万吨的藏金量，企业5000亿元的黄金租赁需求。　　从大摩辞职学做珠宝业　　投资人张达（化名）把价值约100万的黄金通过线下门店存到黄金钱包，这是张达七八年里积攒下来的黄金，在此之前，张达只能把金条存在银行保险箱，不仅拿不到利息，而且每年还要交给银行200多元的保管费。　　张先生其实是民间藏金热潮的一个缩影。去年9月，中国黄金协会发布的报告显示，中国民间黄金储备约为6000吨，而软银中国的市场调查对此的保守预估为至少1万吨。　　黄金钱包的模式就是要解决行业痛点。老百姓手上有大量闲置黄金，缺乏市场流动性；另一端，黄金珠宝中小企业，主要是金店借金成本高，难以持续扩展业务。　　互联网金融潮头初现时，在摩根士丹利工作的杨公式罡认为这个行业风险高，但看到周围朋友纷纷涌入互联网金融并开辟出巨大市场，他开始反思自己是否过于保守。投行出身的他看中产品风控，思考之后，他觉得黄金资产与互联网的结合大有可为，黄金资产最安全。　　为了找到具体可操作的模式，杨公式罡在2012年从摩根士丹利辞职，到珠宝行业做了两年，摸清黄金生产、批发、零售等产业链，并发现了投资者和用户的痛点。　　会切掉金店的蛋糕吗？　　在黄金租赁中，中小珠宝企业也面临和中小企业融资难一样的尴尬，要承担15%-18%的借金利息，远高于大企业的借金成本。黄金钱包想做的就是打破行业壁垒，对优质企业的利息降低到年化10%到12%，降低企业借金成本。　　另一方面，从根本上解决黄金流动性低，也是黄金钱包与市面上其他黄金互联网理财产品的不同之处。黄金钱包的特色在于通过实物黄金租赁的模式为用户带来利息。　　比如，用户在平台上存30克黄金，黄金钱包把这些金条租给信誉良好的企业获利，用户获得利息，而当用户想要线下提金时，可以直接到线下门店提取30克投资金条，也可以再加上每克10元的加工费换取金饰品。在后端，黄金钱包再把黄金出借给有需求的企业获利。　　那么黄金钱包会切掉金店的蛋糕吗？　　杨公式罡认为，表面上看，合作的金店售出的饰品价格降低了，但实际上，我们帮助珠宝企业降低的借金成本已经弥补这部分损失。同时，黄金钱包此前还与滴滴、大众点评、猫眼合作，导流更多用户。　　“这个市场足够大，仅仅一家企业，或是传统模式根本吃不完。”杨公式罡告诉新京报记者。　　据数据显示，2013年以来黄金租赁市场迎来了爆发式增长，去年年底国内黄金租赁的总量将有望达到2000吨，黄金租赁的规模有望超过5000亿。　　对话“即使金店倒闭黄金依然在”　　新京报：风控一直是难题，如何解决坏账、逾期问题？　　杨公式罡：黄金钱包做的实物黄金的租赁，金店经营风险相对较低，即使金店倒闭，黄金依然在，平台不会受太大损失，这是一道天然风控。　　新京报：珠宝商会出现跑路的风险吗？　　杨公式罡：如果平台上的老板携金出逃，过安检时就会被发现，隐秘性很差。即使逃过这一劫，销赃也是难题。上亿大单卖出都必须经过上海黄金交易所，否则拿到黑市上也未必有人敢收。因为黄金珠宝商是个很小的圈子，彼此都能打听到谁出事。　　新京报：如何杜绝平台自融的问题？　　杨公式罡：用户购金之后，钱会放入第三方支付，黄金钱包拿去买黄金原料，然后租赁给企业。目前有银行为我们做资金托管。　　创客项目ABC　　A.他们是谁？　　创始人杨公式罡此前在摩根士丹利管理10亿美元的资产规模，后离职到珠宝行业，2014年底创办黄金钱包。　　B.在做什么？　　“黄金钱包”是由北京盈衍网络科技有限公司开发的互联网理财产品。通过捕捉用户的投资和消费需求和黄金产业中小企业的用金需求，在线上和线下为双方搭建交易平台，从而实现了黄金产业O2O生态闭环的构建。　　C.投资人怎么说？　　投资黄金钱包很重要的理由是它符合产业趋势，并且有足够大的市场空间。民间黄金储备量巨大，但黄金作为投资产品的流动性很低，黄金钱包是黄金珠宝行业互联网+的一次尝试，并且找到了黄金流动性差的解决之道。同时，从团队构成上，黄金钱包线上线下两方面的人才兼备。　　――软银中国投资人　　本版采写/新京报记者 刘素宏 郭永芳　　本版摄影/新京报记者 卢淑蝉
(责任编辑：Newshoo)
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薪酬腰斩、下岗转行：投行的冬天有点冷
文章来源：中博教育 发布时间：
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“自5月份，领导就开始着手裁员，二三十个人的团队目前只剩下一名保代，和几名还没找到下家的VP。”
& & & &&自5月份，领导就开始着手裁员，二三十个人的团队目前只剩下一名保代，和几名还没找到下家的VP。&一家券商的投行部门员工对《棱镜》无奈地说。和身边许多人一样，自年初开始，这名投行人士也加入了浩浩荡荡的转型大军。
& & &薪酬腰斩、集体跳槽、降薪求职、讨薪维权&&自2018年以来，原本顶着金领光环、被无数人艳羡的投行工作，也正因一场声势浩大的&金融去产能&，发生着激烈的化学反应。
& & &时间回转，金融行业强监管，再叠加低迷的市场环境，券商行业生态发生转向，一直被定位于盈利贡献部门，开始不得不依靠组织瘦身、开源节流来节约成本、熬过凛冬。
& & & &自2017年下半年以来，去杠杆和严监管的政策导向加强，A股市场的流动性进一步衰减，随之而来的是，指数震荡下行。股权融资市场因此一片惨淡，首先资金供给端主动收缩；其次公司需求端被监管调控，以防对市场造成抽血效应。
& & & &股权融资（包括IPO、增发、配股、公司债）总金额的对比，2018年数据截止至8月17日。
& & & 如果说以A股和股权融资为生的券商，正处于近年来最严寒的凛冬，那么其投行业务，则正处于峭壁的边缘。
& & & 代理买卖业务收入与证券承销保荐收入是券商的两大支柱业务，前者是经纪业务的核心指标，后者是投行业务的实力体现。
&&&& 根据中国证券业协会数据统计，2018年上半年，131家券商的代理买卖业务收入为363亿元，同比下滑6.38%；这其中主要原因是A股市场的萎靡；131家券商证券承销与保荐收入为116亿元，其中财务顾问业务收入45亿元，同比分别下降了30.9%和12.9%。低迷的投行业务成为券商业绩的最大负累。
& & & 2018年数据截止至8月17日
&&& 一位发审委委员分析，本届创业板与主板合并后的大发审委，一直要解决的是IPO堰塞湖。&趁着A股行情好，多发一些，行情不好，就控制上会企业的供给，财务不好就劝退，过会时严格遵循八千万的净利润指标。&如此一来，过会率下降，排队企业也减少，IPO堰塞湖得以逐渐解决。
&&& 但这对于看天吃饭的投行而言，则无疑是把各家的蛋糕越做越小。上半年，IPO家数仅为63家，较去年同期下降75%；IPO融资金额为923亿，较去年同期下降26%。而在各家券商之中，投行业务收入超过10亿元的只有中信证券与中信建投。而2017上半年年投行业务的榜眼&&广发证券则滑落至第九。
&&&& 2018上半年投行收入排名前十的证券公司前十家投的收入占131家投行收入比达66.5% 中信建投证券非银研究团队对《棱镜》分析称，投行收入之所以出现大幅下滑，主要是监管因素和市场环境导致的。
&&&& 投行业务的监管逐渐趋严，不断经历以2016年9月重组新规、再融资新规、减持新政、2017年11月IPO新一届发审委等为代表的重大业务转择点。
2018年上半年，传统投行业务竞争依旧将趋于激烈竞争，债务违约风险、上市公司股权质押风险将提升，券商的投行业务，因此受监管因素和市场环境影响整体走低。
&&& IPO减少、再融资规模一落千丈、二级市场低迷导致并购重组收缩以及债券融资缩水，毫无疑问，这一切都在影响券商的投行收入，但更为实际的冲击是，投行的从业人员开始过剩，去产能已在路上。
&&& &猎头和我说，这个职位竞争非常激烈。&在中字头的投行工作三年有余，虽然没有裁员和降薪的苦楚，但李爽（化名）还是在着手换一份工作。
&&& 让他没想到的是，猎头向他透露，仅仅是他们公司的大投行部门，就有九个人投了简历。3年前，从美国完成商科研究生的教育后，李爽入职了这家大券商的投行部，从分析员做起。开始的两年，李爽参与的几期并购重组和定增项目都成功过会，&虽然过程比较艰难，但是只要持续和会里还有相关部委沟通，总会有结果。&这让他对于职业前景充满期待。
&&&&& 定增和并购重组的监管开始进一步收紧。&2017年上半年定增就过会了，但批文过了大半年才发出来。&这让李爽开始嗅到了监管的天平开始向IPO倾斜。
&&& 2017年，审核企业同比增长了171%。&2017年的发行工作，会里高层的口径是尽快解决IPO堰塞湖。&一位发审委员如是说道，因此上会企业鱼贯而入。
&&& 2016年，证监会发审委共审核271家企业，通过247家，过会率91%，而2017年，发审委共审核466个IPO项目,审核通过380家,否决86家,过会率81.5%。但对于李爽而言，尽管身在一线券商，因为部门储备的项目较少，导致他能参与IPO的项目寥寥无几。而到了2018年，IPO的过会率掉头向下。截至8月17日，今年以来审核146家公司首发申请，通过74家，过会率只有50.6%，未通过50家，未通过率达到34.2%。
&& &大型IPO项目多数留给了刷简历的同事。&这是领导有意栽培的对象，或者说是看重他们父辈的资源。MD（董事总经理、一般为投行部门的最高头衔）旱涝保收、底层员工拼命干活却上升无望，陈旧的激励体制和薪酬机制以及被关系户把持的上升通道，让李爽下定决心离开。&MD一年打打高尔夫、吃吃饭，不管有没有拉到项目，保底上千万收入到手。&
《棱镜》与跳槽的投行人员接触发现，跳槽到一级市场的买方如PE/VC较多。
&&& 一家国内头部券商的MD对《棱镜》谈到，在金融行业去杠杆的背景之下，像投行这样奖金与业绩强挂钩的部门，情况非常不乐观。&市场没钱，企业也拿不到钱，投行这样的中介机构，自然成交凄惨。&该人士对《棱镜》透露，虽然其所在投行部门薪资结构未发生调整，但在2018年以来业绩同比下降至少70%。&年底合算奖金，奖金腰斩几乎是板上钉钉的事了。&该人士悻悻预测。
&&& 作为一家IPO承销前三券商的保荐人和MD（董事总经理），夏君（化名）并未感受到投行业寒冬的凛冽。&投行人裁员、跳槽和降薪是一个短期的波动。&他的理由是，未来中国的融资市场将会加大直接融资的比重，而券商投行又是直接融资最重要的中介之一。
&&& 央行最新公布的5月社会融资数据显示，社融规模增量为7608亿元，明显低于预期，与4月1.56万亿元相比接近腰斩，相比去年同期大幅减少3023亿元。在实体与金融机构的去杠杆进程下，社会融资增速下滑常态，因此易于监管的表内融资与透明高效的直接融资将是政策取向。基于此大背景下，加上投行的牌照管制能够放开的话，&对于投行人才的需求将会非常巨大。&他始终对行业的未来充满乐观。
&&& 除此之外，大量中小企业与新兴行业的旺盛融资需求，也是他对投行保持乐观的重要理由，&投行肯定要加大人手去覆盖和培育这些企业。&&&
& & 本文来自网络，如涉及作品内容、版权及其它问题，请与本网编辑联系，我们将在第一时间删除。Email:
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