关于(北京国泰联创投资公司)员工促销饮料抽成抽成比例多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-23 15:02 标签： 员工不同意个人抽成怎么办
北京国泰联创投资有限公司：为什么脱颖而出的是那个默默无闻的他
办公室里经常有一些这样的赢家，他们入司之后，就像一滴水融入了大海当中，默默无闻。平时貌不惊人，不怎么吱声儿，在公司他们都是扮演配合者的角色，跟一些很活跃的同事比十分不起眼。
　　办公室里经常有一些这样的赢家，他们入司之后，就像一滴水融入了大海当中，默默无闻。平时貌不惊人，不怎么吱声儿，在公司他们都是扮演配合者的角色，跟一些很活跃的同事比十分不起眼。　　当他们入司一段时间，偶尔会听到他的事迹，比如说接了一个大单或者是专业上又处理哪些难倒很多人的难题，每次都让人刮目相看。　　他们既不能言善辩，也不是非常热衷于拉帮结派，甚至有时候让人感觉呆头呆脑，但是随着时间推移，慢慢你会发现他们经常出入领导身边，深得领导的信任，成为领导的左膀右臂。　　很多人在职场当中有个误区，觉得只要跟领导搞好关系，在北京国泰联创投资有限公司混就能顺风顺水!其实这样的想法是有点误差的。能混成领导位置的，没有哪一个不是人精。谁能干活儿，谁在混日子，他们都门清。如果让你做到他们这个位置，能干活出成绩的属下和只会拍马屁业务能力不行，还得让你擦屁股的下属，你选哪个?哄领导开心勉强能算锦上添花的技能，职场上想要有所进步，与其花时间在虚无缥缈的人际关系上，不如把时间花在提升自己的专业技能上。　　专业能力决定了个人成就的高低。也就决定了你在职场中能拥有有的权利和资源。北京国泰联创投资有限公司当中的人怎么提升自己的专业技能呢?我认为有如下几点:　　多和同行的高手交流，听君一席话，胜读十年书。这句话不假，高手都会有一些深刻经验的总结，有些想法能快而且准确的点醒你，让你少走弯路。遇到不懂的问题自己经过思考还是解决不了，不要不好意思，多向高手请教，很多人都是很乐意点一下新手的，这让他们有成就感和满足感，我们何乐不为呢?　　做好文档的整理，平常有碰到重要的问题，可以记下来。闲了以后多看书，多上网搜索。做到有问题多思考，总结归纳自学成才。　　北京国泰联创投资有限公司多了解竞争对手家的产品。能成为竞争对手，对方身上肯定有优秀出色的地方。这个其实非常容易，你上百度去搜索，然后就会跳出一大堆竞争产品的网站，你慢慢看过去既可以了解竞争对手，也可以多了解一下自己行业的产品知识和公司所处的位置。　　每天自我反省，每天睡觉之前要想一想自己白天的工作哪些环节是可以改善的，哪些话可以说的更好一些，怎么样去提高工作效率?知识经验学到自己的脑袋里面，别人是拿不走的。　　多换位思考，解决客户的痛点，而不是一堆漂亮的技术问题的堆砌，但是不能解决客户的实际问题。如果你不能解决客户的实际问题，那谁会把自己口袋里面的钱掏给你呢?
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(C)D虎 3dhoo.com&　　职场上，总有人在快速奔跑，总有人在原地踏步，差别就在于能否自觉地做分外之事。在以结果为导向的职场上，听命行事仅仅是根本，只有那些自动自发去做工作的人才能在激烈的竞争中脱颖而出。
　　闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说:有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
　　那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。
　　著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。
　　1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了&中国证券之父&管金生的秘书。北京国泰联创投资有限公司
　　北京国泰联创投资有限公司与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
　　作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。北京国泰联创投资有限公司
　　经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
　　北京国泰联创投资有限公司千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
　　微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是&给你一个抽象的任务，要你具体地完成&。
　　对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。
　　然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?
　　坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，&工作&是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
　　没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
　　我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。
　　对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
　　当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。
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北京国泰联创投资有限公司职场人须知“加薪”最可能得偿所愿
来源: &&更新时间： 11:15:37
　　升职且不说，加薪是不少职场人的心愿，而这种愿望多数职场人很难得到实现。当然涉及的因素有很多，一是个人能力不到位，二是老板抠门。哪怕排除这两个因素，还有一点则是提出加薪的时机不对。
　　想要加薪，那是要提的，不要指望你不说老板就会为你涨薪，这样通情达理的老板毕竟不多。况且，会叫的孩子才会有奶吃。在这里我们不说如何向老板提加薪的方法，只讲提出加薪的时机，在这个问题上时机比方法更重要。
　　1.绩效评估出来的时候　　北京国泰联创投资有限公司
　　公司正常会在每年年初或者年中的时候，进行绩效评估，便于安排之后的工作。如果这个时候你的业绩较好，那么便可以在这个时间段提出加薪，很有可能得到应允。而且企业在做出绩效评估的时候，多半也会对薪酬结构做出调整。
　　2.公司业绩上升的时候
　　如果当下公司业绩不好，哪怕你是业务骨干，在这个时间段要求加薪，不免有要挟的嫌疑，结果也不会好到哪去。然而遇到了公司业绩大好的时期，效果则截然不同。一方面老板心情会好，另一方面为了鼓励员工，老板在薪酬上也不会吝啬。
　　3.当取得一定的成果时　　北京国泰联创投资有限公司
　　北京国泰联创投资有限公司京信汇盈投资有限公司　　不少职场人抱怨老板不加薪，却从没考虑自身为企业带来了什么?对于能力低下的，老板不开除你，事实上便是在浪费企业的资源。反之，你是一个很有能力的员工，时不时地能为企业带来价值。这样的员工，哪怕不主动提，老板也会为他涨工资，这就是价值所在。
　　当员工工作取得一定成就，老板对你的能力表示赞赏，此时员工是可以适当提出涨工资的，老板也没有理由拒绝。
　　说了这么多时机上的因素，但有一点不可避免，那就是职场人本身的能力。想要加薪，想要升职，那么先提高自己吧!
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