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员工被证明不符合录用条件的，用人单位可随时辞退。
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试用期内随时可以辞退。
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你好，试用期可随时辞退但是需要符合法律规定。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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《劳动法》第二十五条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中第一款规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。从该规定看,试用期内用人单位随时解除劳动合同是有条件的,即劳动者被证明不符合录用条件,而且应由用人单位承担举证责任。
没有约定单位需要提前多少天通知，所以是可以随时解除的。。
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你好，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。所以，试用期内劳动者被证明不符合录用条件用人单位可以与劳动者随时解除劳动合同。
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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专职劳动法顾问，专注企业用工风险的防控。累计高质量认证11000+。
1、公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。2、法律依据《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
绮樱漾微sunny
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《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；对此款的理解应把握三点：
首先是否在试用期应以劳动合同为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间的，则应以法定最长时间为准；若试用期届满后用人单位仍未为劳动者办理转正手续的，不能认为还处于试用期，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。
其次，劳动者是否符合录用条件应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况等条件为准。在具体录用条件不明确时，还应该以能否胜任商定的工作为准。
最后，用人单位认为劳动者在试用期间不符合录用条件的，应提供有效的证据。所谓证据，在实践中主要看两个方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述；二是用人单位对员工试用期表现有没有客观的记录和评价。如果用人单位没有证据证明的，则不能解除劳动合同。
本回答被提问者采纳
行者天涯love
行者天涯love
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我来回答：劳动合同和试用期没有矛盾，试用期是约定在劳动合同中的，如果不符合公司的雇佣标准，公司可以在3日内解除劳动合同。希望可以帮到你。
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只要你不是应届毕业生，那么这就是核合法的。
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