《年底劳动合同续签应注意哪些问题？》_百度文库
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《年底劳动合同续签应注意哪些问题？》
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你可能喜欢关于续订劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件”判定要件的探讨--《中国劳动》2012年09期
关于续订劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件”判定要件的探讨
【摘要】：用人单位与劳动者续订劳动合同时,因对"劳动合同约定条件的维持或提高"有不同理解,易引发争议。因此,对约定条件的判定标准应从程序要件和实体要件两方面入手,要坚持有利于劳动者权益落实的利益倾向原则;坚持劳动合同约定条件整体和不可分性,以及可物化原则。同时,今后应进一步完善立法,或明确规定"维持或者提高劳动合同约定条件"的内涵,或删除例外情形。
【作者单位】：
【分类号】：D922.5
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【参考文献】
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劳动合同到期未续签但仍在职 问题求教个人...
劳动人事-劳动合同 |
劳动合同到期未续签但仍在职 问题求教个人情况：
1.我在某外企工作了7年，目前合同已逾期9个月了但公司人事一直没找我续签，也没有续签的意向，没有续签完全是公司原因。
2.我后来也一直没有再主动问公司了（之前我只是口头和人事部门提过希望续签合同，但没有书面提出过，后来不了了之了）， 因此这个事情一直拖到现在。
3.我之前已经和现在的公司有签过两次固定期限合同了，按合同法，这次续签应该签无固定期限合同。
4.虽然现在外边就业大环境并不太好，但个人觉得找个新工作无非就是时间和合适度问题，目前我现在的公司的这个部门估计半年或一年有被裁撤的可能（感觉走人是迟早的事情）
问题请教：
1．我是否合适 现在 就书面提出辞职？这样我能拿到什么样的赔偿？
2．如果我向公司书面提出要求签订无固定期合同：
a&如果公司同意续签无固定期合同，我是否合适主张对这合同逾期9个月进行补偿？最多是9个月工资么？
b&如果公司拒绝续签无固定期合同但也不说把我解雇，我如何处理能个人利益能得到最大保护？
c&如果公司现在直接解雇我，最多我能拿到多少赔偿？
3．我注意到&劳动合同法&里对合同逾期有“1年的时效”，1年后直接自动转成无固定期限合同（希望我理解没错）
请问“一年实效”是指员工一年内书面向仲裁提起劳动仲裁？还是我一年内书面向公司提出书面的合同续约主张？
拜请有经验的朋友帮忙解答，给出我如何处理能个人利益最大化保护的建议，非常感谢！
不要只复制网上的合同法哦, 那些我我也大概都看过了.
回答满意后面我定会继续追加悬赏分,谢谢!
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关于劳动合同续签2018年我国法律是怎么规定的？
你好，律师我之前刚刚参加工作的时候和公司签了一个三年的劳动合同，然后现在三年到期了，想要续签一下想，所以想请问一下律师2018年对于劳动合同续签最新的规定是怎么样的？续签有哪些特别需要注意的地方呢？谢谢解答。
提问者：wl0689***时间： 06:19:55地点：2个回答
您好！关于续签劳动合同的问题，目前只有关于续签无固定期限的规定，如下，供您参考：
《》第十四条，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你好，根据我国的劳动法的规定，你们需要续签这个劳动合同的话，你们把必要的条款写上，把你们的续签的约定，你们的工资，工作的时间，地点，还有违约责任是怎么约定的，最后，签上你们的名字，就完成这个协议的了呢，
答：劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果...
已帮助： 人
答：劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的，但是如果劳动者，或者是用人单...
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答：您好！可以的，法律并没有限制签订劳动合同的年限。您可以和用人单位协商签订劳动合同...
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答：您好！根据您的情形描述，您的妻子可以续签无固定期限合同。以下是法律依据供您参考：...
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答：你好，如果你们的劳动合同到期了，你想和你的单位去续签这个劳动合同的话，那么，你是...
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答： 08年1月后签订两次固定期限劳动合同，到期后单位可以选择不与你续签劳动合同。单位
答： 劳动仲裁未签合同首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工
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答： 你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：
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