国家电网公司待遇 正式员工能调动吗？从县公司到市公司。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-24 22:49 标签： 国家电网公司总部地址
县供电公司的正式员工算是国家电网的正式员工?_百度知道
县供电公司的正式员工算是国家电网的正式员工?
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zgliuguangming
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呵呵 当然是了 我原来就是大学毕业后分到县级供电局的 属于正规军 是正式员工 放心吧 县供电局属于国家电网的子单位 一般是省网公司 在就是市级供电局 然后是县级供电局
hebeisj_mwm
hebeisj_mwm
擅长：暂未定制
是的。国家电网公司包括各网、省电力，网、省公司按地域下辖市级供电公司，市级供电公司下设县级供电公司或供电局。
擅长：暂未定制
看地方是国网公司直接领导的还是控股公司了。2者都算正式员工 但待遇就差很多的了
擅长：暂未定制
当然是的。国家电网包括各大电网，然后是省公司的，以及下面的县市的。你的当然是的，恭喜啊，肥差
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国网静宁县供电公司多措并举提升员工素养
在国网静宁县供电公司，年已55岁的老职工李学文，通过不断学习，不仅考取技师资格，还拿到大专文凭，成为员工自学的榜样，目前该公司还有11人正在函授本科文凭，37人函授大专文凭。据统计，通过自学、函授等途径，该公司50岁以下员工中有85%以上员工拿到中专及以上文凭，取得高级工及以上技能等级的员工占75%以上，员工队伍整体素质得到全面提升。
近年来，该公司大力实施 “人才强企”战略，把提升干部员工素质作为“三提升”工程的关键，坚持以人为本，针对人员结构老化、文化层次不一、专业技术人员短缺、员工整体素质不高等瓶颈问题，多措并举，狠抓员工素质教育，全方位提升员工职业素养，为企业加快发展提供坚强的人才保证和智力支撑。
为全面提升员工队伍素质，该公司一是以强化培训教育为抓手，充分利用技能培训、岗位练兵、技术比武等方式，提升员工的岗位适应能力，重点强化生产、安全和营销信息系统应用的培训，不断提高广大员工的专业知识和业务能力，使各类人才展现有机会、干事有舞台、发展有空间。二是以思想道德素质提升为着力点，从“善小”抓起，从小事、小处入手，不断加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，组织党团员带头开展助残、助学、扶贫等系列活动，积极培养员工的履职尽责、敢于担当，有位有为的工作习惯和精神，从而使全体员工用实际行动传递忠于企业、奉献社会的正能量。三是以改进工作作风为落脚点，进一步规范员工服务行为，将用心管理理念贯穿于日常管理中，转化为广大员工的实际行动，上心谋事，操心想事，精心干事，心往一处想，劲往一处使，养成按规矩办事、按制度办事的习惯，良好的工作作风促进了职业素养的全面提升。
据了解，该公司已举办职工素养培训、农电工“两证”复审培训、施工工艺培训、绩效考核、同业对标等培训班8期，参训人员达到580人次，参加省市公司管理能力提升、技能等级鉴定、专业培训等人员达到65人次，使所有员工平均接受两次以上培训，实现了员工和企业的共同进步。(周效刚)
来源：国网静宁县供电公司&
(责编：周婉婷、王彤)
手机读报，精彩随身，移动用户发送到RMRB到，订阅人民日报手机报。国网仁寿供电公司到大英县、阆中市供电公司交流学习
10:29:11&&&来源：&&&编辑：admin_zxm&&&评论： 点击：
8月14、15日，国网仁寿县供电公司总经理曹刚带队的交流学习组先后到大英县、阆中市供电公司就配网自动化建设、智能台区改造、基层供电所企业管理提升、同业对标管理、营销优质服务以及农电管理等工作进行了交流学习。
14日，在大英县供电公司，该公司总经理陈泽宇代表大英公司对仁寿公司总经理曹刚一行的到来表示热烈欢迎，双方介绍了公司基本情况。
大英公司向交流组演示了配网自动化系统和台区智能监控系统，并就配网集中检修开展工作进行了介绍。
期间，曹刚一行参观了该公司调控中心、客户服务中心、接入配网自动化的环网柜和红旗桥供电所火井9村智能台区。
15日，在阆中市供电公司交流学习中，曹刚一行实地了解了江南供电所、营业厅、共产党员服务队以及企业文化展示厅和安全警示教育培训基地。
阆中市供电公司总经理杨贵简要介绍了阆中市供电公司的经营状况、供电所管理、班组建设、装备设施、人员情况、售电量、线路运行情况、客户服务、生产经营、安全生产等情况。双方主要就基层供电所企业管理提升、同业对标管理、营销优质服务以及农电管理交流、集体企业规范化管理经验进行交流。(王冰如)
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延伸阅读：宜丰县：国网宜丰县供电公司党建主动融入中心工作助推企业快速发展 开展“党建+”模式 注入“红色动力”-宜春市机关党建网-
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宜丰县：国网宜丰县供电公司党建主动融入中心工作助推企业快速发展 开展“党建+”模式 注入“红色动力”
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习近平总书记在全国教育实践活动总结大会上强调“抓好党建是最大政绩”。国网江西省电力有限公司宜丰县供电分公司紧紧围绕党的“十九大”精神，落实“两学一做”教育活动，按照国家电网公司“旗帜领航?三年登高”工作计划，开展“党建+”模式，创建共产党员服务队、示范区、责任岗，利用项目攻关、考核机制、责任划分、品牌服务，党建主动融入公司中心工作，激活基层党建工作活力，为公司快速发展注入强大的“红色动力”。
近两年来，这个公司先后被评为全国文明单位；江西省文明单位；花桥供电所、西片区党支部，张钧、易启仁、戴军、罗敏等4个党支部、15名党务工作者、38名共产党员先后被江西省电力公司、宜春供电公司党委、宜春市委和宜丰县委表彰；2018年1月，花桥供电所荣获国家电网公司“五星级”乡镇供电所；2018年5月，输电运检班荣获全国总工会“工人先锋号”。这也是该公司开展“党建+”工作模式以来，取得显著成效的一个缩影。
项目攻关，党员示范引领
这个公司党委围绕“党建+项目攻关”新模式，以“创岗建区”活动为载体，发挥党员的模范带头作用。成立党员攻关团队13个，创建党员责任区19个，示范岗13个，参与党员人数100余名。
在深入开展项目攻关的活动中，建立了“三个一”破题机制，即一个项目、一个党员、一个任务清单，进一步拓展“党员优质服务责任区”、“党员费控责任区”、“党员安全示范岗”等活动载体，确定破题项目，带头攻难关、破难题。党员在工作中亮身份、树形象、展风采，在技能发挥中作承诺、当表率，推动了电网建设、优质服务、技术创新、安全稳定等各领域技能水平的有效提高，通过党员示范引领，带动了身边职工工作热情。
宜春市、宜丰县劳动模范，宜春市“五一劳动奖章”获得者罗敏，退伍参加工作后，常常利用业余时间钻研技术，逐渐从一名电力行业门外汉，成长为输配电线路技术的“土专家”，2015年取得国家电网公司农网配电营业技师证书。2016年由他协助施工的新昌110kV变电站项目，面临着工期紧、任务重，现场电缆敷设耗工期，敷设时间是决定工程进度的关键因素，直接影响到整个项目的进度。针对工程用工量大、工时长的分项工程，为达到改进施工方法、节约人力资源、提高功效和施工工艺，他带领技术攻关小组，将电缆支架安装时间缩短，有效地缩短了电缆敷设用时，取得了良好的社会和经济效益。他的QC成果《缩短电缆铺设时间》获得江西省第三十七次质量管理小组二等奖；2018年5月，他被宜丰县人民政府、总工会评为首批“宜丰工匠”称号。
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地址：宜春市政大楼7楼 电话： 传真： 意见建议国网东阿县供电公司召开新入职员工见面会
8月4日，东阿公司举行2015年新员工见面会，张建华总经理、人资部相关负责人参加了见面会，与新员工亲切座谈。
座谈会上，五名新员工纷纷进行了自我介绍并对自身的发展进行了设想。张建华总经理首先代表公司全体领导班子、全体员工对新员工诚挚欢迎，并对新员工们的成长发展提出了殷切希望：一是希望新员工尽快完成角色转变。要尽快了解公司基本情况，把在校园里好的作风，优点带入公司，并按照公司要求迅速从学生转变为员工，找准自己位置，展现自己风采；二是要时刻维护冠县公司形象，近一年新入职员工将一直在外学习、培训，希望大家在培训期间要时刻展现冠县供电公司优良传统，为冠县电力争光；三是加强学习、团结协作。要加强学习，善于思考，潜心积累、刻苦钻研，掌握各种专业技能，在岗位上展现自己的能力，在工作上发挥自身专长，为冠县电力发展贡献力量。2015级新员工将通过学习公司企业文化，了解公司的发展历史、光荣传统和国网劳模先进感人的事迹。在与新员工的跟踪沟通中，言语之间能够感受到他们为自己能成为一名光荣的国家电网人感到骄傲，同时也深知电力人肩上的责任和担当。有了使命感和责任感，行动上一步一个脚印，秉承公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，务实、踏实地走好每一步，不断提高岗位适应能力、执行能力和操作技能，将个人发展与企业的发展紧密相联，为早日成为一名技术过硬的专业电力工人而努力。
同时，张建华总经理十分关心新员工的生活和成长，关切地询问新员工是否有生活上的困难，并表示公司一定会帮助每一位新员工尽快融入集体。（东阿县供电公司&任中武）
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